安全不放心人员排查制度.doc

贵州五轮山煤业有限公司
安全不放心人员排查制度

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本”的原则，进一步强化安全管理，从源头上杜绝生产过程中人的不安全行为，消除事故隐患，防止各类事故的发生，特制定本制度。
一、安全不放心人员的排查范围、分类
（一）安全不放心人员的排查范围
1．井下各生产、辅助区队
2．地面各生产和后勤服务单位
3．业务科室及其他有下井职工的单位
（二）安全不放心人员的分类
1.身体方面
疲乏多病的体弱人。重点对患有心脑血管病、高血压、精神
病及其他特殊疾病，或有上述疾病病史的职工进行排查。
2.精神方面
重点对准备结婚的幸福人、思想低落的情绪人、家庭变故的
恍惚人、休息不好的疲劳人进行排查。
3.行为方面
对冒险蛮干的危险人、心存侥幸的麻痹人、以及纪律性
不强、我行我素、近期出现违章的人员（年度累计出现3次及以上“三违”人员，严重“三违”人员）进行排查。
4.出勤方面
重点对出勤不正常、经常旷工，休各类假期、外出疗养、培
训、学习（非安全培训）超过5天的职工进行排查。
5.安全知识技能方面
重点对入矿不久的新工人、变换工种的改行人以及安全必知
必会掌握不牢、规程措施未学习、实践操作技能差的职工进行排查。
二、安全不放心人员的排查
1.排查人员分工。值班人员：负责班前会排查，跟班人员、班组长：负责现场动态排查。通过望、闻、测、听等多种措施，采取观察和逐一询问的方式，严格防止酒后、精神不振的职工上岗。同时，积极进行班前安全教育，对岗位规程、安全技术措施及相关安全生产知识掌握不清的职工，严禁上岗作业。
值班人员主持召开班前会

通过观察、询问、了解，是否存在安全不放心人

采取措施

安排休班
是

否

入井

安全不放心人员排查流程图
2.严格入井前安全确认制度，由安监科安监员认真督查，杜绝不符合入井条件人员入井。
3.每月底各区队必须对本单位的安全不放心人员排查情况认真总结分析。对职工按“三违”情况、工作表现、身体状况、培训情况等分别排查出安全不放心人员，制定管理措施，同时对排查出的问题制定整改意见。
4.各单位排查的安全不放心人员，必须及时报安监科。安监科在分析安全事故、“三违”和罚款情况下，排查全矿井安全不放心人员，建立《安全不放心人员管理台账》。
三、安全不放心人员的管理和考核
1.各单位要健全完善安全不放心人排查管控制度，明确排查
责任单位、责任人员、内容、方式、频次、职工健康档案管理、
安全管控措施及监督考核的具体要求。
2.人力资源科对全员健康查体状况进行一次全面细致的梳理排查，对未按要求查体的立即安排检查，对未按要求复查的立即安排复查，对患有影响安全工作病症的要建档跟踪。
3.严格落实区队班组排查管控主体责任，采取班前询问、班中观察、班后随访的确认方式，通过调查核实、测量血压等手段，对当班人员进行全面排查确认，严格落实管控措施，并登记建档。
4.严禁安排患有禁忌症的人员从事井下作业；严禁安排安全不放心人单独上岗作业。
5.安全不放心人上岗前，必须进行自我排查确认、签字。
6.对工作中身体突然出现异常的人员，跟班人员、班组长要及时组织采取急救措施，并安排专人护送，严禁安排异常人员独自离岗。
7.对病情严重、身体不能适应岗位安全生产需求的人员，要及时组织劳动能力鉴定，根据鉴定结果合理安排工作岗位或强制休息。
8.各单位主要负责人要通过测量血压、观察、询问、走访等形式，对本单位职工身体和思想状况进行全面排查，亲自参与血压测量每周不少于2次，并对排查结果进行签字，主要负责人没参与排查的给予罚款200元/次。
9.排查出的因疾病原因的安全不放心人（如高血压人员低压100或高压160以上）等不得安排上岗作业，要安排到医院规范治疗，待病情稳定后安排复工，否则对责任人罚款200元/人次。
10.对安全不放心人员，由区队制定具体帮教措施，由技术员指导、帮教（患有不宜从事本岗位病症者，经有关专家鉴定属实后，可调离其岗位），促其尽快转化，转化合格写出保证书，方准上岗。
11.上岗后的安全不放心人员，区队要安排帮教人签定安全帮带协议，帮带人员必须认真履行义务。
12.各区队要建立安全不放心人员排查档案，安监科重点对安全不放心人员进行督查。
13.各单位都要对本单位安全不放心人员进行经常性安全教育。
14.安全不放心人员上岗后，当月如再出现违章或导致事故的，严格按规定加倍处罚，同时追究帮带人员以及区队长的责任，连带50%。

附件1
安全不放心人员排查管理台账
项目

类别

姓名
身体方面
精神方面
行为方面
出勤方面
安全知识技能方面
其它
采取的措施
排查人
排查时间/班次
有
心
脑
血
管
病
有
精
神
病
有
高
血
压
体
弱
多
病
准
备
结
婚
思
想
低
落
家
庭
变
故
休
息
不
好
冒
险
蛮
干
心
存
侥
幸
纪
律
性
差
近
期
有
违
章
出
勤
不
正
常
休
各
类
假
期
外
出
学
习
培
训
外
出
疗
养
新
分
学
徒
工
人
变
换
工
种
必
知
必
会
掌
握
差
未
学
习
规
程
措
施
实
践
操
作
技
能
差