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在区青年干部学院成立仪式上的讲话
同志们：
为实现干部培训培养一体化，深入推进青年干部成长工程，建设面向世界、面向未来、面向现代化的高素质干部队伍，为实现xx梦、xx梦、中国梦提供坚强的组织保障，区委组织部、区委党校、团区委决定成立区青年干部学院，今天在这里隆重举行成立仪式。在此，我代表区委、区政府，向点区青年干部学院的成立表示热烈的祝贺。青年干部是干部队伍中最活跃、最有生气、最具创造力的一支力量，是推进科学发展跨越发展、建设滨江生态XX县区的希望和未来。借此机会，我想围绕如何办好区青年干部学院，打造年轻干部成长进步平台讲三点意见。
一、成立青年干部学院是推进青年干部成长工程的重要举措成立青年干部学院是立足大开发大建设大发展新形势做出的非常之举、战略之举。这个学院不搞招生考试，不讲职位门槛，只要愿意学习的青年干部都可以加入进来。相互学习交流，锤炼自己的党性，历练提升自己的能力，这就是我们办青年干部学院最主要的目的。一是事业发展的迫切需要。加快建设滨江生态XX县区关键在各级干部。干部是最重要的生产力，年轻干部又是未来发展的中坚力量。能否接过老一辈同志传承的接力棒，持续深入地推进的各项改革发展事业，事关滨江生态XX县区建设事业大局，事关科学发展跨越发展成败。在这样的情况下，我们成立青年干部学院，坚持选、育相结合，按成长规律培养青年干部，又争取让优秀青年干部脱颖而出，必将为滨江生态XX县区建设提供重要人才保障。二是干部教育机制的有益探索。我们原来实行的是一种宽基础的、大幅度的年轻干部培养方式，主要是以集中培训为主，就是要年轻干部在干中学、学中干，这种培养机制有它独特的优越性，培养造就了大批优秀青年干部。现在从实际来看，这种仅在学中不断地健康成长还是不够的，必须建立一种更加开放的、灵活的教育培养体系才能解决问题。我们成立青年干部学院，遵循干部成长规律，从教育培训的覆盖面、针对性和实效性入手，探索改革完善教育培训机制和办法，推进干部培训培养一体化，将有效地且持续地促进年轻干部成长，这是一种有益的探索。三是干部成才的重要平台。年轻干部在规范化、程序化的工作环境和生活规律中，可以培养规范意识，但另一方面也容易消磨一些棱角，消磨一些锐气，现在我们把青年干部选拔进入青年干部学院，可以有效地进行压力传导，经常拧拧螺丝、念念紧箍咒，让年轻干部在竞争性的学习环境中活起来、动起来，实现最有效率的培养和锻炼。我们有大批优秀、上进的青年干部想学习、想进步，但个人能力有限，现在我们整合各方面资源为他们提供这样一个平台，创造氛围和环境，正好顺应他们的心声，有利于他们汲取营养、陶冶情操、提高素质、增长才干。
二、年轻干部要立志成为建设滨江生态XX县区的栋梁习近平总书记提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，体现了广大人民群众对党员干部良好形象的期盼，体现了事业发展对党员干部德、能、勤、绩、廉等各方面的本质要求。青年干部一定要有远大志向，要紧紧围绕习总书记提出的好干部五条标准，把自己置身于滨江生态XX县区建设之中，要努力提升自己。这里，我想给大家提12个字的要求：勤学习、多历练、敢担当、有激情。
（一）勤学习。我们经常说事有所在，必是学有所成；学有所成，必是读有所得。勤学善思、善于实践的干部，是最有潜质、最有底气的干部，而远离书本、心浮气躁、不求上进、意志消磨的干部是没有希望、没有前途的干部。年轻干部正处于人生最好的年华，现在又有了青年干部学院这样的好平台，区里也为年轻干部们选配了党性修养高、理论水平好、工作经验丰富的导师，我们一定要倍加珍惜这样难得的机遇，如饥似渴，勤学不断。要学理论、学党史、学先进，增强党性修养；要专本职、广涉猎、重实践，增强工作能力；要学习所有能够提升我们精神、修养、见识和本领的知识，提高我们的综合素质。我们经常讲机会均等不等于结果均等，从这个角度上讲，希望我们每一个青年干部都要珍惜机遇，自觉把学习当成一种态度、一种责任，一种追求，一种习惯，在学习中不断地提升自己。
（二）多历练。古人讲，宰相必起于州郡，猛将必拔于卒伍。古往今来凡成大事者，无不经过实践的历练和艰苦环境的考验。对年轻干部来说，什么是历练。历练就是做事，就是实践。年轻干部要敢于做事、善于做事，敢于到一线、到基层、到条件艰苦、困难矛盾较多的地方去经风雨、见世面、受锻炼，不断提高解决复杂问题的能力和本领。组织部门以及干部所在单位党组织要注意记录年轻干部的工作经历、现实表现，评估其发展潜力，有针对性地压担子。青年干部学院也要定期安排一些学习研讨、参观考察、模拟训练，帮助大家丰富历练，提高实践能力。
（三）敢担当。担当就是责任，就是使命，要求我们对事业、对人生、对社会有一种强烈的使命感和责任感。具体到我们的青年干部，就是要将个人理想与工作实际结合起来，把实现个人价值与推进科学发展跨越发展、建设滨江生态XX县区结合起来，在丰富多彩的改革发展实践中实现自我、回报社会。年轻干部要有求真务实的正气，对人民负责，敢于较真，不看眼色行事，不当老好人。要有对工作负责的锐气，面对有利于改革、有利于发展、有利于稳定、有利于群众的事要敢作敢为，面对困难险阻、急难麻烦的事，面对新情况新问题要敢闯敢试。要有知错就改的勇气，对因经验不足、能力不及造成的失误要敢于担责，及时改进，争做新时期实干家。我们今年有招商引资、项目建设、对上争取三项重点工作，防违控违、征地拆迁安置、规范农村土地流转三项基础工作，需要我们各级干部，尤其是年轻干部要勇于担责，勇于担难，勇于担险。
（四）有激情。年轻干部最让人担心的就是意志消磨，这是年轻干部成长成才的大忌。人生在世几十年，真正能干事的时间有限只有充满激情，奋斗不息，才能走得稳走得高走得远。我们年轻干部风华正茂，一定要以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，高扬理想信念的风帆，勇敢投身于科学发展、跨越式发展的建设洪流。要以舍我其谁的血性和气概，抢抓机遇，探索艰险，奋勇争先，在丰富生动的实践中施展才华，大展宏图。要自觉克服高人一等的傲气，怕苦怕累的娇气，情趣低下的俗气，年少轻狂的牛气，不思进取的暮气，提升正能量，在推进科学发展跨越发展中建功立业、实现远大抱负。
三、把青年干部学院打造成为培养锻炼年轻干部的主阵地青年干部学院要按照四个一流的要求，培养政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的年轻干部。
一）要加强科学管理。要着眼于把青年干部学院打造成推进我区青年干部成长工程的重要平台，制定落实学院管理办法，指导协调各责任部门和参与单位有条不紊开展工作。要紧扣地方发展和青年团体两个实际，科学设计培育内容，灵活运用培育方式，拓展学员学习内容和空间。要扎实有效地开展征文、演讲、辩论等多项竞赛活动，用心抓好导师帮带、挂职锻炼等实践磨练。要加强学员信息交流，创新学习考评机制，加强学员德才考察，推进干部培训培养一体化。
（二）要切实履行职责。各级职能部门要按照相关文件要求，迅速成立青年干部学习实践小组，服从学院统一安排，制定本单位本系统年轻干部培养方案，积极配合青年干部学院开展活动。各单位党、团组织要积极配合，支持青年干部踊跃参加活动。各级领导干部要履行好培养、帮带年轻干部的职责，带头结对帮带、带头辅导授课、带头组织研讨，为青年干部树标杆当表率。
（三）要加强统筹协调。青年干部学院主办单位要建立联席会议制度，科学分工，协调配合。青年干部学院班委会的同志，要满腔热情地为学员搞好服务，完成主办单位交办的任务，把各项活动开展得丰富多彩、富有成效。今天在座的各主办单位领导也要结合实际，结合本职工作，给予大力支持，把青年干部学院办好，真正把它打造成培养青年干部的新平台。希望广大年轻干部以区青年干部学院成立为契机，加强读书学习，提高党性修养，努力增长才干，在推动科学发展跨越发展、建设滨江生态XX县区的征程中勇于担当，奋勇拼搏，善做善成，不辜负组织的培养和群众的期望。谢谢大家。
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