群众路线的讲话发言稿.docx

群众路线讲话稿 2013年三季度工作例会讲话 刚才，各科室负责人对三季度工作和四季度工作安排作了汇报，主管领导作了点评，我都赞同。 当前，面对深入开展群众路线教育实践活动这一全党的重大政治任务，今天的会议就重点谈谈如何开展好活动这一主题，我们部机关全体同志都要深入思考“怎么看”、“怎么办”、“怎么检验”这三个问题。 第一个问题。开展群众路线教育实践，我们怎么看。群众路线是党的生命线和根本工作路线，贯穿于党的全部工作之中。组织工作作为党的工作的重要组成部分，自觉坚定地贯彻群众路线是我们工作中应该遵守的原则，是践行党性宗旨的具体体现。 中央规定，这次群众路线教育实践活动的主要内容是为民务实清廉，主要任务是聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。对此大家都耳熟能详了。但往没往心里去，有没有实际行动，还是存在程度上的差异的。我们常说，中央有号召，组织部门要先行动。我们不能有等明年第二批活动启动了再去检查、再去“过关”的心理，需要总结反思的，能够查摆整改的，关系实际工作的，要早抓、早改、早受益。 回过头来看三季度工作，各科室负责人作了汇报，就不一一点了。应该说，我们多数工作还是常规性的，没有这些常规性工作奠定的基础，也就难以实现重点工作、关键环节的突破与创新。 但是，大家不能仅仅停留在常规工作上。面上的工作，整体性的工作，如果落不到人和事上，就容易“空”、容易“浮”。我们很多工作还是要继续探索、推进和创新下去。比如，选聘党员大学生到社区、“两类”组织任党建助理员和党建指导员工作，目前我们迈出第一步。期间要打破政策限制、解决补贴待遇、提供管理服务，等等，还有很多难题需要解决。但我们的出发点是充实基层党建力量，同时帮助大学生接触社会、了解社会和就业，方向上对了，工作起来就有底气。 这说明组织工作贯彻群众路线是一贯的、具体的，是应当有更大作为的，与我们强调的科学配置和运筹组织、干部和人才资源，实现组织工作与经济社会发展深度融合等理念是紧密联系的，很多理论要落实到具体工作当中。 既然这次群众路线教育实践活动聚焦到“四风”上，我们就必须在充分肯定主流的基础上，强化问题意识和导向，对焦距、找焦点，有病早治、无病预防。我们组织部门可以有作风上的自信，但不能自满，更不能讳疾忌医。 在形式主义方面，重点看工作实不实。要下气力改变组织工作给人“虚”的感觉。事实上，组织部门的党建、干部、人才哪一项工作不是实事。只是方式方法或者不对路子，或者不合时宜，或者舍本逐末，才会给人“虚”的感觉、“浮”的印象。有的工作搞得复杂又神秘，基层看不懂、难操作，有时候基层就会被动应付。有的工作是上边文件往下转，下边总结往上传，以前怎么干就怎么干。有的典型实际上是“被典型”，贴上各种标签，摆在那专门为了迎接检查。有的调研检查下去只看面子不看里子，有的工作“虎头蛇尾”，架势拉得挺大，最后却没了下文。 在官僚主义方面，重点看和基层、和群众近不近。我们组织部机关每天都在和基层打交道，我们内心要有一个对基层的态度问题，对群众的感情问题，心里要时刻掂量。要注意靠近基层、身在群众却脱离基层、脱离群众的情况。有的对基层实际不了解、对基层工作关注不够。有的不懂得换位思考，指导服务不够。有的不能很好听取基层和群众意见，有的同志不愿意面对难题、不愿意面对群众，怕惹麻烦，多一事不如少一事。 在享乐主义方面，重点看肯不肯吃苦出力。吃苦耐劳是组织部门的一个老传统好作风。倒不是强求加班加点夜以继日了，但老传统好作风不能丢。大家都是通过精挑严选来组织部的，能力素质没有大差别，经过几年的锻炼、实践，就有差别，差别在哪。有的缺少工作志向；有的缺少负责精神；有的缺少踏实劲头；有的在小事上打转转，等等。 在奢靡之风方面，重点看手脚管得紧不紧。我们组织部门没盖楼堂馆所，也没办节会，也没有权利批钱批物，奢靡谈不上，浪费现象还是有的。机关日常运转要注意精打细算、勤俭办事，参照执行好省委组织部机关防止和杜绝奢侈浪费十项规定。 第二个问题。开展群众路线教育实践，我们怎么办。一句话概括，就是要自觉承担“双重责任”。一方面，部机关要带头开展群众路线教育实践活动，切实把群众路线贯彻到各项组织工作中去。另一方面，要在市委的领导下，和有关部门一道，把全市群众路线教育实践活动抓实抓好，确保取得群众满意的成效。 四季度工作比较多，各科室要在完成工作的同时，围绕反对“四风”，对照各项工作目标，认真查找思想作风和工作作风上存在的问题，认真分析群众路线讲话稿第2页 问题产生的原因，能改的马上就改。可以采取支部组织生活会的形式，本着团结的愿望，坐在一起坦诚布公地交流思想、交换意见。另外，各科室年底之前都要加把劲，未完成的工作任务要抓紧补齐。 关于群众路线教育实践活动，要重点抓好XX县区试点和明年全市启动的准备。XX县区试点工作开局良好，基层动的比较好，区委也非常重视。目前XX县区教育实践活动正在进行查摆问题、开展批评环节。这是决定整个活动成效的关键环节。要把好XX县区班子和班子成员的对照检查材料关，指导XX县区高质量开好民主生活会，把问题找准剖析透，不能出现用集体问题代替个人问题、用共性问题代替具体问题、用工作问题代替思想问题的现象。要抓紧民主生活会后的整改落实、建章立制工作，自始至终坚持标准、从严要求，不能前紧后松、虎头蛇尾。要总结提炼好XX县区试点经验，为全市集中开展活动提供示范。筹备（试点）办的同志要关注中央和省委的新要求、新动态，做到心中有数、准备充分，保证明年全市集中活动能够迅速启动。 关于干部队伍建设，要围绕培养选拔事业需要的好干部做文章。这是一个重大课题。几级组织工作会议都做了重点强调。习近平总书记把好干部的标准概括为20个字：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这就是好干部，给好干部画的像。我理解，是突出了“德”的先决作用。“四风”问题的产生，不在“才”上，而在“德”上。“德”的方面出了问题，“才”就成了脱僵野马。我们组织部门要练就“知人善任”的看家本领，首先要识德察德。由于“德”具有内在的隐蔽性，不像“才”通过工作成绩可以直接表现，所以一要把功夫下在平时，加强日常考察了解，看干部的一贯表现；二要关注关键时刻、急难险重任务面前，看干部大是大非面前的立场、急难险重任务面前的表现、个人名利面前的态度。我们对干部全面、深入了解还需要加强。做干部工作的同志不但要了解干部的现在，也要了解干部的过去，要多与干部接触，不要怕担嫌疑，要多到工作一线，多到各个方面了解干部，努力做到涉及到一个干部，就能想到这个干部说过什么话、做过什么事、群众怎么给他画的像，我们能够依据这些做一个公正的评价，涉及一个岗位，就能够把合适的人选划进考虑的范围中来。县（市）区领导班子后备干部考察认定工作就要开始了。考察组下去的任务是把住资格条件，优化结构比例，注重群众的呼声，了解人选德才和实绩的真实情况，同时注意有没有其他因素牵扯进来，要求考察组客观公正、准确鲜活地评价人选，把特点突出出来，不能千人一面。要统筹考虑市直、县（市）区和事业单位后备干部队伍建设，摸索一套有效可行的办法，把这支队伍培养好、管理好、使用好。干部培训和干部监督工作也要着眼培养选拔好干部这一目标想实招，着力在加强作风建设上强化措施，完善制度。 关于综合考核工作，要动态掌握、综合考量各地各部门重点任务完成情况。考核办要加强与有关部门的沟通协调，跟踪了解各部门产业项目进展情况，保证我们的考核结果真实准确，向市委提出的意见建议有理有据。要与省部保持联系，能够早做准备的，要提前考虑到，保证我市在全省目标考核中的相应位置。省考核办法出台后，要结合实际，和省里有效对接。 关于基层党建工作，要以创建基层服务型党组织为统领。总要求是服务发展、服务民生、服务群众、服务党员。我们的重心要转移、工作方式要转变，寓管理于服务之中，积极在强化基层党组织服务职能、健全基层党的组织体系、建设基层骨干队伍、构建多元参与服务格局等方面进行探索。要抓住“人”这一决定性因素。大力加强基层党组织带头人的选用和培训工作，继续深化和推进“四培养”工程，解决村级组织带头人后备力量不足的问题。做好大学生村官、社区党建助理员、“两类”组织党建指导员的管理服务工作，让这三支基层“生力军”有事干、有作用、有奔头。发展党员工作要向农村、社区、“两类”组织等重点领域倾斜，但要坚持标准，防止为了追求数量而降低质量。“百部联百村”活动、“走进群众、服务群众”等工作载体要坚持长期抓、抓经常，边实践、边总结、边提高。要注意发现基层涌现出来的好典型，用实用活典型，坚持抓两头带中间，典型较多的地方和问题较多的地方要倾注重点，多去关注。 关于人才队伍建设，要加强对人才工作项目的跟进和评估。人才工作项目化管理，实际上是把人才一大块工作具体化了。人才办需要做的工作很多，要抓一些牵动性的工作，调动各部门的力量。除了加大督促检查力度，还要加强对项目实施效果的分析评估，可以总结出几个示范项目，标准就是人才发挥了作用，对发展有贡献，让群众得实惠。 第三个问题。开展群众路线教育实践，我们怎么检验。群众满意是检验我们党一切执政活动的最高标准。我们组织部门改进作风、加强工作的成效，当然要用“最高标准”来检验。群众检验我们组织部门看什么。一看组织工作是不是群众希望的。二看组工干部的言行是不是让人信服。 “群众”是一个相对的概念。我们组织部门的工作对象都是“群众”，我们自己多数时候也是“群众”。部机关也好、各科室也好、每名机关干部也好，检验自身转变作风、贯彻群众路线做得怎么样，要从工作对象对我们的期望和要求入手。以前我在多种场合多次讲过对机关干部的要求，一些内容不再重复，今天再谈四点意见。 一是增强服务意识，办群众欢迎的事。“服务”是什么。是为别人做事，满足别人需要。我们谋划和开展工作，应充分考虑到是不是群众想要的。群众欢迎的，工作起来就会事半功倍，群众不欢迎的，工作起来就会事倍功半，甚至吃力不讨好。我们只有和群众经常接触才知道群众考虑什么。干部科室的同志近距离接触干部，应该是广泛联系，各类干部都要接触，不但接触“强势部门”、“强势个体”，更要接触那些默默无闻、不大会联系我们的部门和干部，那些所谓的无职无权、偏远一线单位的干部。否则，就不能做到真正的了解干部。基层党建科室的同志，选树典型非常必要，同时还要更多的做雪中送炭的工作，还要多给基层解决难题，多帮忙，特别要注意不要拿条件好的去强求条件差的地方，这样会给基层带来很多难题。 二是增强担当意识，解决群众关注的问题。组织工作政治性政策性强，敏感又复杂，知规矩、守规矩这一条任何时候都要做到。我们时刻应该有内心深处强烈的警觉，但不应该缺少敢于担当的勇气，不能不去触及矛盾和问题。目前，群众关注比较集中的，网上经常形成舆论的，是干部选任的风气、干部的作风形象，等等。我们的职责在那，我们的机关干部要认真贯彻中央和省市委的要求，从严教育管理干部、从严教育管理党员，守土有责、守土负责、守土尽责。我们应该树立提拔重用干部是组织部正常履行公务，批评教育干部是防止干部退坡甚至身败名裂的工作理念。 三是增强开放意识，让群众了解和参与组织工作。省委王宪魁书记在全省组织工作会议上指出：“组织部门越开放越好”。过去，组织部门因为职能特殊而给人神秘感、陌生感。干部到不到组织部汇报思想、反映情况，存在担不担跑官要官嫌疑的顾虑。现在，主动到组织部门来谈心谈话的干部多了，我们要欢迎，要理解成是一种进步。组织工作需要保密的，半点不可泄露，能够公开的，就全部公开、透明。我们的组工宣传不大会用群众语言，包括现在流行的传媒，群众参与干部选任、党员发展等工作也不大会正确行使民主权利。导致社会上对组织工作存在不了解的因素，这也与政策宣传和引导不够相关。所以，建设开放开明的组织部门，做好组工宣传，多听听群众的意见，是组织工作的一项重要内容，对拉近和干部群众之间的距离很有必要。 四是增强自律意识，珍惜群众的信任。作为组工干部，我们应该有自己的“名片”，上面写着“讲政治、重公道、业务精、作风好”，写着“公正、亲切、严谨、创新”，等等这些内容。大家以组工干部为荣，除了组织部门锻炼人、成就人，党员干部对组织部门的信任是一个重要原因。一切都建立在严格自律的基础上。党性修养、群众观念、志向追求、规矩底线，稍有松懈了、淡薄了，群众看我们的眼神就不一样了。组织部门一贯的做事风格要一茬茬地传承下去。 最后要强调的，是组织部门的创先争优。群众满意是最高工作标准，同时也是省委组织部、市委对我们工作评价的标准。省委组织部在全省13个地市中来比较评价我们的工作，市委在全市各部门中来比较评价我们的工作。自说自话没有用。各科室要靠实际工作说话，在全省、全市的工作检查中要保持应有位次。第10页 共10页