ImageVerifierCode 换一换
格式:PDF , 页数:8 ,大小:462.82KB ,
资源ID:820683      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/820683.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     索取发票    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【鱼**】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【鱼**】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(绩效评价师考试---政府绩效管理理论发展与实践创新车上试题【含答案】.pdf)为本站上传会员【鱼**】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

绩效评价师考试---政府绩效管理理论发展与实践创新车上试题【含答案】.pdf

1、绩效评价师考试绩效评价师考试-政府绩效管理理论发展与实践创新测试试政府绩效管理理论发展与实践创新测试试题【含答案】题【含答案】1、2011 年 3月,国务院建立由()牵头、九个部门组成的政府绩效管理工作部际联席会议制度。单选题A.财政部B.司法部C.监察部(正确答案)D.中央纪委2、绩效管理是一个()过程。在这个过程中,它不仅强调达成绩效结果,更通过目标、辅导、评价、反馈,重视达成结果的过程。单选题A.单向流动B.多环节互动C.网络互动D.循环(正确答案)3、2010 年 7月,监察部增设(),负责组织开展政府绩效管理调查研究和监督检查工作,指导协调各地各部门绩效管理监察工作。在全国范围内启动

2、政府绩效管理试点工作。单选题A.绩效评估室B.效能监察室C.绩效管理监察室(正确答案)D.效能建设室4、新中国成立之后,党和国家非常重视干部的管理与考核,“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”,政府绩效管理实践就是从对干部政绩的“()”和“鉴定”开始的,不断探索以德、能、勤、绩为基础的干部考核制度。单选题A.考核B.考评C.考察(正确答案)D.考查5、1993 年 7月,美国国会通过了(),要求所有联邦机构制定五年战略规划,制定年度绩效计划,提出年度绩效报告。单选题A.联邦预算法B.财政法组织法C.关于行政机关进行政策评价的法律D.政府绩效和结果法(正确答案)6、政府绩效管理实践首先起源于上

3、个世纪五十年代美国的(),直至七、八十年代,西方国家普遍开展的政府改革使绩效管理在政府管理中得到广泛应用。单选题A.绩效评估制度B.绩效预算制度(正确答案)C.绩效审计制度D.绩效管理制度7、2019 年 4月,中央办公厅发布了(),提出建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范。单选题A.党政领导干部考核工作条例(正确答案)B.党政领导干部选拔任用工作条例C.干部人事档案工作条例D.中国共产党党组工作条例8、从 20 世纪 80 年代中期开始,为适应经济体制和政治体制改革不断深化的需要,各地陆续推行“()”或“年度主要工作目标责任制”,开始了对政府部门和一级政

4、府组织绩效管理探索。单选题A.岗位目标责任制(正确答案)B.单位目标责任制C.任期目标责任制D.职位目标责任制9、()将全面质量管理的规律总结为“PDCA 循环”。单选题A.戴明(正确答案)B.石川馨C.修哈特D.费根堡姆10、2012 年,党的十八大报告提出“创新行政管理方式,推进政府(),增强政府公信力和执行力”。单选题A.绩效评估B.绩效管理(正确答案)C.效能建设D.目标管理1、新中国成立之后,党和国家非常重视干部的管理与考核,“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”,政府绩效管理实践就是从对干部政绩的“考察”和“鉴定”开始的,不断探索以()为基础的干部考核制度。A.德(正确答案)B.

5、能(正确答案)C.勤(正确答案)D.绩(正确答案)2、预算绩效是财政绩效评估的重要方式,不仅关注财政绩效的目标实现程度、()和职能效果,而且侧重于财政支出前的目标论证、()和()等内容指标的测量和考评。A.行政效率B.行政效能(正确答案)C.预算编制(正确答案)D.成本控制(正确答案)3、中国政府绩效管理实践模式和制度安排,既承袭了()和近现代以来公共机构绩效管理的经验影响,同时也受到来自()和新公共管理实践改革的影响。A.古代官吏考核(正确答案)B.古代官吏选拔C.西方绩效管理(正确答案)D.西方企业管理4、中国古代关于干部考核的探索历史源远流长。尧、舜时期建立了官吏考课制度。据尚书舜典记载

6、,舜曾提出“三载考绩,三考,黜陟幽明,庶绩咸熙。”先秦开始,强调以()来要求官吏。A.德(正确答案)B.能(正确答案)C.功(正确答案)D.廉5、2011 年 6月,监察部印发关于开展政府绩效管理试点工作的意见,国务院选择()等地区进行地方政府及其部门绩效管理试点。A.北京(正确答案)B.广西(正确答案)C.杭州(正确答案)D.深圳(正确答案)6、下面哪几种理论属于有效的绩效管理理论()。A.目标管理(正确答案)B.平衡记分卡(正确答案)C.全面质量管理(正确答案)D.标杆管理(正确答案)7、按照财政部要求,到 2022年底,市县层面要基本建成()的预算绩效管理体系,做到“花钱必问效、无效必问

7、责”,大幅提升预算管理水平和政策实施效果。A.全方位(正确答案)B.全过程(正确答案)C.全覆盖(正确答案)D.全项目8、绩效管理的起源于 20世纪 40、50年代,背景包括()。A.全球化迅猛发展和国际竞争的环境条件发生变化(正确答案)B.政府巨额财政赤字(正确答案)C.公众对政府有回应力的和高质量服务的能力失去信心(正确答案)D.高层政治的推动(正确答案)9、中共中央关于加强党的执政能力建设的决定明确规定:“抓紧制定体现()和()要求的干部实绩考核评价标准。”A.科学发展观(正确答案)B.社会主义核心价值观C.正确业绩观D.正确政绩观(正确答案)10、标杆管理的研究范围包括以下几个方面?A

8、.绩效标杆管理(正确答案)B.流程标杆管理(正确答案)C.目标标杆管理D.战略标杆管理(正确答案)1、绩效管理是政府管理的重要手段和方式,是推进国家治理体系和治理能力现代化的工具。判断题对(正确答案)错2、2011 年 6月,监察部印发关于开展政府绩效管理试点工作的意见,国务院选择上海、吉林等地区进行地方政府及其部门绩效管理试点。判断题对错(正确答案)3、2006 年 2月,国务院成立了深化行政管理体制改革联席会议,决定从转变政府职能、推进依法行政、深化行政审批制度改革、开展政府绩效评估四个方面进行深入研究。判断题对错(正确答案)4、20 世纪 80年代后期“绩效管理”的概念被提出,意指围绕“

9、绩效”进行的管理活动。判断题对错(正确答案)5、目标管理非常重视上下级之间的协商、共同讨论和意见交流。判断题对(正确答案)错6、绩效评估是引导政府及其工作人员树立正确导向、尽职尽责做好各项工作的重要制度,是实行行政问责制的前提和基础。判断题对(正确答案)错7、流程管理包含三个层面的内容:规范流程、优化流程和再造流程。判断题对(正确答案)错8、美国联邦政府高度重视绩效评估,建立了从项目评估、部门评估到跨部门评估等比较完善的层级绩效评估体系。判断题对(正确答案)错9、绩效管理系统应该与组织的战略和目标相联系,有助于组织总体战略和目标的实现。判断题对(正确答案)错10、党的十一届三中全会首次提出建立预算绩效评价体系。判断题对错(正确答案)

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服