劳动经济学考纲.docx

高纲1002

江苏省高等教育自学考试大纲

03323　　劳动经济学

　　　　　　　　　　　　　　　苏州大学编

江苏省高等教育自学考试委员会办公室

I、课程性质与设置目的要求
劳动经济学是经济学科体系中一个十分重要的分支，是专门研究劳动力资源合理配置的学科。随着社会与经济的快速发展，尤其是随着我国市场化改革的逐步深入，劳动经济问题的重要性、复杂性显得日益突出，主要体现在：①当前许多最迫切的社会问题都集中表现在社会经济的劳动方面，如最低工资问题、通货膨胀对人们收入的影响问题、就业与失业问题等；②劳动力市场“买”“卖”关系的特殊性，如劳动力与劳动者的不可分离性、劳动力供给决策概念的复杂性、劳动力需求的“派生”性；③制度因素，如工会、歧视以及政府的相关政策法规都将对劳动力市场的运行产生影响。
一直以来，对于研究劳动经济学的必要性始终存在着两种认识上的误区：其一，受计划经济时期传统观念的影响，认为劳动者是国家的主人，把劳动者当作商品来研究，违背了社会主义社会“劳动人民当家作主”的根本原则；其二，认为我国的劳动力普遍存在供大于求，根本算不上是什么稀缺资源，所以没有必要专门研究劳动力资源的合理配置和有效利用问题。基于上述认识，使得相对于其他经济学科的分支，我国劳动经济学的发展相对滞后，这对于我国这样一个劳动力资源十分丰富的国家来说是极不相称的。因此，改革计划经济体系下形成的一整套传统劳动理论，吸收和消化西方发达国家较为成熟的劳动经济理论，从经济学的视角科学地研究、解释在我国社会主义市场经济建设实践中遇到的复杂多变的劳动问题，有着特别重要的现实意义。
相对于计划经济体制下的劳动经济学，市场经济体制下的劳动经济学在研究方法上具有以下几方面的特征：①将经济分析与制度分析有机结合，以经济分析为主，体现劳动经济学作为一门经济学科应有的特点与深度；②与我国的具体实际相结合。在体系、结构安排上有选择的借鉴西方劳动经济学的理论，同时融入宏观经济学、新制度经济学、发展经济学的有关内容，在数据和资料的引用上、经济运行过程的实证分析上力求反映中国特色；③静态分析与动态分析相结合，运用系统的、历史的方法，把劳动经济问题纳入整个国民经济体系和经济体制改革的全过程之中。
劳动经济学是一门理论性很强的学科，涉及劳动的供求理论、工资生成理论、人力资本投资理论以及歧视理论等；同时它又是一门极有应用价值的实用学科，与人们的日常工作和生活决策、企业经营管理以及政府经济社会政策的制定等密切相关。劳动经济学是人力资源管理和社会保障等学科的主要经济学基础，并从应用经济学的角度有力地支持这些专业的进一步发展。
设置本课程的具体目的和要求是：使自学者比较全面系统地掌握劳动经济学的基本原理和基本方法；并能灵活运用所学知识和分析工具，作出与劳动力市场有关的个人决策和管理决策；更好地参与劳动力市场并洞悉劳动力市场动态和有关政策；通过本课程的学习，提高自学考生的理论水平和分析能力，为其他专业课程学习的深入和综合素质的提高，以及自考通过后更有成效的工作打好基础。
作为人力资源管理、劳动与社会保障等专业高等教育自学考试本科阶段的专业基础课程，劳动经济学学分为8学分，课程内容与考核目标包括本大纲所规定的从第一章到第十二章的全部内容。
II、课程内容与考核目标
（考核知识点、考核要求）
第一章 劳动力需求
一、 学习目的和要求
企业要进行物质生产或为消费者提供各种服务，必须有生产要素的投入，劳动要素是其中最重要的要素之一。通过本章的学习，要求学员了解与劳动力需求相关的基本概念；理解劳动力需求的含义；理解追求利润最大化的厂商其短期和长期劳动力需求决策及其影响因素；了解影响社会劳动力需求的主要因素以及技术进步、政府政策等对劳动力需求的影响；了解劳动力需求弹性的含义及影响因素。
二、 课 程 内 容
第一节 劳动力与劳动力需求
㈠ 劳动力的含义
劳动力的概念：劳动力是一个人身体中存在的，每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。劳动力是人所特有的一种能力、是存在于活的人体中的能力、是人在劳动中所运用的能力、是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
与劳动力相关的概念：劳动、人口、劳动适龄人口、劳动力资源。
㈡ 劳动力需求的基本概念
劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。与劳动力需求密切相关的三个问题是：劳动力需求的派生性、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一、劳动力需求是意愿和支付能力的统一。
㈢ 劳动力需求的分类
劳动力的企业需求、行业需求和市场需求。长期劳动力需求与短期劳动力需求。
㈣ 关于劳动力需求的假设
生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。
㈤ 劳动力需求表、需求曲线
劳动力需求量与工资率呈负相关。
第二节 企业劳动力需求行为
㈠ 利润最大化原理的应用
利润公式： ∏=R-C=QP-(Lw+Kr)
㈡ 生产函数
X = f (L ,K)
在技术不变、资本固定条件下，劳动投入量与产量之间的关系。
㈢ 边际生产率递减规律
其他要素不变时，劳动投入增加引起产量变化的三阶段：边际产量递增、总产量增加阶段；边际产量递减、总产量继续增加阶段；总产量绝对减少阶段。
㈣ 收入与成本
总收入与边际收入，总成本与边际成本。
㈤ 单个企业的产量决定
边际收入等于边际成本。
㈥ 单个企业劳动力需求量的决定
劳动的边际收入等于劳动的边际成本。
㈦ 边际收入
完全竞争产品市场下的边际收入：
边际收入=产品的边际生产力×产品价格
卖方垄断产品市场上的边际收入：
边际收入=产品的边际生产力×产品的原价格-供给量×价格降低的部分
㈧ 边际成本
完全竞争劳动力市场的边际成本：边际成本等于工资。
买方垄断劳动力市场的边际成本：
边际成本=工资+劳动者数量×工资上升部分
㈨ 处于完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求
单个企业的劳动力需求曲线为产品边际生产力曲线。
㈩ 整个市场的劳动力需求函数
整个市场的劳动力需求量等于市场中所有企业的劳动力需求量的总和。
第三节 资本积累与长期劳动力需求
㈠ 资本的变化与总成本的变化
长期成本曲线，等产量曲线与边际替代率。
㈡ 成本最小化与劳动力需求
等成本曲线，企业的均衡劳动力需求。
㈢ 工资变化对劳动力需求的影响
替代效应与规模效应。
第四节 劳动力需求弹性
㈠ 概念及类型
劳动力需求弹性的五种状态：需求弹性等于零、需求弹性小于1、需求弹性等于1、需求弹性大于1、需求弹性无穷大。
㈡ 劳动力需求有弹性与无弹性的相对性
劳动力需求弹性的相对变化情况。
㈢ 劳动力需求的工资弹性
劳动力需求的工资弹性的含义：当工资变化1%时，衡量劳动力需求量变化的百分比的工具。
数学表达式： E=△L%/△W%
㈣ 劳动力需求的交叉工资弹性
劳动力需求的交叉工资弹性的含义数学表达式。不同类别劳动力需求的相互关系与劳动力需求的交叉工资弹性。
㈤ 劳动力需求弹性的决定要素
劳动力需求弹性的决定因素：要素间的可替代性、产品需求弹性、其他要素的供给弹性及劳动力成本占总成本的比重等。
第五节 技术进步与劳动力需求
技术进步的主要类型：希克斯技术进步、资本密集型技术进步、劳动密集型技术进步。技术进步对劳动力需求的影响。
第六节 短期劳动力需求与长期劳动力需求
长期劳动力需求曲线的形成。
当工资率提高时，长期与短期比较，劳动力需求下降的更多；反之，工资率下降时，长期与短期比较，劳动力需求增加得更多。
第七节 政府的特殊政策与劳动力需求
㈠ 对特殊社会群体采取特殊就业促进政策的经济效果
政府以促进女性劳动者就业为目标的政策对性别雇用比例、企业总成本及产品需求的影响。
㈡ 对特定劳动者发放工资补贴的经济效果
政府对特定劳动者的工资补贴对企业劳动力成本、劳动力供给与需求、其他劳动者的影响。工资补贴的替代效应与规模效应。
附录: 非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求
㈠ 非营利企业的劳动力需求
潜在利润为正值的非营利企业的劳动力需求。在市场工资率相同的情况下，非营利企业比利润最大化企业使用更多的劳动力；非营利企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦。
潜在利润为负值的非营利企业的劳动力需求。企业目标是追求亏损最小，雇佣原则与追求利润最大化的企业是一致的。
㈡ 适度增长目标企业的劳动力需求
市场经济体制下股份制企业的劳动力需求，计划经济体制下企业的劳动力需求。
㈢ 公共部门的劳动力需求
政治体制对劳动力需求决策目标的影响：服务最大化目标、财政收入最大化目标。
三、 考 核 要 求
㈠ 劳动力需求的概念
1、识记：⑴ 劳动力需求的涵义。⑵ 劳动力需求的分类。⑶ 劳动力需求的假设。
2、领会：劳动力与劳动、人口、劳动适龄人口、劳动力资源等之间的关系。
㈡ 单个企业的劳动力需求曲线
1、识记：⑴ 边际生产力递减规律。⑵ 劳动力的边际产量、边际收入和边际成本。⑶ 单个企业劳动力需求量的决定。⑷ 完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求。
2、领会：⑴ 卖方垄断的产品市场的边际收入与劳动力需求。⑵买方垄断的劳动力市场的边际成本与劳动力需求。
㈢ 整个市场的劳动力需求函数
1、 识记：整个市场劳动力需求曲线的导出。
2、 领会：长期的劳动力需求。
㈣ 劳动力需求弹性
1、识记：⑴ 劳动力需求的工资弹性。⑵ 劳动力需求的交叉工资弹性。⑶劳动力需求弹性的五种类型。⑷ 劳动力需求弹性的决定因素。
2、领会：劳动力需求的交叉工资弹性的取值与不同类型产品间的相互关系。
㈤ 技术进步对劳动力需求的影响
1、识记：希克斯技术进步、资本密集型技术进步、劳动密集型技术进步的涵义。
2、领会：技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量的影响。
㈥ 政府特殊政策对劳动力需求的影响
应用⑴ 对特殊社会群体采取特殊就业促进政策的经济效果。⑵ 对特定劳动者发放工资补贴的经济效果。

第二章 劳动力供给
一、 学习目的和要求
劳动力供给与劳动力需求是劳动经济学的两个最重要的部分。劳动力供给这一概念以及围绕这一概念所展开的分析历来是劳动经济学的最基本和最重要的内容。通过本章的学习，要求掌握劳动力供给及相关概念，了解劳动力供给曲线的由来以及家庭劳动力的供给决策及其应用。
二、 课 程 内 容
第一节 劳动力供给的含义
㈠ 劳动力供给的基本概念
劳动力供给的含义。
劳动力供给决策的要点：个体决策、个体意愿、时间要素。
㈡ 劳动力供给假设
劳动力供给主体的目标假设、市场环境假设、劳动力质量的假设。
第二节 人口与劳动力供给
㈠ 人口结构的变化与劳动力
劳动力人口与人口总量之间的关系。
与劳动力有关的统计分类与处理的国别比较。日本、美国、中国的劳动就业状况。
㈡ 人口结构的变化与劳动力参与率
劳动力参与率的概念、测度及其作用。劳动力参与率的时间序列变化。
㈢ 影响劳动力参与率的因素
影响劳动力参与率的主要因素有：教育制度与教育供给规模、工资政策与工资关系、工资水平、个人非劳动收入、居民家庭生产率的变化、社会保障制度、宏观经济状况以及其他因素如社会文化、风俗习惯等。
㈣ 经济周期与劳动力参与率假说
经济周期的概念。附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。经济周期不同阶段的附加性劳动力效应和悲观性劳动力效应。
第三节 劳动力供给与劳动力供给曲线
㈠ 劳动力供给及其影响因素
劳动力供给函数。劳动力供给表。劳动力供给曲线。
㈡ 劳动力供给弹性
劳动力供给弹性的概念与数学表达。劳动力供给弹性的分类：供给无弹性、供给无限弹性、单位供给弹性、供给富有弹性、供给缺乏弹性。
㈢ 劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动
劳动力供给量的概念。劳动力供给的概念。劳动力供给量变动与劳动力供给变动的区别。
第四节 最佳劳动供给时间的选择机制
㈠ 效用理论
效用的概念。效用函数。总效用与边际效用的概念，总效用曲线与边际效用曲线。基数效用论。序数效用论。
㈡ 时间的效用
劳动（收入）的效用。余暇的效用。
㈢ 收入约束线与无差异曲线
收入约束线的形成。余暇的机会成本。余暇—收入无差异曲线。无差异曲线的主要特征：在同一平面上存在无数条无差异曲线、在同一平面上任意两条无差异曲线不相交、无差异曲线是一条斜率为负值且凸向原点的曲线、主体的偏好不同无差异曲线的形状也不同。主体均衡：约束条件下的最大效用。约束条件的变化与最佳时间结构的调整：纯收入效应、替代效应。
㈣ 个人劳动力供给曲线与家庭劳动力供给
个人劳动力供给曲线的形成及其特点。家庭劳动力供给决策：家庭的无差异曲线与最低工资率、家庭劳动力供给决策的调整。
第五节 市场劳动力供给曲线
㈠ 市场劳动力供给曲线的形成。
市场劳动力供给曲线与个人劳动力供给曲线的联系与区别。
㈡ 市场劳动力供给曲线对研究失业对策的意义。
第六节 不同时期的劳动力分配
影响人们就业行为的因素：雇佣条件、实际利息率、对未来工资的预测、经济景气的变化等。
经济景气的变化对劳动力供给的两种效应：就业愿望丧失效应，附加劳动者效应。
三、 考 核 要 求
㈠ 劳动力供给的含义
1、识记：⑴ 劳动力供给的概念。⑵ 劳动力供给假设：主体的目标假设、市场环境假设、劳动力质量的假设。
2、领会：⑴ 劳动经济学所研究的劳动力。⑵ 劳动力供给量与劳动力供给的区别与联系。⑶ 影响个人劳动力供给的因素。
㈡ 劳动力参与率及其影响因素
1、识记：⑴ 劳动力参与率的涵义。⑵ 劳动力参与率的影响因素。
2、领会：⑴ 宏观经济状况对劳动力参与率的影响。⑵ 社会文化、风俗习惯等对劳动力参与率的影响。
3、应用：⑴ 教育制度与教育供给规模对劳动力参与率的影响。⑵ 社会保障制度对劳动力参与率的影响。
㈢ 劳动供给时间的选择机制
1、识记：⑴ 效用、边际效用的涵义。⑵ 收入约束线及其变化。⑶ 余暇—收入无差异曲线。⑷ 主体均衡（劳动时间选择）⑸ 纯收入效应。⑹ 替代效应。⑺ 家庭的无差异曲线。
2、领会：⑴ 边际效用递减规律。⑵ 无差异曲线的特征。⑶ 家庭的劳动力供给决策。
㈣ 个人劳动力供给曲线的形成
1、识记：⑴ 劳动力供给函数。⑵ 劳动力供给表。⑶ 劳动力供给曲线的涵义。
2、领会：⑴ 劳动供给时间的选择与个人劳动供给曲线。⑵ 对个人劳动供给曲线形状的理解。
㈤ 劳动力供给弹性
1、识记：⑴ 劳动力供给弹性的涵义。⑵ 劳动力供给弹性的数学表达。⑶ 劳动力供给弹性的五种类型。
㈥ 市场劳动力供给曲线
1、识记：⑴ 市场劳动力供给曲线的涵义。⑵ 市场劳动供给曲线的形成。
2、领会：劳动供给曲线形状与治理失业的政策之间的关系。
3、应用：⑴ 市场劳动力供给曲线对研究失业对策的意义。⑵ 宏观经济状况对劳动力供给的影响。

第三章 劳动力市场的均衡与内部劳动力市场
一、 学习目的和要求
劳动力供给与劳动力需求是劳动力市场中相互依存、相互竞争的两个方面。本章主要讨论劳动力供给与需求相互作用的形式和其内在规律。通过本章学习，要求了解劳动力市场中供给方和需求方的发展趋势，掌握劳动力供求之间的均衡与非均衡的内在关系，以及内部劳动力市场在调节劳动力供求方面的作用和运行机理。
二、 课 程 内 容
第一节 劳动力市场的均衡
㈠ 古典经济学描述的均衡
均衡的概念。古典意义上的经济均衡：局部均衡分析与一般均衡分析、静态均衡分析与动态均衡分析。
㈡ 现代经济学描述的均衡
一般意义上的经济均衡。凯恩斯失业均衡，失业均衡悖论。非均衡概念和非均衡理论。
㈢ 劳动力供求关系类型
劳动力供给与需求的关系：供大于求、供不应求、供求均衡。劳动力供求关系的变化。
㈣ 劳动力市场静态均衡的形成
均衡状态、均衡工资率与均衡就业量。劳动力市场静态均衡的形成。非均衡（不稳定）状态。
㈤ 劳动力供求变化对静态均衡的影响
劳动力供给的变化对静态均衡的影响。劳动力需求的变化对静态均衡的影响。劳动力供求双方同时变化对静态均衡的影响。
㈥ 劳动力市场的动态均衡
动态均衡的基本假设。劳动力市场动态均衡的三种模型：劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性——“稳定型蛛网”；劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性——“发散型蛛网”；劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性——“封闭型蛛网”。
第二节 劳动力市场均衡的意义
㈠ 劳动力资源的最优配置
任何偏离均衡点的状态均导致效率的损失。
㈡ 同质的劳动力获得同样的工资
完全竞争市场结构的基本假设。劳动力地区、行业间的流动将有助于消除工资差别。
㈢ 充分就业
充分就业的含义。
第三节 劳动力市场的非均衡
㈠ 劳动力市场的非均衡状态
瓦尔拉斯需求与有效需求的概念，瓦尔拉斯供给与有效供给的概念。瓦尔拉斯非均衡产生的主要原因：工资率刚性、劳动力需求的派生性、劳动力供给影响因素的复杂性、信息不完全、过度选择、制度和政策因素等。
㈡ 自愿失业与非自愿失业
自愿失业与非自愿失业的概念。自愿失业与非自愿失业产生的原因。
㈢ 劳动力短缺与劳动力过剩
劳动力短缺的含义。计划经济体制下，劳动力短缺的原因。劳动力短缺的经济后果。劳动力短缺的累积效应与溢散效应。劳动力过剩的含义和原因。隐性失业与显性失业。引起隐性失业的原因。
㈣ U—V分析
U—V分析的含义。失业、职业空位与供求平衡的关系。U—V分析概念图。
第四节 劳动力市场分割
㈠ 早期劳动力市场分割理论
㈡ 20世纪80年代的理论
㈢ 近代的理论解释
第五节 内部劳动力市场
㈠ 企业组织与雇用活动
雇用活动依各自的组织结构特征受到一定的制约。
㈡ 内部劳动力市场的概念及构成要素
内部劳动力市场的概念。组织结构。组织原理。
㈢ 内部劳动力市场的运行机制
内部劳动力市场存在的原因。内部劳动力市场与外部劳动力市场之间的关系。内部劳动力市场的规则。雇用调整。
三、 考 核 要 求
㈠ 劳动力供求关系的类型
识记：供大于求、供不应求、供求均衡。
㈡ 劳动力市场静态均衡的形成及劳动力供求变化对静态均衡的影响
1、识记：⑴ 劳动力市场均衡的涵义。⑵ 均衡工资率。⑶ 均衡就业量。⑷ 充分就业。
2、领会：⑴ 劳动力供给曲线的移动。⑵ 劳动力需求曲线的移动。⑶ 劳动力市场静态均衡的打破。⑶ 劳动力市场均衡的意义。
㈢ 劳动力市场动态均衡
1、识记：⑴ 劳动力市场动态均衡的涵义。⑵劳动力市场动态均衡的基本假设。⑶ 劳动力市场动态均衡的三种模型。
2、领会：劳动力市场动态均衡在现实中的具体表现。
㈣ 劳动力市场非均衡状态及产生的主要原因
1、识记：⑴ 劳动力市场非均衡的涵义。⑵ 信息不足。⑶ 自愿失业与非自愿失业。⑷ 劳动力短缺有与劳动力过剩。⑸ 显性失业与隐性失业。
2、领会：⑴ 劳动力市场非均衡的原因。 ⑵ 隐性失业的表现及原因。
3、应用：对充分就业的理解，我国目前的就业失业状况及治理。
㈤ 劳动力市场分割理论
1、 识记：代表性劳动力市场分割理论
2、 应用：分析农民工在城市的就业状况。
㈥ 内部劳动力市场
1、识记：⑴ 内部劳动力市场的涵义。⑵ 雇用调整。
2、领会：⑴ 内部劳动力市场存在的原因。⑵ 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系。⑶ 内部劳动力市场的规则。⑷ 内部劳动力市场的运行。
3、应用：内部劳动力市场与外部劳动力市场的区别与联系。

第四章 劳动时间
一、 学习目的和要求
企业为了完成生产而决定的劳动投入量，并不是指雇用了多少劳动者，即不是指以人员为单位的劳动量，而是指劳动者人数乘以劳动时间，也就是以“人员*时间”为单位的劳动服务量。本章的讨论以劳动时间为主，并涉及劳动强度的概念。通过本章学习，要求学员能从劳动投入量的完整实际状态出发，更准确地把握劳动经济现象。
二、 课 程 内 容
第一节 劳动投入量的计量尺度
㈠ 劳动时间的计量
劳动时间的概念。工日与工时的概念。劳动时间利用指标：出勤率、出勤时间利用率、制度劳动时间利用率、加班加点比重、平均加班加点长度。
㈡ 劳动时间的特征与功能
劳动时间的特征：法律规定的工作时间、劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间、实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总和。劳动时间的功能：计量功能、指示功能、保证个人及社会维持和发展的功能、人际交往功能。
第二节 从劳动供给者的立场看劳动时间
㈠ 劳动时间的选择
劳动时间受工资率、人们对收入和余暇偏好等因素的影响，供给者选择自己效用最大为最佳劳动时间。
㈡ 劳动者的准固定成本和劳动时间的最低供给。
准固定成本对劳动时间的影响。劳动者的准固定成本和劳动时间的最低供给。
第三节 从企业的立场看劳动时间
㈠ 规范性的说明
在产品市场、劳动力市场完全竞争条件下，企业在生产函数的约束下，以自身利润最大化为目标决定劳动投入量。企业会特别关注劳动者人数和劳动时间的决定。
㈡ 集体作业的影响
集体作业的概念。整体工作效率。集体作业条件下的生产函数。
㈢ 劳动时间和工作效率
工作效率的变化。平均效率与边际效率。平均效率最大的劳动时间和利润最大化的劳动时间。
㈣ 准固定成本
加入准固定成本后的生产函数。
第四节 制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给
㈠ 制度劳动时间
制度劳动时间的概念。制度劳动时间下的就业选择。
㈡ 超时工作
超时工作的概念。超时工作条件下的劳动供给时间。
㈢ 兼职工作
兼职工作的概念。兼职者的劳动供给时间。
㈣ 倒班与非全日制工作
倒班工作制。非全日制工作。非全日制工作的主要特征。
㈤ 有效劳动时间供给及其影响因素
有效劳动时间的概念。影响有效劳动时间供给的因素。道德风险的概念及解决方法。
第五节 经济状况对劳动时间的影响
㈠ 调整成本
㈡ 弹性劳动时间制度
第六节 劳动时间的变化趋势及其对经济的影响
㈠ 劳动时间的变化趋势
劳动时间与生产力发展、技术进步之间的关系。劳动时间与工作量。劳动时间与工作效率。
㈡ 缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响
劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用。劳动时间的缩短使劳动产品增多。有利于节约能源。有利于扩大就业。有利于提高劳动者素质。有利于促进第三产业的发展。
㈢ 缩短劳动时间对经济造成影响的重要因素
劳动时间与劳动者人数之间的替代性应考虑劳动效率的变化。劳动时间缩短对工资率的影响。缩短劳动时间对消费需求的影响。缩短劳动时间对企业投资活动的影响进而对市场利率、进出口贸易、物价水平等产生的影响。
第七节 劳动时间的国际比较
法定劳动时间。集体合同劳动时间。实际劳动时间。
㈠ 美国的劳动时间
工作制的变迁。《公平劳动标准法》实施后，劳动时间的特点。
㈡ 德国的劳动时间
关于劳动时间的立法。劳动时间变化的特点。
㈢ 日本的劳动时间
日本劳动时间的特点。
㈣ 中国的劳动时间
建国以来我国工作制的变迁。劳动时间的行业特点。
三、 考 核 要 求
㈠ 劳动时间的计量
1、识记：⑴ 劳动时间的概念。⑵ 劳动时间与劳动者人数、劳动投入量之间的关系。⑶ 工日和工时的概念。⑷ 劳动时间的利用指标。
2、领会：⑴ 劳动时间在现实中的应用。⑵ 劳动时间的特征。
㈡ 准固定成本
1、识记：⑴ 准固定成本的概念。⑵ 劳动者的准固定成本和劳动时间最低供给决策。⑶ 企业的准固定成本包含的内容。
2、领会：⑴ 准固定成本对劳动者工作时间的影响。⑵ 准固定成本对企业生产函数的影响。
㈢ 劳动时间与工作效率
1、识记：⑴ 边际效率的概念。⑵ 平均效率的概念。⑶ 集体作业。
2、领会：⑴ 劳动时间与工作效率之间的关系。⑵ 劳动时间的选择。
㈣ 有效劳动时间供给及其影响因素
1、识记：⑴ 有效劳动时间的概念。⑵ 道德风险的涵义。
2、领会：⑴ 有效劳动时间供给的影响因素。⑵ 道德风险在实践中的应用。⑶ 劳动时间在现实中的具体表现。
㈤ 缩短劳动时间可能对经济产生的影响
1、领会：⑴ 劳动时间变化呈现出的规律。⑵ 缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响。
2、应用：当前条件下，弹性工作制的可行性分析。

第五章 生命周期与劳动参与决策
一、 学习目的和要求
在人的生命周期的不同阶段，市场生产率（工资）和家庭生产率是呈动态变化的，因而，劳动力的市场供给也是不同的。一般说来，成年人早期与中、晚期相比，学习时间较多，劳动时间较少。在老年阶段，虽然退休的年龄有差别，但人总是要退休的。在中年阶段，大多数男性从事全日制工作，而许多职业妇女在抚养孩子的一段时间常常要中断工作。本章正是从经济学的角度探讨人生各阶段与就业相关的选择决策。要求学员通过本章学习，了解不同生命周期对劳动供给的影响，并能正确判断政策与制度的变迁会给这些决策带来怎样的影响。
二、 课 程 内 容
第一节 生命周期的变化
㈠ 生命周期
生命周期的概念。
㈡ 生命周期的国别比较
日本人的生命周期。中国人的生命周期。
第二节 就业与就学的决策
㈠ 入学率与就业年龄的变化趋势
日本和美国不同年龄组劳动参与率的变化和大学入学率的变化。
㈡ 对大学入学率变化趋势的经济学考察。
把大学教育看作人力资本投资或把大学教育看作消费。
第三节 结婚生育决策
㈠ 结婚与生育年龄的变化
中国育龄妇女结婚与生育年龄的变化。中国育龄妇女总和生育率的变化状况。
㈡ 家庭生产函数
家庭经济行为。可供选择的家庭经济生产方法。对时间概念的重新划分。家庭生产函数、效用函数，最佳市场性劳动时间、家务劳动时间、余暇时间及消费结构的导出。
㈢ 婚姻的经济性决策
婚姻的经济意义：产生分工收益和规模经济、发挥比较优势。风险与婚姻。
㈣ 养育子女的经济性决策
人口数量的决定。养育子女的经济分析。
第四节 就业与转换工作决策
㈠ 期望总工资收入
人们选择就业单位要考虑的因素。期望工资总额的概念。转换工作决策的影响因素。学历与女性劳动力参与率之间的关系。
㈡ 信息的影响
信息对劳动力供求双方的作用。信息收集成本：直接成本、间接成本。求职的边际费用、期望边际收入曲线。最低供给价格对求职活动的影响。最低供给价格的决定因素。求职活动对工资差的影响。信息不完整对工作转换与参加工作决策的影响。
第五节 退休决策
㈠ 高龄就业状态的国别比较
高龄劳动力参与率的国别比较。
㈡ 退休年龄的决定因素
退休年龄的决定因素：养老金的影响、再就业机会多寡的影响、健康状况的影响、个人偏好的影响。实际退休年龄的决定机制——无差异曲线与约束线、替代效应与收入效应。计划经济时期我国的退休制度。
三、 考 核 要 求
㈠ 劳动力供给的生命周期
1、识记：⑴ 生命周期的概念。⑵ 市场生产率与家庭生产率。⑶ 劳动时间与生命周期。
2、领会：家庭生产率、市场生产率随生命周期的变化及其对劳动参与决策的影响。
㈡ 就学与就业决策
应用：对大学入学率变化趋势的经济学考察（把大学教育看作人力资本投资或看作消费）。
㈢ 结婚、育儿决策
应用：养育子女的经济学分析
㈣ 就业与转换工作决策
1、识记：⑴ 期望总工资收入。⑵ 信息收集成本。⑶ 求职的边际费用、期望边际收入曲线。
2、领会：⑴ 信息对劳动力供求双方的作用。 ⑵ 最低供给价格对求职活动的影响。⑶ 最低供给价格的决定因素。
3、应用：信息不完整对工作转换与参加工作决策的影响。
㈤ 退休决策
1、识记：实际退休年龄的决定机制。
2、领会：退休决策的决定因素。

第六章 劳动力市场中的工资生成理论
一、 学习目的和要求
工资是经济生活中最具挑战性、十分复杂的现象。因此，工资问题成为劳动经济学、人力资源管理学中的重要部分。经典政治经济学中的劳动价值论是社会主义工资生成理论的主要来源，同时西方经济学中的工资生成理论，如：边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、谈判工资理论和分享工资理论等，对我们也有借鉴意义。通过本章学习，希望学员了解劳动力市场中的工资生成理论，并能将其应用到具体实践中去。
二、 课 程 内 容
第一节 工资形式与工资职能
㈠ 工资形式
基本工资的概念。工资率的涵义。货币工资、实物工资、名义工资与实际工资。计时工资的概念、计算、特征及应用范围。计件工资的概念、计算、特征及应用范围。福利的支付方式、特征。实物支付方式普遍存在的原因，延期支付所具有的优势。
㈡ 工资职能
工资职能：补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能。工资的两重性：一方面是投入是活劳动；另一方面是收入、是劳动报酬、是生活必需品。
第二节 经典政治经济学中的工资生成理论
㈠ 资本主义制度下的工资
经典政治经济学关于资本主义工资的论述：资本主义工资是劳动力的价值或价格的转化形式；是在工人劳动之后按劳动时间或劳动产品数量支付的；以劳动力的价值或价格为尺度，受价值规律和劳动力供求关系调节。
㈡ 初期社会主义的工资生成理论
苏联的社会主义工资生成理论的基本观点与特点：按劳分配、与资本主义工资有本质不同、国家是分配主体、按劳动质量与数量计付工资原则。
㈢ 社会主义工资理论的发展
社会主义工资理论的创新与发展：对社会主义经济形态现实的新认识、社会主义工资的两重性、坚持按劳分配为主，引入按要素分配原则、企业成为分配主体、建立工资谈判机制。
第三节 西方经济学中的工资生成理论
㈠ 古典经济学派的工资生成理论
威廉·配第的最低生活维持费工资理论；重农学派的最低限度工资理论；亚当·斯密的工资理论；大卫·李嘉图的工资理论；约翰·穆勒的工资基金理论。
㈡ 现代西方经济学工资理论
边际生产力工资理论：工资取决于劳动边际生产力；均衡价格工资理论：工资的决定是生产要素需求与供给两种力量作用的结果；集体谈判工资理论：工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果；人力资本理论主要研究人力资本的内容及形成，人力资本投资的收入效应；其他有关工资生成理论：购买力工资理论、分享经济理论、工资刚性与效率工资理论。效率工资理论的几点启示：保持适度的失业率是必要的；市场上出现了真正的待业者；为工资刚性提供了另一种解释。
第四节 按要素分配的工资生成理论
㈠ 生产要素的基本内涵与特征
生产要素的基本内涵：自然赋予物、人力资源、人们制造的生产工具和手段。生产要素的基本特征：稀缺性。
㈡ 按要素分配理论的基本要点
按要素分配的基本内容。按要素分配理论的四个要点：投入什么要素，取得什么报酬；投入多少，取得多少报酬；实现各项要素的合理报酬主要通过各要素市场进行；各项要素投入之间的报酬关系由各项要素投入所创收入在总收入中所占份额确定。
㈢ 按要素分配的方式
劳动分红制度的概念和意义。劳动分红的特点及分配比例与额度的确定。劳动分红的分配方法：按统一的个人工资百分比支付；按累进的个人工资百分比支付；按不同工作的劳动分红系数支付；点数分配法；由主管领导对下属员工评定个人红利所得。年薪制的概念和基本要点。年薪制的主要形式：基薪加风险收入；年薪加年终奖金；高额风险抵押。股票类薪酬制：借贷购股、期权分配。劳动股权计划的含义及基本做法。劳动股权制的社会经济效用。
㈣ 按劳分配与按要素分配相结合理论
按劳分配与按要素分配的理论阐述：板块论、过渡论、融合论。按劳分配与按要素分配相结合的具体形式：五要素比例分配论、劳动分红论、广义结合论。实现按劳分配与按要素分配应解决的若干问题：完善和发展劳动力市场，为每个劳动者提供公平参与竞争的机会；扭转全社会的收入分配观念，保护非劳动收入；修改和调整包括宪法在内的中国现行法律体系中与按要素分配原则、资本保全原则、公平竞争原则等市场经济基本规则不相符的内容；鼓励各类企业在资本保全的前提下，实行各种形式的收益共享分配办法。

三、 考 核 要 求
㈠ 工资形式与工资职能
1、识记：⑴ 基本工资。⑵ 货币工资与实物工资。⑶ 名义工资与实际工资。⑷ 计时工资与计件工资。⑸ 实物支付与延期支付。
2、领会：⑴ 把握工资率概念时应注意的事项。⑵ 计时工资的基本特征和适用范围。⑶ 计件工资的特点与适用范围。⑷ 福利的基本特征。⑸ 实物支付普遍存在的原因。⑹ 延期支付的优势。⑺ 工资的四大职能。
㈡ 现代西方经济学工资理论
1、识记：工资刚性的概念。
2、领会：⑴ 边际生产力工资理论。⑵ 均衡价格工资理论。⑶ 集体谈判工资理论。⑷ 人力资本理论。⑸ 其他有关工资生成理论：购买力工资理论、分享经济理论、工资刚性与效率工资理论。
㈢ 按要素分配工资生成理论
1、识记：⑴ 生产要素的基本内涵。⑵ 按要素分配理论的基本内容。⑶ 按要素分配的方式。⑷ 劳动分红制度、年薪制、股票类薪酬制、劳动股权计划等的涵义。
2、领会：⑴ 生产要素的稀缺性。⑵ 劳动分红的意义和特点。⑶ 劳动分红分配比例与额度的确定。⑷ 年薪制的基本要点和主要形式。⑸ 劳动股权计划的基本原则及社会经济效用。
㈣ 按劳分配与按生产要素分配相结合理论
1、识记：按劳分配与按生产要素分配相结合理论的基本内涵。
2、领会：⑴按劳分配与按生产要素分配相结合理论的主要观点阐述。⑵按劳分配与按生产要素分配相结合应解决的若干问题。
3、 应用：按劳分配与按要素分配相结合的具体实现形式。

第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别
一、 学习目的和要求
本章主要讨论国民经济发展水平、劳动生产率水平等因素对宏观工资水平的决定作用，工资差别形成的主要原因，以及工资水平调控等问题。通过本章学习，要求掌握与工资水平、工资差别相关的基本概念和原理，并能灵活运用到社会实践活动中。
二、 课 程 内 容
第一节 宏观工资水平变动因素
㈠ 国民经济发展水平与工资水平
工资水平的概念及其计算。影响工资水平的因素：工资总额、劳动者人数、物价水平。国民生产总值的内涵。
㈡ 社会劳动生产率与工资水平
社会劳动生产率的概念。工资水平与社会生产力发展水平的关系。平均工资和劳动生产率的增长速度相适应：是社会扩大再生产的需要、工资增长要与消费资料的使用相适应、工资增长要考虑非物质生产部门。
㈢ 国民收入分配比例与工资水平
正确把握积累与消费、社会消费基金与个人消费基金、城镇劳动者工资与农民收入的比例关系。
㈣ 可供分配的个人消费品与工资水平
正确把握劳动者工资总量与可供分配的个人消费品在总量、结构、价格档次等方面的关系。
㈤ 就业规模与工资水平
正确安排用于新增劳动者和原有劳动者的工资基金的比例。
㈥ 人口的增长状况与工资水平
人口的增长状况对工资水平的影响:人口的增长对社会劳动生产率的增长有影响，从而影响到工资水平的增长；人口增长对消费基金的使用有着重要影响。
第二节 微观工资水平变动因素
㈠ 企业外部因素对工资水平的影响
市场劳动力供求状况的影响：当市场对企业产品的需求变化，导致劳动力需求变化，进而引起工资水平变化；当其他行业或其他企业的工资水平变化时，会导致本行业、本企业劳动供给数量变化，进而导致工资水平变化。政府对企业工资水平调控决策的影响：政府采用宏观经济政策调节劳动力供求关系，从而间接影响工资水平；政府通过立法来规范企业的分配行为，从而直接影响工资水平；政府利用税收手段间接调控企业工资水平。物价对企业工资水平的影响。社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响。行业工资水平的变化对企业工资水平的影响。
㈡ 企业内部因素对工资水平的影响
劳动差别因素：岗位劳动差别、个体劳动差别。分配形式对工资水平的影响：企业工资形式的改变将影响工资水平；员工福利及各种优惠待遇水平也将影响工资支付结构与水平。企业经济效益对工资水平的影响：企业劳动生产率的变动、企业拥有人才的数量与质量、原材料价格的