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人力资源管理、党的基本常识试题（131道）12一、单项选择题（共45题）1、按照国家有关规定，被录用人员须将本人 交由人才派遣机构保管，并与公司签订正式劳动合同。A.身份证 B.户口复印件 C.人事档案 D.求职证 答案：C2、市场化用工辞职需要提前 日提出书面申请，承担有关违约责任，若申请尚未得到批准而擅自离岗的，按旷工处理。A.5 B.10 C.15 D.30 答案：D3、市场化用工住址、联系方式等个人信息变更，应在 日内通知人才派遣机构和我行人力资源部门进行相关信息的变更。A.3 B.5 C.7 D.10 答案：C4、市场化用工申请各类假期，均需提出 并附上有关证明，经我行直接主管或上级主管同意后方可休假。A.口头申请 B.书面申请 C.假期证明 D.入职证明 答案：B5、市场化用工因突发事件未能依照上述手续事先请假，应在事发当日上班后 小时内亲自打电话通知直接主管或上级主管，说明请假事由，经直接主管或上级主管批准后方为有效。A.1 B.2 C.3 D.4 答案：B6、职工在累计病休计算时间内再次病休，应 计算医疗期时间。A.重新 B.中断 C.连续 D.停止 答案：C7、达到法定年龄结婚的市场化用工可享受婚假 天，婚假 跨年使用。A.5，可以 B.3,不得 C.5,不得 D.7,可以 答案：B8、市场化用工在一个年度内旷工累计 天的，人才派遣机构有权解除劳动合同。A.1 B.3 C.5 D. 10 答案：B9、市场化用工应遵守请假制度，擅自缺勤事后又无正当理由补假或涂改伪造医疗证明及其它证明骗取假期的，按 处理。A. 旷工 B.病休 C.事假 D. 自动离职 答案：A10、配有工服的市场化用工上班时应穿工作服，其他市场化用工着 。A.礼服 B.运动服 C.休闲装 D. 职业装 答案：D11、市场化用工人员在试用期内辞职,须提前 天以书面形式通知我行和派遣机构。A、1 B、2 C、3 答案：C12、市场化用工人员首次派遣到我行工作的期限一般为 年。A、1 B、2 C、3 答案：B13、经总行批准招用的市场化用工人员,在我行工作满 年,年度考核均为合格及以上等次,经组织考察确定,可转为聘用合同制员工。A、1 B、2 C、3 答案：C14、年度考核结果为“ ”等级及以上人员，每年可正常晋升一级薪级工资。 A、绩效突出 B、绩效良好 C、绩效达标D、绩效未达标 答案：C15、年度考核结果为“ ”等级的人员,不得参加岗位竞聘、奖优评先和行外业务培训,并由各级行根据被考核人的工作实际表现,调整工作岗位或实行待岗培训。 A、绩效突出 B、绩效良好 C、绩效达标D、绩效未达标 答案：D 16、各级行在开展岗位竞聘、奖优评先和行外业务培训工作时,对获得年度考核“ ”等级的人员,在同等条件下优先考虑。 A、绩效突出 B、绩效良好 C、绩效达标D、绩效未达标 答案：A 17、我行设置业务经理、专员两类业务岗位。其中,在资金计划、客户(营销)、国际业务、信贷管理、风险管理、业务营运、财务会计、内部审计、信息技术等部门设置 类岗位,在办公(综合)、研究、人力资源、宣传、纪检监察、安全保卫、工会团委、党建、总务(后勤服务)等部门设置 类岗位。 A、专员、业务经理B、业务经理、专员 答案：B 18、除没有职数控制的业务岗位和资深业务经理（资深专员外），聘任业务岗位的期限一般为 年。A、2 B、3 C、4 D、5 答案：B19、业务岗位民主推荐投票设置权重，其中行领导的权重占 ，其他人员的权重占 ，满分为100分。A、20%，80% B、30%，70%C、40%，60% D、50%，50% 答案：B20、聘任有职数控制的业务岗位，应对拟聘任对象在一定范围内进行公示，公示时间不少于 个工作日。A、5 B、6 C、7 D、8 答案：C21、新员工入行 内应参加并通过中国银行业协会组织的中国银行业从业人员资格认证考试中的公共基础科目考试。A、半年 B、一年 C、两年 D、三年 答案：C 22、中国农业发展银行新员工入行后，集中培训或在岗培训应在 内完成。 A、半年 B、一年 C、两年 D、三年 答案：B23、下列不属于中国农业发展银行鼓励员工自学成才管理暂行办法中“自学成才”的范围是：（ ）A、参加并获得注册会计师资格证书B、参加并获得人力资源管理师资格证书C、参加课程进修班，获得结业证书D、参加并获得金融专业英语证书 答案：C24、员工参加学历学位教育和职业（职业）资格证书及外语水平考试应履行的手续是：A、先报名参加考试，录取后再填写学习申请表，经本部门领导同意后，再报人力资源部审批B、先填写学习申请表，经本部门同意后，报人力资源部审批C、先报名考试，获得学历、学位后，再履行相关手续 答案：B25、员工取得学历（学位）证书后奖励学费的比例为、专科 ，本科（含学位） ，研究生（含学位） 。A、20% 30% 40% B、30% 40% 50% C、40% 50% 60% D、50% 60% 70% 答案：B26、员工取得博士学位，应奖励学费的比例为 。A、50% B、60% C、70% D、80% 答案：A 27、员工参加学历学位教育、职业（执业）资格证书考试、外语水平考试的条件是：入行工作满 年；年度考核 。A、1年；合格 B、2年；合格C、1年；优秀 D、2年；优秀 答案：A28、员工获得学费奖励之后，需与我行签订几年的服务协议？A、2年 B、3年 C、4年 D、5年 答案：D29、员工参加行外培训应履行的手续是：A、经本部门领导同意，报名参加培训，然后到人力资源部门审批报销培训费用B、经本部门领导同意，然后与人力资源部门会签，再报名参加培训，结束后到人力资源部门审批报销培训费用C、先经本部门领导同意，报分管行领导审批，结束后到人力资源部门审批报销培训费用 答案：B30、党章规定，年满 岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作.执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。A.十六 B.十八 C.二十 答案：B31、党章规定，党员必须履行的义务有_ 条。A.八 B.十 C.十二 答案：A32、党章规定，中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了 规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。A.宪法和法律 B.法律和政策 C.政策和法规 答案：B33、党章规定，发扬社会主义新风尚，带头实践 ，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。这是党员必须履行的义务之一。A.共产主义价值观 B.科学发展观 C.社会主义荣辱观 答案：C34、党章规定，党员享有的权利有_ 条。A.八 B.十 C.十二 答案：A35、党章规定，党员有权利参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的 。A.任用 B.教育和培训 C.教育 答案：B36、党章规定，党员对党的决议和政策如有不同意见，在 的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。A.坚决执行 B.同意执行 C.停止执行 答案：A37、党章规定，发展党员，必须经过党的支部，坚持 的原则。A.个别吸收 B.集体吸收 C.成熟一个发展一个 答案：A38、党章规定，申请入党的人，要填写入党志愿书，要有 作介绍人。A.一名正式党员 B.两名党员 C.两名正式党员 答案：C39、党章规定，预备党员的预备期为 年。A.半 B.一 C.两 答案：B40、党章规定，预备党员在预备期内不履行党员义务，不具备党员条件的，应当 预备党员资格。A.延长 B.取消 C.开除 答案：B41、党章规定，党员的党龄，从 之日算起。A.预备期满转为正式党员 B.支部大会通过他为预备党员 C.递交入党申请书 答案：A42、党章规定，每个党员，不论 ，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活。A.年龄大小 B.党龄长短 C.职务高低 答案：C43、党章规定，党员如果没有正当理由，连续 不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。A.六个月 B.一年 C.两年 答案：A44、党章规定，党的各级代表大会代表实行 。A.常任制 B.任期制 C.聘任制 答案：B45、党章规定，企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员 以上的，都应当成立党的基层组织。A.三人 B.五人 C.八人 答案：A 二、多项选择题（共26题）1、被我行录用的市场化用工应向人才派遣机构提供的材料包括： A.身份证 B.城镇户口复印件 C.学历和职称复印件 D.与原单位解除或终止合同的证明 答案：ABCD2 、下列哪几项内容符合劳动法有关规定:A有工作经验的市场化用工的试用期在经过我行人事部门的同意后可由我行确定B试用期工资按合同工资的80发放，我行有特殊规定的，按我行的规定办理C试用期计入劳动合同期限内D试用期内人才派遣机构不得单方停止试用，解除劳动合同 答案：ABC3、市场化用工离职前应交还我行的物品，完成 后，方可办理离职手续。A.文件移交 B.工作移交 C.证件移交 D.财产移交 答案：BD4、市场化用工的工资是按该市场化用工的 等由人才派遣机构及我行协商确定，但不得低于北京市最低工资标准。A学历 B.工作职责 C.资历 D.经验 答案：BCD5、根据国家规定，人才派遣机构为市场化用工建立的社会保险包括：A养老保险 B医疗保险 C工伤保险 D失业保险 答案：ABCD6、除 和 以外，所有休假必须提前得到批准。A病假 B事假 C婚假 D丧假 答案：AD7、下列属于市场化用工保密义务的是：A.市场化用工在任职期间或离职后，未经允许不得直接或间接地将我行的有关商业秘密或保密资料透露给他人。 B.市场化用工离职时，应将我行的保密资料(书面或电子文档)归还我行。C.市场化用工掌握我行的商业秘密和技术秘密的，按照与我行签订的保密条款或保密协议，履行保密义务或竞业禁止义务。D市场化用工在公开报刊杂志发表文章时，不得涉及与本人工作有关的内容。 答案：ABC8、市场化用工应遵守我行安全管理规章制度，并可就 或 向我行提出质询，要求给以解释。A工作计划 B.安全隐患 C.不安全因素 D.个人意见 答案：BC9、市场化用工应严格遵守我行考勤制度，未经允许不得无故 。A缺勤 B. 迟到 C.病休 D. 早退 答案：ABD10、下列哪些行为违反我行劳动纪律：A上班时长时间打私人电话。B. 在工作时间串岗、聊天。C. 工作时间干私事及与工作无关的事。D. 上班时间读书看报，学习外语。 答案：ABCD11、报考我行市场化用工的人员应具备基本条件有：A.拥护中国共产党的领导,热爱金融事业;遵纪守法,无不良记录。B.原则上应具有全日制大学专科以上学历。C.具有岗位所需的专业条件。D.身体健康。E.年龄一般不超过35周岁。 答案: A、B、C、D、E12、市场化用工人员发生下列哪些情况,我行可将其退回派遣机构:A、供虚假个人信息,或以不正当手段获得工作资格的;B、试用期间或试用期满考核不合格,或年度考核不合格的;C、不胜任岗位工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;D、与其他单位存在劳动关系或未经许可在其他单位兼职的;E、违反合同、协议规定或市场化用工人员须遵守的其他约定的;F、违反我行劳动纪律、内部规章制度的;G、因工作失职或不良行为,对我行社会形象或经济利益造成损害的;H、触犯国家法律、法规,被依法追究刑事责任的;I、员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原岗位工作,也不能从事我行另行为其安排岗位工作的; 答案: A、B、C、D、E、F、G、H、I 13、我行市场化用工人员执行岗位绩效工资制度，其基本组成为：A、岗位工资 B、薪级工资 C、绩效工资 D、津贴补贴 答案：A、B、C、D14、我行市场化用工人员转为聘用制员工，按照哪些程序办理：A、个人申请 B、组织考察 C、确定人员 D、办理手续 答案：A、B、C、D15、我行岗位绩效考核遵循的原则 : A、与我行经营发展战略目标相一致。 B、客观、真实、公平、公正。 C、注重精细化管理,促进员工绩效提高。D、考核结果与员工收入分配挂钩,并作为员工参加岗位竞聘、奖优评先和业务培训的重要依据。 答案：A、B、C、D16、我行岗位绩效考核按考核期限，主要分为 考核。 A、每周考核 B、月度考核 C、季度考核 D、年度考核 答案： B、C、D17、业务岗位聘任管理坚持的原则: A、德才兼备、群众公认、实绩突出。 B、公开、平等、竞争、择优。 C、根据工作需要，可以不受数量和职数限制。D、岗位职责明确,实行数量控制与资格条件控制相结合。 答案：A、B、D 18、根据我行业务发展需要设置 、 两类业务岗位。 A、业务经理 B、科员 C、专员D、助理 答案： A、C 19、聘任业务岗位的人员须具备下列基本条件: A、遵纪守法,具有良好的职业道德。 B、获得银行业从业资格考试或我行持证上岗考试证书(我行未实行持证上岗考试的专业除外)。 C、身体健康,能正常履行岗位职责,完成工作任务。 D、具有较强的业务能力,工作业绩突出。答案：A、B、C、D 20、已聘任业务岗位的人员在聘期内出现下列情况之一的,由所在部门提出解聘或低聘业务岗位的意见,按干部管理权限办理相关手续。 A、出现重大工作事故,造成较大损失或造成较大不良影响,本人负主要责任的。 B、受行政记过以上行政处分者,在处分期间的 C、年度岗位绩效考核未达标的 D、因病或其他原因一年内累计6个月以上不能坚持正常工作的(符合国家规定的除外) E、因其他原因不宜继续聘任业务岗位的 答案：A、B、C、D、E21、下列哪几项是我行新入行员工的培训方式？ A、集中培训 B、脱产培训 C、在岗培训 D、跟班培训答案：ACD22、根据中国农业发展银行新员工入行培训管理暂行办法的有关规定，下列哪几项是关于员工续聘的主要依据？A.新员工入行培训情况 B.新员工参加学历学位教育情况C.新员工参加证书考试情况D.新员工培训考试考核结果 答案：AD23、下列哪几项属于我行鼓励员工自学的专业范畴？A、经济、金融、财会B、历史、哲学、心理学C、英语、国际贸易D、人力资源、法律、计算机 答案：ACD24、员工获得学历学位教育证书之后，到人力资源部门进行学历学位的认定，必须提供以下哪几项资料？A、招生简章 B、学历学位证书原件及复印件C、教育部学位与研究生教育发展中心认证报告D、报销发票 答案：BC25、下列哪几项不属于员工报销的学费的范畴？A、由个人向学校交纳且符合教育行政、物价等有关部门政策规定的学历教育费用B、学习购买书籍、自学资料等费用C、考前辅导费D、论文答辩费 答案：BCD26、下列哪几项属于我行重点人才的培养范围？A、复合型管理人才B、国际型交流人才C、专家型专业人才D、实用型技能人才 答案：ACD三、判断题（60题）1、我行拟录用市场化用工年龄必须达到18（周岁）或以上，具有中国居民合法身份。A、正确 B、错误答案：A 2、我行录用的市场化用工须将本人人事档案交由人才派遣机构管理，并与该机构签订正式劳动合同。A、正确 B、错误答案：A 3、试用期内我行可随时停止试用，解除劳动合同，并按日计算工资。A、正确 B、错误 答案：A4、市场化用工辞职需要提前30日提出书面申请，承担有关违约责任，赔偿经济损失，若申请尚未得到批准而擅自离岗的，按旷工处理。A、正确 B、错误答案：A5、市场化用工离职前未完成工作移交和财产移交，经所在部门领导同意，可先办理离职手续。A、正确 B、错误答案：B6、市场化用工加班须填写加班审批表，并得到所在部门领导口头确认。A、正确 B、错误答案：B7、对加班的市场化用工应尽量安排其补休，确实无法补休的，按国家规定和劳动合同法规定发放加班工资。A、正确 B、错误答案：A8、市场化用工因公出差期间占用节假日和公休日的，应计发加班工资。A、正确 B、错误答案：B9、市场化用工的工资应按其工作职责、学历、年龄等由所在人才派遣机构及我行协商确定，但不低于北京市最低工资。A、正确 B、错误答案：B10、市场化用工工资收入都应按国家有关规定缴纳个人所得税，由税务部门在发放工资前代扣代缴个人所得税。A、正确 B、错误答案：B11、因缺勤、迟到、早退等个人原因未能工作时，可扣除相应部分工资。A、正确 B、错误答案：A 12、市场化用工之间不得以任何方式谈论或传播自己及他人的薪金情况，任何违反此项规定的人员，将按照有关纪律查处，行为严重的，解除劳动合同。A、正确 B、错误答案：A 13、市场化用工申请各类假期，需视情提出书面或口头申请并附上有关证明，经直接领导或上级主管同意后方可休假。A、正确 B、错误答案：B 14、市场化用工因病无法上班时必须立即通知直接领导，并在重新开始上班之时填写请假申请表并随附医院开具的病假证明，由其直接领导签字确认。A、正确 B、错误答案：A 15、市场化用工在休公假、年假、探亲假等假期期间生病，均按病假处理。A、正确 B、错误答案：B 16、若市场化用工因故意自杀、殴斗、酗酒等主观原因生病而无法上班的，无权享受病假及医药费报销等待遇。A、正确 B、错误答案：A 17、市场化用工医疗期自病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期限的视为医疗期满。A、正确 B、错误答案：A 18、市场化用工确因有事，经所在部门直接领导同意后，可请事假，事假期间扣发其绩效工资。A、正确 B、错误答案：B 19、到法定年龄结婚的市场化用工可享受婚假3天，但婚假必须连续使用且不得跨年使用。A、正确 B、错误答案：A 20、旷工时间按实际缺勤或影响工作时间计算，并以半日为单位。A、正确 B、错误答案：A 21、市场化用工旷工期间应扣发全部工资，年度旷工累计五天的，人才派遣机构有权解除劳动合同。A、正确 B、错误答案：B 22、市场化用工在我行任职或离职后，未经允许不得直接或间接地将单位的有关商业秘密或保密资料透露给他人。 A、正确 B、错误答案：A 23、市场化用工擅自缺勤，事后无正当理由补假或涂改伪造医疗证明及其它证明骗取假期的，按未请假处理；A、正确 B、错误答案：B 24、市场化用工对我行闲置资产或报废财产可以自行处置。A、正确 B、错误答案：B 25、市场化用工在不影响本职工作的前提下，可在其他单位兼职或领取报酬，无须经我行许可。A、正确 B、错误答案：B 26、市场化用工不得以编造数据或谎报工作进度等方式制造假象以突出个人业绩，掩盖真实的工作情况。A、正确 B、错误答案：A 27、市场化用工应遵循人才派遣机构及我行相应程序反映情况或投诉，不得以其他形式散布对公司、我行及其他市场化用工不利的信息。A、正确 B、错误答案：A 28、市场化用工故意或过失损害我行利益，如已受惩戒处分，可免于赔偿损失。A、正确 B、错误答案：B 29、批评、降薪、解除劳动合同的处理决定归入市场化用工人事档案。A、正确 B、错误答案：A 30、按照市场化用工过失处理规定，当罚款与其他方式必须择一适用时，对人事档案由人才派遣机构统一管理的市场化用工进行处罚，应优先适用罚款。A、正确 B、错误 答案：B31、我行的市场化用工，是指从社会人才或劳动力市场选择所需人员,由我行选定的社会人才或劳动力派遣机构与其签订劳动合同,并将其派遣到我行专业岗位工作的一种用工形式。A. 正确 B. 错误 答案:A32、我行招用的市场化用工，在办理派遣手续前，应与原单位或定向培养单位解除劳动关系。A. 正确 B. 错误 答案:A33、市场化用工人员应遵守我行制定的市场化用工人员管理规定和其他内部规章制度。A. 正确 B. 错误 答案:A34、我行对初次派遣来工作的市场化用工人员实行试用期,试用期期限依据国家有关规定确定。A. 正确 B. 错误 答案:A35、市场化用工人员在我行工作期间或离职后,不得将我行有关商业秘密或保密材料透露、交付他人。A. 正确 B. 错误 答案:A36、市场化用工人员与我行发生争议,应首先到派遣机构进行陈诉,由派遣机构与我行协商解决;无法协商解决时,市场化用工人员可按相关法律、法规申请劳动仲裁和提起诉讼。争议处理过程中,市场化用工人员仍须按我行规定履行工作义务。A. 正确 B. 错误 答案:A37、派遣合同(协议)终止、解除,或因派遣机构原因导致派遣合同(协议)无法继续履行时,我行和市场化用工人员的派遣工作关系自然终止。A. 正确 B. 错误 答案:A 38、市场化用工人员在履行工作职责、执行内部规章制度、参加岗位培训和奖优评先等方面具有和我行聘用制员工相同的权利和义务。A. 正确 B. 错误 答案:A39、市场化用工人员的党、团、工会组织关系应转入我行相应的各级机构,参加我行的党、团、工会活动,依法享有选举权和被选举权。A. 正确 B. 错误 答案:A40、入行前工作1年以上的各类院校毕业生,在我行工作满半年后,参照业务岗位管理暂行办法规定的学历、专业技术资格或参加工作时间等条件聘任业务岗位,属于有职数控制的业务岗位,应实行竞聘上岗。A. 正确 B. 错误 答案:A 41、新参加工作的大学本科及以下应届毕业生派遣到我行工作,实行1年见习期(含试用期),见习期满且考核合格的,可聘任业务岗位。A. 正确 B. 错误 答案:A42、竞聘到有职数控制岗位上的市场化用工人员,经总行批准,可转为我行聘用制员工。A. 正确 B. 错误 答案:A 43、派遣到我行工作超过半年(不含试用期)的市场化用工人员,应参加行内对员工进行的年度考核。派遣期满与年度考核时间相差不足半年的,可以年度考核结论作为派遣期满的考核结论。A. 正确 B. 错误 答案:A 44、市场化用工人员的薪酬制度与我行基本薪酬制度接轨,实行全行统一的收入分配制度。A. 正确 B. 错误 答案:A 45、市场化用工人员在试用期期间执行试用期薪酬标准，试用期薪酬标准不低于单位所在地最低工资标准。A. 正确 B. 错误 答案:A 46、市场化用工人员依法享受国家和当地政府规定的各项社会保险和住房公积金,并享有与我行聘用制员工同等的劳动保护和福利待遇。A. 正确 B. 错误 答案:A 47、市场化用工人员参加我行员工岗位绩效考核,考核结果既为市场化用工人员聘期考核依据,又为聘任业务岗位职务考核依据。A. 正确 B. 错误 答案:A 48、市场化用工人员发生违纪行为,由所在机构商派遣机构予以处罚。A. 正确 B. 错误 答案:A 49、考核人应认真履行考核职责,按照规定的原则和程序实施考核,客观、公正评价被考核人的绩效表现。考核人在考核中故意提高或降低被考核人的考核等级,经查证属实的,要予以严肃处理。A正确 B错误 答案：A 50、被考核人应积极主动配合考核人开展考核管理工作。因被考核人的绩效表现因素导致考核等级较低,本人拒不接受并影响正常工作的,要予以严肃处理。A正确