某洗煤厂安全教育与培训制度.doc

某洗煤厂平安教育与培训制度

第一章 总 那么

第一条 为进一步加强平安培训工作，落实培训责任，加大培训力度，推进平安培训工作制度化、标准化，提高职工队伍平安技术素养。按照国家制定的《平安消费培训治理方法》（国家局第20号令）和《关于加强煤矿平安培训工作的假设干意见》等，结合我厂实际，制定本方法。

第二条 平安培训遵照治理、装备、培训并重“和统一领导、归口治理、分级培训、教考别离“的原那么，坚持脱产平安培训和业余平安培训相结合，充分发挥各级平安培训工作的作用，加大平安培训考核力度。

第三条 平安培训工作由各级党政主要领导负责，纳入平安办公会议议事日程。各级党政领导是平安培训的第一责任者，负责按照要求抓好平安培训工作。

第二章 平安培训对象及方式

第四条 平安培训的主要方式是：脱产培训、业余培训。

脱产培训包括：公司下达的平安培训打算和各科室下达的培训打算，主要包括特种作业人员、平安消费治理人员、企业主要负责人、新工人、住三违“学习班人员和临时指定的脱产培训人员。

业余培训主要方式是全员平安培训的每日一题“、每周一课“、每月一考“。每日一题“主要在班前十分钟进展培训，由本班组当班班组长负责人备课、讲课，所讲内容要针对当班的实际情况进展培训。

每周一课“培训定于周三，由车间的技术员负责备课、讲课，讲课要针对本周本车间的实际情况进展培训

每月一考“在每月的最后一周的周三进展，考试由各科室主管、技术人员组织考试，考试内容为本月所讲的每日一题“的内容。

第五条 厂培训部门负责培训本单位的从业人员；特种作业人员由公司培训中心或其他三级平安培训机构培训，经平安消费监视治理局考核并发证。

第三章职责划分

第六条 厂培训部门负责厂的平安培训工作及打算的制定。

厂培训部门负责培训除平安消费治理人员和特种作业人员以外的其别人员，负责新工人岗前培训，转岗培训，负责厂的从业人员和特种作业人员的统计、治理，并按照公司下达的平安培训打算，负责派送参加公司培训中心平安培训的人员。协同厂主管部门做好业余平安培训工作。

第七条 厂主管部门负责制定厂全员平安培训工作的治理制度及标准，监视检查其落实执行情况和各级各类人员的持证情况，对全员培训初级工进展抽考认定，高级工进展确认，对培训部门平安培训工作进展监视检查和业务指导，每季将检查结果进展讲评通报。

厂主管部门负责监视检查各级各类人员持有效证件上岗情况，每日一题、每周一课、每月一考“的开展情况并负责全员平安培训初、中级工的抽考认定和高级工的申报工作；对本厂平安培训工作进展监视、检查，并负责对三违“人员的培训。

第八条 厂培训主管部门负责选派企业平安消费主要负责人参加公司的平安培训。

第九条 厂培训主管部门负责按照公司下达的平安培训打算，做好平安消费治理人员和特种作业人员的平安培训及日常治理工作。

第十条 各科室主要负责每日一题、每周一课“的班前、班后平安培训工作。

第四章 培训工作

第十一条 平安消费治理人员和特种作业人员，按国家规定统一制定的平安培训大纲和指定教材进展培训。

第十二条 所有消费一线、车间、班组必须严格执行每日一题、每周一课、每月一考“制度，利用班前十分钟进展平安培训，培训要有针对性和实效性，要加大现场操作技能的培训力度。

每月一考“试题的40%为平安根底知识，60%为技能操作的应知应会知识，公司由安监局牵头编写《全员培训知识征询答》题库；对年龄偏大、文化偏低的老员工的培训，进展单列单培训，以征询答方式进展。

第十三条 由厂培训主管部门牵头组织有关人员并针对本行业的特点自行编印每日一题“教材，分初级、中级、高级人员，消费一线职工必须人手一册。初级人员，必须掌握根本的平安根底知识，本岗位、本工种根本操作要求和要领。对消费一线关键岗位人员必须全部到达初级标准。要充分利用班前或班后10分钟对职工进展平安培训。

第十四条 我厂平安消费治理人员和特种作业人员，原那么上全部选派到公司培训中心进展培训，为不阻碍平安消费，由厂培训主管部门与公司协调，部分平安培训班可在厂进展培训治理和考试，由公司培训中心负责选派老师来我厂进展讲课。

第十五条 厂培训主管部门必须加强老师队伍治理，按照教学大纲，选编好教材，整顿好教学辅助设备，增大实物教学内容，制造良好的培训学习环境，不断提高教学和培训质量。

第五章 管 理

第十六条 未经平安培训或经培训考核不合格的人员，干部不准指挥消费、工人不准上岗操作。

第十七条 在平安培训期间，经考核合格，其工资待遇按全部工资额发放，考试不及格者，不准上岗，只发给生活费。

第十八条 初级人员平安知识培训等级达标由队组负责考核认定，中级人员平安知识培训等级达标由车间考核认定，高级人员平安知识等级达标由厂考核认定，公司每季抽考初级达标人员，合格率到达95%以上那么确认各单位认定的初级工人员，高级工由厂申报公司进展确认

第十九条 凡全员平安培训抽考不合格的初、中、高级工，不准参加技能鉴定和技术比武。未到达初级工，不准参加技能初级鉴定；未到达中级工，不准参加技能中级鉴定；未到达高级工，不准参加技能高级和技师的鉴定；未到达中级工，不准参加技术比武。

新工人必须由劳资部门按照先培训后分配的原那么办理，培训和考试别离，上岗前厂培训主管部门要进展考试，不合格者不准上岗。

第六章平安资历证的治理

第二十条 消费单位的关键岗位人员上岗时，都必须持有公司统一格式的《平安资历证》，《平安资历证》通过培训考核到达初级工标准，由公司平安技术部统一负责颁发，没有获得《平安资历证》者，一律不准上岗。

第二十一条 《平安资历证》的撤消与返还，由公司平安技术部门执行。

有以下情况之一者撤消《平安资历证书》：

1、重伤及以上事故的直截了当责任者；

2、实践证明其平安知识和实际操作水平不能胜任工作者；

3、违章指挥、违章作业者。

被撤消证书的职工，要停顿工作进展补学、补考，考核合格后发给《平安资历证》。否那么，不准上岗。

第七章 考核发证和建档

第二十二条 建立平安培训治理制度，由厂培训主管部门负责平安培训人员的档案填写，实行微机治理。企业主要负责人、平安消费治理人员、特种作业人员获得证后，由厂培训主管部门负责建档。

第二十三条 平安消费治理人员和特种作业人员参加培训后，凡合格者，在上级未颁发证期间，由厂培训主管部门按照考试合格名单统一发放代用证。待上级发证后，代用证收回。

第八章 考核奖罚

第二十四条 厂每季度对消费车间平安培训情况进展考核检查，检查结果实行排名排队、讲评、通报，对前三名的单位分别给予适当奖励，全员平安培训每日一题、每周一课、每月一考“的培训必须与平安构造工资挂钩，厂培训主管部门要按照考试成绩、及格率制定全员平安培训考核奖罚方法。

第二十五条 公司对我厂每季全员平安培训进展抽考，合格率低于95%，罚款10000元。特种作业人员和平安消费人员不能按打算选派，存在冒名顶替和缺员，有一人公司对我厂罚款5000元，累计叠加。厂将追查领导责任并给予处分。

第二十六条 由厂主管部门牵头组织，制定对厂培训部门检查的《标准及考核方法》，每季对厂培训中心进展一次检查、考核。

在厂培训主管部门所培训的学员，每期合格率低于80%，处分厂培训主管部门1000元；低于75%，处分2000元；每期合格率到达85%以上，给予适当奖励。

第二十七条 在公司和上级检查时，觉察各单位特种作业人员和平安消费治理人员无证或持过期证上岗的，按国务院第446号令处分规定执行。

第九章 附那么

第二十八条 本制度解释权归厂主管部门。