市直单位党组书记2024年抓基层党建工作述职报告范文.docx

市直单位党组书记2024年抓基层党建工作述职报告范文2024年，在市委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行市直单位党组书记抓基层党建工作第一责任人职责，扎实推进党建工作各项任务落地见效，为单位事业发展提供了坚强组织保障。现将本人2024年抓基层党建工作情况述职如下。一、工作开展情况（一）坚持“思”“行”同步，提升党建工作执行力。一是强化理论武装头脑。严格落实“第一议题”制度，党组会开展“第一议题”学习xx次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神等，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织理论学习中心组学习xx次，围绕重点议题开展研讨交流xx余次，班子成员撰写心得体会xx余篇，切实提高政治理论水平和运用理论指导实践的能力。二是推动理论指导实践。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，将党建工作融入到单位的各项重点任务中。组建党员先锋队xx支，设立党员先锋岗xx个，党员带头深入一线调研xx余次，解决技术难题xx余个，推动项目提前xx个月完成，以实际行动践行党的初心使命，展现党建工作成效。（二）坚持“严”“爱”并举，提升党建工作感召力。一是严格教育管理监督。扎实开展党纪学习教育，举办党纪法规培训班xx期，培训党员干部xx余人次，组织观看警示教育片xx部，参观廉政教育基地xx次，受教育党员干部达xx余人次。加强日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，排查廉政风险点xx个，制定防控措施xx条。运用监督执纪“四种形态”，开展提醒谈话xx人次，诫勉谈话xx人次，立案查处违纪违法案件xx起，给予党纪政务处分xx人，保持正风肃纪高压态势。二是关心关爱党员干部。注重党员干部的身心健康和职业发展，建立健全党内关怀帮扶机制。走访慰问困难党员、老党员xx人次，发放慰问金xx万元。为党员干部提供专业技能培训xx次，培训人数达xx余人，助力党员干部成长成才。组织丰富多彩的文体活动xx场，增强党员干部的凝聚力和归属感。（三）坚持“上”“下”互动，提升党建工作协同力。一是强化党组引领作用。党组班子成员带头落实双重组织生活制度，参加所在党支部组织生活会xx次，讲授专题党课xx次。定期研究党建工作，召开党组会议专题研究党建工作xx次，解决党建工作中的重点难点问题xx个，推动党建工作责任制落实落细。二是激发基层党组织活力。加强基层党支部建设，开展党支部标准化规范化建设达标创建活动，xx的党支部达到标准化规范化建设要求。落实党支部工作联系点制度，班子成员每人联系xx个基层党支部，深入基层指导党建工作xx余次，帮助解决实际问题xx个，形成上下联动、齐抓共管的党建工作格局。（四）坚持“内”“外”兼修，提升党建工作影响力。一是加强内部文化建设。培育和践行社会主义核心价值观，打造具有单位特色的党建文化阵地，建设党建文化长廊xx处，展示党建工作成果、先进典型事迹等内容。开展“文明科室”“文明职工”评选活动，评选出文明科室xx个，文明职工xx名，营造良好的内部文化氛围。二是履行社会责任担当。积极组织党员干部参与志愿服务活动，成立党员志愿服务队xx支，开展志愿服务活动xx次，服务群众xx余人次。助力乡村振兴，选派xx名优秀党员干部到帮扶村担任第一书记，投入帮扶资金xx万元，实施帮扶项目xx个，为帮扶村办实事好事xx件，提升了单位党建工作的社会影响力。二、存在问题（一）党建工作与业务工作融合还不够紧密。虽然在推动党建与业务工作融合方面采取了一些措施，但仍存在部分党员干部对党建与业务工作的关系认识不够深刻，在实际工作中存在“两张皮”的现象。一些党支部在开展党建活动时，未能充分结合业务工作特点和党员干部需求，活动形式单一，针对性和实效性不强，对业务工作的促进作用不够明显。（二）党员教育管理还存在薄弱环节。党员教育方式方法创新性不足，对新媒体技术的运用不够充分，教育内容的吸引力有待提高，导致部分党员参与学习的积极性不高。在党员管理方面，对党员的日常考核评价机制不够完善，考核指标不够细化量化，难以全面准确地反映党员的表现和作用发挥情况，对个别党员的约束和激励作用不够明显。（三）党建工作品牌建设成效不够突出。在党建工作品牌创建过程中，虽然提出了一些品牌理念和工作思路，但在品牌内涵挖掘、品牌宣传推广等方面还存在不足。品牌建设缺乏系统性和持续性，未能形成具有广泛影响力和较高辨识度的党建工作品牌，在示范引领和辐射带动作用发挥上还有待加强。三、下一步工作计划（一）持续深化党建与业务融合发展。强化思想认识。通过加强教育培训、开展专题研讨等方式，引导党员干部深刻认识党建工作与业务工作的内在联系，树立党建与业务“一盘棋”的思想观念，自觉将党建工作贯穿于业务工作的全过程和各方面。找准融合路径。围绕单位中心工作，找准党建工作的切入点和着力点，创新党建活动载体和方式。例如，在业务工作的重点领域和关键环节，设立“党员责任区”“党员示范项目”，组织党员开展技术攻关、业务竞赛等活动，将党建工作与业务工作有机结合，实现同频共振、相互促进。（二）进一步加强党员教育管理。创新教育方式。充分利用互联网、新媒体等技术手段，打造线上线下相结合的党员教育平台。开发制作微党课、短视频等形式多样的党员教育课件，丰富教育内容，增强教育的吸引力和感染力。开展互动式、体验式教学，提高党员参与度和学习效果。完善考核评价机制。建立健全科学合理的党员考核评价指标体系，从思想政治、工作业绩、廉洁自律、群众评价等方面对党员进行全面考核评价。加强考核结果运用，将考核结果与党员评先评优、职务晋升、绩效奖励等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用，激发党员的内生动力。（三）着力打造特色党建工作品牌。深挖品牌内涵。结合单位职能职责和工作特色，深入挖掘党建品牌的核心价值和文化内涵，明确品牌定位和创建目标，使党建品牌具有鲜明的个性和独特的魅力，能够充分体现单位党建工作的特色和优势。加强品牌宣传推广。制定党建品牌宣传推广方案，通过多种渠道和形式，广泛宣传党建品牌的理念、内涵和成效。利用单位官网、微信公众号、宣传栏等平台，展示党建品牌建设成果和先进典型事迹，提高品牌的知名度和美誉度。积极参加上级组织的党建品牌评选和交流活动，学习借鉴其他单位的先进经验，不断提升党建品牌的影响力和竞争力。