1、公司员工工资设置方案
第一条 为真正体现‘按劳取酬’的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公平和公平，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的，特制定本制度。
第二条 适用范围:本制度规则适用于公司全体员工。
第三条 配套措施：
一、 加强机构编制管理，认真做好定编定岗，双向选择及竞争上岗工作。
二、 严格公司考勤制度，逐步完善培训、考核、使用和待遇相结合的管理制度。
根据培训、考核结果和员工所在岗位、职位，合理调整员工的岗位工资。以员工的工作质量，数量，出勤情况作为计发工资的基础。
第四条 工资内容：
一、 员工工
2、资由基础、在岗工资和辅助工资三部分组成.
二、 岗位工资是公司员工工资主体单元，由基础工资和在岗工资组成，每年根据公司的运营状况进行调整。日在岗工资=月岗位工资÷26
第五条 加班工资计算
一、 实行每周工作六天的工时制度，因工作需要不能按每周两天休息的，应当予以安排调休或冲减事、病假、双休日加班一天，安排调休一天。
二、 国家法定节假日及公休日加班的，应当给予加班工资或由各部门适时安排补休，法定节假日加班每加班一天，安排两天调休。
三、 双休日加班每人每天补助 元，法定节假日加班每人每天补助 元。公司员工加班需由所在部门经理提出。经总经理批准后方可执行。公司不提倡加
3、班，如未经总经理批准的加班公司不给予加班补助。
第六条 特殊工资处理
一、 调入或新参加工作人员工资待遇。
1新进人员（不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕士研究生、本专科生）均在“一般员工”岗位执行3个月的试用期。
2新进人员（不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕士研究生、本、专科生）担任中层管理人员和高级主管的不执行试用期。
3一般员工试用期间应由所在部门进行管理，综合办公室负责监督。试用期间成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。试用期经本人申请，填写《试用期员工转正审批表》经权限审批后，给予正式录用，建立人事档案，享受绩效奖励
4、及薪资的提升。
4试用期月工资 元，不享有各种有薪假期，不享有绩效工资，享受保险待遇，保险基数为 元，保险费用从 元里扣除。
5员工上班时间在当月十五日之前的发当月全月工资，员工上班时间在当月十五日之后的发当月半月工资。
二 工龄工资计算
参加工作时间，由公司人力资源部提供，并出具证明。工龄工资 元/年，司龄工资 元/年。
四、 缺勤期间工资扣除规定。
（一） 旷工缺勤：矿工半天，扣发2天岗位工资，月累计旷工1天，扣发5天工资，并给予警告处分1次，月累计旷工2天，扣发10天岗位工资，并给予记过处分1次，月累计旷工3天扣发当月工资，并给予
5、记大过处分1次，累计旷工3天以上6天一下扣发当月工资，给予降级处分，第二个月起留用查看，只发基础工资，月累计旷工6天以上（包含6天）给予辞退并解除其劳动合同。
（二） 事假缺勤：扣除标准为一倍日岗位工资。
1、 请事假三天内（包含三天）只扣除全勤奖，不执行其他扣除。
2、 请事假四至十五天，从第四天开始扣除一倍日岗位工资。
3、 请事假十五天以上，从第一天开始扣除一倍日岗位工资。
（三） 病假缺勤：员工因病需要请假的，连续三天以上需出示医院证明，还必须有部门，主管领导和总经理签署意见。员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天病假视为医疗期，享受医疗期待遇。医疗期按照第三十九条
6、二、病假）的规定执行。但应事先经所在部门负责人和综合办公室主任批准。医疗期工资待遇：
1、 员工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期在6个月以内者，本企业工龄不满2年者为本人工资60%，已满2年不满4年者为本人工资70%，已满4年不满6年者为本人80%，已满6年不满8年者为本人工资90%，已满8年及8年以上者为本人工资100%。
2、 员工患病或非因工负伤停止工作连续超过本人应享受医疗期待遇者，本企业工龄不满1年者，为本人工资40%。已满1年未满3年者为本人工资50%，3年及3年以上8年一下者为本人工资60%，8年及8年以上者，为本人工资的80%。
（四） 年休假、婚假、丧假、产假、计
7、划生育假及探亲假按正常出勤计算。
以上缺勤期间均扣除当月全勤工资。
执行以上扣除后，如月应发工资低于当期本地区最低工资标准，按当期本地区最低工资标准计发（不含事假、旷工）。
五、 其他情况由综合办公室提出意见，报告总经理批准后执行。
六、 未毕业来公司实习的员工适当给予生活费。
公司岗位定级表
级别
高层管理人员
中层管理人员
一般管理人员
一般人员
一
董事长
二
总经理
三
副总经理
四
主任、部长
五
副主任、副部
六
一级主管
8、
七
二级管理
八
三级管理
九
四级管理
十
一般人员
管理人员工资明细表
岗位
等级
岗位名称
基础工资
在岗工资
工龄工资
全勤工资
一
市场部总监
二
人事经理
三
业务经理
四
业务主管
五
业务组长
六
骑士组长
七
业务员
八
文员
九
骑士
十
保洁
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