劳保局干部作风整顿讲话发言.docx

劳保局干部作风整顿讲话
一、认清形势，提高认识，切实增强领导干部作风建设的责任感和紧迫感
加强领导干部作风整顿建设，关系到党和政府在人民群众心目中的形象，关系到科学发展新跨越的进程。近年来，我们少数干部在思想上有“放马南山，刀枪入库”的自满情绪；在作风上还存在着主观主义、官僚主义、形式主义和以权谋私、贪图享乐的腐败现象，在其位不谋其政、无所用心，居其职不抓落实、无所作为。加强领导干部作风整顿建设，是全面贯彻“三个代表”重要思想的迫切需要，是广大人民群众的强烈愿望，是落实科学发展观、构建和谐社会、提高党的执政能力、做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。我们党的几代领导集体都十分重视干部作风问题，十分强调抓工作落实。毛泽东同志在建国前期就告诫我们，要务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风；邓小平同志强调指出，各级领导干部要“亲自动手，狠抓落实”；以江泽民同志为核心的第三代领导集体就加强和改进党的作风专门作出决定，要求全党同志做到“八个坚持、八个反对”，强调全党同志要“落实、落实、再落实”；胡锦涛总书记上任伊始就亲赴西柏坡，再次向全党发出号召，要求各级领导干部要始终牢记“两个务必”，特别是最近又提出了在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。这些都充分说明，加强领导干部作风整顿建设，在党的全局工作中占有十分重要的位置，是我们党的优良传统和一大政治优势，也是我们必须长期抓好的一项重大政治任务。我们要站在讲政治、讲大局的高度，深刻领会中央、省、市、县关于党风廉政建设和反腐败斗争的新部署、关于领导干部作风建设极端重要性的新认识、关于在领导干部中大力倡导良好风气的新任务、关于加强领导干部作风建设的新要求，充分认识加强领导干部作风整顿建设，不仅是一个工作作风问题，而且是重大的政治问题，进一步增强责任感、危机感和紧迫感，以作风整顿建设活动的实际成效，推动科学发展，构建和谐*，奋力实现科学发展新跨越。
二、加强领导，精心组织，切实开展好干部职工作风整顿建设活动
（一）活动的总体要求
开展以领导干部和中层干部为重点的干部作风整顿建设活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，“坚持科学发展，构建和谐*”，按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，认真开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”和“争做为民、开拓、务实、清廉的模范”为主要内容的教育实践活动，大力弘扬联系群众，亲民为民作风，大力弘扬开拓进取，奋发有为作风，大力弘扬求真务实，真抓实干作风，大力弘扬清正廉洁，艰苦奋斗作风，着力解决真心为民、精神状态、工作落实、奢侈浪费等问题，凝聚人心，纯正风气，塑造形象，构建和谐，为推动县域经济社会科学发展、领先发展、和谐发展提供有力保障。努力建设一支“团结敬业、拼搏创新、廉洁高效、争创一流”的劳动保障干部职工队伍。
（二）活动要解决的主要问题
1、增强民本意识，坚持执政为民，切实解决为民服务的感情问题。重点整顿与群众感情疏远的问题，一些党员干部民本意识淡薄，出农门就忘本，官不大架子大，人不大口气大，不愿与群众交流，不尊重群众意愿，不重视群众诉求，不解决群众具体困难；整顿决策上脱离群众的问题，克服为多出成绩，快出政绩而盲目决策，违背群众意愿等现象，整顿对群众态度冷淡的问题，克服部分干部深入群众但不真正了解群众，深入基层但不真正了解基层，仅凭经验或兴趣办事，一些单位和同志办事程序不公开，特别是个别干部职工态度粗暴，推诿扯皮，吃拿卡要等突出现象。全力打造服务型机关，真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上为了群众，决策上维护群众，切切实实真心为民争做为民服务的模范。
2、增强进取意识，坚持勇于开拓，切实解决奋发向上的精神状态问题。努力改变学习上安于现状、不愿学、不会学，学无所成，看报看题，看书看皮，满足于一知半解，不懂装懂等现象，教育引导党员干部为加快*发展而学习，做学习型干部、业务型干部，争当行家里手，树立“学无止境、终身受益”的观念。着力解决安于现状，心胸狭隘、目光短浅，不在工作状态或工作状态不佳等问题；着力解决畏难情绪，把问题看得很多，把困难看得很重，对部门和本职工作存在的问题不想方设法研究解决，怨天尤人，习惯于听领导的，搬书上的，讲文件上的，遇到新情况和新问题，束手无策，消极应付等问题；着力解决独断专横、惟我独尊，作风霸道等问题。教育引导干部“用心想事、用心谋事、用心干事”，认真坚持民主集中制，切实维护班子团结统一，始终保持昂扬向上精神状态和经久不衰的工作激情，敢于负责，勇于创新，争做开拓的模范。
3、增强执行意识，坚持务实苦干，切实解决求真务实的工作作风问题。坚决纠正个别干部在其位而不谋其政，享其利而不履其责，行其权而不尽义务，对上敷衍塞责，对下消极应付，缺乏责任心等问题；坚决纠正少数干部不愿直面矛盾、问题，回避、躲避甚至掩盖问题，出了问题推卸责任等问题；坚决纠正搞“上有政策，下有对策”，软拖硬抗，工作停留在口头上，落实在文件上、会议上，不付诸行动等问题，坚决纠正不务实，摆花架子，做表面文章，糊弄领导，愚弄群众，搞形式主义等问题，教育引导党员干部在调查研究、求真务实，艰苦奋斗上下功夫，努力营造敢干事、能干事、干成事的干部创业氛围，形成“迅速反映，马上行动，果断处置”的作风，真抓实干，争做务实的模范。
4、增强自律意识，坚持节俭清廉，切实解决令行禁止的政风问题。切实解决耍特权，公私不分，假公济私，甚至以权谋私等问题；切实解决“吃拿卡要”、“冷硬横推”，不给好处不办事，给了好处乱办事的问题；切实解决大吃大喝，奢侈浪费，贪图享乐，与民争利的问题。教育引导党员干部树立“靠廉洁掌握工作主动权”的意识，严格遵守和执行廉洁自律各项规定，始终保持良好的生活作风和健康的生活情趣，始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，争做廉洁的模范。
（三）工作安排
1、时间和步骤
从2月1日开始至4月底基本结束。按照学习讨论阶段（2月5日——3月10日），查找问题阶段（3月11日——3月31日）、整改提高阶段（4月1日——4月20日）、检查验收阶段（4月21日——4月30日）四个阶段来进行安排。
2、主要工作和方法
（1）、抓好专题学习，统一思想认识。重点学习胡锦涛同志在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话、*同志在全省领导干部作风整顿建设动员大会上的讲话、*同志在学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话暨领导干部作风整顿建设动员大会上的讲话、*同志在全县干部作风整顿建设动员大会上的讲话及《领导干部作风读本》《关键在于落实》等辅导材料，要深刻认识加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性，深刻认识中央和省、市、县委关于加强领导干部作风建设的新任务、新要求，切实把思想和行动统一到中央和省、市、县委的要求和部署上来。做到每个干部职工都有专题学习笔记、有心得体会、有剖析材料。
（2）、广泛听取群众意见，开门整顿作风。要开门纳言，在管理和服务对象中广泛开展问卷调查，广泛征求群众意见，切实找准本单位本系统和干部个人在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题。
（3）、开好民主生活会，认真剖析检查。领导班子和干部要认真查找在作风方面存在的主要问题；在充分准备的基础上，召开好党组、支部、职工三个专题民主生活会；要明确整改重点，增添整顿措施，改出成效，并带动和组织全体干部职工抓好工作作风整改。民主生活会情况要在一定范围内向干部和群众通报，中层干部作风整改情况必须形成专题汇报。
（4）、抓好正反典型，形成浓厚舆论氛围。要及时发现和总结作风建设上的先进典型，树立有影响力并能示范带头作风的先进人物，严肃查处顶风违纪的反而典型。
（5）、全力打造服务型机关。教育干部职工努力实现由管理者向服务者的转变，自觉树立“做人民满意公仆、创服务型机关”的理念。认真抓好《*县劳动保障系统行为规范》、《*县劳动保障局工作制度》、《劳动保障系统向社会的公开承诺》的落实。
（6）、认真开展“惠民连心行动”，确保整改取得实效。以“惠民连心行动”为作风整顿建设的重要抓手，突出做好农民工培训、就业再就业特别是“4050”人员和“零就业”家庭成员就业再就业工作，要分项制发专门工作方案，落实领导、工作人员和具体责任，力求取得明显成效。
三、完善制度，明确责任，建立健全领导干部作风整顿建设的长效机制
局党组成立干部作风整顿建设活动领导小组，各支部各单位要相应成立领导小组，支部书记为本单位开展作风整顿建设活动的“第一责任人”，在作风整顿建设活动中，必须把握政策原则，坚持实事求是，有什么问题解决什么问题，不搞面面俱到，不搞人人过关。各支部要向局党组提交工作实施方案，结束时，要向党组写出书面总结报告，中层干部的作风整改报告要报送局作风整顿建设活动领导小组办公室。要建立领导干部作风整顿建设的长效机制，切实转变工作作风，确保活动取得明显成效。
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