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新形势下基层工会工作须做到三结合、三创新
0　引言
企业工会组织作为党与职工群众联系的桥梁和纽带，作为职工利益的代表者和维护者，只有立足大局，放眼长远，用新的观念和新的思维创造性地开展工作，才能适应新形势发展的需要，才能使工会工作争取主动，增强活力，在推进企业改革和发展的进程中发挥积极作用。在新的历史条件下，做好基层企业工会工作，必须用超前思维不断创新的工会工作方法，使企业工会工作向法制化、规范化和科学化方向迈进。
1　基层工会工作中存在的问题
随着企业改制改革的深入，牵动着每一位员工敏感的神经，这就要求我们的基层工会在开展工作时，始终代表最广大工会会员的利益，始终履行好自己的职责，做好自己的本职工作。当前企业工会工作存在思想观念转变不够及时、创新意识不强，工作方法相对还存在着滞后性等问题：
（1）工会活动还是老一套，没有新鲜感，缺乏新的突破。我们喜欢说要把工会建成职工之家，但是很多人却容易把他理解成工会是职工的娱乐之家。会员每过一段时间，就要问问工会干部什么时候搞活动，工会一搞活动就是唱歌、拔河、球赛等诸如此类，稍微新鲜一点也就是一年举办一次书画比赛，或结合企业的工作开展一次演讲赛等，年复一年，循环往复，很难突破老框框，缺乏结合生产实际的技术类活动项目。
（2）维权相对滞后，维护职能不够完善。维护员工合法权益，是工会的一项基本工作，是实践“三个代表”重要思想和科学发展观在我们工作中的具体体现，但在实际工作中我们的工会干部因为忙于应付事务性工作，没有及时了解员工的思想动态，没有有效地向上级反映员工的呼声，没有为领导决策提供可靠的参考意见，往往是出现矛盾，听到了员工的不同反应后，才想到了维权的职能，没有从源头及时维护员工的权益，工作总是慢一拍，晚一步。
（3）部分工会干部思想相对保守，没有及时引进新思想、新思维创造新方法。工会工作能否有新的突破，适应企业发展的要求，工会干部素质是关键。现在许多工会干部由于长期做工会工作，形成了一整套工作方法，工会工作既而成为约定俗成，不愿有创新，甚至于有所变化，年年照搬照抄；有的工会干部平时不愿学习，政治、法律、经济知识没有新的增长点，依然是老牛拉车，领导点拔一步，就挪一步，始终跟在企业发展的后面亦步亦趋，与企业生产经营发展不同步、不超前。
2　基层工会工作需解决的问题
工会工作要推动企业改革发展和生产经营管理，必须贴近企业，贴近员工，通过不断创新工作方法，切实履行自己的职能，促进企业稳步发展。这就需要我们及时解决当前存在的几个现实问题。
（1）工会干部素质亟待提高。工会工作能否有新的突破，不断有创新，工会干部的自身素质起着关键作用。企业工会必须选拔培养一批素质高的工会干部，特别是小队的工会主席，增强他们的政治思想素质、文化素质、法律意识、公仆意识以及组织能力和协调能力，使他们在政治上、思想上、行动上和 企业的发展保持一致，并善于将工会工作与单位的中心任务紧密结合起来，为完成中心任务服务；同时在实践中不断努力提高组织能力，加强全方位的协调能力。
（2）工会干部工作方法有待提高。要走出办公室门，走进基层、走入班组、深入员工中，多进行思想调查研究，及时反映员工的意愿和要求，为领导决策提供翔实依据。深入员工群众中察民情、体民意是工会干部工作永恒的主题。工会干部进行思想调查研究能够畅通上下联系渠道，及时为领导反馈员工信息，同时可以协同企业党政做好疏导工作；能及时把握员工思想变化的脉搏，围绕员工群众思想中的“热点”、“焦点”、“疑点”等问题，进行超前的预测性摸底，突出维护的源头性；通过与员工群众的深入接触，可以集思广益，开阔视野，更好地开展工作。
（3）务公开的时效性有待加强，当前企业都有厂务公开运作机制，也有厂务公开制度，但是却存在制度执行不利，有空可钻；机制不规范，有机可乘现象。尤其是厂务公开的时效性更差，往往是事情已过几个月，员工才知道企业做了什么事，员工没有了参政议政的机会，也失去了维权的时效。厂务公开的时效性差往往会损害了员工群众的利益，相对影响了他们的工作积极性，给工会工作也带来了负面影响。
3　新形势下基层工会工作须做到三个相结合
基层工会工作离不开企业的支持，也离不开员工群众的拥护，所以企业工会工作必须做好两个维护的原则，即维护企业的利益和员工群众的利益。创新企业工会工作要遵循这两条原则，并坚持三个结合，这样才能即增加了工会活力，又增强了企业的凝聚力。
（1）与企业的实际工作相结合。工会工作是企业工作的一部分，创新企业工会工作就必须与企业的实际工作同步，应该站在企业的高度，同心同德帮助企业党政搞好安全生产，抓好经营管理，维护好员工队伍的稳定，调动员工的工作积极性。为了把工会工作落到实处，工会要以“当企业的好助手，做职工的贴心人”为方向，工作中真抓实干，积极创新思维，努力拓展工会工作的新局面。
（2）要与提高工会干部素质相结合。工会干部素质的高低直接决定着工会工作的效果。如果企业工会干部总满足于现状，被动地、应付式地做好日常工作，基本任务完成了，可没有实际的效果。而如果工会干部有超前的思维，有创新的动力，有丰富的市场经济知识和严谨务实的工作作风，他就会想方设法从更高的层次、更广的角度去思考工会工作，研究工会工作，积极探索新形势下工会工作的新思路、新办法，围绕中心，抓住重点，认真组织和策划工会各项工作，追求新的效果。
（3）要与企业员工的利益相结合。工会工作离不开员工群众的热心参与，离不开维护员工群众利益这条主线，否则就是空中楼阁。工会工作的重点在服务。积极主动地关心企业职工的所思所求想方设法帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难和问题。对职工家中的红白喜事多关心帮助，坚持走访慰问患病职工，帮助救济家庭生活困难的职工，认真了解困难职工的工作生活需要。
4　新形势下基层工会工作须做到三个创新
作为党联系职工群众桥梁和纽带的工会组织，就应该勇敢地面对市场，提高思想认识，树立市场观念，坚持三个创新理念，推动工会工作健康发展。
（1）注重思路创新。思想影响思路，思路决定出路。良好的工作思路是搞好工会工作的基础。创新工作思路，就必须从推进改革、促进发展的大局出发，结合企业的工作重点和工作中心，一方面，以维护职工权益作为我们开展一切工作的出发点，另一方面，把推动企业发展作为维护职工权益的途径和渠道，通过企业的发展使职工权益得到更好的维护。
（2）强调内容创新。工会工作必须坚持“三贴近”，即:贴近中心，贴近企业、贴近职工。要做到“三贴近”，就必须重视和抓好“四个结合”，一要把维护企业整体利益与依法维护职工具体利益结合起来。二要把开展工会特色活动与服从服务于企业生产经营活动结合起来。劳动竞赛、技术比武、提合理化建议等都是工会组织的特色活动。三要把关心职工生活疾苦与提高职工思想觉悟和技术素质结合起来。要从关注职工素质入手，积极组织技术比武、技术练兵和技术创新活动。
（3）提倡服务创新。工会各项职能的履行，说到底就是服务。工会工作必须服从和服务于企业的中心工作，一要为生产经营服务，组织和引导职工积极参与新技术创新活动，鼓励职工立足岗位提合理化建议、搞小改小革、发明创造；二是为职工群众服务。就是关心职工的工作和生活，反映他们的要求和呼声，承担起“第一责任人”的职责；三是为企业党政服务。工会要充分发挥组织优势，认真做好信息沟通工作。四是为基层服务，加强沟通和联系，要经常深入基层、深入群众，开展调查研究，解决具体问题，真心实意为职工服务，让职工感受到组织的关心、“家”的温暖。
5　结束语
实践证明，只有不断地完善企业的工会工作，才有可能在更大范围内坚持好群众路线；只有不断地创新企业的工会工作，才能真正地维护企业员工的合法权益；只有让企业的工会工作适应企业的发展，与企业的发展同步，才能更好地保护和调动广大员工的积极性、创造性，发挥工人阶级主力军作用。
参考文献
[1]朱熙.加强企业基层工会工作的方法和对策.《价值工程》 2010 第24期
[2]温福泉 . 基层工会工作创新的几点思考.《中国农垦》 2003 第2期