劳动纪律暂行管理规定.doc

劳动纪律暂行治理规定

为加快企业根底治理和制度建立，维护正常的消费秩序和工作秩序，提高劳动消费率和工作效率，使内部治理逐步走向标准化、制度化、法制化的轨道，按照《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，结合我公司实际情况，特制定本规定。

1 考勤制度

1.1严格考勤制度，各部门必须建立考勤台帐，如实填报每位职工的出勤、请假、休班情况，所有干部职工必须按本规定进展考勤。机关后勤工人考勤在办公楼考勤机处由本人签到，实行整点签到制，半小时内签到视为迟到，半小时外不予签到。严禁代签、提早签到，一经觉察罚款20元。运转人员考勤由主管车间负责点名。

1.2公司各部门、车间的考勤治理统一接受劳资科的治理，并设置兼职的考勤员进展监视、检查。考勤员应与每月1号前递交上月考勤记录汇总到劳资科，公司劳资科有权对其中的记录进展抽查。

1.3未按规定时间报考勤的，罚部门负责人及考勤员各50元。对考勤故弄玄虚，一次罚责任部门1000元，并落实责任人，严峻者给予纪律处分。

1.4所有员工必须按时上下班，不得迟到、早退，否那么罚款10元，迟到、早退半小时以上为旷班，特别情况需填写请假单并经车间、科室或分管领导批准，每日工作时间内请假大于2小时为请假半天大于4小时为请假一天，如无请假单视为旷班。

上午 8:00-12:00 下午 13:30-18:00（夏季）；上午 8:00-12:00 下午 13:00-17:30（冬季）

1.6干部、职工无故不上班或超假，均按旷班处理，旷班一天扣三天工资。

1.7职工无正当理由经常旷工，经批判教育无效，连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的，所在单位应书面申请交公司处理，并不得安排其接着上班，由公司按有关规定予以解除劳动合同。对连续旷工时间低于15天，一年内累计旷工时间低于30天的，给予行政处分及经济处分。

1.8请假必须事先填写《请假单》，因公外出必须由本部门负责人或部门分管领导签公出单方能有效。

1.9事假、病假必须书面向本部门负责人请假，一个月累计三天以上、十五天以内必须逐级签批最后经由部门分管领导签字认可后方能休假，十五天以上（含十五天）逐级签字最后经由总经理签批方能休假。严格操纵班组休班人数，如出现低于60%出勤率将由车间治理人员（车间三大员、工段长）替岗，严禁出现早中连上等16小时超负荷工作违犯国家相关规定情况，一经觉察将对责任车间、部室负责人处予50元罚款，强迫超负荷工人休息。

1.10病假应附相关证明（医生证明，半月以上病假应有县级以上医院证明，包含病历、医药费报销单、费用清单、诊断证明书等）。确有特别情况，可、电报或委托别人请假，上班后及早补办请假手续。

1.11职工因执行消费、工作任务受伤，细微伤不需要报劳动部门认定的，按内伤办理，由部门提出申请，经分管领导、安环部认可，由劳资科按伤势情况酌情给予内伤假，但最多不超过20天；需要报劳动部门认定的，按工伤认定程序办理，从受伤之日起即可认定为工伤。

1.12职工直系亲属丧亡，可休丧假3天。婚假应由本人申请，部门负责人及分管领导签字认可后，持结婚证到劳资部门办理假期。

1.13机关后勤职工原那么上星期日没有业务能够休班，因工作需要，由部门负责人安排人员值班，部（科）室职工调休必须写休班条，须经部门负责人签字认可，安排好替班事宜；消费车间、消费辅助科室必须有一人周日值班，周日值班人员要经部门负责人签字同意后，于周六下午前将值班表报劳资科；干部平时休班须经部门分管领导签字认可。原那么上机关后勤每月出勤班数为26个，休班天数为当月礼拜天数。如当月超休，将对岗位工资、绩效工资以及保勤奖给予相应扣除。

2 岗位劳动纪律

2.1工作场所物品摆放整齐，否那么罚10元/次。

2.2严禁将小孩带入消费场所或工作场所，违犯罚50元/次。

2.3严禁在工作期间和工作场所内利用工作便利干私活，违犯罚50元/次。

2.4严禁未经批准，将部门工具外借或送人，违犯罚20元/次。

2.5除接待任务外，严禁酒后上班，违犯罚100元/次，消费班组员工酒后上岗予以劝退，除相应罚款外，按旷班处理。

2.6严禁上班时间打架斗殴，违者打架双方各罚款200元并给与停职处理。停职期间发生活费，并在公司平安培训中心接受平安教育1个月，视考试情况是否复岗。

2.7严禁工作时间睡岗、脱岗、串岗，串岗罚50元/次，睡岗罚200元/次，脱岗罚100元/次。一月觉察两次睡岗、脱岗，取消当月绩效工资，一季度内觉察三次（含）停职处理，发生活费并交平安培训中心学习至考试合格转三个月学徒工。

2.8当日值班人员17点前到调度签到，如有事必须找人替班，否那么罚50元/次。

2.9严禁在工作时间阅读与工作无关的小说、杂志，阅读网页，玩，打牌，下棋，织毛衣，吃零食，听音乐，洗澡，洗衣物等与工作无关的事情，违犯罚50元/次。

2.10严禁在消费场所赤脚、赤背，穿背心、裤头、裙子、裙裤、高跟鞋、拖鞋，违犯罚20元/次。

2.11进入消费现场必须佩带平安帽，女工长发必须盘在帽内，工作场所必须穿工作服上岗并穿着整洁，违犯罚50元/次。酸碱岗位必须佩带防护面罩或者防护眼镜、防护手套等个人防护器具，违犯罚50元/次。

2.12加强明火治理，消费区域内禁止抽烟，违犯罚100元/次。强化动火治理，消费区域内动火必须持有《动火证》，严禁无证动火、跨区域动火、超时动火等违章现象，违犯罚200元/次。

2.13消费区域内严禁无阻火器车辆行驶，违犯罚车辆驾驶人100元/次，罚放行保卫50元/次。

2.14消费厂区内工作必须办理相关证件。由申请人提出申请，施工所在地主管部门、车间同意，安环部审批，如需报请主管领导同意后方可施工。如无证施工或缺少签字认可施工处分200元/次。

2.15工作场所不得戏耍打闹，各工作岗位班中严禁顶岗，未经有关单位或领导批准，严禁别人进岗协助作业，否那么出现后果，责任自负，并对当事人及部门负责人予以严肃处理，违犯罚100元/次。新入厂学徒工未经培训合格严禁顶岗作业，违犯罚100元/次。

2.16外来人员需在门卫处登记，持会客单进入，办理完业务后，将有业务部门负责人签字的会客单交到门卫后方可离厂，违犯罚门卫20元/次。外来人员需进入消费区域必须经接待部室、车间主管陪同。严禁私自进入消费区域，后如有违章按照本制度处理。接待部室、车间负相应责任。

2.17职工必须服从单位安排，凡工作不服从安排的，单位有权停工并处分20-100元/次。职工所属部室、车间有权对屡次违犯公司治理规定、工作中不服从治理、日常业务考核中不合格人员停班处理，送交公司平安培训中心接受为期1个月或以上培训学习待考试合格后安排回岗，期间发根本生活费。如学习期间再次出现以上情况严峻者由平安培训中心向公司提出处分建议。

2.18运转人员休班须安排替班人员并出具替班条，替班条必须经部门负责人签字，否那么被替班者视为旷班。

2.19巡检牌与巡检时间不符，考核50元/次。

2.20当月违纪处分后归属车间、部室严禁对违纪人员加重内部处分。严禁车间治理以罚代管，如觉察车间、部室治理人员出现以上治理方式将给与200元罚款。

2.21违纪一次处分后，连续两月未发生违纪现象，所罚款项将给与退回，年终考核及平安风险抵押金将不予再次考核。

2.22出现以下情况之一者，治理干部停职反省：

违章指挥：在现场不具备平安消费条件，或现场存在隐患未排除，组织消费的、个人违章作业的。

强令职工冒险作业：强令职工危险操作、强迫职工违章作业的，或不按规定要求强行组织消费的。

超体能、超定额、超时间组织消费的：组织职工连续三天及以上延点、破坏循环消费的；安排工作时间超过国家相关规定的。

不能认真履职：不能认真履行岗位职责，完不成值班任务，分管工作出现失误的；休班、离厂未按规定履行请假手续，擅离任守，造成一定阻碍的；觉察隐患不能及时整改，职工冒险作业或集体三违不制止的。

2.23出现以下情况之一者，职工停班学习：

冒险作业及严峻三违的；违章作业且态度蛮横拒不改正的；月度违章两次，季度内违章三次的。

2.24职工停班学习后平安培训中心组织安排学习考试，待考试合格后安排回原岗位转为学徒工。如无法胜任原岗位工作将给予调离。

2.25严峻三违含：酒后上班、打架斗殴、睡岗、脱岗、抽烟。

2.26职工当月未出现违纪现象奖20元。

3 人员治理

3.1干部职工必须服从公司调动，严禁拒调、拒收，否那么视情节酌情给予纪律处分。

3.2人员调动一律以调令为准，各部门人员未见调令借用都属原部门人员，借用由借用部门申请，被借用部门及双方部门分管领导签字认可，交劳资科备案。

3.3由劳资科会同工会，对因病、伤在家休息的人员，视情况及时鉴定，身体恢复正常且能从事工作的由公司研究予以安排。

4 严峻违纪人员处理

4.1违犯本规定，直截了当阻碍平安消费的按公司有关规定处理。

4.2对干部职工行政处分分为降级、撤职、留用观察、解除劳动合同。在给予上述行政处分的同时能够给予一次性罚款。

4.3对干部职工给予留用观察处分，观察期限为1至2年，留用观察期间停发工资，每月发生活费，留用观察期满后，表现好的，由个人提出申请，部门认定，劳资科核定，工会同意，经公司研究恢复用工关系和工资薪金待遇，表现不好的予以解除劳动合同。

5 劳动纪律通报由相关职能部门统计，交安环部统一汇总下发，劳资科监视。

6 本规定自下发之日起执行，与上级新公布的规定有抵触时，按上级有关规定执行。