2024年开本人力资源管理期末复习资料.doc

(开放本科)《人力资源管理》期末复习资料

一、单项选择题
1. 人本管理的重要方式是（ ）。
A．团体管理 B．激励 C．工作分析 D．规划管理
2．“只有真正解放了被管理者，才能最后解放管理者自己。这句话表白当代人力资源管理把人当作什么?( ) 　　
A．资源 B．成本 　 C．工具 D．物体
3．与员工同甘共苦、同舟共济，反应了人本管理哪方面的基本内容?( ) 　　
A．人的管理第一 B．以激励为重要方式　　
C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团体精神
4．企业内部招聘的措施有公开招聘、（ ）、内部调动、重新雇用等等。
A．晋升 B．毛遂自荐 C．广告招聘 D．推荐
5．在岗培训的常用措施有（ ）、工作轮换法、学徒法。
　　A．工作指引法 B．职前培训 C．带薪培训 D．业余自学
6．绩效工资的常见形式有奖金、利润提成、（ ）
　　A．分红 B．员工股权计划 C．津贴 　　D．销售提成
7．在人力资源过剩时的管理决议有永久性裁员，（ ）、减少劳动成本
A．关闭工厂　 B．暂时辞退 C．人员的重新配备 D．激励提早退休
8.为使同一技能而实际劳动贡献不一样的员工各得其所，可让技能工资与( )结合使用.
A．岗位工资 B．奖金 C．结构工资 D．浮开工资
9．我国的社会保险制度体系重要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。　　　
A．养老保险 B．就业保险　　C．生活保障 D．健康保险
10．中国劳动安全卫生工作的基本标准是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)( )。　　
A．只管安全无论生产 B．管生产必须管安全　　
C．只管生产无论安全 D．安全必须靠员工自己管
11. “社会人”人性理论假设的基础是 ( ) 。
A．泰勒的科学管理原理　　　B．梅奥的人际关系理论
C．马斯洛的需要层次理论　　D．霍桑试验
12．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的( )的运行机制。
A．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制
13．从现实的应用形态来看，( )方面不是人力资源所应包括的内容。
A．体质 B．智力　 C．思想 D．技能
14．影响招聘的内部原因是( )。　
A．企业招聘者素质 B．劳动力市场条件 C．法律的监控 D．社会环境
15．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )　
　　A．职前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余自学
16．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供有关人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的( )活动。
　　A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 　　D．控制与评价
17．职位阐明书是对职位的目标、（ ）任务、权限、任职者基本条件等的书面描述。。
A．绩效　　　 B．评价 C．职责 D．规划
18.人力资源是指劳动生产过程中，能够直接投入的体力、智力和心力的总和。包括（ ）、技能、经验、品性与态度等身心素质。
A．体力　　　 B．智力 C．品德 　　 D．知识
19.人力资源管理战略的制定流程重要包括（战略分析）、战略选择和战略衡量三大步骤。
A．条件分析 B．战略分析 C．工作分析 D．岗位分析
20.人力资源重置成本 =（ ）+ 开发成本 + 离职成本
A．维持成本 B．奖励成本　 C．取得成本 D．选拔成本
21. 以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（ ） 　
A．经济人 B．社会人　
C．自我实现人 D．复杂人
22．人力资源管理与人事管理的核心区分体目前( )。　 　
A．内容上 B．观念上
C．工作程序上 D．工作措施上
23．甑选程序中不包括( )。
A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人 D．计分
24．下列措施中不属于考核指标量化措施的是( )。　　
A．加权 B．标度划分　 C．赋分 D．计分
25．以为人力资源是具备劳动能力的所有人口的观点属于( )。
　　A．成年人口观 B．在岗人员观　C．人员素质观 D．成本观
26．具备内耗性特性的资源是( )。
　　A．自然资源 B．人力资源 C．矿产资源 D．成本资源
27．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
A．内容型激励理论 　 B．过程型激励理论
C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论
28．一般制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? ( )
　 A．组织外部环境 B．组织内部环境
　 C．物质环境 　　 D．人文环境
29．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
　　A．取得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本
30．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包括的内容?( )
　　A．体质 B．智力　 C．思想 D．技能

二、简答题
1.与“经济人”假设对应的管理方式是什么?
2.简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序。
3.人力资源管理战略的制定流程有哪些步骤？
4.绩效考核指标确实定标准有哪些？
5.薪酬制度设计的基本标准有哪些？
6.工作分析的基本流程是什么？
7.工作岗位设置的标准是什么？
8.人力资源管理功效有哪些？
9.职业生涯设计的一般步骤有哪些？
10.在人力资源短缺时组织应当作出什么样的决议？
11.人力资源管理的目标与任务是什么?
12.简述人本管理的理论模式。
13.人力资源成本核算有哪些措施?
14.人力资源规划系统包括哪些重要内容?
15.工作分析的措施可提成哪些类型?
16.面试有什么功效和作用?
17.培训的内容有哪些?
18.简述员工培训工作的组织与实行。
19.简述指标设计的步骤和措施。
20.简述员工考核的组织与实行内容。

三、案例分析题
重点了解：工作分析、人力资源会计、绩效考核与绩效管理、薪酬管理等各章学习内容。