在全县科级领导干部广推优选工作动员会上的讲话发言.docx

在全县科级领导干部广推优选工作动员会上的讲话 在全县科级领导干部广推优选工作动员会上的讲话 同志们： 5月24日，县委常委会专题研究了“广推优选”工作，今天，我们在这里召开这个会议，就是全面落实县委的决策，动员广大干部群众参与到这项工作中，加快推进我县干部人事制度改革。刚才，宣读了我县“广推优选”工作方案，希望大家会后认真学习领会。 下面，我再强调三点意见： 一、充分认识“广推优选”工作的重要意义，进一步增强做好“广推优选”工作的责任感和自觉性 开展“广推优选”工作，对于深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，不断深化干部人事制度改革，加强我县各级领导班子和干部队伍建设，实施“人才强县”战略，推进我县全面建设“美好新”，都具有十分重要的意义。 第一，开展“广推优选”工作是加强领导班子建设，不断提高党的执政能力的现实需要。十七届四中全会提出：深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。这就要求我们必须始终坚持德才兼备的原则，把那些“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的干部选拔到各级领导岗位上来。这些年来，我县在培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子建设方面做了大量工作，各级领导班子的思想政治素质不断得到提高。但是，与新形势、新任务的要求相比仍然存在不小的差距。这次我们深入开展“广推优选”工作就是要从多个层次、多个领域选拔人才，不仅为乡镇、县直机关的班子充实一些优秀干部，同时也要从中发现一大批优秀年轻干部，把他们充实到后备干部队伍中来，使选拔年轻干部工作有一个突破性的进展。 第二，开展“广推优选”工作是新时期深化干部人事制度改革，推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措。俗话说，十年树木，百年树人。在新的历史条件下，选什么样的人和如何选好人、用好人，是干部工作面临的一个根本性问题。在全面加快发展的新时期，面临的新形势和新任务要求我们必须深化干部人事制度改革，建立起一种能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制。开展“广推优选”工作，进一步扩大民主，更好地体现公平竞争的精神，最大限度地增加了干部工作的透明度和群众的参与程度，有利于扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，有效地克服“知人渠道不宽、选人视野狭窄”，“由少数人选人、在少数人中选人”的弊端，真正做到“好中选优，优中选好”，为我县改革和发展提供广泛的人才基础和坚实的组织保证。 第三，开展“广推优选”工作是实施“人才强县”战略，加快实现“美好新”目标的迫切需要。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。县委结合实际，提出了加快实现“美好新”目标，建设和谐的战略决策。事业成败，关键在人。人才是有的，关键是如何去发现、选拔和使用。开展“广推优选”工作，建立竞争择优的人才选拔机制，就是要为优秀人才脱颖而出开辟一条“快车道”，有效地促进人才资源的优化配置。通过“广推优选”，发现、培养和使用一批热爱、了解、愿意为经济社会全面发展尽心竭力，并且能够担当重任，经得起考验的优秀干部，特别是中青年领导干部。对于团结带领广大干部群众调整经济结构、构建和谐社会，都具有十分重要的意义。 二、加强领导，精心组织，确保“广推优选”工作顺利开展 开展“广推优选”工作，涉及面广，政策性强，能不能开展好，关键取决于广大基层党组织和干部群众拥护、关心、支持和参与的程度。这个动员会必须高度重视，切实按照县委的统一部署要求，加强领导，精心组织，认真细致地做好各项工作，把广大干部动员起来，组织起来，积极参与和支持这项工作。 第一，要切实做好宣传发动工作。要通过广泛深入地宣传，使广大干部既明确开展“广推优选”工作的目的和意义，又及时了解工作的具体做法和进展情况，从而把思想认识统一到县委关于人事制度改革的决定上来。各部门、各单位必须树立全局观念，包括设置公开选拔岗位的单位，既要积极组织发动本单位符合条件的干部参加报名，又要积极欢迎外单位的同志参与竞争。“广推优选”工作不是针对某一部门、某一单位、某一系统，而是对全县各机关事业团体等单位，要全面参与。要消除害怕竞争和怕丢面子的顾虑。“广推优选”工作是众多干部对某一岗位的竞争，选上来的毕竟是少数人。各级党组织既要鼓励干部勇于竞争，又要提倡重在参与，重在展示，不能以成败论英雄。除要在“广推优选”中择优录取的人选，一些素质确实较高，实绩确实突出，在考试、考核中表现确实优秀的人选，要做为“二次开发”，把他们列入后备干部名单，今后在提拔使用时，组织上要优先予以考虑。 第二，要精心组织好“广推优选”工作过程中的每一个环节。一要把好报名推荐关。在做好单位组织发动的同时，要重视单位推荐和群众推荐，更要鼓励符合条件的干部个人自荐，要求竞争者在政治思想、理论水平、组织领导能力、工作作风、廉洁自律等方面必在全县科级领导干部广推优选工作动员会上的讲话第2页 须具备干部任用条例规定的六项基本条件。这次“广推优选”非常明确，没有破格提拔，越级提拔。二要把好竞职演讲和面试评议关。要通过演讲了解干部的知识水平、思维能力、领导能力和品行态度。要精心组织，周密安排，增强面试的严肃性，有效地检验出每个竞争者的理论知识水平和潜在能力，客观地反映应试者的真实素质。三要把好组织考察和任前公示关。在组织好演讲面试评议工作的同时，还必须认真做好考察工作，扩大延伸考察面，对经考察发现思想政治素质较差、群众公认程度较低或存在其他严重问题的干部，不能作为拟任人选。 第三，要严格执行工作纪律，强化社会各界的监督。“广推优选”工作是一项严肃的政治任务，必须严格遵守各项工作纪律，严格按照程序办事。坚决抵制各种不正之风的干扰，坚决杜绝徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密的行为，坚决反对相互请吃、乱造舆论、搬弄是非、非法投票拉票等现象，确保“广推优选”工作的正常进行。纪检监察部门要全程参与“广推优选”工作的监督，适时公开、公示有关情况，听取各方面意见，接受党代表、人大代表、政协委员及广大干部群众的监督，确保这次“广推优选”工作有序开展。对“广推优选”工作过程中出现的违纪问题和不良行为，无论涉及到谁，一经发现，严肃查处。 三、以这次“广推优选”工作为新的起点，进一步深化干部人事制度改革 第一，要加快建立完善“广推优选”工作机制，形成正确的用人导向。各级党组织要严格按照规定，根据领导班子和干部队伍建设的需要，严格按照规定的原则、标准、程序和纪律，深入开展“广推优选”工作，坚持做到原则不动摇，标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，为了做好“广推优选”工作，县委组织部提交了侗族自治县科级领导干部广推优选工作暂行规定，并已经县委常委会讨论通过，这规定就明确了要求，促进“靠制度管人，按制度办事”的选人用人长效机制的建立和完善，促进“广推优选”工作科学化、制度化、程序化、规范化。 第二，要大力推进“广推优选”竞争上岗等工作，努力做到人尽其才，人岗相宜。近年来，很多地方在选拔任用干部时，采取了竞争上岗的方式。实践证明，采取这种方式，引入了激励竞争机制，激发了广大干部积极进取、奋勇争先的热情，给岗位找到了合适的人才，给人才找到了合适的岗位，取得了比较好的效果。县委今后将逐步加大“广推优选”工作力度。我们还要继续借鉴发达地区好的经验和做法，创新观念，大胆实践，积极探索出符合发展实际的思路并加以完善、形成制度，进一步丰富干部人事制度改革的内容。 第三，要拓宽视野，广开门路，多形式、多渠道引进人才，围绕富民事业，全力推进“人才强县”战略。当前，我县经济发展步伐加快，进入了大规模交通基础设施建设时期，面临非常好的形势和难得的发展机遇。抓住这一发展机遇，加快全县经济社会建设步伐，抓好人才工作是关键。要紧紧扣住加快发展这个中心和大局，把各项工作纳入经济建设主战线，进一步解放思想，更新观念，广开门路，广纳贤才，我们也应该有这种一种思想，不求所有，但求所用，用其所长，展示我们渴望人才、爱护人才的诚意。近日，我们也应该在媒体报纸上关注到，自治区实施了面向全国公开选拔工业化城镇化人才制度，要公选发改、工业、建设等部门副职领导共377名，其中我县经贸、建设、发改三个局均拟招一名副科级领导干部。我们要以干部人事制度改革为契机，结合发展实际，认真研究制定人才发展规划，切实为各类人才创造一个平台、一个环境、提供一个条件。 同志们，实施“广推优选”工作是县委深化干部人事制度改革的一项重要工作，也是县委今年提高选人用人公信度和组织工作满意度的重要举措，希望各乡镇、各单位高度重视，确保我县“广推优选”工作顺利实施，为经济社会发展提供坚强的组织保证和人才保障。第7页 共7页