2024年心理咨询师培训招生简章.doc

心理咨询师培训招生简章

职业前景
  在美国，每千人就有一名心理咨询师，有30%的人定期看 心理医生，80%的人会不定期去心理诊所。许多家庭都有自己的私人心理医生。在我国，心理咨询师是拥有宽广前景的职业，尤其在部队、教育、医疗、小区、机关、企业、司法系统等领域将有更大需求。中小学学校、幼儿园也都要求开设心理咨询室，配备心理咨询师，教师职业也普遍要求必须通过咨询师的专业培训才能上岗，另外监狱、劳教、强制戒毒所、大型小区、基层派出所、110指挥中心 、外资企业及国内大型企业等均要配备专职心理危机干预人员，而目前全国1000所大专院校中只有30%建立了心理咨询机构；在67万所中小学里只有少数学校配备了兼职心理咨询人员，专业人员少之又少，市场需求越来越大，强大的社会需求为我们心理咨询师提供了一个施展才华的舞台，尤其是教师(幼儿教师)和护士，谁先学好用好心理学，谁就多了一份就业的有利保障。教师面正确是未成年的学生和家长，护士面正确是具备身体问题的病人，这些人都是社会首先需要面正确急需心理学的一般人群，因此学好心理学不但仅是自身和职业需要，更是社会需要，是人们自我价值实现的重要途径。

一、心理咨询师培训对象心理咨询师培训对象
1、立志从事专业心理咨询事业的人士。
2、各类学校专业心理辅导员，一般教师，幼儿教师和在校大学生。
3、医院医生、护理人员，公、检、法、司法和监狱干警武警和部队干部战士。 
4、党、政、工、青、妇和宣传部门人员，小区服务人员。
5、企业管理，人力资源管理，职业规划，企业EAP服务等。
6、了解自我，提升生活质量，追求自己和家庭幸福的社会各界人士。 
二、报考细则
1、三级心理咨询师报名条件（具备如下条件之一者）：
      （1）具备心理学、教育学、医学专业本科及以上学历。
      （2）具备心理学、教育学、医学专业大专学历，经心理咨询师三级正规培训达要求标准学时数，并取得结业证书者。
      （3）具备其他专业本科以上学历，经心理咨询师三级正规培训达要求标准学时数，并取得结业证书。
2、二级心理咨询师报名条件具备如下条件之一者）：
      （1）具备心理学、教育学、医学专业博士学位。
      （2）具备心理学、教育学、医学专业研究生学位，经心理咨询师二级正规培训达要求标准学时数，并取得结业证书。
      （3）取得心理咨询师三级职业资格证书，连续从事心理咨询满3年，经心理咨询师二级培训达要求标准学时数，取得结业证书者。
       （4）具备心理学、教育学、医学中级及以上专业技术职业任职资格，连续从事心理咨询满3年，经心理咨询师二级培训达要求标准学时数，并取得结业证书者。
3、考试必修科目：
1.基础理论：（一本书）一般心理学、社会心理学、发展心理学、变态与健康心理学、心理测量学、咨询心理学。（6天）
2.操作技能：（一本书）心理诊疗技能、心理咨询技能、心理测验技能。（2天）
3.论文撰写，答辩辅导（考二级心理咨询师需提交论文两篇，参加口头答辩）。
4、考试时间及考核方案：
全国统一时间考试，统一试题。判定考试一年两次，5月份和11月份第三个周六考试。三级二级都各有两场——8：30--10：00理论知识考试；10：30--12:30专业能力考核。二级综合评审时间由省级判定中心确定。
考试成绩采取百分制，每门考试达60分以上者为合格，二级心理咨询师还需进行综合评审，合格标准也是60分。判定合格者按照有关要求统一核发对应等级的《中华人民共和国执业资格证书》，此证书全国通用。
5、考试报名时间与报名材料：
1.学历证书（在校大学生凭学生证复印件）、身份证复印件（二代身份证正反两面）各一份；
2.同底板彩照和电子版照片：2寸4张。
3.有关工作证明（在校大学生带在校学生证明,教育部学历证书电子注册立案表）各1份。
4.填写报名表，交纳培训费用。
三、培训时间及费用间及费用
1、培训时间：
心理咨询师培训于9月开班（国家考试前两个月）
周日上课，共8天
上学时间：  上午9：00--11：30
                   下午14：00--17:30
2、报名费用：
三级：2580元（目前报名2380元，在校大学生1980元）
二级：4580元
三级升二级：1800元
（报名含培训费、书籍资料费）
团报优惠：
二人团报每人可享受200元优惠，三人团报每人享受300元优惠。
四、我们的优势优势
1.培训师资正规:地面培训面对面，培训老师都具备心理咨询师培训师资格，都是一线从事心理教学和咨询实践的名师，并且确保上课的学时和质量，确保通过考试的同时，多学到某些知识和经验。
2.通过率高：目前对于公安局、司法局、教育局的团体培训，通过率为100%，往年经验，只要参加地面培训（8天课程、考前2天串讲。），确保学时，业余有自学时间看书（了解情况下3遍左右），做好习题集和模拟试卷，一般通过率90%以上，没有通过的能够免费继续听课，参加下次的资格考试，哪门不过补考哪门，直到通过为止（保存补考时间一年）。
3.价格优惠：同等条件下，社会上3级考试费用3500元（不含考试报名费）以上，本着利益大众，我司价格：2580元，为了照顾在校大学生，特向省市就业培训部门申请团报优惠至1980元（包括课本资料费，不含考试报名费），年终恢复国家要求的四级培训价格标准，（4级3500,3级4500）这次报名截止日期8月30日，9月开始周末上课。
4.报名时机好:目前大三报名考试（本科大四，专科教育、医疗、心理三个专业方有资格报名，六个月或最长一年时间就能通过，到毕业就业时恰好用上。再者，国家很快将从四级开始考试，任何人不能越级考试，无论什么资格，都要从四级，往三级再二级的次序考试，且每次晋级最少3年时间，这一期是最后的三级机会（允许一年内2门通过）。
5.实习机会多：无论在校还是实习工作期间，都能够免费参加心种子教育的心理咨询实践和部分心理技术工作坊，以及到心种子心灵成长夏令营做义工。

五、报名电话
0536-xxxxxx   
xxxxxxxxxxx（微信同号曹老师）
xxxxxxxxxx（微信同号姜老师）
QQ:xxxxxxxxxx         缴费方式
六、缴费方式
对公账号
名称：山东心种子教育咨询有限企业
账号： 
开户行：中国建设银行青州支行范公亭西路分理处

 山东心种子教育咨询有限企业由成立的青州惠康心理咨询中心发展壮大而来，创始人为中国知名心理咨询教授曹永旺先生。目前，企业以心灵成长训练营——夏（冬）令营、日常班、心理咨询、心理专业工作坊、咨询师培训、企业EAP、心旅游、家长俱乐部、电影读书会、心理沙龙、学生学习潜能开发、社会公益活动、危机干预等服务为核心的综合性心理学应用机构。

心种子教育
.08.15当我被上帝造出来时，上帝问我想在人间当一个怎样的人，我不假思考的说，我要做一个伟大的世人皆知的人。于是，我来临在了人间。
我出生在一个官僚知识分子之家，爸爸在朝中做官，精读诗书，母亲知书答礼，温柔体贴，父母给我去了一个好听的名字：李清照。
小时侯，受父母影响的我饱读诗书，聪明伶俐，在朝中享受“神童”的称号。小时候的我天真活泼，才思灵敏，小河畔，花丛边撒满了我的诗我的笑，无可置疑，小时侯的我愉快无虑。
“兴尽晚回舟，误入藕花深处。争渡，争渡，惊起一滩鸥鹭。”青春的我犹如一只小鸟，自由自在，没有约束，少女纯净的心灵常在朝阳小，流水也被自然洗礼，纤细的手指拈一束花，轻抛入水，随波荡漾，发髻上沾着晶莹的露珠，双脚任水流轻抚。身影轻飘而过，留下一阵清风。
可是晚年的我却生活在一片黑暗之中，家庭的衰败，社会的变化，消磨着我那柔弱的心。我几乎对生活绝望，天天在痛苦中消磨时光，一切都好象是昏暗的。“寻寻觅觅冷冷清清凄凄惨惨戚戚”这千古叠词句就是我当初心情的写照。
最后，香消玉殒，我在痛苦和哀怨中凄凉的死去。
在天堂里，我又见到了上帝。上帝问我过的怎么样，我摇摇头又点点头，我的毕生有欢乐也有坎坷，有笑声也有泪水，有鼎盛也有衰落。我一直无法客观的评价我的毕生。我原以为做一个着名的人，毕生应当是被欢乐荣誉所包围，可我发觉我错了。于是在下一轮回中，我选择做一个平凡的人。
我来到人间，我是一个平凡的人，我既不着名也不出色，但我拥有一切的幸福：我有温馨的家，我有可亲可爱的同学和老师，我天天平凡而愉快的活着，这就够了。
天儿蓝蓝风儿轻轻，暖和的春风带着春的气息吹进明亮的教室，我坐在教室的窗前，望着我拥有的一切，我甜甜的笑了。我拿起手中的笔，不禁想起曾经作诗的李清照，我虽然没有横溢的才华，但我还是拿起手中的笔，用最朴实的语言，写下了一时的感受：
人生并不总是完美的，每个人都会有不如意的地方。这就需要我们静下心来阅读自己的人生，体会其中无尽的愉快和与众不一样。
“富不读书富很快，穷不读书终究穷。”为何从古到今都那么看重有学识之人？那是因为有学识之人能够为社会做出更大的贡献。那时因为读书能给人带来愉快。
自从看了《丑小鸭》这篇童话之后，我变了，变得开朗起来，变得乐意同他人交往，变得自信了……因为我懂得：虽然目前我是只“丑小鸭”，但只要有自信，总有一天我会变成“白天鹅”的，并且会是一只世界上最漂亮的“白天鹅”……
我读完了这篇漂亮的童话故事，深深被丑小鸭的自信和乐观所折服，并把故事讲给了外婆听，外婆也对童话带给我们的深刻道理而诧异不已。还吵着闹着多看几本名着。于是我给外婆又买了几本名着故事，她起先自己读，读到不认识的字我就告诉她，假如这一面生字较多，我就读给她听整个一面。徐徐的，自己的语文阅读能力也提升了不少，与此同时我也发觉一个人读书的乐趣远不及两个人读的乐趣大，而两个人读书的乐趣远不及全家一起读的乐趣大。于是，我便发展“业务”带动全家一起读书……目前，每每遇到好书大家也不分男女老少都一拥而上，争先恐后“抢书”，当我说起我最小应当让我的时候，却没有人搭理我。最后还把书给撕坏了，我生气地哭了，妈妈一边抚慰我一边对外婆说：“孩子小，应当让着点。”外婆却不服气的说：“我这一把年龄的了，怎么没人让我呀？”大家人你一言我一语，谁也不肯相让……读书让我明白了善恶美丑、悲欢离合，读一本好书，犹犹如智者谈心、谈理想，教你辨别善恶，教你弘扬正义。读一本好书，如品一杯香茶，余香回绕。读一本好书，能使人心灵得到净化。书是我的老师，把知识传递给了我；书是我的搭档，跟我诉说心里话；书是一把钥匙，给我敞开了知识的大门；书更是一艘不会沉的船，引领我航行在人生的长河中。其实读书的真真乐趣也就在于此处，不是一个人闷头苦读书；也不是读到好处不与他人分享，独自品位；更不是一个人如痴如醉地沉醉在书的海洋中不能自拔。而是懂得与朋友，家人一起分享其中的乐趣。这才是读书真正之乐趣呢！这所有的一切，不正是我从书中受到的教益吗？
我阅读，故我漂亮；我思考，故我存在。我从内心深处真切地感到：我从读书中受到了教益。当看见有些同学宁可买玩具亦不肯买书时，我便想到培根所说的话：“世界上最庸俗的人是不读书的人，最吝啬的人是不买书的人，最可怜的人是与书无缘的人。”许许多多的作家、伟人都十分喜欢看书，例如毛泽东主席，他半边床上都是书，一读起书来便进入忘我的境界。
书是我生活中的好朋友，是我人生道路上的航标，读书，读好书，是我无怨无悔的追求。

下午13：00—17：00
B．实行不定期工作制的员工，在确保完成甲方工作任务情况下，经企业同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1企业实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定期工作制的员工无须打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤记录表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤情况，报部门经理、人力资源部同意后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分企业和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：因为工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总同意后，报人力资源部审批立案。
3.1.2.7参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每个月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参加手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派企业打卡统计;如遇半途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在企业打卡统计;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或企业要求的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，确保员工有效工时达成要求。凡是达成月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应阐明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，因此延时工作在4小时（不含如下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超出8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导同意的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理同意后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按要求打卡，没有打卡统计的加班，企业不予认可；有打卡统计但无企业总经理同意的加班，企业不予认可加班。
3.2.2.4标准上，参加企业组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的赔偿：员工在排班休息日的加班，能够以倒休形式安排补休。标准上，员工加班以倒休形式补休的，企业将依照工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的百分比冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按要求打卡，没有打卡统计的加班，企业不予认可。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字同意后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤统计的真实有效性并在每个月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班统计企业不予认可。

下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定期工作制的员工无须打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤记录表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤情况，报部门经理、人力资源部同意后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分企业和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：因为工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总同意后，报人力资源部审批立案。
3.1.2.7参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每个月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参加手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派企业打卡统计;如遇半途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在企业打卡统计;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或企业要求的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，确保员工有效工时达成要求。凡是达成月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应阐明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，因此延时工作在4小时（不含）如下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超出8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导同意的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理同意后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按要求打卡，没有打卡统计的加班，企业不予认可；有打卡统计但无企业总经理同意的加班，企业不予认可加班。
3.2.2.4标准上，参加企业组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的赔偿：员工在排班休息日的加班，能够以倒休形式安排补休。标准上，员工加班以倒休形式补休的，企业将依照工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的百分比冲抵病事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按要求打卡，没有打卡统计的加班，企业不予认可。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字同意后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤统计的真实有效性并在每个月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班统计企业不予认可。

下午13：00—17：00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定期工作制的员工无须打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤记录表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤情况，报部门经理、人力资源部同意后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分企业和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请：因为工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总同意后，报人力资源部审批立案。
3.1.2.7参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每个月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参加手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守有关请、休假制度，如实填报有关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派企业打卡统计;如遇半途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在企业打卡统计;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或企业要求的休息日仍照常工作的情况。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，确保员工有效工时达成要求。凡是达成月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应阐明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，因此延时工作在4小时（不含）如下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超出8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导同意的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理同意后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理同意。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按要求打卡，没有打卡统计的加班，企业不予认可；有打卡统计但无企业总经理同意的加班，企业不予认可加班。
3.2.2.4标准上，参加企业组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的赔偿：员工在排班休息日的加班，能够以倒休形式安排补休。标准上，员工加班以倒休形式补休的，企业将依照工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的百分比冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按要求打卡，没有打卡统计的加班，企业不予认可。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字同意后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤统计的真实有效性并在每个月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班统计企业不予认可。

“耶……”伴随一阵欢呼声及掌声，我们的指挥走上舞台，领下“红歌比赛一等奖”的奖状。 你可别以为这只是一个偶然的画面，要懂得，这次的成功可是用我们的汗水所换来的。 早在两个月此前，我们就接到了要举行“红歌比赛”的通知。本来时间还早，其他班对此还不大重视，可我们班的班主任似乎一刻也不能等，不但给我们排好了班歌，还让我们在天天上午、下午练歌，让我们做着充足的准备迎接挑战。有一次，我们班主任还特的请来了一位音乐老师来指引我们，尤其准备了两节课来练歌。当然，我们也不负众望，练得十分仔细：有的脸涨红了;有的嗓子练哑了;有的甚至还在这寒冷之际，唱出了汗水，渗透了衣裳。离红歌比赛尚有一两周了。我们班主任又给我们编了队形，还给我们制出了道具：整个道具呈圆形，飞盘状，一面是咱们班“北山雄鹰”的班徽，一面是代表咱们六班每一棵“小树苗”的绿叶。你可别小看它，它不不过我们比赛的制胜“法宝”，并且，为了给我们班69名同学每人一个，我们班的几位同学硬是忍冻挨饿，直至晚上十点半左右，才完成了那69个道具。
　　尚有几天就要比赛了，同学们抓的更紧了。在一次训练时，一个淘气的同学问道：“老师，你说我们会拿一等奖吗?”这句话打破了担心的练习，大家都把目光投向班主任那儿。班主任笑着说：“当然啦!我们付出了这么多，假如连我们也拿不到第一，那恐怕就没有人敢去夺第一了。”班主任的一番话有使我们信心大增，再次点燃了我们心中的斗志，想着比赛做着最后的冲刺。
　　比赛当日，我们班除了领唱和指挥，其他人员所有穿着统一色的校服，配上鲜艳的红领巾，再加上耀眼的班徽，给人一个“不拿第一，誓不罢休”的感觉。比赛时，我们忘却了练习时的辛苦，忘掉了站在舞台上的担心，只是注视着指挥的每一个手势、每一个动作，满怀激情地唱出那嘹亮的歌声，完全沉醉在这优美的旋律里。懂得主持人说出：“红歌比赛一等奖的取得者是——初20××级6班!”便出现了开头的那一幕。
　　成功的花，人们只惊慕她现时的明艳!然而当初她的芽儿，渗透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。