2022年网络营销策划与推广5.pdf

网络营销策划与推广（ 慕课版）试卷班级：_姓名：_一、填空题 (共5题，每题1分。)1在高校，_指根据生产部分的分工需要设立的学业类别。2大学生如果想在创业方面取得一定的成功，至少应具备五大能力：_、协作能力、专业能力、社交能力以及_。3霍兰德认为_是一个人性格的延伸。4_是指大学生拥有及时全面地获取应该公开的各种就业信息的权利。5_是职业决策过程中经常采用的方法。国内外很多专业的职业咨询机构在辅助个人进行职业规划时，通常采用问句的方式，协助个人逐次进行筛选。二、单项选择题 (共25题，每题1分。)1以下不属于引导毕业生到基层就业的内容是（ ）。A拓宽毕业生基层就业渠道B继续做好大学生征兵工作C鼓励毕业生到国际组织实习任职D鼓励毕业生到中小微企业就业2下列关于工作世界地图的描述，正确的是（ ）。A在工作世界地图里，与人有关的职业类型在右边B在工作世界地图里，与事物有关的职业类型在左边C工作世界地图包含两组维度D与主意有关的职业类型在上面3用人单位与劳动者之间明确权利与义务的协议是（ ）。A劳动合同B就业协议书C试用期合同D派遣合同4从生涯发展的角度来说，职业生涯选择中，我们最看重的应当是（ ）。A内心的职业价值观与所选职业是否一致B我的专业与所选职业是否匹配C父母是否同意我的选择D职业的经济收入是否可观5大学生培养决策能力应注意（ ）。克服从众心理，增强自信心，决策勿求十全十美，多向师长请教ABCD6不属于国家项目就业的有（ ）。A大学生服务西部志愿者计划B“三支一扶”C一村一名大学生工程D预征兵7按时间维度来划分职业生涯目标，下列选项不正确的是（ ）。A外职业生涯目标B短期目标C中期目标D长期目标8现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码，当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书，下列说法中错误的是（ ）。A职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比B职业资格证书只是一块普通的“敲门砖”，对于求职的作用更多的是锦上添花，而不是”锤定音C考证是一种盲目行为，而且会因占用太多的时间而影响专业的学习D对于那些含金量低，与求职方向不一致的证书， 应慎重考虑9大学生培养开拓创新能力要注意（ ）。积累知识，增长才干，突破思维定劳束缚，想法行动追求标新立异，倡导生活中的突发奇想ABCD10就业政策，即国家在一定的历史条件和阶段，为促进经济发展和社会进步，创造劳动者就业条件，扩大就业机会所制定的行为准则。它包括就业指导思想，管理体制，指导原则，就业范围、渠道及相关的具体规定等。大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是（ ）。A贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针B坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则C实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式D以上都对11从橱窗分析法可知，正确评价自己的重要方面的因素是（ ）。A公开我B隐私我C潜在我D背脊我12崇尚自由自在、富有创意、创新自主、自由多样价值观的人，更适合从事的职业是（ ）。A艺术创造类B工程类C财务会计类D计算机操作类13职业生涯规划第一步是（ ）。A自我分析B确立目标C可行性分析D设计方案14由招聘者对求职者施加压力，就某一问题或某一事件对求职者连续发问，追根问底直至求职者无以对答的面试方式是（ ）。A情景式B问题式C随意式D压力式15橱窗分析法属于（ ）。A个人自我评价方法B生涯机会评估C职位分析方法D自我定位方法16职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论。A凯恩B凯恩斯C亚当斯密D达尔文17目标制定原则SMART中，M指（ ）。A明确B可量化C可实现D时效性18关于劳动合同中，试用期约定的规定表述正确的是（ ）。A. 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期B. 试用期最长不得超过6个月C. 试用期可以延长D. 试用期不包括在劳动合同期限内19关于大学生职业准备，表述最准确的是（ ）。A大学生在校明间对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备。根据各方面的分析与自己的职业锚合理客现地对职业做出选择。B职业准备仅限于在校期间，毕业之后再准备就太晚了。C职业准备是一个积累的过程，职业准备期间没有必要盲目参与工作，避免给企业留下不好的印象。D以上说法都不对。20采用SWOT分析方法对企业内外部环境进行综合性分析，其中T表示（ ）。A优势B劣势C机会D威胁21能力测试一般包括（ ）。认知能力测试；特殊职业能力测试；心理运动机能测；人格特征测试ABCD22以下不是反映职业价值观的是（ ）。A你觉得什么样的职业是有意义的？B你希望通过职业实现什么目标？C你觉得什么职业最能发挥你的潜能？D你最希望职业能给你什么回报？23下列选项中，不属于国家针对大学生的扶持政策与措施的是（ ）。A“六补一缓”政策B鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业C鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生D毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记24“PLACE”的方法中“L”的含义是（ ）。A职位B工作地点C升迁状况D雇用状况25由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议、共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式属于（ ）。A合伙企业B有限责任公司C股份有限公司D个人独资企业三、多项选择题 (共10题，每题2分。)1大学生择业心理问题产生的原因（ ）。A不能正确认识自我B不能正确认识社会C缺乏就业技巧D缺乏积极的职业生涯规划意识2毕业鉴定的主要内容有（ ）。A学习情况B思想、道德素质C身心素质D综合能力3职业生涯规划的特点包括（ ）。A可行性B挑战性C适应性D抉择性4认知信息加工理论的认知金字塔模型包括（ ）层面。A决策层面B信息层面C执行层面D认知层面5大学毕业生应该树立的正确的择业观念是（ ）。A树立“先就业后择业”的观念B看重事业发展，注重工作前景C凭实力说话D提高自主创业的意识6毕业生在被学校推荐的过程中享有的权利有（ ）。A如实推荐B公正推荐C择优推荐D公平推荐7提升职业素养的方法（ ）。A提高时间的利用率B树立正确的三观C多参与校内外的实践活动D了解与行业相关的信息8以下说法中不正确的是（ ）。A.别人说好的工作就是好工作B.自己喜欢的工作才是好工作C.适合自己的工作就是好工作。D.只有达到自己的所有要求才算是好工作。9职业生涯规划的意义包括（ ）。A有助于个人确定职业发展的目标B激励个人努力工作C有利于寻找实现理想的通道D有利于自我定位10进行大学生就业指导的意义（ ）。A促进大学生顺利就业B有利于学生进行择业C有利于心理调整D促进学生学习和自我提高四、判断题 (共10题，每题1分。)1价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。（ ）2沟通在 CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。（ ）3一个人从大学到了工作岗位，环境的改变对原来的价值观会有一定的影响。（ ）4价值观对于职业决策没有影响。（ ）5职业主体与职业客体二者以职业技术为桥梁，并以职业报酬为纽带。（ ）6作为职场新人要做到不盲从、不依赖、不轻信，凡事都要问个为什么，经过自己头脑思考明白之后，再批判性的接受（ 再接受 ）。（ ）7他人是认识自我的很好的途径。（ ）8目前国家鼓励高校毕业生面向城乡基层就业。（ ）9在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（ ）10由政府开发、以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位叫做“基层社会管理”。（ ）五、问答题 (共2题，每题5分。)1自我认识应该注意哪些问题？2职业发展通道模式有哪些？六、名词解释 (共2题，每题5分。)1试用期2职业生涯规划管理七、案例分析题 (共1题，每题20分。)1李翔是班里的电脑高手，他精通网络游戏。很快到了毕业前夕，他眼看着身边的同学陆陆续续签了就业协议，自己的工作还没影儿，开始着急起来。一天，他在一份报纸上看到本市周六有一场大型招聘会，介绍说“世界著名跨企业、锅内大型企业几天等近百家单位面向毕业生提供近千个就业岗位”，小李看后欣喜过望。兴致勃勃到达会场后，李翔才发现跨国公司连影子都没有，只有一些名不见经传的小公司，而且绝大多数都是要求有两年以上工作经验的，真正适合毕业生的单位和岗位屈指可数。在逛了大半天后终于找到一家比较对口的网络科技公司，招聘人员粗略地看了李翔递上去的简历后让他下周六去公司面试，接着要去他缴纳50元的面试费。小李心有不甘，但为了得到工作还是交了。周六，小李到公司面试，自称经理的男子随便问了几个问题后，就表示可以随时签协议录取他。签了协议以后，叫他下周一来上班，同时又要求他交了300元的服装费和培训费。周一，李翔意气风发地去上班，却发现公司早已人去楼空，他一下子懵了。他回学校才在网上查了一下该单位的资料，发现这个公司根本不存在。试卷 答案 打印生成Word试卷网络营销策划与推广（ 慕课版）试卷班级：_姓名：_一、填空题 (共5题，每题1分。)1专业2领导能力 规划能力3职业选择4就业信息知情权5“5What”分析法二、单项选择题 (共25题，每题1分。)1C2C3A4A5B6D7A8C9B10D11D12A13B14D15A16A17B18B19A20D21A22C23A24B25A三、多项选择题 (共10题，每题2分。)1ABCD2ABCD3AC4ACD5ABCD6ABC7ABCD8ABD9ABCD10ABCD四、判断题 (共10题，每题1分。)12345678910五、问答题 (共2题，每题5分。)1略2略六、名词解释 (共2题，每题5分。)1答：试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。2答：职业生涯规划管理是对规划的实行、组织、指挥、协调和控制，高效率地完成既定目标。七、案例分析题 (共1题，每题20分。)1此例说明，认识职业世界的重要性。案例中的李翔不论是看到招聘会信息就立马去现场投简历，还是跑去公司面试，他事先都没有做好充足的准备，对招聘会信息和应聘的公司都没有全面的了解和认识，从而导致他被骗。所以在求职前花一些工夫做准备，对职业世界有清晰的了解，并明确自身目标，有利于就业的成功。