你正在下载：《

兰州大学2021年8月《绩效管理》作业考核试题及答案参考13.pdf

》 [预览]

格式：PDF ，页数：6 ，大小：130.86KB ,
资源ID：820696 下载积分：5 金币

验证码下载

登录下载

邮箱/手机：
验证码：	获取验证码
温馨提示：	支付成功后，系统会自动生成账号（用户名为邮箱或者手机号，密码是验证码），方便下次登录下载和查询订单；
特别说明：	请自助下载，系统不会自动发送文件的哦；如果您已付费，想二次下载，请登录后访问：我的下载记录
支付方式：
验证码：	换一换

开通VIP

温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/820696.html】到电脑端继续下载（重复下载【60天内】不扣币）。

已注册用户请登录：

账号：
密码：
验证码：	换一换
当日自动登录忘记密码？

三方登录：

1、填表： 下载求助留言反馈退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，收益归上传人（含作者）所有；本站仅是提供信息存储空间和展示预览，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿，我们不确定上传用户享有完全著作权，根据《信息网络传播权保护条例》，如果侵犯了您的版权、权益或隐私，请联系我们，核实后会尽快下架及时删除，并可随时和客服了解处理情况，尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确)，网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据，个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决，平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺，下载前须认真查看，确认无误后再购买，务必慎重购买；若有违法违纪将进行移交司法处理，若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传，付费前请自行鉴别，如您付费，意味着您已接受本站规则且自行承担风险，本站不进行额外附加服务，虚拟产品一经售出概不退款（未进行购买下载可退充值款），文档一经付费（服务费）、不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印，是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已，我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改，文档下载后都不会有水印标识（原文档上传前个别存留的除外），下载后原文更清晰；试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓；PPT和DOC文档可被视为“模板”，允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容；PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得，本站不作要求视为允许，下载前自行私信或留言给上传者【鱼**】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用；网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽－－等)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题，请及时私信或留言给本站上传会员【鱼**】，需本站解决可联系【微信客服】、【 QQ客服】，若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】；文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“【版权申诉】”（推荐），意见反馈和侵权处理邮箱：1219186828@qq.com；也可以拔打客服电话：4008-655-100；投诉/维权电话：4009-655-100。

本文（兰州大学2021年8月《绩效管理》作业考核试题及答案参考13.pdf）为本站上传会员【鱼**】主动上传，咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容不做任何修改或编辑。若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知咨信网（发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【微信客服】、【 QQ客服】），核实后会尽快下架及时删除，并可随时和客服了解处理情况，尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示：如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载，重复下载【60天内】不扣币。【服务填表】

兰州大学2021年8月《绩效管理》作业考核试题及答案参考13.pdf

1、兰州大学 2021 年 8 月绩效管理作业考核试题及答案（参考）1.管理者是绩效管理的主要对象。()A.正确B.错误参考答案：A2.关于定性评估和定量评估的描述中，以下哪项是错误的?()A.定量评估客观、明确B.组织的绩效都可以用定量评估进行测量C.定性评估随意性比较大D.定量评估给外界的印象更清晰参考答案：B3.绩效考核的 3 个基本步骤是()。A.建立绩效标准B.正式评估C.结果反馈D.评论参考答案：ABC4.作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。()A.正确B.错误参考答案：B5.较高层次的一般员工通常采用行为或特征为导向的考评方法。()A.正确B.错误参考答案：A6.以下关于企业绩

2、效考评系统的说法错误的是()。A.绩效考评的总流程包括准备、实施、考评、总结和应用开发阶段B.考评的评审系统可以监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C.企业召开绩效考评年度总结会的目的是让员工发表对本期绩效管理活动的意见和看法D.应用开发阶段既是绩效考评的终点同时也是绩效考评的始点参考答案：C7.团队绩效考核结果的应用()。A.集体工资B.集体奖励计划C.个体奖金D.个人绩效工资参考答案：AB8.一般来说，()不是企业绩效评审系统的参与人。A.工会代表B.人力资源部C.公司高层领导和专家D.专业人员参考答案：A9.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某

3、种乐趣的是()。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策参考答案：C10.对于绩效评估与绩效管理的关系，下面哪种说法是错误的?()A.绩效评估是绩效管理的基础工程B.绩效评估是推动管理的约束机制C.绩效评估是绩效管理的目的D.绩效评估凸显绩效管理的价值取向参考答案：C11.平衡计分卡中的平衡不是绝对的。()A.正确B.错误参考答案：A12.书面鉴定法作为一种独立的绩效考核方法能用于对管理层的考核。()A.正确B.错误参考答案：B13.()可以较好地解释员工如何感觉薪酬制度设计公平与否的心理过程。A.公平理论B.薪酬理论C.竞争理论D.公正理论参考答案：A14.政风评议不是绩

4、效评估。()A.正确B.错误参考答案：B15.员工福利管理的专业性主要体现在员工福利资金的()、()和()都是一个相对独立的专业化体系。A.预算B.筹集C.支付D.营运E.可控制参考答案：BCD16.非正式评估相对于正式评估，非正式评估具有以下特点：()A.方式灵活、简便易行B.评估者掌握充分的信息C.具有科学的程序方式D.评估结论客观全面参考答案：A17.CAF 框架用于公共组织的自我评估，其二级指标下的三级指标是固定不变的。()A.正确B.错误参考答案：B18.关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。()A.正确B.错误参考答案：A19.绩效沟通的有效形式是正式沟通。()A.正确B.错

5、误参考答案：B20.下列哪个原则指的是所有的绩效指标都是管理者的努力可以影响的，管理者不应该对他不能控制的结果负责，绩效评估的终极目标是绩效改进?()A.SpecificB.MeasurableC.AchievableD.Time-bound参考答案：C21.在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响着运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数后再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的。()A.正确B.错误参考答案：B22.常见的股票所有权计划有()、()、()三类。A.买股计划B.现股计划C.期股计划D.期权计划E.持股计划参考答案：BCD23.组织管理中，财务绩效的特征主要包括以下几个方面：

6、()A.本质上是历史记录B.没有提供未来绩效的任何信息C.鼓励组织的短视行为D.关注竞争者和顾客参考答案：ABC24.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许()员工申诉，并为之提供便利。A.员工反对B.员工投诉C.员工申诉D.员工批评参考答案：C25.关于绩效指标设计的 SMART 原则，下列说法正确的是()。A.“S”是可测量所要求的的B.“M”指的绩效测量主要是客观的测量C.“R”关注的是组织的长期目标D.“T”指评估指标有时间限制参考答案：AD26.下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是()。A.具有广泛性B.具有主动性和能动性C.具有针对性和及时性D.具有真实性参考答案：A27.()决策是实现经营目标的关键。A.市场B.销售C.薪酬D.经营参考答案：C28.薪酬可以分为()和间接薪酬，前者指的是劳动者支付劳动后用人单位对其进行的经济支付。A.固定薪酬B.直接薪酬C.变动奖励D.经济薪酬参考答案：B29.薪酬形式是就()的整体薪酬而言的。A.企业整体B.员工整体C.员工个体D.企业团体参考答案：B30.强制分布法能够最大程度上的避免考核过程中可能出现的()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.趋中效应参考答案：D