2024年5月助理人力资源管理师试题及答案.doc

5月劳动和社会保障部
国家职业资格全国统一判定

职 业：企业助理人力资源管理师
等 级：国家职业资格三级

卷册一：职业道德
理论知识

注意事项：1、考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的对应位置上。并用铅笔填涂答题卡上的对应位置处．
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的对应位置．
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：
第一部分， l一25小题，为职业道德试题；
第=部分，26一125小题，为理论知识试题．
4、每题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目标答案涂黑．如需改动，用橡皮擦洁净后。再选涂其他答案．所有答案均不得答在试卷上．
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员．
6、考生应按要求在答题卡上作答．假如不按标准要求进行填涂，则均属作答无效．

地 区:

姓 名:

准考证号;

第一部分 职业道德 (第l～25题，共25道题)
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指引：◆谖部分均为选择题．每题都有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两十或两个以上选项是正确的。
◆请依照题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑．
◆错选、少选、多项选择，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第l～8题)
l、有关道德的说法中，正确的是( )。
(A)道德内含着一个重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
(C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 (D)道德是无助者的呼唤

2、与法律比较，道德( )。
(A)比法律产生得时间晚 (B)比法律的合用范围广
(C)比法律的社会影响力小 (D)比法律含糊

3、在中国老式道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。
(A)扎法的利用，要把求得一团和气作为重点 (B)道德的根本目标在于促进团结
(C)讲文明礼貌．没有高低贵贱之分 (D)以礼特人，促进友好相处

4、企业文化的激励功效表目前( )。
(A)刺激人们的物质欲望挖掘员工的潜能
(B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
(C)通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性
(D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

5、有关爱岗敬业．了解正确的是( )。
(A)爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
(B)在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
(C)人们是为着自己而不是为着单位而工作的．爱岗敬业是欺人之谈
(D)无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份酬劳就能够了

6、英国思想家威廉·葛德文说：“。个人习惯于说他明明懂得的假话，或者掩盖他明明懂得的真相，必然处在一个不停堕落的状态之中。”这句话的意思是( )。
(A)说假话是人的天性 (B)人说假话时．一般不懂得自己是在说假话
(c)人们懂得事情的真相，但总想掩盖起来 (D)说假话是一个人道德堕落的开始

7、所谓办事公道，意思是( )。
(A)作风正派，公平正义 (B)老实厚道．诚恳待人
(c)一视同仁，不留情面 (D)折中骑墙，平均看待

8、有关节俭，正确的说法是( )。
(A)节俭既是道德义务．也是法律要求 (B)节俭是一个精神．在详细事务上能够有所不一样
(c)节俭是各啬的体现 (D)因为生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

(二)多项选择题(第9～16题)
9、企业价值观是企业人员共同活动的( )。
(A) 价值取向 (B) 文化定势 (c)心理趋向 (D)表层意识

10、对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族老式美德包括( )。
(A)没有必要倡导并且在工作中无法详细体现的
(B)建立友好的人际关系．顺利开展职业活动必不可少的原因
(c)我国宪法要求的每个公民应当履行的一项义务
(D)加强个人涵养、促进个人进步的精神力量

11、( )等言语．属于职业禁语。
(A)“刚才和你说过了．怎么还问” (B)“不是告诉你了，怎么还不明白”
(C)“到底要不要，想好了没有” (D)“不懂得”

12、和用户发生争执时．员工不恰当的做法有( )。
(A)和对方讲道理，注意抑制自己 (B)假如对方先骂自己-自己能够骂对方
(C)蔑视对方，不和对方一般见识 (D)为了不使矛盾升级·走开

l 3、有关职业责任，说法正确的有( )。
(A)职业责任是职业的内在要求 (B)假如企业不能满足员工提出的特遇要求，员工能够不履行责任
(C)职业责任必须是明文要求的内容 (D)在一般情况下，权力越大，职业责任也越大

14、对于用户投诉，做法正确的有( )-
(A)扎貌接待 (B)耐心倾听 (c)诚意道歉 (D)查找起因，仔细处理问题

15、有关遵纪守法，见解正确的有( )-
(A)只要没有违法犯罪的动机，虽然不懂法也能够做到守法
(B)学法的人未必守法，因此．从业人员没有必要学法
(C)只有不停学法、使用方法，才能提升从业人员遵纪守法的自觉性
(D)合理运使用方法律武器，有利于从业人员维护自身的合法权益

16、( )等说法，体现了团结互助要求。
(A)一双筷子轻易折．十双筷子折就难 (B)同舟共济．荣辱与共
(C)两肋插刀，在所不辞 (D)赠人玫瑰，手留余香

二、职业道德个人体现部分(第17～25题)
答题指引：◆该部分均为选择题，每题都有四个鲁选项，您只能依照自己的实际情况选择其中一个
选项作为您的答案．
◆ 请在答题卡上将所选择答寨的对应字母涂黑。
17、假如工作场所内的自然光线充足，你会( )。
(A)关闭电灯 (B)多数情况下会关闭电灯
(C)因为没有这方面的要求，关或不关闭电灯就无所谓了 (D)没有注意过

18、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多-假如没有人乐意加班-客户要求在限定期间内完成的定货任务就无法完成，你会( )。
(A)虽然不情愿，但还是接收了 (B)反应自己的见解，但在没有回应前会遵守要求
(C)直接拒绝 (D)找理由推脱加班

19、假如你的某个同事总是体现出难以接收他人批评的样子．并且他的缺陷又根多，你会 ( )。
(A)委婉地指出他的缺陷．要他以后注意改进 B)防止和他接触
(C)绝不会指出他的缺陷 (D)勇于批评他，表选自己的真诚愿望

20、你几次向企业领导提出台理化提议，都未被采纳，你会( )-
(A)找机会再次提出自己的提议，直到领导重视起来为止 (B)把提议写成书面报告，再次向领导推荐
(C)找几个人商议一下．形成一个集体意见，再向上反应 (D)以后再也不会提出意见或提议了

21、企业的某件物品丢失，领导查找几次未有成果。你从各方面取得的线索表白·这件事情很有也许是某某同事千的，你会( )。
(A)找某某谈心，让他积极负担责任 (B)闷在心里，佯装不知
(C)向上司报告自己所了解到的情况 (D)仔细研究，向企业领导提出加强物品管理的新措施

22、在企业里工作．你一般最信得过的人是( )。
(A)上司 (B)同学或老乡
(C)自己在企业里认识的几个朋友 (D)投有值得信任的人

23、因为某知名品牌的食品企业弄虚作假，被媒体连续暴光，你会( )。
(A)不再相信食品是安全的 (B)吃东西时t总是感觉不放心
(C)不把这当回事儿 (D)不再吃这家企业的食品

24、假如企业长期拖欠你的工资，你会( )。
(A)无奈．抱怨 (B)离开这家企业
(C)继续找领导索要 (D)打官司处理

25、假如就你目前的工作情况来看，你最希望处理的问题是( )。
(A)变化工作条件问题 (B)企业用人问题
(C)企业的分派机制问题 (D)自己的学习和培训问题
第二部分 理论知识 (26～120题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑)
26、劳动力供应弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力供应增加量 (B)劳动力供应量
(C)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量

27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。
(A)摩擦性失业 (B)技术性失业
(C)结构性失业 (D)季节性失业

28，( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
(A)劳动法律关系 (B)劳动协议关系
(C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系

29、社会保险特性不包括( )。
(A)自由性 (B)社会性 (c)互济性 (D)赔偿性

30、差异化战略的制定标准包括效益标准、适当标准和( )。
(A)领先标准 (B)有效标准 (C)经济标准 (D)持久标准

31、( )是指企业在一定地区、一定期间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
(A)独家性分销 (B)广泛性分销 (c)选择性分销 (D)密集性分销

32、( )关注于人际关系，它使团体组员们紧密结合，使大家能继续相处甚至取得某种乐趣。
(A)团趴沟通职能 (B)团体任务职能 (C)团体维护职能 (D)团体决议职能

33、( )是指领导者尊重和关心下属的见解和情感，更乐意与下属建立相互信任的工作关系。
(A)关心维度 (B)认可维度 (C)结构维度 (D)尊重维度

34、( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足是否的态度。
(A)工作成就度 (B)工作绩效 (C)工作满意度 (D)工作态度

35、( )是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展 (B)社会发展 (C)企业发展 (D)组织发展

36、( )不属于人力资源创新能力运行体系。
(A)创新能力开发体系 (B)创新能力激励体系
(c)创新能力结构体系 (D)创新能力配备体系

37、在管理体制上，当代人力资源管理属于( )。
(A)积极开发型 (B)以事为中心 (c)被动反应型 (D)以人为中心

38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一·
(A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划
(C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划

39、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和方略的要求-
(A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划
(C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划

40、( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一
(A)人员规划 (B)制度规划 (C)费用规划 (D)战略规划

4l、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
(A)人员需求计划 (B)人员供应计划 (C)工作岗位分析 (D)工作岗位调查

42、依照生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的措施属于( )。
(A)按机器设备定员 (B)按百分比定员 (C)按劳动效率定员 (D)按岗位定员

43、( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
(A)效率定员标准 (B)岗位定员标准 (C)单项定员标准 (D)设备定员标准

44、( )被称为企业的“宪法”，
(A)企业管理制度 (B)企业基本制度 (C)企业薪酬制度 (D)企业培训制度

45、( )不属于行为规范。
(A)品德规范 (B)仪态仪表规范 (C)劳动纪律 (D)员工业务规范

46、( )是企业人力资源管理制度规划的基本标准·
(A)共同发展标准 (B)学习与创新并重 (C)适合企业特点 (D)保持动态性标准

47、( )不是内部招募法的优点。
(A)激励性强 (B)适应较快 (c)准确性高 (D)费闱较高

48、布告法常常用于非管理层人员的招聘，尤其适合于( )的招聘。
(A)销售人员 (B)技术人员 (c)一般职工 (D)高层人员

49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。
(A)人才交流中心 (B)猎头企业 (c)校园招聘广告 (D)网络招聘

50、面试不能够考核应聘者的( )。
(A)交流能力 (B)风度气质 (c)表着外貌 (D)科研能力

5l、( )让应聘者自由地刊登意见或见解，以获取信息，防止被动。
(A)清单式提问 (B)开放式提问 (C)举例式提问 (D)封闭式提问

52、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。
(A)校园招聘 (B)猎头企业 (c)熟人推荐 (D)档案筛选

53、在情景模拟测试措施中，( )经数年实践不停充实完善，井被证明是一个很有效的管理人员测评措施。
(A)决议模拟竞赛法 (B)即席发言法 (C)无领导小组讨论 (D)公文筐测试

54、( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考查，各部分所得成果之间的一致性。
(A)内在一致性系数 (B)稳定系数 (C)外在一致性系数 (D)等值系数

55、( )不是效度的基本类型。
(A)内容技度 (B)预测效度 (c)同侧效度 (D)成果效度

56、( )是以工作阐明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的体现进行对比寻找差距的措施。
(A)面谈法 (B)工作任务分析法 (c)观测法 (D)重点团体分析法

57、( )意在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
(A)全面任务分析模型 (B)循环评定模型 (C)绩效差距分析模型 (D)阶段评定模型

58、对培训师进行培训的重要内容不包括( )。
(A)教学工具的使用培训 (B)讲课技巧培训 (C)教学风度的展现培训 (D)教学内容培训

59、培训课程实行的前期准备工作不包括( )。
(A)培训后勤准备 (B)准备有关资料 (c)确认培训时间 (D)学员自我简介

60、( )是用来决议企业为培训计划所支付的费用。
(A)技能成果 (B)绩效成果 (C)情感成果 (D)认知成果

61、直接传授型培训法的详细方式不包括( )-
(A)研讨法 (B)案例分析法 (c)讲授法 (D)专题讲座法

62、尤其任务法常用于( )。
(A)技能培训 (B)知识培训 (c)管理培训 D)态度培训

63、( )是培训管理的首要制度。
(A)培训奖惩制度 (B)培训激励制度 (C)培训服务制度 (D)培训考核制度

64、场地拓展训练的特点不包括( )。
(A)有限的空间，无限的也许 (B)锻炼无形的思维
(C)无限的空间。无限的也许 (D)简便，轻易实行

65、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。
(A)绩效管理目标的设计 (B)绩效管理制度的设计
(c)绩效管理措施的设计 (D)绩效管理内容的设计

66、 )有利于改进员工行为和体现，尤其适合用于那些参加意识不强的下属·
(A)双向倾听式面谈 (B)绩效指引面谈 (C)单向劝导式面谈 (D)绩效计划面诚

67、( )通过对比考核期内员工的实际工作体现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。
(A)横向比较法 (B)目标比较法 (C)纵向比较法 (D)水平比较法

68、( )较重视工作业绩，尤其是员工或团体的产出和贡献。
(A)效果主导型考核措施 (B)行为主导型考核措施
(C)价值主导型考核措施 (D)品质主导型考核措施

69、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，阐明员工的各种( )。
(A)工作能力 (B)工作态度 (c)工作行为 (D)工作潜力

70、( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈·
(A)绩效考核面谈 (B)绩效总结面谈 (C)绩效计划面谈 (D)缋效指引面谈

71、( )泛指员工取得的一切形式的酬劳。
(A)薪酬 (B)给付 (c)收入 (D)分派

72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。
(A)福利 B)工资 (c)薪资 (D)薪金

73、影响员工个人薪酬水平的原因不包括( )。
(A)劳动绩效 (B)工会的力量 (c)工作条件 (D)员工的技能

74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的酬劳。
(A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％

75、岗位评价成果的形式多个多样，但最值得关注的是( )。
(A)岗位与薪酬的对应关系 (B)岗位等级的高低
(C)岗位与绩效的对应关系 (D)岗位与职务的有关度

76、成本相对较低的岗位评价措施是( )。
(A)排列法 (B)核心事件法 (C)分类法 (D)原因比较法

77、延长工作时间是指超出( )长度的工作时间。
(A)定额工时 (B)实作工时 (C)实耗工时 (D)标准工时

78、( ) 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，
(A)法律关系 (B)权利义务 (C)劳动关系 (D)法律规范

79、雇员是基于( )，为获取工资而有义务处在从属地位、为雇主提供劳动的人。
(A)法律关系 (B)劳动协议 (C)劳动关系 (D)法律规范

80、( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
(A)劳动协议关系 (B)劳动契约关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合作关系

81、( )是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
(A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为

82、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等标准为基础构建的。
(A)利益激励型 (B)利益约柬型 (C)利益协调型 (D)利益平衡型

83、集体台同是用人单位与本单位职工依照法律的要求．就劳动酬劳、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )，
(A)文本协议 (B)口头协议 (C)阿络协议 (D)书面协议

84、( )的基本特点是体现国家意志。
(A)劳动法律关系 (B)劳动关系 (c)劳动法律法规 (D)劳动协议

85、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互了解和合作，并达成一定协议的活动-
(A)集体协商制度 (B)集体协商 (c)劳动争议处理 (D)平等协商

二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑。错选、少选、多项选择，均不得分)
86、均衡国民收入等于( )。
(A)消费与储蓄 (B)总需求 (c)投赍与储蓄 (D)总供应 (E)消费与投资

87、人口年龄结构对劳动力供应的影响重要表目前( )。
(A)就业人口总量 (B)劳动年龄组内部年龄组成
(C)劳动年龄人口占人口总体比重 (D)劳动年龄组外部年龄组成
(E)劳动年龄人口占失业人口比重

88、劳动法基本标准的特点是( )。
(A)是指引性的法律规范 (B)高度的权威性
(C)反应劳动法律部门的特点 (D)高度的稳定性
(E)反应调整的劳动关系的特殊性

89、依照解释主题的不一样。正式解释分为( )。
(A)立法解释 (B)司法解释 (c)行政解释 (D)任意解释 (E)协议解释

90、产品改良包括( )。
(A)品质改良 (B)特色市场改良 (c)特色改良
(D)附加产品改良 (E)式样改良

9l、企业促销方略包括( )
(A)人员推销 (B)广告 (c)营业推广 (D)宣传 (E)公共关系

92、心理测验按测验目标可分为( )。
(A)描述性测验 (B)诊疗性测验 (c)综合性测验
(D)个体性测验 (E)预测性测验

93、人力资本投资支出包括( )。
(A)实际支出 (B)心理损失 (c)直接支出
(D)间接支出 (E)时间支出

94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。
(A)长期规划 (B)人力资源费用规划 (c)中期计划
(D)企业组织变革规划 (E)短期计划

95、人力资源费用规划的内容包括( )。
(A)人力资源费用的预算 (B)人力资源费用的审核 (C)人力资源费用的核算
(D)人力资源费用的控制 (E)人力资源费用的结算

96、岗位劳动规则的内容包括( )。
(A)时间规则 (B)行为规则 (c)组织规则 (D)费用规则 (E)协作规则

97、为了使岗位工作丰富化，应当考虑的原因有( )。
(A)任务整体性 (B)任务多样化 (c)任务的意义
(D)赋予自主权 (E)沟通与反馈

98、按照管理体制分类措施，劳动定员标准可分为( )。
(A)国家劳动定员标准 (B)按效率定员的标准 (c)行业劳动定员标准
(D)企业劳动定员标准 (E)地方劳动定员标准

99、依据制度包括的层扶和约束范围的不一样．企业制度规范的类型包括( )。
(A)企业基本制度 (B)技术规范 (c)企业管理制度
(D)行为规范 (E)企业业务规范

100、外部招募的不足重要体目前( )。
(A)进入角色慢 (B)筛选的难度大且时间长 (C)招募成本高
(D)影响内部员工的积极性 (E)决议风险大

10l、网络招聘的优点包括( )。
(A)成本较低 (B)选择余地大，包括范围广 (C)以便快捷
(D)不受地点和时间的限制 (E)成功率高

102、下列对笔试法的描述正确的是( )。
(A)成绩评定比较主观
(B)能够对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达成较高的效率
(C)因为考试题目较多．能够增加对知识、技能和能力的考查信度与效度
(D)不能全面考查应聘者的态度、品德、管理能力、口头体现能力和操作能力
(E)笔试往往作为应聘者的初次竞争．成绩台格者才能继续参加面试或下轮的竞争

103、在面试过程中，应聘者一般希望( )。
(A)创造融洽的会谈气氛 (B)充足了解自己所羌心的问题
(C)被了解、尊重，被公平看待 (D)决定是否乐意到该单位工作
(E)有足够时间向考官展示自己的能力

104、面试问题的提问方式包括( )。
(A)开放式提问 (B)举例式提问 (C)封闭式提问
(D)重复式提问 (E)假设式提问

105、工柞轮班制的重要组织形式有( )。
(A)混合制 (B)三班制 (C)四班制 (D)交叉制 (E)两班制

106、培训需求分析就是采取科学的措施，搞清( )。
(A)培训什么 (B)培训措施 (C)为何要培训 (D)培训方式 (E)谁最需要培训

107、依照培训对象的不一样．培训需求分析可分为( )。
(A)业务部门培训需求分析 (B)新员工的培训需求分析
(C)管理部门培训需求分析 (D)在职工工培训需求分析
(E)设计部门培训需求分析

108、观测法比较适台于搜集( )的培训需求信息·
(A)技术工作人员 (B)生产作业人员 (C)管理工作人员
(D)销售工作人员 (E)服务工作人员

109、假如选择问卷调查法搜集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。
(A)语言简洁 (B)问卷问题清楚明了 (C)多采取主观问题方式
(D)问卷填写者须署名 (E)问题后应留填写意见的足够空间

110、培训效果信息的种类包括( )方面的信息。
(A)培训时间选定 (B)受训群体选择 (C)培训场地选定
(D)培训形式选择 (E)培训教师选定

111、态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,详细措施包括( )。
(A)角色扮演法 (B)拓展训练 (C)管理者训练 (D)模拟训练 (E)敏感性训练

112、国外教授以为，绩效管理重要由( )组成-
(A)考核 (B)指引 (c)激励 (D)奖励 (E)控制

113、在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )。
(A)考核措施的选择 (B)考核要素确实定 (C)绩效管理对象确实定
(D)标准体系确实定 (E)对实行步骤提出详细要求

114、遵守( )等标准，能够保障激励方略的有效性·
(A)预告性 (B)及时性 (C)同一性 (D)明确性 (E)开发性

115、对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从( )等内容入手·
(A)总体的功效分析 (B)总体的措施分析 (C)总体的结构分析
(D)总体的信息分析 (E)总体的流程分析

116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
(A)确立薪酬激励机制 (B)确保内部公平 (C)吸引井留住优秀人才
(D)确保外部公平 (E)合理控制企业人工成本

117、岗位评价与薪酬的百分比关系如下图所示．其中曲线A与曲线B的关系为( )岗位评价分点数
(A)A比B的岗位之间薪酬差距大 (B)B的激励作用小
(C)A比B的岗位之间薪酬差距小 (D)h的激励作用小 (E)无法确定

118、确定工作岗位评价要素和指标的基本标准包括( )。
(A)少而精标准 (B)细致性标准 (c)可比性标准
(D)精准性标准 (E)综合性标准

119、确定和调整最低工资标准应考虑的原因包括( )·
(A)员工的个人意愿 (B)社会平均工资水平 (C)员工家眷的意愿
(D)劳动就业实际情况 (E)管理人员的意愿

120、如下有关劳动法律关系说法正确的是( )。
(A)劳动法律关系不是强制性法律 (B)劳动法律关系是单务关系
(C)劳动法律关系具备国家强制性 (D)劳动法律关系是双务关系
(E)劳动法律关系的内容是权利和义务

121、劳动法律事实能够分为( )。
(A)劳动法律关系 (B)劳动协议 (c)劳动法律行为
(D)劳动关系 (E)劳动法律事件

122、雇员参加民主管理的形式包括( )。
(A)职工大会 (B)岗位参加 (c)质量小组
(D)政策参加 (E)合理化提议

123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一个自我管理形式，其基本特点包括 ( )。
(A)群众性 (B)自治性 (c)国家性 (D)强制性 (E)非强制性

124、签订集体协议应当遵照的标准包括( )。
(A)不得采取过激行为 (B)老实守信、公平合作
(C)兼顾双方合法权益 (D)相互尊重、平等协商
(E)遵守法律、法规和田家有关要求

125、限制延长工作时间的措施包括( )。
(A)条件限制