2024年阿里负责人揭秘面试潜规则.doc

阿里责任人揭秘面试潜规则
阿里巴巴校招责任人揭秘面试中那些你应当懂得的“潜规则”
　　最近负责了企业招聘，发觉校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。
　　这个人一定是思维缜密，因为流程在这里尤其重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子;这个人还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中矩，没啥特色，假如不弄点有新意的东东出来，也极难找到最优秀的人才。
　　有人说，这个不矛盾啊。看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。因为假如这个人思维缜密，尚有很好的创新意识，太难找了。
　　看了诸多大学生过来面试，感触颇多。感触的是，人和人真的很不一样样。今日就给大家分享一下我的见闻和感想，不设框架，随便聊聊。
　　考查三个方面
　　无论是哪一个面试，重要就看三个方面：目前能力怎样，将来潜力怎样，人品怎样。第一个原因是最重要的，因为背面两个原因有太多的人为判断原因，无法量化。所谓的面试准备，“目前能力怎样”极难有大的变化，背面两个原因是能够短时间做某些准备的。
　　之前有一个很经典的case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高，最后终试的时候，评价尤其低，就是因为其被判断为潜力不够。没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不乐意深入思考，不积极学习……
　　毕业学校
　　总有学生会问类似的问题：你们企业是不是尤其看重学历和毕业院校，是不是只招211，985高校的学生?我第一次听见这些问题还好，日后常常听见类似问题。
　　我发觉一个规律：问这些问题的人，一定不是985或者211高校的学生，并且问这些问题的人，内心又有着无限的自卑，总是以为他人会看不起自己。
　　其实换一个角度看就会明白，笔试和面试是为何?不就是在筛选么?重点大学已经协助做了某些筛选了，因此某些企业只看学校也是正常的。核心在于自己有实力，企业错过了，是企业的损失。
　　学习能力
　　尚有学生会非常强调自己的学习能力，说自己最大的优势就是学习能力强。在所有学生的简历中，绝大部分的同学都会写自己的学习能力强，因此这个不要做为一个特点。
　　面试过程中，屡次重点强调自己学习能力强的学生，一般都是能力不行的，当自己能力不够强的时候，才会这么强调自己学习能力强。聪明一点的学生，都不这么说，他们只需要讲述某些例子，让面试官得出一个结论：这个学生学习能力强，适应能力强。
　　最大的挫折
　　我常常问应聘者一个问题：你过去几年受过的最大挫折是什么?应聘者回答后，我还会问：你是怎样走出来的?这个时候的回答千差万别，有的人回答是失恋，有的人回答是亲人逝世，有的人回答是考试失败。
　　我听到最奇葩的一个回答是：跟室友吵了一架。日后才懂得那个同学的经历是，从小他人都让着她，那次室友没有让着她，打击很大。一个人能承受多少委屈，也也许会取得多大的成绩。其实背面一个问题的回答愈加重要，会反应出一个人的做事方式，一个人是否足够阳光。
　　小清高
　　技术比较牛、条件比很好的人，一般都有点小清高。有时候不乐意参加宣讲会，有的甚至连笔试都懒得去。其实这种学生轻易失去某些机会，并且在面试过程中，轻易挂掉。从整体来看，目前是买方市场，每个企业都重视人才，但一定不是这个时候。
　　因此，开始的时候还是低调、积极某些比很好。发offer之前，积极权在企业，一旦你拿到了offer，积极权就在你了，你能够谈条件，企业这时候才会真正重视你这个人才。
　　有关简历
　　诸多企业面试，其实没有笔试步骤，大多是通过简历筛选，然后通知面试。某些同学希望自己的简历脱颖而出，搞得很尤其，出发点不错，但常常适得其反。因为你不懂得面试官是什么性格，你搞得花花绿绿，有人以为漂亮，也也许有人以为太浮躁。
　　假如你条件还能够，简历格式还是一般一点比很好，不要剑走偏锋。也不要用招聘网站上模版同样格式的简历，很轻易被忽视掉的。比很好的简历，不求高品位大气上档次，但求低调奢华有内涵。提议不要有表格，用word写个两页比较适宜。
　　内容方面也有要考虑的地方，有大面上的简介，还要有重点的描述。把某些核心词放进去，否则搜索筛选简历不会进入视线。然后重点简介自己最擅长的部分，一定是最擅长的，因为面试官一定会问简历上的有关问题。
　　假如做好了，简历能够做为一个钩子，引导面试官问你某些问题，你要是准备好了答案，在答案中再准备一个钩子，让面试官问下一个问题……
　　尚有一个最核心点，针对你要面试的企业做简历修改。一般企业都有岗位描述，他们需要什么样的技能，你就重点描述什么样的技能。不要所有企业投递的简历都是同样的。
　　穿着礼仪
　　面试仪表其实没那么重要。假如你平时就很正式，那就穿的正式，假如你平时从没有穿过西服，面试时穿一件西服，也会以为尤其别扭。在互联网企业面试，穿着并不重要，反而穿得太正式了，会显得另类。
　　此前有一个典故，说微软穿着很随意，都是牛仔裤+T恤，IBM穿着很讲究，西装革履，一次微软和IBM的人约了一个会议，大家都考虑对方的感受，最后开会时发觉微软的人都穿着西装，IBM的人都穿着T恤。(其他需要正式点的行业，还是穿正装，例如保险银行业、法律有关的)
　　一般不要浓妆艳抹，当然打扮得尤其漂亮的，也有好处，就算实力不行，也有机会过初试。此前初试官偶然把美女放过来给我终试，评语是：面试辛苦，放松一下：)。
　　最佳的礼仪，其实是多说几句企业的好话，称赞企业有多么好，自己对企业多向往什么的，面试官一般都以为受用。
　　了解企业
　　尚有的同学，除了准备点技术问题以外，其他的一概没有准备。不懂得企业背景，不清楚企业业务，然后嘴上还会说，对这个企业非常感兴趣，非常希望加入这个企业……这种人很轻易就被刷掉了。其实花半个小时去了解企业背景和重要业务，哪怕只看某些新闻，也会增加面试官的好感。
　　假如希望加入一家企业，提议去多用这个企业的产品，关注企业所在的行业，常常看看这个企业的新闻，想措施去认识一下企业内部的人，了解某些情况。没有认识的人怎么办?目前微博、微信这么发达，甚至尚有陌陌、来往，你还找不到人么?
　　带三样东西
　　面试的时候，记得带三样东西：一份简历，白纸、和笔。
　　简历一定要准备一份，原因诸多。阿里是要求所有面试线上化，因此一般都不给面试官简历，导致面试官必须用电脑看，电子版哪有纸质版舒适啊;有也许是两个面试官，但他们只准备了一份简历;尚有也许助理忘掉打印简历给面试官了，诸多面试官都是被安排面试的，假如助理不得力，简历也要自己打印。自己准备一份简历，能够让面试官有个好印象。
　　白纸和笔，都是在面试过程中能够协助自己的。我面试过诸多学生，当我要求他们描述某个项目或者算法时，他们用手势比划半天，有的同学把我手上的笔和纸拿过去，让我只好眼巴巴看着。
　　另外，用笔来画项目流程图或者技术框架，比用语言描述愈加形象。画完之后，还能够把白纸一起交给面试官，嘿嘿，确保面试官对你印象深刻。
　　谈薪资
　　谈薪水是个有点敏感的话题。一般都是在最后HR来跟你谈的，但不保准面试过程中有些面试官会积极的问。
　　有次我问学生薪水期望时，有学生傻傻的回答说：不是最后才谈么，怎么目前就谈了?我当初就想，我想什么时候谈就什么时候谈你管得着么?谈薪水，最标准最讨巧的回答是类似这么的：薪水是很重要，但我更看重这个机会，只要薪资差不多就好了。
　　每个企业都有自己的薪资体系，不会因为你的要求而增多多少，也不会因为你不要求而减少太多。在面试过程中，假如你已经有了其他企业给你offer，你能够委婉的体现一起别的企业给的offer是多少，假如这个企业很想让你过来，薪资方面一定会考虑的。
　　并且一旦到了最后谈薪资的时候，你能够明确提出自己的要求，这个时候是HR谈了，企业已经确定要给你offer，HR不会轻易的否决你的面试成果，因此能够大胆的谈。
　　不懂得
　　面试的时候常常会遇到一个情况，不懂得该怎样回答面试官的问题。我见过好多学生，遇到问题不懂得，连忙回答说：我此前学过不过忘了，我再看看书就完全懂得了。这种让面试官很无语，所有的问题都是这么啊，看看书都懂得了。最佳的方式，就是望着面试官傻笑说：不好意思啊，我不懂得该怎么回答，确实不懂得。
　　正常情况下，面试官的问题一定有某些是面试者回答不上来的，有时候面试官是故意在这么做，显得自己比较牛逼，打压一下面试者的预期。否则背面offer没法谈了。但在面试过程中，应当体现出足够的自信，答不出来也没有关系;当然也不要高傲，否则搞得面试官心情不好就麻烦了。
　　我的面试经历
　　我自己其实只被正式面试过两次，第一次是我还在天大上研究生，华为过来面试说能够去他们那里做毕业课题设计，我去面试了，日后我们学院通过了两个人，我也通过了，不过日后我没有去;第二次面试是加入雅虎的面试，还是周鸿祎和他的技术大拿李钊面试的，日后就加入雅虎了。回忆这两次，我都没有用什么面试技巧，那时候也极少去想面试技巧，就是很真实的回答了他们的问题。
　　讲了这么多，最后我想说，大巧若拙，最佳的技巧就是没有技巧。只要做好了足够的准备，那么就真实的体现自己。好了，就讲这些吧，希望能协助到你。
　　面试小技巧
　　写了这么多，最后说几个小技巧：
　　面试之前，能够去厕所洗把脸，然后把嘴张大，然后深呼吸。为何要这么?你自己试试就懂得了，会让你不担心。
　　面试过程中，注意看着面试官，然后微笑。大部分面试官都在装正经，你假如能让场面不那么正式，会拉近距离。
　　面试过程中，注意多用“咱们”，少用“你们”。例如：咱们企业在某个产品上怎样怎样……很轻易就拉近距离了。
　　面试结束，能够微笑着问问尚有无下一次面试，假如面试通过有的面试官会告诉你的，最少能够安心吧。
　　所有面试结束，一定要记住跟你谈offer的那个人的电话或者联系方式，隔几天跟联系一下问问进度。企业内部其实相称混乱，很轻易就遗漏某个人了。
　　面试结束后，假如你感觉还好，能够在微博上表扬一下企业，然后@他们招聘微博什么的，每个企业招聘团体都会关注微博上的反馈，说不定就拿你的微博作为截图发给内部的高管和老大了，能够拿来邀功啊。你协助了他们，他们最少不会亏待你吧。