10月江苏省高等教育自学考试06091薪酬管理.doc

10月江苏省高等教育自学考试
06091 薪酬管理

一、单项选择题(每题1分，共25分)(在下列每题的四个备选答案中出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号中)
1将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬的划分标准是( )
A.薪酬量 B.是否采取直接的货币形式
C.薪酬发生的机制 D.技能水平的高低
2.经济学隶马丁·魏菠曼提出的工资决定理论是( )
A.供求均衡工资理论 B.分享经挤理论
C.边际生产力理论 D.集体变涉工资理论
3.效率工资理论以为。在资本要素不变的情况下，企业的产出过程中投入的劳动要素数量和工人的努力程度取决于( )
A.实际工资 B.名义工资 C.监督程度 D.劳动力的供求程度
4.强化理论的提出者是( )
A.赫菠伯格 B.V.弗鲁姆
C.斯达西·亚当斯 D.B.F.斯金纳
5制定薪酬体系首先要考虑的一个标准是( )
A.公平标准 B.激励标准
C.适应性标准 D.员工参加薪酬设计的标准
6.属于社会性奖励的是( )
A.职业安全 B.自我发展 C.晋升机会 D.地位象征
7.因为企业文化倾向的不一样，所决定的薪酬伎俩也有不一样。采取增加薪酬层级和绩效工资百分比、强调团体荣誉的企业文化倾向是( )
A.强调风险 B.强调激励 C.强调发展 D.强调能力
8.薪酬系统设计的内部影响原因是( )
A.本地经济发展水平 B.劳动力市场
C.企业文化 D.宏观经济政策和经济体系
9.在行业处在寿命周期的引入期时，企业一般采取的薪酬制度是( )
A.股权激励制度 B.股票期权制度
C.利润分享制度 D.员工持股制度
10.企业采取大规模生产方式.通过减少产品的平均成本来取得来自经验曲线的利润的企业经营战略称为( )
A.专一化战略 B.差异化战略 C.低成本战略 D.集中化战略
11.员工仍然具备较强的职业工作能力，在工作中仍发挥重要作用，但其能力正逐渐减少，直到职业生涯结束。此类员工的职业工作能力的发展阶段属于( )
A.成长期 B.成熟期 C.鼎盛期 D.衰退期
12在设计薪酬时重要考虑时效和速度原因，同时考虑工作质量原因,一般以绩效工资制为主的组织文化类型属于( )
A.时间型文化 B.流程型文化
C.职能型文化 D.网络型文化
13.工作分析人员亲身参加体验所分析的工作，熟悉掌握第一手资料的工作分析措施是
( )
A.观测法 B.工作体验法 C.写实工作法 D.核心事件法
14.在员工的职业定位模式中，非常注意自己的实用技术和专业技能的培养,不太喜欢全面的管理性工作.希望能够在自己的领域中不停有所提升和创新的员工职业定位模式属于
( )
A.自主型 B.管理能力型 C.安全型 D.技术能力型
15.企业的薪酬水平高于市场平均水平的薪酬定位形式属于( )
A.领先型 B.滞后型 C.追随型 D.自主型
16.工作任务和责任对任职者身心健康的负面影响程度称为 )
A.工作负荷程度 B.工作复杂度
C.工作复合度 D.工作压力
17在组织的整体奖励计划中，利用平衡记分卡措施来为某一个经营单位制定目标t然后对超越目标的情况进行衡量，并依照衡量成果来对经营单位提供绩效奖励的方式称为( )
A.股票分享计划 B.利润分享计划
C.成功分享计划 D.收益分享计划
18.将绩效考核措施分为特性导向评价法、行为导向评价法、成果导向评价法的分类依据是
( )
A.考核的特点 B.考核标准的类别
C.考核措施的性质 D.考核的成果
19.最先建立了社会保障制度，颁布了第一部《社会保障法》的国家是( )
A.德国 B.英国 C.美国 D.法国
2 0_社会保险的保障对象是( )
A.社会贫困者 B.工资劳动者
C.全体居民 D.军人及其家眷
21.社会保险是通过国家立法强制实行的，在法律要求的范围内，企业或用人单位都必须依法参加社会保险，按要求依法缴纳保险费。这阐明社会保险具备( )
A.防范性 B.保障性 C.强制性 D.互济性
22.在当代工伤保障制度中，普遍实行的标准是( )
A.无责任赔偿标准 B赔偿追究过错标准
C.普遍性标准 D.差异待遇标准
23.在员工服务计划中，企业从一个组织中为其员工购置一揽子咨询服务，可由员工匿名使用的服务计划属于( )
A.家庭援助计划 B.员工咨询计划
C.员工援助计划 D.家庭生活安排计划
24.管理者在制定薪酬政策时.在企业内部依照员工所从事工作的相对价值来支付酬劳属于公平中的( )
A.个人公平 B.外部公平 C.内部公平 D.相对公平
25.在企业的薪酬制度中，以员工担任的工作(职务、岗位)所要求的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素所确定的岗位(职位)系数为支付工资酬劳的依据.工资多少以岗位(职位)为转移，岗位(职位)成为发放工资的唯一或重要标准的一个工资支付制度是( )
A.基于人的薪酬制度
B.基于工作的薪酬制度
C.基于绩效的薪酬制度
D.基于能力的薪酬制度

二、多项选择题（每题1分，共5分）
在下面每题的五个备选答案中有二至五个正确答案，请将正确答案所有选出，并将其字母标号填入题千的括号内。
26.与非基本薪酬相比，基本薪酬重要的特点有( )( )( )( )( )
A.例行性 B.灵活性 C.稳定性
D.基准性 E.固定性
27.人力资本投资的重要形式有( )( )( )( )( )
A.医疗和保健投资 B.在职培训投资 C.正规教育投资
D.社会教育投资 E.个人和家庭为适应就业机会变换的迁移投资
28.全面薪酬管理体系的理论基础包括( )( )( )( )( )
A.双原因理论 B.需求层次理论 C.公平理论
D.目标管理思想 E.人性的Y理论
29.薪酬定位的目标重要体目前( )( )( )( )( )
A.确定合理的薪酬水平 B.确定企业的薪酬模式 C.吸引、保存和激励员工
D.控制劳动力成本 E.塑造组织形象
30.履行强制储蓄养老金计划的代表性国家有( )( )( )( )( )
A.英国 B.新加坡 C.智利
D.法国 E.英联邦国家

三、填空题(每题1分，共5分)
31.胜任力定价的最基本的方式有两种：一是基于市场的定价；二是基于___________的定价。

32. 岗位是系统依照工作需要划定的具备一个人满负荷工作量的工作单元，是职务和职责的统一体。它有三个基本属性：工作性、专业性和___________。

33. 依照组织形式和任务目标，目前企业中一般有三种形式的团体：平行团体、流程团体和_________

34. 按照老式的员工福利管理模式，赔偿性、均等性和。是员工福利的三个重要特点。

35.基于能力的薪酬制度详细包括三种形式：一是技能薪酬制,二是职能薪酬制，三是___________。

四、名词解释题(每题3分。共15分)
36.外在薪酬
37.宽带薪酬
38.门槛类胜任力
39.岗位价值评定
40.股票期权

五、简答题(每题6分，共30分)
41.权变理论给薪酬管理带来了哪些革命性的变化?

42. 确定最低工资标准的标准有哪些?

43. 简述岗位评定在等级薪酬管理中的作用。

44. 简述企业补充福利的原因。

45.一个健康有效的薪酬制度应当满足哪些方面的要求?

六、论述题(每题10分.共20分)
46.试述战略性薪酬体系设计的步骤及应注意的问题。

47.试述企业薪酬制度诊疗的必要性及诊疗方式。