单位（企业）党委关于落实2024年意识形态工作情况的报告范文.docx

单位（企业）党委关于落实2024年意识形态工作情况的报告范文意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作。2024年，*公司党委在*上级单位（公司）党委的坚强领导下，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕党纪学习教育、学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神等重点工作，牢牢把握意识形态工作的正确方向，不断增强意识形态工作的积极性、主动性和前瞻性，切实做到守土有责、守土尽责、守土负责。现将有关情况总结如下：第一部分：2024年意识形态工作开展情况（一）增强理论学习，提升政治意识班子领学，带动学习走深走实。抓住领导干部这个“关键少数”，发挥好“头雁效应”，在深学细悟中增强“两个确立”的政治自觉。党委会落实“第一议题”制度，跟进学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神*篇；党委理论学习中心组开展学习*次，专题学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述等内容，积极开展交流研讨、撰写调研成果，以高质量学习推进领导班子建设。开展宣传宣讲活动，主要领导在所在支部和基层一线宣讲党的二十届三中全会精神*次，领导班子讲授纪律党课*次，发挥示范作用带动学习走深走实。多样教学，引领干部学思悟践。以高质量教学内容和多样化教学方式为目标，努力提升教学效果。一是个人自学与集体学习结合，在深入思考的基础上开展学习交流*余人次，在充分讨论、思想碰撞中互相启发、深化共识。二是线上学习与线下学习互补，利用好“学习强国”等学习平台，在微信公众号开设“党的二十届三中全会精神”“党纪学习教育”等专栏，转载中央媒体权威信息*余条。三是“课堂教学”与“现场教学”融合，开展“党课开讲啦”活动，邀请*专家和有关学者授课*次，组织党员干部前往*教育馆开展廉政警示教育活动，增强学习的吸引力和感染力。职工跟学，着力提升思想认识。加强意识形态工作，让党心、民心同心同向、同向同行。加强党员教育培训，配发学习书籍*本，前往*开展党员集中教育培训班1期，各党支部通过“三会一课”等形式，组织党员学原文、悟原理，深刻理解、准确把握精神实质。开展“全民国家安全教育日”、国家网络安全宣传周、国家宪法日和保密法等宣传教育活动，不断增强思想引领力。（二）加强组织领导，压实主体责任履行党委全面领导责任。全面落实意识形态工作责任制是做好意识形态工作的有效抓手和有力保障。修订*公司委员会关于意识形态工作责任制实施细则*单位（公司）党委2024年宣传思想和意识形态（网络意识形态）工作要点，召开2024年宣传思想和意识形态工作会议，对全年意识形态工作重点任务进行安排部署。举办2024年党务干部、宣传干部业务知识培训班暨意识形态（网络意识形态）培训班1期，着力提升干部队伍素质能力。把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理和年度考核的重要内容，召开述职评议会议对基层党支部书记和中层干部履行意识形态责任制情况进行考核。扎实做好意识形态领域问题整改。落实意识形态整改主体责任，奔着问题抓整改，带着任务抓落实。制定关于省委巡视意识形态工作专项检查反馈意见的整改落实方案，确定*个方面*项具体问题，制订*项整改措施，当前已完成*项，整改完成率达*%。2024年意识形态制定整改措施*条，已完成销号*条，整改完成率达*%。加强意识形态工作分析研判。在市场下滑、企业困难的特殊时期，及时分析研判员工意识形态新动向、新特点、新趋势，掌握主动权，打好主动仗。召开党委会专题研究意识形态工作*次，及时向*党委报告意识形态工作情况。把解决职工思想问题作为赋能企业高质量发展的“突破口”，加强员工思想动态分析研判工作，开展员工思想动态问卷调查，在微信公众号和*网站开设“职工意见箱”，加强员工与企业的双向沟通，收集职工急难愁盼和意见建议，建立“民生事项清单”，增强新形势下意识形态工作的针对性。（三）筑牢宣传阵地，举旗帜聚人心加强信息宣传工作。讲好公司故事，传播企业文化，发布信息*篇，其中原创公司资讯*篇，在*等外媒（报刊）刊登报道*篇，公司微信公众号首次获评“*优秀微信公众号”，塑造企业良好形象。加强先进典型示范引领，发布公司受表彰的先进集体和先进个人的事迹材料，选树身边的先进典型，对公司“两优一先”和“*”进行了表彰，激发职工的工作热情和创造力。加强宣传阵地建设。一是强化对公司微信公众号、门户网站的运营和管理，制定*单位（公司）网站和新媒体管理办法*单位（公司）新闻发言人制度*宣传阵地管理办法，深化落实“三审三校”制度，建立线上新闻稿件审核发布流程，把好政治关、内容关、网络关。二是开展媒体平台排查清理，在自查基础上按照从严管理原则处理公司网站新闻报道*条（其中屏蔽以落马官员为主的图文报道*条，修改图文报道*条）。三是快速妥善处置网络舆情。建立意识形态风险隐患台账和舆情风险管理台账，处置上级*单位转办舆情信息*条，公司未发生较大舆情事件，总体形势平稳可控。加强企业文化建设。一是擦亮政治底色，增强爱国主义教育，组织参观*烈士纪念馆、*红色纪念馆等红色教育基地*次，开展红色观影活动1次。二是履行国企担当，开展了“慈善一日捐”和*地震灾区公益捐赠活动，组织*、*等志愿服务活动3次，为社会贡献*力量。三是丰富文体活动，组织职工参加集团女职工诵读比赛、文艺会演、拔河比赛等多项文体活动，开展了“三八”妇女节女职工蛋糕DIY活动、中医健康理疗服务活动、口腔健康公益活动、*劳动和技能竞赛等。第二部分：存在的问题和不足一是对意识形态工作的重要性认识不足。部分干部职工特别是业务岗位人员对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是“虚”的，业务工作才是“实”的，表现在工作中重业务工作轻意识形态工作，对政治理论学习不够重视，宣传稿件上报有时不主动不及时。二是网络意识形态工作要求高。新媒体平台传播快、影响广、受众多，网络意识形态工作日益成为意识形态工作的重要领域，短视频对宣传人员提出了更高的要求，公司宣传形式单调、载体不多，宣传员素质参差不齐，需要进一步加强教育培训。三是项目一线舆情风险隐患大。项目作为企业生存发展的基石、创造效益的源泉、展现形象的窗口，往往也是网络舆情的主阵地、主战场、最前沿，在安全生产、环境保护、合同纠纷等方面存在较大风险隐患，鉴于公司没有舆情监测系统，同时项目管理人员工作繁忙且缺少专业培训，急需建立快速的舆情应急响应机制，预防关键时间节点产生较大舆情事件。第三部分：下一步工作计划严格落实意识形态工作责任制。做到抓导向不含糊、抓管理不放松，明确各级人员在意识形态工作中的职责和任务，加强对部门和支部的意识形态工作的指导和督促，确保意识形态工作各项任务落到实处。同时，党群工作部和纪检监察部要加强对意识形态工作的考核和问责力度，以考核倒逼执行，以问责推动担当。筑牢思想信念根基。坚持强化理论武装，组织干部职工深入学习党的理论路线方针政策，特别是习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，引导干部职工牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对干部职工的思想教育和心理疏导工作，以开展座谈交流会、举办心理健康讲座等方式了解职工思想困惑并加以解决，增强他们的政治认同感和组织归属感。守好意识形态阵地。加强对公司网站、微信公众号、*平台等现有阵地的管理，确保网络意识形态安全。加强对党员活动室、宣传展板、宣传条幅、电子大屏等宣传阵地的管理，确保宣传内容健康向上，重要信息不出现错误。举办讲座、报告会、研讨会等活动要审批报备，加强全过程管理，绝不给错误观点和不良文化提供传播渠道和平台。加强舆情处置工作。与*党委办公室等保持密切联系，对上级转交的舆情及时响应，按照网络舆情应急处置预案和网络舆情事件处置流程图妥善处置。强化宣传队伍建设，通过举办培训班、开展实践活动等方式提高党务干部和宣传干部的业务能力和综合素质。以领导下一线宣讲、党支部示范点建设为抓手，选优配强项目党支部班子，提升项目管理人员做好意识形态工作的意识和能力。