三篇：2024年度“严守纪律规矩、砥砺作风、勇于担责、从严治党责任四个带头”对照检查剖析发言材料.docx

1. 2024年度民主生活会个人“四个带头”对照检查剖析发言材料2. 国有企业党委副书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）3. 国有企业2024年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）2024年度民主生活会个人“四个带头”对照检查剖析发言材料根据上级关于认真开好2024年度民主生活会的有关通知要求，紧紧围绕民主生活会的主题，本人认真开展会前学习研讨、谈心谈话等工作，认真查摆，找出问题，深入剖析根源，明确整改措施。现结合个人实际，将情况汇报如下：一、上次民主生活会问题整改措施落实情况上年度查摆的问题及相对应的整改措施，主要涉及统领全面工作能力、新情况新问题破解以及企业文化打造三个方面，经过一年的努力，查摆出的问题逐一基本得到落实。一是加强学习，提高统筹力方面。二是带好队伍，发挥战斗力方面。三是凝练文化，形成文化力方面。注：根据上年度实际整改情况进行简要表述。二、会前准备情况结合本次民主生活会的主题，通过参加集体研讨、个人自学等形式，全面学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习了党的二十大、二十届二中及三中全会精神，学习了党章、新形势下党内政治生活若干准则、中国共产党纪律处分条例县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定等内容。通过学习，进一步深化了认识、坚定了信心，为开好民主生活会打牢思想基础。同时带头开展谈心谈话，沟通思想，交换意见，做到真找问题、找准问题。征求到个人的意见建议X条，本人结合民主生活会主题，逐一剖析问题，制定整改措施。三、对照检查存在的问题（四个方面）（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不够深入，没有真正将学习内容内化于心、外化于行。二是政治敏锐性还需强化，面对复杂多变的国内外形势和意识形态领域的斗争，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不足，对党的路线方针政策理解不透彻，缺乏坚定的政治立场。二是在个人生活、工作中存在自我要求不严，廉洁自律意识不强。三是服务意识不强，对群众关心的问题解决不够及时有效。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神还有待提升，面对急难险重的任务时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二是创新意识有待增强，在工作中过于求稳怕乱，缺乏创新意识和创新精神，沿用传统发展思路和模式，对新兴产业和新业态研究不够深入。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对主体责任的理解不够清晰，导致在实际工作中主体责任与党风廉政建设混淆，未能有效区分和执行。二是责任意识层层递减，存在“上热中温下冷”的现象，尤其在基层，落实主体责任的主动性和自觉性不强。三是党员干部管理有不足。对党员干部的教育和管理不够严格，缺乏敢于“亮剑”的精神。四、整改措施一是加强政治理论学习。通过制定详细的学习计划、定期参加党的理论学习等方式，深入学习贯彻党的重要理论和方针政策，全面准确理解党内法规的丰富内涵，并时刻保持政治敏锐性，自觉遵守政治纪律和政治规矩，不做任何违反党纪国法的事情。同时强化纪律教育，通过积极参加党课、警示教育等活动，增强纪律意识，明确纪律红线，做到知敬畏、存戒惧、守底线。二是改进工作作风。勇于探索新方法、新途径，提高解决问题的能力，增强工作的前瞻性和创造性。勇于承担领导职责，敢于带头攻坚克难，加大日常工作中的自我检查力度，确保突出问题得到处理，整改任务得到落实。三是坚持以民为本。增强宗旨意识，全心全意为人民服务，切实转变思维方式，坚持实事求是，深入基层调研，倾听群众意见，站在群众立场谋划工作，解决实际问题，及时回应群众关切，切实维护群众利益。四是加强自我监督。定期开展批评与自我批评，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，查找问题和不足，边查边纠，严格要求自己，做到防微杜渐。同时，严格遵守廉洁自律各项规定，注重个人品德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高个人道德水准。五是强化压力传导。明确各级责任，确保压力层层传导到位，提升基层落实主体责任的主动性和自觉性。健全问责机制，实现问责的制度化、程序化，让失责必问成为常态，让管党治党责任重担越压越实，同时构建不敢腐、不能腐、不想腐的权力制约机制，推进权力清单制度，减少权力滥用的空间。六是提高制度执行力。加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动各级党组织和党员干部严格按照党的政策、原则、程序和制度规定办事。对违反政治纪律和政治规矩的问题，依规依纪严肃查处，使政治纪律和政治规矩真正成为“带电的高压线”。五、本人重大事项报告1. 本人及配偶、子女是否有经商办企业及购买股票情况。2. 在落实中央八项规定精神及其实施细则方面，本人是否存在利用茅台酒等名贵特产类特殊资源以权谋私、利益输送的情况。3. 本人是否有收到过有关个人的群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询等问题，是否有被问责和纪律处分的情况。4. 房产等不动产情况（多套房产的要逐一报告购买时间、面积、地址、资金来源）。个人重大事项没有涉及的要作“零报告”，不能简单叙述与上年无变化。以上检查发言，有不深不足之处，请大家提出批评意见，我将虚心接受、认真反思，努力改正。国有企业党委副书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）根据公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神贯通起来，认真撰写对照检查材料，深入一线调研，广泛征求意见建议，全面查找自身存在的问题和不足。现将具体情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是坚持集体学与个人学相结合。注重发挥领导班子整体效能，坚持将集体学习与个人自学相结合，开展集中学习活动12次，专题研讨8次，撰写心得体会90余篇。二是开展学习成效检测工作。通过测试题、随机抽问、闭卷考试等形式，检验学习成效。同时，利用“学习强国”“国资e学”等平台开展线上自学，确保学习实效。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是开展“第一议题”学习20次。及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。二是贯彻落实党的各项纪律规定。制定并印发2024年党建暨党风廉政建设工作要点，结合企业实际编制全面从严治党“三个清单”（责任清单、任务清单、制度清单）。全年组织开展党风廉政建设专题会议3次，召开党风廉政建设和反腐败工作研判会议2次，专题研究部署党建工作及党风廉政建设工作重点事项。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是围绕党的二十届三中全会精神组织生产一线调研6次，走访职工150余人次，发放调查问卷150份。二是开展职工思想动态调研4次，建立项目“党员责任区”“党员示范岗”6个。积极开展“我为群众办实事”活动，组织“金樽有约”职工座谈会7次，征集意见建议12条。三是精准对接职工需求，推动民生工程建设取得实效。推进“幸福驿站”建设工作，先后在4个区域建成4个“幸福驿站”，把温暖送到职工心坎上；开展爱心帮扶送清凉、“金秋助学”等活动，慰问困难职工140余人次，投入帮扶资金12万余元。（四）求真务实、狠抓落实方面。优化生产流程，通过工艺改良和设备调整等措施降低生产成本360万元。减少资源浪费，制定固废渣土管理规定，严控固废渣土排放，降低外购石粉量15。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是严格遵守廉洁自律准则，主动接受党组织和群众监督，坚决反对特权思想、特权现象，切实做到自身正、身边清。二是深入基层调研40余次，收集解决职工群众急难愁盼问题6个。三是严格执行中央八项规定精神及集团、公司有关廉洁从业规定。如实报告个人有关事项，严格家庭婚丧喜庆事宜申报制度。无配偶、子女及其配偶经商办企业情况。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是制定党风廉政建设和反腐败工作年度计划，将党风廉政建设和反腐败工作与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。定期研判公司党风廉政建设和反腐败工作，全年专题研究党风廉政建设工作及意识形态工作2次。二是认真执行“三重一大”决策制度和前置研究讨论重大经营管理事项清单制度。自觉遵守民主集中制原则，全年主持召开党委会20次，前置研究讨论重大经营管理事项50项。三是督促领导班子其他成员履行“一岗双责”，主动抓好职责范围内的党风廉政建设工作。年内对分管部门负责人和所属单位主要负责人开展廉政谈话9人（次）。四是深入开展警示教育，强化廉洁自律意识。组织全体党员干部职工观看家风之殇黄继宗严重违纪违法案件警示录等廉政教育片5部，充分发挥反面典型的警示教育作用。五是严格落实党风廉政建设主体责任制，签订党风廉政建设目标责任书全面从严治党主体责任书和全面从严治党监督责任书，形成党委统一领导，“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”、党支部抓落实，层层压实责任的工作格局。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是学习态度不端正。对党的政治理论学习缺乏主动性，只是为了应付上级检查或完成学习任务而被动参与，在学习过程中浮皮潦草、浅尝辄止，没有真正深入研读党的政治纪律和政治规矩相关文件、讲话精神，对具体要求一知半解，无法准确把握内涵和实质，也就难以在实际行动中有效遵循。二是学习成果转化不够彻底，实践指导还有差距。在学习过程中，没有真正做到学思用贯通、知信行统一，导致在实践中指导不够、运用不足，面对新形势新问题新挑战时缺乏相应的思考谋划。三是打折扣、搞变通。在落实上级关于重要工作的决策部署时，出于局部利益考量，或者怕麻烦、图省事，对规定要求进行选择性执行，对有利于自身或本部门的就积极落实，而那些需要攻坚克难、付出较多精力的则消极对待，通过简化程序、更改标准等方式搞变通，使决策部署无法原原本本地落地生根。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面。一是政治意识还不够强。班子成员在一定程度上还存在着政治敏锐性不高、政治鉴别力不强的问题，对于上级决策部署简单地理解为是安排布置就行的具体任务，不能从更高层次、更宽领域去认识和把握其重大的政治意义、战略意图。二是斗争精神还不够突出。个别同志遇到棘手问题和复杂矛盾时往往抱着多一事不如少一事的心态，不敢碰硬、不愿较真。对待工作的严谨性、细致性还不够到位。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。一是存在怕得罪人、不愿担当的现象。班子整体上能坚持原则、秉公办事，但个别同志随着年龄增长和职务提升，在一些问题的处理上过于求稳怕乱，瞻前顾后、犹豫不决，尤其是面对一些得罪人的事关全局的难题时存在畏首畏尾的现象。二是创新意识不强。对新常态下如何加强企业管理创新思考不够、办法不多，特别是在推动企业高质量发展的探索方面还存在很大差距。在破解改革发展难题上缺乏敢闯敢试的勇气和自我革新的精神。三是监督检查力度不够。对班子成员履职尽责情况的监督检查做得还不够深入扎实，对个别同志工作不够扎实、作风不够务实等问题多是谈心谈话、提醒批评为主，缺乏有效有力的处置手段。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对党建管理应知应会知识点掌握不深不透。部分党员对党的建设相关文件精神学习不深入、不全面，对党内政治生活准则和组织生活制度了解不多，对党组织的职能定位认识不清。二是对党员干部的监督管理有所松懈。主要表现在对干部的教育管理还存在失之以宽失之以软的现象，尤其是80后年轻干部疏于监督管理；对个别党员干部身上出现的一些问题重视解决不够及时有力。三是对党建工作督促落实不够有力。尽管能够认真落实党建工作责任制，但在具体工作中还没有做到逐项跟踪问效，对党建工作执行不力的也没有进行严肃问责。三、原因分析（一）思想认识方面。一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习缺乏系统性、深入性，没有从根本上认识到理论学习对于提高政治站位、指导工作实践的重要性，导致在运用理论解决实际问题时能力不足，出现工作思路不清晰、决策不够科学等问题。二是党性修养有所懈怠。随着工作时间的推移和职务的变化，在思想上对党性修养的重视程度逐渐降低，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚和对事业的高度责任感，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易出现党性原则动摇的情况（二）能力方面。一是业务能力有待提高。随着国有企业改革发展的不断深入，对党委副书记的业务能力提出了更高的要求，但自身在企业管理、党建工作、党风廉政建设等方面的知识储备和工作经验还存在不足，不能很好地适应新形势、新任务的需要，在工作中表现出创新能力不足、工作方法单一等问题。二是沟通协调能力不足。作为党委副书记，需要与企业内部各部门、各级党组织以及外部相关单位进行有效的沟通协调，但在实际工作中，有时存在沟通不畅、协调不到位的情况，影响了工作的效率和效果，这反映出在沟通协调能力方面还需要进一步提升。（三）工作作风方面。一是担当意识不强。存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏攻坚克难的勇气和决心，在工作中遇到困难和问题时，往往选择回避或拖延，而不是积极主动地去解决，影响了工作的推进和落实。二是工作落实不够扎实。在工作中存在形式主义倾向，过于注重表面形式和短期效果，忽视了工作的实际质量和长远发展，对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查，导致一些工作浮于表面，未能真正落地生根。（四）制度执行方面。一是对制度的重视程度不够。在工作中没有充分认识到制度建设和执行的重要性，对企业内部的各项规章制度缺乏深入的学习和研究，导致在执行制度时存在打折扣、搞变通的情况，影响了制度的严肃性和权威性。二是制度执行监督不到位。作为党委副书记，在履行监督职责方面还存在不足，对制度执行情况的监督检查不够及时、不够严格，没有建立有效的监督机制和考核评价体系，导致制度执行不力的问题未能及时发现和纠正。四、下一步整改措施（一）坚定政治立场、强化理论武装。持续深化主题教育成果，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神以及习近平总书记重要讲话精神，把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为党组会、“三会一课”的重要内容长期坚持下去。建立健全常态化的学习机制，引导党员干部将政治理论学习纳入日常工作和生活计划，养成良好的学习习惯。鼓励党员干部制定个人学习目标和计划，并定期进行自我检查和总结，确保学习任务的落实。（二）牢记职责使命、强化担当作为。专注核心业务，提高专业技能。深入研究生产运营，增强矿业开发和生态修复理解，提升管理能力，强化安全生产监管，提高风险排查能力。推动管理创新，提升管理水平，推广精益生产，促进生产标准化，加速数字化转型，加强科技研发，培养创新人才。推进乡村振兴，解决融资问题，提升职工住房保障，改善办公条件，完善民生设施。（三）严守纪律规矩、强化作风建设。持续强化反腐倡廉，严格执行惩治腐败政策，重点打击政治经济交织腐败案件和国有资产损失问题。落实中央八项规定和廉洁从业规定，常态化监督“四风”问题，加强日常监管，深化“两油一水”整治，自查公务用车，节日期间廉洁提醒，严查餐饮浪费，构建亲清政商关系。强化监督执纪问责，细化对“一把手”和领导班子监督任务，加大追责问责，深化廉洁风险防控。国有企业2024年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育，根据中央和省、市委关于认真开好2024年度民主生活会的要求，按照2024年度民主生活会实施方案，X班子紧扣会议主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真对照党章党规，认真学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻查摆突出问题，认真撰写对照检查材料，为开好民主生活会奠定了坚实基础。现将公司班子对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不够。始终坚持把学习贯彻党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，能够从讲政治的高度自觉学，但学习的深度还有差距，对党的理论和政策，如习近平新时代中国特色社会主义思想，存在一知半解、浅尝辄止的情况，导致在实际工作中对政策的理解不够准确，贯彻落实不够到位。二是融合转化的力度不够。虽然注重理论与实践相结合，努力做到学以致用、知行合一，但在实际中运用党的创新理论指导工作、推动发展上做得还不够，不能灵活地将方法论转化为破解疑难、化解问题的思路办法。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是正确的发展观树得不牢。在紧贴中心、服务大局做的还不够到位。例如在面对市场的新形势，本单位的新使命新定位上，具体有效的举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离职工的期望还有差距。二是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入项目一线的调研帮扶工作平时都是电话联系多，亲自督查少，没有尽到应有的责任。三是引领发展的能力还不足。对公司发展前景缺少系统性、科学性、长远性的分析与研判，在如何扭转目前困境方面，缺乏针对性的有效措施。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识还不够强。在统筹推进关键核心技术攻关工程、主责产业的再发展，加快技术攻关突破和成果应用做的不到位。大力推进科技创新和产业创新深度融合，深入实施科技创新重大项目上效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是推动发展的担当有差距。面对工作中的新问题，在准确识变、科学应变、主动求变的意识上还不足，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的新动力。三是破解复杂矛盾的能力还需提升。虽然对公司发展中的各种矛盾问题有清醒的认识，也有破解矛盾、解决问题的强烈意愿，但在具体工作中，破题解难的招数和办法还不够新、不够多、不够管用。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实还不够到位。对全面从严治党政治责任的重视程度还不够，缺乏深度的思考和谋划。在责任传导上，存在压力层层递减的现象，导致基层党组织和党员干部对全面从严治党的重视程度不够，主体责任未能真正压实。二是履行从严治党政治责任的主动性还需强化。对党风廉政建设严峻形势的长期性认识还不够充分，抓业务工作比较主动，抓党风廉政建设的意识不够强烈，对分管领域中的风险隐患警钟敲得多，主动督查和跟踪问效相当不足.二、产生问题的原因分析（一）理论学习的成果转化为工作的思路、办法、措施还不足。一是面对公司当前新的发展形势，领导班子把更多精力放在加强公司转型升级和高质量发展上，注重抓眼前看的见的“有形”工作，主观认识上对政治理论学习不重视，把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够深入系统，在知识广度和深度上学习还不够。二是在学习过程中，缺乏将理论知识与工作实践紧密结合的意识。没有通过实践来检验和深化理论学习成果，使得学习成果难以转化为实际工作的动力和能力。（二）敢于担当砥砺奋进的韧性还不够。一是在处理重大决策和推动工作上，勇于担当、积极作为的主动意识需要进一步强化。个别班子成员中仍然存在思想不够解放，思路不够开阔，措施不够得力的现象，领会上级决策意图反应还有迟钝。二是主动推进工作还缺乏雷厉风行的精神，以口号代替行动、以思路代替成绩的现象时而有之，缺乏时不我待、只争朝夕、敢作敢为的使命担当。三是把“发展企业、富裕职工、奉献社会”的企业宗旨践行的还不够，没有把职工群众的事情真正摆上重要位置放在心上、抓在手上。深入基层一线调查研究还不多，对职工群众的呼声、困难了解和掌握还不够，导致在一定程度上与职工群众联系不紧密，导致职工群众干事创业的激情不高。（三）持之以恒遵规守纪的自觉不够一贯。一是纪律观念不强。部分同志对执行党纪的主动性还不够，认为只需要管好身边人身边事就行了，严守党的政治纪律和政治规矩的意识还不够强烈。二是执行力有所弱化。有的同志示范带头标准跟不上时代的要求，在管人管事方面存在失之于宽、失之于软的情况，不求过得硬，只求过得去，推动工作的魄力不足，缺乏一以贯之、雷厉风行的作风，工作效果不够明显。（四）对全面从严治党的极端重要性认识不足。一是风险防范意识淡薄，对新形势下国有企业面临的廉政风险认识不够深刻，缺乏科学有效的风险评估和预警机制，不能及时发现和化解潜在的廉政风险。二是缺乏常抓不懈的韧劲和恒心。监督机制不够健全，对基层党组织的监督考核评价体系不完善，缺乏有效的监督手段和问责机制，导致监督检查工作流于形式。三、今后努力方向和改进措施针对检视剖析的问题及原因，下一步，公司领导班子将逐条逐项推进整改，重点做好以下四个方面。（一）进一步深化理论学习，注重成效转化。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规贯穿工作始终，把政治理论学习作为一门经常性课程常抓不懈，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责使命摆进去，坚持读原著、学原文、悟原理，带头学习、带头思考、带头宣讲、带头贯彻，真正达到学懂、弄通、做实的要求，自觉提高对新思想的认识，准确把握核心要义和精神实质，真正达到武装头脑、指导实践、将学习成效转化为指导工作实践的根本动力。（二）加强作风建设，锤炼担当作为的“实干力量”。一是牢固树立正确的发展观，以对企业负责、为职工群众谋福利为担当作为工作指引，强化“守土有责、守土负责、守土尽责”的责任意识。全力投身企业发展的各项事业，让担当作为成为班子的鲜明标识。二是把坚持稳中求进工作总基调作为企业的破局之道，完整准确全面贯彻新发展理念，以“钉钉子”精神推进工作，把“马上就办”的作风贯穿始终，以实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益为出发点，压实责任，全力以赴完成全年各项目标任务，以实干实绩来赢得职工群众的信赖和认可。（三）保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力。一是持续巩固深化党纪学习教育成果，领导班子严格遵守关于新形势下党内政治生活的若干准则和党党党党内监督条例，切实履行党风廉政建设责任制，模范执行“一岗双责”，自觉管好身边的人和事。二是严格落实中央八项规定精神，建立行之有效的制度规范，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则，努力带头营造风清气正的企业内部环境。（四）凝聚班子合力，聚焦主责主业，竭尽全力谋求发展。一是班子成员持续发挥好“关键少数”的示范引领作用，做到抓大抓细抓实，突出重点，充分发挥自身的主动性和创造性，始终保持奋发有为的精神状态和知难而进、敢于担当的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活各种政策和机遇，充分发挥各自的主观能动性，勇于挑大梁、扛重责，创造出经得起实践检验和职工群众满意的业绩。二是深入贯彻党的二十大精神，巩固深化党纪学习教育成果，发扬伟大建党精神，紧跟集团公司发展战略，积极应对面临的机遇和挑战，主动寻求破局之路，以更加坚定的信心、更加坚强的决心、更加有力的举措，立非常之志，谋非常之策，举非常之力，用非常之招，推动X公司稳定发展。以上是X公司领导班子对照检查，如有不妥之处，请各位领导批评指正！