残联党组书记2024年党风廉政建设工作述职报告参考范文.docx

残联党组书记2024年党风廉政建设工作述职报告范文2024年，在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委监委的监督指导下，我认真履行党风廉政建设第一责任人职责，团结带领市残联党组班子，扎实推进党风廉政建设各项工作。现将本人2024年党风廉政建设工作述职如下：一、工作情况及成效（一）强化组织领导，夯实党风廉政建设责任体系。一是明确责任分工。年初，市残联党组召开专题会议，研究制定市残联2024年党风廉政建设工作要点，明确了党风廉政建设工作的总体要求、目标任务和具体措施。同时，对党风廉政建设责任进行细化分解，形成了党组书记负总责、班子成员“一岗双责”、各科室及直属单位负责人具体负责的责任体系，确保党风廉政建设工作事事有人抓、人人有专责。二是签订责任书。组织召开党风廉政建设责任书签订大会，我与班子成员、班子成员与分管科室及直属单位负责人分别签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设目标任务层层分解，传导压力，确保党风廉政建设责任落到实处。今年共签订责任书*份，实现了党风廉政建设责任全覆盖。（二）加强教育引导，筑牢拒腐防变思想防线。一是开展专题学习。将党风廉政建设相关内容纳入党组理论学习中心组、党支部“三会一课”、干部职工政治理论学习重要内容，定期组织学习。2024年，共组织开展党风廉政专题学习*次，其中党组理论学习中心组学习*次，党支部集中学习*次。二是开展警示教育。组织党员干部观看警钟等警示教育片*部，通过真实案例，以案为鉴，深刻剖析违纪违法问题产生的根源和危害，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。同时，选取近年来残联系统内发生的违规违纪典型案例，编印市残联警示教育案例选编，发放给全体党员干部学习，用身边事教育身边人，增强警示教育的针对性和实效性。组织党员干部到廉政教育基地参观学习*次，通过实地参观、聆听讲解、观看图片和影像资料等方式，让党员干部在直观感受中接受廉政教育，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。（三）完善制度机制，规范权力运行。一是健全廉政风险防控机制。结合残联工作实际，对残联系统廉政风险点进行全面排查，共梳理出廉政风险点*个，涉及残疾人康复、就业、教育、托养、信访等重点领域和关键环节。针对排查出的廉政风险点，制定防控措施*条，明确责任主体和防控时限，建立廉政风险预警机制，加强对廉政风险的动态监测和预警处置。例如，在残疾人就业培训项目中，通过建立项目申报、审核、实施、验收等环节的廉政风险防控机制，有效防范了项目实施过程中的违规操作和腐败问题。二是完善内部管理制度。修订完善市残联财务管理制度市残联物资采购管理制度市残联项目资金管理办法等内部管理制度*项，进一步规范财务收支、物资采购、项目资金管理等工作流程，加强对权力运行的制约和监督。严格执行“三重一大”决策制度，凡涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等事项，必须经党组会议集体研究决定，并邀请派驻纪检监察组参加会议，确保决策科学、民主、规范。今年以来，共召开党组会议研究“三重一大”事项*次，派驻纪检监察组参会率达100。（四）加强监督检查，确保党风廉政建设工作落到实处。一是开展日常监督检查。采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，加强对残联系统党风廉政建设工作的日常监督检查。重点检查党员干部遵守党的纪律和规矩、执行中央八项规定精神、落实党风廉政建设责任制等情况。2024年，共开展日常监督检查*次，发现并督促整改问题*个。例如，在对机关各科室和直属单位的财务检查中，发现个别单位存在报销凭证不规范的问题，及时督促其进行整改，并对相关责任人进行批评教育，进一步规范了财务报销行为。二是加强专项监督检查。围绕残疾人康复、就业、教育、托养等重点民生项目，组织开展专项监督检查。成立专项监督检查组，深入项目实施单位、服务机构和残疾人家中，通过查阅资料、实地查看、走访群众等方式，对项目实施情况、资金使用情况进行全面检查，确保项目资金安全、规范使用，项目实施公开、公平、公正。今年共开展专项监督检查*次，涉及项目资金*万元，发现并整改问题*个。例如，在对残疾人康复项目的专项监督检查中，发现个别康复服务机构存在服务质量不达标、康复设备配备不足等问题，及时责令其限期整改，并对整改情况进行跟踪复查，确保康复服务质量得到有效提升，切实保障了残疾人的合法权益。（五）推进作风建设，树立残联良好形象。一是开展作风建设专项整治。按照市委关于加强作风建设的部署要求，在残联系统开展作风建设专项整治行动。聚焦党员干部在工作中存在的形式主义、官僚主义、不作为、慢作为、乱作为等问题，通过自查自纠、征求意见、明察暗访等方式，查找问题*个，建立问题台账，明确整改措施和整改时限，实行销号管理。目前，已完成整改问题*个，整改完成率达*。例如，针对部分干部在残疾人信访工作中存在的推诿扯皮问题，通过加强教育引导、完善信访工作制度、明确责任分工等措施，有效解决了这一问题，信访工作效率和群众满意度明显提高。二是加强服务窗口建设。以打造“阳光残联、暖心服务”为目标，加强市残联服务窗口建设。优化服务流程，简化办事环节，推行“一站式”服务、“最多跑一次”改革，为残疾人提供便捷高效的服务。加强对服务窗口工作人员的培训和管理，提高服务意识和业务水平，树立残联良好形象。今年以来，市残联服务窗口共接待残疾人及家属*人次，办理各类服务事项*件，群众满意度达到*以上。（六）支持纪检监察工作，形成监督合力。一是主动接受监督。积极支持配合派驻纪检监察组工作，主动接受监督。定期向派驻纪检监察组汇报党风廉政建设工作情况，认真听取派驻纪检监察组的意见和建议。邀请派驻纪检监察组参与残联系统重要会议、重大活动和重点项目监督检查，为派驻纪检监察组履行职责提供便利条件。今年以来，共向派驻纪检监察组汇报工作*次，邀请派驻纪检监察组参与监督检查*次。二是严肃查处违纪违法行为。对发现的违纪违法行为，坚持零容忍的态度，严肃查处。积极配合派驻纪检监察组开展案件调查工作，提供相关资料和线索，确保案件查处工作顺利进行。今年，市残联系统共查处违纪违法案件*件，处分*人，通过严肃查处违纪违法行为，起到了强有力的警示震慑作用，营造了风清气正的政治生态。二、存在问题和原因分析（一）存在问题。一是党风廉政建设教育的针对性和实效性还需进一步提高。虽然开展了多种形式的党风廉政建设教育活动，但部分党员干部对教育内容的理解和掌握还不够深入，教育效果有待提升。在教育方式上，还存在传统说教多、互动交流少，理论灌输多、案例分析少等问题，导致部分党员干部参与教育活动的积极性不高，教育的针对性和实效性未能充分发挥。二是廉政风险防控机制还需进一步完善。尽管对残联系统廉政风险点进行了排查并制定了防控措施，但随着残疾人事业的发展和工作环境的变化，一些新的廉政风险点可能会出现，现有廉政风险防控机制的动态调整还不够及时。同时，在廉政风险防控措施的执行过程中，还存在个别防控措施落实不到位的情况，对防控措施的监督检查还需进一步加强。三是作风建设还需持续加强。虽然通过开展作风建设专项整治行动，残联系统干部职工的工作作风有了明显转变，但仍存在一些问题。个别干部在工作中还存在服务意识不强、工作效率不高、担当精神不足等问题，对残疾人的诉求回应还不够及时，工作落实还不够到位。作风建设的长效机制还需进一步完善，以确保作风建设常抓不懈、久久为功。（二）原因分析。一是思想认识不够深刻。部分党员干部对党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足，没有充分认识到党风廉政建设与个人前途、单位发展的密切关系，存在侥幸心理和麻痹思想。在教育活动中，缺乏主动学习、深入思考的意识，对教育内容停留在表面理解，没有真正将党风廉政建设的要求内化于心、外化于行。二是制度执行不够严格。虽然建立了一系列党风廉政建设制度和廉政风险防控机制，但在制度执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。部分干部对制度的严肃性认识不足，缺乏敬畏之心，在工作中不严格按照制度规定办事，导致制度的约束作用未能充分发挥。同时，对制度执行情况的监督检查还不够严格，对违反制度的行为惩处力度不够，没有形成有效的震慑。三是工作统筹不够到位。在工作安排中，对党风廉政建设与业务工作的统筹协调不够，没有充分考虑到两者之间的内在联系和相互影响。在部署业务工作时，对廉政风险防控的强调不够，在推进党风廉政建设工作时，对业务工作的实际需求结合不够紧密，导致两者在一定程度上存在脱节现象。三、下一步整改措施（一）创新教育方式，提高党风廉政建设教育的针对性和实效性。丰富教育形式，在继续开展传统的专题学习、警示教育等活动的基础上，创新教育方式，增加互动交流环节。例如，组织开展党风廉政建设知识竞赛、演讲比赛、案例分析讨论等活动，激发党员干部参与教育活动的积极性和主动性。利用新媒体平台，开设党风廉政建设微课堂、发布廉政信息和案例分析等内容，方便党员干部随时随地学习，增强教育的灵活性和时效性。根据不同岗位、不同层次党员干部的特点和需求，制定个性化的教育方案。针对领导干部，重点加强对党风廉政建设责任制、廉洁自律规定等方面的教育，提高领导干部的责任意识和廉洁从政能力；针对业务科室干部，结合业务工作实际，重点加强对廉政风险防控、项目资金管理等方面的教育，提高干部在业务工作中防范廉政风险的能力；针对普通党员干部，加强对党的纪律和规矩、职业道德等方面的教育，增强党员干部的纪律意识和服务意识。（二）完善廉政风险防控机制，提高风险防控能力。建立廉政风险点动态排查机制，定期对残联系统廉政风险点进行重新梳理和排查。结合残疾人事业发展的新政策、新要求以及工作中出现的新情况、新问题，及时发现和识别新的廉政风险点。同时，加强对重点领域、关键环节廉政风险点的跟踪监测，及时掌握廉政风险的变化情况。加强对廉政风险防控措施执行情况的监督检查，建立健全防控措施执行情况台账，定期对防控措施的执行情况进行检查和评估。（三）持续加强作风建设，树立残联良好形象。巩固和拓展作风建设专项整治成果，持续深入开展作风建设专项整治行动。对作风建设中存在的突出问题进行再梳理、再排查，建立长效整改机制，防止问题反弹。加强对干部职工的日常监督管理，通过定期检查、不定期抽查、明察暗访等方式，及时发现和纠正干部职工在工作作风方面存在的问题。对发现的问题，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任主体，限期整改到位。