国有企业2024年落实全面从严治党主体责任情况的报告范文.docx

国有企业2024年落实全面从严治党主体责任情况的报告范文
按照集团党委统一部署，公司党委高质量落实全面从严治党主体责任，坚持党建引领，团结带领全体干部职工，压实责任、抢抓机遇，以安全生产为根本，紧紧围绕集团公司工作主线，突出组织政治功能，锤炼干部人才队伍，强化责任使命担当，凝聚精神文化力量，蹄疾步稳，统筹协调，各项工作均取得了较好的成绩。
一、2024年全面从严治党工作情况
根据集团党委全面从严治党（党建）主体责任重点任务工作要求，公司党委研究制定了《落实全面从严治党（党建）主体责任重点任务清单》，明确了牵头领导、主责部室、协同部门、完成时限及工作人员等内容。领导班子成员结合分管领域，主动认领重点任务，均已全部完成。具体完成情况如下：
（一）加强党的政治建设方面。强化理论武装，凝聚思想共识。严格贯彻落实集团学习教育总体部署，制定理论学习计划，开展领导班子读书班学习和中心组专题研讨，中心组集中学习，严格落实“第一议题”制度，党委书记讲授专题党课，开展职工思想政治教育12次，严肃党内政治生活，组织召开专题民主生活会和组织生活会，通过会前学习、谈心谈话、批评与自我批评等方式，切实将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。组织主题党日活动，通过重温入党誓词，教育引导全体党员从学习教育中汲取砥砺奋进的精神力量，在工作岗位上发挥艰苦奋斗、敢于拼搏的精神，积极投身公司发展。
（二）加强党的全面领导方面。完善体制机制，压实党建工作责任。严格落实党委议事规则、“三重一大”决策制度，累计召开党委会30次，研究审议重要事项200余项，召开党的建设、意识形态、党风廉政建设、人才队伍建设等专题会议，落实支委会决议事项督办机制，定期通报落实情况，确保各项决策部署落地见效。坚持党管安全，压紧安全生产责任。严格落实党对安全工作的全面领导，将安全工作纳入支委会重要议事日程。建立安全工作落实情况定期通报机制，不定期开展安全监督工作，利用视频微党课开展全员安全警示教育，组建“安全监督员队伍”，开展安全“随手拍”等系列活动，引领营造安全文化氛围。坚持党管审计，压实法律合规责任。加强对审计合规法律等工作的全面领导，将相关工作纳入支委会议事日程，全年研究审议法治建设、审计整改、审计计划等内容，充分发挥党组织在审计工作中的引领作用。充分发挥审计保驾作用，组织开展内部专项审计，迎接外部审计，均未出现重大合规问题，审计管控成效显著。持续开展日常审计、全过程跟踪审计，强化全流程监督力度。将法律融入企业管理各环节，充分做好重大决策、规章制度和合同文件等方面的合规性审查和法律风险控制，提升公司完整性管理水平。
（三）加强党的思想建设方面。强化阵地管理，筑牢意识形态防线。完善健全意识形态工作组织机构，调整意识形态会商研判小组，按要求开展会商研判及专题研讨，坚持将意识形态工作纳入组织绩效考核、纳入重要议事日程。修订发布《宣传报道工作管理办法》，优化管理流程，累计形成信息稿件200余篇，各平台采纳发布140余篇。完善企业文化管理制度体系，围绕公司文化宣贯制定《企业文化落地工作方案》，开展宣贯培训、制作发放企业文化手册、开展主题作品征集，文化理念入心入行，营造良好工作氛围。
（四）加强党的组织建设方面。推进支部规范化。巩固“评星定级”成果，编制“五星党委”维星方案，持续健全完善制度体系，制定修订党建类制度；规范开展“三会一课”学习记录；规范党员发展工作，完成预备党员转正，接收预备党员，形成了较为科学合理的党员发展梯队；规范开展党费收缴、使用与管理工作，坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则使用党费，党委规范化、标准化建设得到显著提升。深入开展“属地共建”，与属地党组织建立协调对接机制，通过开展巡听旁听庭审、支部共学等活动有效推动党建联建协作机制的有效落实，助力中心工作开展。强化干部人才队伍建设。严格落实集团党委各项制度要求，完成中层干部提任考察及任免，集团中青年骨干民主推荐，为集团提供干部储备人才。建立了不胜任中层干部认定标准和退出机制，明确中层干部应当具备的基本素质和能力要求。制定《中层管理人员培训方案》，明确考核要求，细化考核标准，采用线上课程与线下集中学习的方式，组织开展两级中层干部培训。开展中层助理选聘工作，制定青年人才培养方案，逐步夯实公司人才梯队建设。
（五）加强党的作风建设方面。加强日常廉政教育，营造廉洁从业文化氛围。组织召开党风廉政建设工作会，观看警示教育视频，充分发挥廉洁文化在党风廉政建设和反腐败工作中的作用，开展主题廉洁文化创建活动，弘扬廉洁自律的良好风尚，提醒全体干部职工时刻保持清醒，引导全体干部职工筑牢廉洁清正初心，构建廉洁从业氛围。层层压实党风廉政建设主体责任。梳理公司关键岗位及岗位风险，查找公司部门及岗位廉政风险点，制定防控措施，细化了《廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》内容，形成有针对性和个性化的“两书”版本，应签尽签率100%，真正做到将责任落实到岗到人。
（六）加强党的纪律建设方面。加强关键节点和关键少数的廉政风险管控。提醒约谈中层干部，充分利用“四种形态”，加强对重点业务领域、重点岗位人员的提醒约谈，强化对有业务处置权岗位人员的监督，做到预防在先，警示在前，全面有效控制廉政风险，打造阳光、正派、公开、清廉的干部职工队伍。利用“大监督”机制，提升监督实效。落实集团纪委“大监督”季度通报工作，开展自查，制定风险防控措施，全面落实整改。坚持日常监督与专项监督相结合，围绕安全生产根本任务，开展专项监督检查，督促主责部室进行立行立改，做到预防在先，警示在前，全面有效控制廉政风险。
（七）落实全面从严治党主体责任方面。坚持清单管理，细化工作目标。研究制定了全面从严治党（党建）主体责任重点任务清单，明确责任部室、完成时间，全体班子成员主动认领重点任务，按季度进行跟踪落实。同时，组织签订四类党建责任书、《党员目标管理承诺书》，层层压实责任，畅通责任落实“最后一公里”。对政治巡察问题监督检查反馈的问题，制定整改措施，进行了立行立改。强化民主管理，加强监督指导。坚持完善以职工大会为基本形式的企业民主管理制度，组织召开职工代表大会和平等协商会议，履行职代会各项民主管理程序及要求，对各项报告进行审议，维护企业与职工总体利益。
二、存在问题与不足
一是在强化党建引领主体责任落实方面，还存在内生意识不强现象。面对全面从严治党新形势，公司党委在强化思想引领，提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面还存在不足。部分党员干部对企业发展问题的分析往往停留在表面，未能深入剖析、统筹谋划，进而科学有效地解决。
二是在人才梯队建设方面，还存在总量不够、专业性不足的现象。随着公司发展的不断深入，亟需“一专多能”的综合型人才，专业化人员严重短缺，在中层干部队伍培养储备和年轻骨干人员的培训提高方面，还需要持续提升。
三是在党风廉政建设方面，还存在对新业务风险辨识不准确、履职能力不足的现象。通过岗位廉政履职能力评估发现公司大部分管理人员普遍忙于部室业务，而对于党建及党风廉政建设工作参与的相对较少、了解的也不够透彻，导致党风廉政建设工作与部室业务工作在相互促进、深度融合方面还有差距。
三、下一步工作思路
2025年，公司党委持续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕集团工作主线，统筹党建与中心工作深度融合，统筹安全与发展相互平衡，统筹建设与经营协调推进，以高质量党建引领公司高质量运营！
一是加强党的政治建设。严格落实从严治党主体责任，提高党员干部政治三力；贯彻民主集中制，全面落实“三重一大”决策程序及议事规则，创新改进领导方式，提高把方向、管大局、保落实的能力，充分发挥党委领导作用。
二是加强党的思想建设。强化理论武装，完善思想政治教育机制，全面学习贯彻党的二十大精神；强化精神文明建设，全面推动企业文化体系大纲宣贯落地；聚焦重点工作目标，优化宣传报道模式；强化意识形态建设，大力宣传弘扬先进人物和典型事迹，做好企业文化“五个一工程”的策划工作。
三是加强制度体系建设。做好对标对表，健全完善党建群团制度体系；严格落实政治巡察和党建督导检查问题整改工作，严格按照党建制度要求开展各项工作，确保规定动作做到位，创新工作落得实。
四是加强党的组织建设。规范支部组织生活，强化党员教育管理，做好党员发展，完善党建阵地，进一步提升党建管理规范化、精细化水平。围绕中心工作，开展“保安全、优服务、促增效”专项活动，通过成立党团员先锋突击队、先锋服务队，发挥党员先锋模范作用，推动党建与经营深度融合。
五是加强党风廉政建设。完善细化“两书”内容；制定运营公司廉政风险防控体系，进一步落实“大监督”机制；加强廉洁文化宣贯，确保实现违法、违规、违纪“三无”目标。