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公务员不应离职更应尽职
 智联招聘近期发布的《2015春季人才流动分析报告》称，自今年2月25日至其后的三周时间内，全国范围内有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历，跟2014年同期相比增幅达34%。但记者选取了湖北、上海、广东三地公务员采访，结果却是“真正会放弃公务员工作的比例可谓微乎其微”。
       4月12日，《第一财经日报》。 当前，社会中流传着众多关于公务员因不满现状而辞职的说法。所谓无风不起浪，正是因为当前国家的一系列举措致使少部分人对公务员这个“铁饭碗”逐渐产生了不安：一是中央“八项规定”、 “六项禁令”及“反四风”的出台，使得过去存在的公务员灰色收入、隐形福利被切断，一张报纸一杯茶的日子不复存在；二是中央持续加大力度反腐让政治环境更加清廉，使部分妄图借上位而贪腐的公务员失去了滋生腐败的土壤。
       然而，根据调查显示，正真放弃公务员工作的比例微乎其微，调查结果反证了公务员仍旧是凝聚社会精英、值得为之追求的热门行业。从制度层面讲，国家的制度改革，例如公务员职级和职务并行制度，使得公务员有了更加宽阔的晋升通道；从政治生态角度讲，党中央的党风廉政建设和持续的反腐败斗争，稳固了党的执政根基，改善了政治生态环境，更有利于年轻干部的提拔任用；从社会大环境角度讲，公务员仍旧是属于社会中高层收入群体，尽管不能一夜暴富，但是依旧能够达到收入稳定、细水长流。
       当前，国家正处于改革不断深化、经济转型的新阶段，一方面社会新矛盾频发，另一方面人们期盼收入得到增长。这就需要各级政府认真执行党中央的政策法规，广大公务员要不负使命，为确保到2020年实现全面建成小康社会， “实现国内生产总值和城乡居民人均收入比二0一0年翻一番”的新目标贡献力量。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评

不要怪“朋友圈”
江苏省委近日下发文件，出台从严管理干部20条具体措施。其中，“严格规范干部社会交往、生活交往，不允许利用同乡会、同学会、同事会、战友会等搞相互提携、互通款曲，严肃查处干部传谣、造谣行为”等条款，把管理延伸到社交圈、生活圈，加强对干部8小时之外的监督。（《人民日报》4月13日）

　　   十八大以来，落马的很多贪官在自曝的时候都说到了受圈子的影响毒害，以至于下马。如南京市长季建业受贿的1132万余元赃款中，九层以上来自于三个相识几十年的老朋友。贵州省委常委、遵义市委原书记廖少华在法庭上依然坚称自己是被朋友拉下水的。如此官员还有很多，我们发现，一些所谓的“朋友圈”正成为官员落马的一大因素。季、廖二人在人际交往之中失去了底线、界限、防线，不讲原则，与这些所谓的朋友“礼尚往来”，“你敬我一尺，我敬你一丈”，那么，毫无疑问，不管你有多位高权重，终会导致自己沦为阶下囚。

　　   官员将自己贪腐说是受“朋友圈”影响，被朋友拉下水，这显然是在推卸责任。落马官员根源在于自身为官底线、价值观出现了问题。追求金钱美女、奢华享受，遂在同乡会、同学会、同事会、战友会中沉沦，官商勾结、输送利益。

　　   此次江苏省对干部的管理延伸到8小时之外，给广大干部头上悬了一把达摩克利斯之剑，既是温馨的提醒，也是严厉的警示。同时，官员自身更要注意，官员结交朋友应慎重，要真正做到公私分明，不公权使用，所谓“君子之交淡如水”用在官员交朋友这里是再合适不过了。

　　   除了官员自身需要注意外，我们还需要制定出相关规范性制度。制度，只有制度才是约束官员的不二法宝。一方面在选人用人、招投标等方面要重程序、要公开透明、要有畅通有效的举报渠道，这样才能减少官员公权私用胡乱干预；另一方面，要制定公开“权力清单”，厘清政府职能，坚决做到法不授权不可为。

　　   只有多画一些条条框框，多一些眼睛盯着，权力才不会“任性”。

公务员离职：纠结在“痛”与“不痛”的边缘
 随着八项规定出台和反腐败的不断深入，公务员离职的话题频频见诸媒体。“公务员离职潮只闻楼梯响，说得很多、真走的很少”“机关内部人员谈公务员辞职潮：动摇的多走的少”……诸多以“离职潮”为报道对象的新闻，结果往往反证了公务员群体的凝固化和稳定性。（作者口2733740549长期兼职代写党建类时评）
      公务员因其职业的稳定性，一度被人们称为“铁饭碗”，是大众眼里的“香饽饽”，于是，曾在一度时期里，报考公务员成了大多数人不约而同的“最终归属”，出现了千军万马过独木桥的壮观画卷，有的热门职位几百比一、甚至几千比一，那场面、那气势，比高考还热。十八大以来，随着八项规定出台和反腐败的不断深入，公务员的收入特别是隐性收入被彻底严防死堵，一大批官员因腐败受到党纪国法的严惩，公务员已然成了一个高危职业，特别按人社部通知，从2014年10月1日起，公务员都必须缴社保金和职业年金，那为什么未现大批的离职潮呢？是因为大多数公务员还在“痛与不痛”的边缘徘徊、挣扎。
      “痛”是因为在如今高物价、高消费高房价时代，公务员的收入是心中最大的“痛”，被形象地称之为“鸡肋”,食之无味，弃之可惜，就全国普遍而言，公务员月薪基本都在3000元左右，八项规定前，还有年终奖金，逢年过节单位还发些慰问品、慰问金，还可以接济和补充，现在，连月饼、新年贺卡都不能发，更别提隐性收入，想都别想。特别是一些刚参加工作的，父母花血本培养成才后，指望帮家庭减轻负担，结果“月光族”，有的甚至还是“透支族”，更别谈买房买车了，与期望相比相差甚远；其次，大多数公务员升职空间小，特别是县、乡公务员，能混到科级已经算是“出类拔萃”了，大都一辈子在科员的岗位上干到退休，而且交流难、更别指望提拔、重用了。
       “不痛”是因为“温水煮青蛙”，适应了机关的生活和工作节奏，大多数公务员无职业特长，在社会上很难找到适合的、称心如意的岗位；其次在市场经济条件下，社会竞争异常激烈，加之经济正处在转型升级调整期，创业难，要想成功创业更难，倒不如退而求其次；第三就一个地方而言，公务员也并非属于“低保户”，收入处在中等水平，最基本的生活还是能够满足，只要物质欲望不高，公务员其实真是一个不错的职业；第四是压力较小、职业稳定，原来人们形象地描绘公务员就是喝茶、看报、聊天，现在只有一定的改变，但工作轻松却是不争的事实，而不会面临“下岗”、“裁员”，同时，在“大政府”的社会里，尤存优越感和职业认同感。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评

落实从严治党，加强基层党建
中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在广西调研时强调，要把全面从严治党要求落到实处、落到基层，使基层党建工作进一步强起来，为推动改革发展稳定提供有力保证。（人民网4月14日）
       党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，在群众心目中直接代表着党的形象。坚持党要管党、从严治党，一刻也离不开基层基础的稳固。党的群众路线教育实践活动对软弱涣散基层党组织进行了集中整顿，严格落实基层党建工作责任制，创新基层党建工作，把基层党组织真正建设成为团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒，让每一个党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。
       全面落实从严治党，要坚持从严教育管理选拔任用干部。一是切实加强党员干部的思想教育，引导广大党员干部提高理论水平、增强党性修养、坚定理想信念。二是以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。三是落实干部选拔任用责任追究制度，坚决整治选人用人上的不正之风，确保干部选拔任用工作风清气正。四是落实干部监督管理和经济责任审计，坚决整治为官不为、廉而不勤、失职渎职行为。