2014中心小学教职工奖励性绩效工资考核方案.doc

谢湾镇中心小学2013-2014学年度第二学期教职工奖励性绩效工资考核方案 为建立科学、规范的教职工绩效考核评价机制，充分调动全校教职工工作积极性、主动性和创造性，依据洛人劳发（2009）322号文件关于印发的通知精神，依据谢湾镇小学教职工奖励性绩效工资考核方案结合我校教育教学实际，特制定本方案。一、指导思想：以科学发展观为指导，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立公平合理、公开透明、有效激励、科学规范的教职工收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校各项工作持续健康快速发展。二、分配原则：1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，确保教职工有知情权、参与权和监督权。三、领导机构：1、在镇中心校组织管理下，学校成立绩效工资考核领导小组，由领导小组具体组织考核实施。组 长：赵建设副组长：阮小年 成 员：方 瑜 何新亮 王惠萍2、 学校成立绩效工资考核监督组织，监督员对考核小组实施的考核全程代表教职工进行监督。确保考核的公平、公正性。 监督员：陈军 周斌 焦亚平 吴敏 石康玲四、奖励性绩效工资构成：1、奖励性绩效工资总量=全校教职工绩效工资总数的30%全校教职工倾斜性绩效工资。2、教职工个人奖励性绩效工资由师德师风、教师考勤、工作完成、工作业绩和安全责任五项构成。3、教职工个人奖励性绩效工资按照师德师风10分、教师考勤5分、工作完成5分、工作业绩60分、安全责任20分的比例进行考核分配。五、实施范围和时间1、按上级规定执行义务教育学校岗位绩效工资制度的正式在编在职教师。2、本方案有效实施时间2014年1月1日至2014年6月30日。六、考核分配办法（一）师德师风：（10分）此项工作由赵建设同志负责考核;1、认真贯彻上级关于加强师德师风建设的具体规定，积极参加政治学习，记笔记、写心得，各项工作达到学校具体规定要求，无任何违反师德师风问题发生的人员， 按照津贴类奖励性绩效工资发过其余总部分按10分平均分配给教师。2、不按时参加政治学习一次扣1分，笔记达不到规定要求，每千字扣1分，写心得每少一篇扣1分，未按时上交师德师风计划、总结、论文等每次扣1分，直至该项分数扣完为止。有轻微违反师德师风者视其情节扣1-3分；有严重师德师风问题者，此项不得分。（二）工作考勤：（5分）此项工作由赵建设同志负责考核：1、无请假、迟到、早退、旷职等违反学校考勤暂行规定的记5分。2、每学期请病假在5天以内不扣分，超过5天每天扣1分（病假须有医院证明），每学期请事假在7天以内不扣分，超过7天每天扣2分，超过婚丧嫁娶产等规定假期的，视其情况分别按病假或事假扣分，迟到、早退1次扣0.5分，旷职每节课扣1分，直至此项分数扣完为止。（三）工作完成：（5分）此项工作由方瑜同志负责考核:1、按时完成学校分配的各项教育教学工作，各项工作达到学校具体规定要求的人员，按照津贴类奖励性绩效工资发过其余总部分按5分平均分配给教师。2、未按时上交计划、总结每次扣1分，教案检查缺一节扣1分;教案不符合要求的扣1分，作业未按规定布置、批改不及时、不认真，每次扣1分，听课次数达不到规定要求的，每少一节扣1分（教职工每月听课按规定不少于4节），未按要求组织月考、单元过关测试、教学竞赛、期中期末考试、做好质量分析的每次扣1分，业务学习笔记达不到规定要求，每千字扣1分，心得、反思、论文等未按要求及时撰写上交的，每次扣1分，监考、试卷装订、评卷失职一次扣1分，以及未按时完成学校安排的其他教育教学工作，视其情节扣1-3分，直至该项分数扣完为止。（四）工作业绩：（60分）此项工作由方瑜同志负责考核。1、 教学人员的工作业绩主要依据上级组织的上学期的期末考试考核，记入本人2月份工作业绩，其他月份每人每月均按津贴类奖励性绩效工资发过其余总部分按60分平均分配给教师。具体为：依据谢湾镇中心校上学期组织的期末质量统测排名为依据，全镇第一名积60分，第二名积55分，第三名积50分，第四名积45分，任多门课者取名次积分平均值。2、 非教学人员的工作业绩由校务会成员以外的教师评议参照教学人员质量检测分值积分。具体：评议结果优秀票为90%以上者积60分，80%以上者积55分，70%以上者积50分，70%以下者积45分。 （五）安全责任：（20分）此项工作由阮小年同志负责考核。1、在自己的安全岗位职责范围内，无任何安全事故发生的人员，能够认真履行自己的安全岗位职责，按时如实填写各种安全档案资料，按照津贴类奖励性绩效工资发过其余总部分按20分平均分配给教师。2、不履行安全岗位职责，依据安全关口前移规定每次扣2分，直至该项积分全部扣完。七、补充说明1、无正当理由不接受学校分配的各种工作，视其情节扣2-5分，不能按时完成学校安排的临时性工作或完成质量不高者，视其情节扣2-5分。2、参加上级组织的国培学习人、组织学生参加学校及上级的各类活动的组织者在总积分中记1分，获奖者积1.5分，不重复计算。3、班级量化考核积分位居首位的班级为该班正副班主任及科任教师总积分分别记1、0.5、0.3分。 八、其他事项：（一）凡有下列情形之一者，取消参加奖励性绩效工资考核分配资格。1、触犯国家法律，以非法方式表示诉求、谋取私利、擅自脱离教学岗位、延误教育教学工作，干扰正常教学工作的。2、无充分理由，拒不接受工作任务；或者敷衍拖拉，影响整体工作，造成较坏影响的。3、在自己的安全管理岗位发生重大安全责任事故的。4、迟到、早退、旷工或请假超过国家规定天数的。5、进行有偿家教服务、有偿收费办班的。（二）寒假教职工全额享受本人应得的奖励性绩效工资（30%部分）。（三）依据上级规定，实行本方案后，学校一律不再自行发放津贴、补贴、奖金。九、本方案解释权归谢湾镇中心小学奖励性绩效工资分配考核工作领导小组。洛南县谢湾镇中心小学2014.7.3