2024年智通人才联合中华薪酬网发布珠三角企业薪酬调查报告.doc

珠三角企业薪酬调查报告
东莞平均月薪3402元

薪酬调查所在行业分布

薪酬调查企业城市分布

两大行业核心职位平均年薪对比

IT行业的薪酬水平在接收调查的八大行业中是最高的。记者陈枫 摄
昨日，智通人才连锁公布《珠三角企业薪酬调查报告》(下称《报告》)，IT业薪酬位列榜首。
　　据了解，今年珠三角最低工资标准上调，企业用工环境发生了演变，职位多过人现象一直在珠三角上演，人力资源成本上升、人才难招的现象困扰着不少企业，怎样调整好薪酬管理和用人之间的杠杆急速成为珠三角企业面临的新一轮挑战。今年6月，广东智通人才连锁联合中华薪酬网开启了珠三角企业薪酬调研”活动，历经5个月的样本数据采集和分析制作后，《报告》昨日正式出炉。
　　《报告》显示，最后参加调研的企业数量是1200家，企业分布东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市，其中有效样本1136份。调查组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研，调研行业包括IT制造业、电器制造业、电子制造业(微电子)、家俱制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶八大行业。

核心提示
　　《珠三角企业薪酬调查报告》（如下简称《报告》）昨日出炉，报告由广东智通人才连锁、中华薪酬网联合公布。该报告调查了广州、深圳、佛山、东莞、惠州、中山、江门等七个城市的八大产业，东莞以平均月薪3402.28元超越广深，位居珠三角七个城市之首。

　　【调研样本】
　　调查包括七城市八行业1200家企业
　　6月，广东智通人才连锁联合中华薪酬网开启了“珠三角企业薪酬调研”活动，历经5个月的样本数据采集和分析制作后，《报告》在11月8日正式出炉。主办方表示，该报告的出台将为珠三角企业制定富有竞争力的薪酬决议提供有利的参考价值，为企业的薪酬管理及调整经营提供可靠依据，以利于企业激励员工，留住人才。
　　据悉，本次薪酬调查的企业包括了八大行业1200家企业，企业分布在东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市，其中有效样本1136份。
　　据简介，调研组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研，调研行业包括IT制造业、电器制造业、电子制造业（微电子）、家俱制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶这八大珠三角支柱产业。
　　参加调查的企业以中型企业为主，性质以独资企业居多，占47.0%的百分比，民营企业37.1%，合资企业15.9%，调查样本中43.8%的企业年营业额达成5000万-2亿元，6.1%的企业年营业额在10亿元以上。
　　【岗位薪酬】
　　IT业销售/市场经理以平均年薪24万领先
　　《报告》显示,在调研企业中,销售、研发、资材类岗位薪酬普遍较高。其中IT业销售/市场经理以平均年薪24万居于领先优势,资材部经理以平均年薪20万居于第二,和研发、生产、质监经理拉开了距离。各行业高级研发工程师年薪普遍保持在7万-10万元之间,处在核心岗位中等水平。
　　调研企业中，一线员工基本工资都超出最低工资标准，其中模具业普工较高，平均月底薪为1246元，加上福利和奖金，平均年薪是18948元。
　　【平均月薪】
　　IT制造业最高　纺织家俱模具业薪酬低　
　　据《报告》，在七大城市的参调企业中，东莞以3402.28元的平均月薪位居首位，其次是深圳，平均月薪为3331.91元。而广州以3200.61元居第三位。
　　据悉，本次调研的企业核心岗位涵盖研发、资材、生产、市场、品管、销售、财务、客服、人力资源九大类核心岗位。在参加调研的八个行业中，相同职位，IT制造业最高，电器制造业、电子制造业（微电子）薪酬相对较高，而纺织服装业、家俱业、模具业薪酬较低。以研发经理为例，IT制造业工程研发经理平均年薪为15.4万元。而模具制造业研发经理平均年薪是9.5万元，比IT业低了38%。
　　【平均福利】
　　塑胶、IT业福利较高　　“带薪年假”福利较普遍
　　《报告》显示，从每个月福利的补贴额度看，塑胶和IT业平均福利较高。以主管III级为例，分别是1190、1158元，比处在较低值的模具/电器业（590元）高出101%。电子、家俱、五金、纺织服装均保持在700-877元的中间值。同一职位不一样企业间的福利额度差异也较大，以IT业为例，主管III级的月福利较低值是360元，较高值则高达3000元。
　　至于福利类别，据《报告》，因为珠三角气候性及工作室温环境事宜的原因，“取暖补贴”则成为企业为员工提供津贴补贴的“大冷门”，调查所示无一家企业提供此项补贴。而企业为员工提供最常见的补贴津贴则为“用餐食补”和“夜班津贴”。
　　从企业为员工提供的福利待遇数据来看，参加调研的企业中，近7成的员工均享受“带薪年假”，成为员工最热门的享受福利。其次，有近6成企业将员工的培训学习计划纳入福利当中，为员工创造能力提升的平台。
　　【教授组提议
　　货币酬劳当保健原因　用非货币酬劳节约劳动成本
　　面对不容乐观的招工环境以及人力资源成本上升带来的经营压力，企业怎样制定合理且富有竞争力的薪酬？
　　对此，调研组教授给出了提议：在将来的人力资源管理中，企业要重视总体薪酬思维，高底薪低奖金，把货币酬劳当保健原因，把非货币酬劳当激励原因，货币酬劳满足员工。薪酬激励的设计重要集中在非货币酬劳方面，通过多用非货币酬劳来节约劳动成本。

珠三角企业薪酬调查报告昨日正式出炉
点击次数 68 次 起源：中山日报  公布时间：-11-09

今年6月，广东智通人才连锁联合中华薪酬网开启了“珠三角企业薪酬调研”活动历经5个月的样本数据采集和分析制作，珠三角企业薪酬调查报告昨日正式出炉。报告中，“珠三角参调企业不一样城市平均月度薪酬统计”显示，珠三角7个参加调研城市中，东莞薪酬水平居第一，其次为深圳、广州、惠州、佛山、江门、中山，分别为3402元、3332元、3201元、3027元、3016元、2547元、2446元。
    ■报告分析
    ●数据显示：
    平均总薪：IT 制造业最高，模具业最低
    在参加调研的八个行业中，相同职位，IT 制造业、电器制造业、电子制造业（微电子）薪酬相对较高，纺织服装业、家俱业、模具业薪酬较低。以研发经理为例，IT 制造业工程研发经理年度总薪酬中较高年度水准是25.4万元，较低标准是9.9万元，平均总薪酬保持在15.4万元。在模具制造业研发经理年度总薪酬中，较高年度水准是11.9万元，较低标准是8.3万元，平均总薪酬保持在9.5万元，平均年度薪酬比IT业低出38%。
    教授分析：珠三角制造行业的薪酬水平受城市发展和行业技术水平发展的影响，将来会产生更为明显的差距。例如，伴随IT 技术的不停发展，IT 制造行业将逐渐向IT 创造行业发展，薪酬水平也会随之提升。
   ●数据显示：
    一线员工基本工资超最低标准
    今年，珠三角城市都提升了最低工资标准线。调研数据显示：模具业普工的月基本底薪较低值保持在920元以上，较高值为1500元，平均月底薪为1246元，加上福利和奖金，平均年薪是18948元。
    相比之下，电子业生产线普工月底薪较低值是920元，较高值却只有1100元，年薪平均值15468元，比模具业略低。
    另外，家俱、服装业的放样师、纸样师年薪达6万多元，这些岗位普遍都享受福利和奖金。
    教授分析：受国际金融危机以及用工紧缺等原因影响，企业要面对原材料、土地能源的紧缺和涨价的生产成本上升的压力。在将来的人力资源管理中，企业要重视总体薪酬思维，高底薪低奖金，把货币酬劳当保健原因，把非货币酬劳当激励原因，货币酬劳满足员工。薪酬激励的设计重要集中在非货币酬劳方面，通过多用非货币酬劳来节约劳动成本。
    ●数据显示
    福利待遇：近六成企业有员工培训
    从企业为员工提供的福利待遇数据来看，近七成企业的员工均享受“带薪年假”；其次，有近六成企业将员工的培训学习计划纳入福利当中。
    从每个月福利的补贴额度看，以主管Ⅲ级为例，塑胶和IT 业平均福利较高，分别是1190元、1158元，比处在较低值的模具/电器业（590元）高出101%，电子、家俱、五金、纺织服装均保持在700-877元的中间值。同一职位不一样企业间的福利额度差异也较大。
    教授分析：目前，薪酬管理的环境正在悄悄发生变化。薪酬管理，“管形”更要“管心”。企业要设计整体的酬劳体系，包括薪酬、福利、绩效与认可、个人发展与职业机会、平衡工作与生活。薪酬虽然是重要原因，但不是唯一影响原因。
    ■新闻背景
    ●报告来自于1200家珠三角企业
    “ 珠三角企业薪酬调研”活动涵盖了IT 制造业、电器制造业、电子（微电子）制造业、家俱制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶行业在内的1200 家珠三角企业。调查区域包括东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市，参加调查的企业岗位涵盖研发、资财、生产、市场、品管、销售、财务、客服、人力资源九大岗位。其中，中山企业占13.1%，即大约150 家企业左右。
    《报告》显示，调查组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研。参加调查的企业性质以独资企业居多，占47.0%的百分比，民营企业37.1%，合资企业15.9%，调查样本中43.8%的企业年营业额达成5000 万-2 亿元，6.1%的企业年营业额在10亿元以上。其中，300—500 人规模企业占重要部分，为36.2%。
    ■教授提议
    ●建立合理薪酬机制胜于“雇工裁员”
    面临人力资源成本上升带来的经营压力，企业应怎样制定合理且富有竞争力的薪酬？
    对此，调研组教授以为，首先，企业要建立适应企业变革的人力资源管理体系，对市场销售人员、一线生产技术人员和研发管理人员等不一样背景人才进行对应的管理模式，从简单的用工管理逐渐实现到人力资源管理，不停从组织管理、人才规划、人力资源管理体系三方面来制定并完善人力资源管理方略；其次，将人力资源管理分级化；第三，建立合理的分派机制。
    对于大家普遍关注的薪酬上涨应对措施，教授组表示，要重视总体薪酬思维，有效发挥薪酬作用，适当延长劳动者的加班时间而不是雇佣新员工，会在一定程度上减少培训和辞退成本。
    对此，广东智通人才连锁总经理苏琳以为，薪酬标准和分派模式一向是企业成本和员工去留的重要要素，除了制定科学的薪酬管理制度外，更重要的还是要依据市场人才供需形势和自身经营情况改进企业人力资源管理体系。

    ●员工离职重要在于薪酬缺乏市场竞争力
      业内教授指出，珠三角数年以来一直依托劳动要素的大量投入或者资本、土地资源、大量原材料的投入来取得经济增加，目前没有那么多资源来支撑这一模式。面对员工要求加薪、工资市场化调整等成果，对那些大量花费劳动力资源和原材料资源的企业，必须在管理、技术、经营方式上作出必要的调整，应当通过技术改造，使用当代设备，替代人工，提升企业的技术、减少成本实现产业的升级。
    ■质疑
    ●中山平均月薪最低？
    主办方解释，因为东莞参加薪酬调查的企业样本较多，员工规模较大，生产值较高等原因，或在参加调查同时企业填写高薪资的职位较多，因此相对江门、中山、佛山等其他城市的薪资水平较高。这个和本地的薪资水平没有直接关系，而是参加调查的企业样本问题。