乡镇书记在-爱岗敬业、构建和谐'主题教育会上的讲话发言.docx

乡镇书记在"爱岗敬业、构建和谐'主题教育会上的讲话
同志们：
新春佳节刚过，镇党委、政府召开这次会议，主要是根据镇机关建设的实际，集中时间、集中精力，开展一次“爱岗敬业、共建和谐”主题教育整顿活动，切实解决机关干部在思想、纪律、作风等方面存在的突出问题，动员镇机关党员干部和全体工作人员进一步解放思想、振奋精神、转变作风、开拓进取、真抓实干，确保全年各项任务目标顺利实现。这次会议既是机关思想纪律作风整顿动员会，也是春节过后的收心会、工作任务的启动会，更是统一思想、狠抓落实、奋力开创各项工作新局面的鼓劲会、加压会。
为召开好这次会议，镇党委、政府进行了认真研究和充分准备，春节前，全体班子成员对开展这次活动达成了共识，对这次活动进行了专题研究。镇党委、政府对这次主题教育活动如此重视，精心组织、认真准备，就是要下决心在机关建设方面取得实实在在的效果，力求以良好的思想作风，扎实的工作作风，严明的纪律作风，促进全体机关干部进一步坚定信心、振奋精神，凝聚全镇跨越发展的新合力；进一步强化管理、弘扬正气，开创全镇风清气正的新局面；以新的精神风貌和奋发有为的精神状态，进一步把心思凝聚在干事上，把精力投入到做工作上，把功夫下在抓落实上，把本领用在促发展上，开拓进取，扎实苦干，推动全镇经济建设和社会事业实现新突破。希望机关全体干部要站在全局的高度，以饱满旺盛的政治热情和高度负责的工作态度，认真对待，积极主动地搞好这次活动，确保取得实实在在的成效。下面，根据镇党委集体研究决定，我讲六点意见：
一、要从事关
乡镇繁荣发展的全局高度，充分认识开展思想纪律教育活动的重要意义
领导干部作风是无形的力量。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。对内是凝聚力，对外是吸引力，对下是号召力，直接展示着思想和纪律，直接反映着党风和政风，直接体现着党委、政府的形象，最终决定着人心向背、事业成败。扎实开展机关干部思想纪律作风整顿，认真解决干部队伍建设和机关管理中存在的突出问题，是镇党委、政府抓落实促发展的一项重要举措，对于加强党员干部的思想纪律作风建设，对于提高机关的规范化管理水平，对于全面贯彻落实党的十七大及十七届三中全会精神，推进我镇科学发展、率先发展、和谐发展，具有极为重要的意义。实践的经验一再告诉我们，没有广大干部群众扑下身子真抓实干，没有全镇上下不遗余力狠抓落实，再好的思路也是枉然，再好的措施也将无效，不会取得多么好的成绩。近两年之所以在各个方面能取得令人满意的成绩，很大程度上得益于我们广大干部群众对建设
乡镇有饱满的热情、坚定的信心，始终保持了一个昂扬向上、奋发有为的良好作风。在2008年度总结表彰会上，我们提出继续推进全镇经济社会快速发展的奋斗目标，这些目标任务的完成，需要我们比以往任何时候都要投入更多的精力，花费更多的心血。前段时间
书记来我镇调研，对
发展提出了新的要求，这对我们来说，是激励、是鞭策，同时也是压力。继续推进
经济社会又好又快发展，不仅是全镇广大干部群众的迫切要求，更是缩短我们与
的差距，赶上他们发展步子的现实选择，仅靠一般的工作态度、工作力度来完成今年的目标任务，确实有一定的难度，特别是对于我们不是一线生产者的机关干部而言，面对繁重的任务，面对全新的挑战，以什么样的精神面貌去应对，如何创造性开展工作，更好地服从服务全镇经济社会建设大局，这些问题都需要我们认真探讨、仔细对待。在这种情况下，在全镇范围进行一次机关作风纪律整顿教育活动，进一步统一全镇机关干部的思想，使每个人面对成绩不自满、不松劲，面对困难不退缩、不低头，比以往有更饱满的热情、更集中的精力、更好的竞争状态、更创新的工作方法来做好今年的各项工作；通过整顿，彻底消除个别单位存在的上班时间不务正、工作岗位不见人、找尽借口不办事的不良现象，找准各单位、各部门在服务大局中存在的差距和不足，挖出问题的根源，制定出解决的办法，切实增强服务意识，提高工作效率，营造出推动发展的宽松环境。各单位、各部门务必从实现跨越发展、构建和谐
全局出发，充分认识开展干部思想纪律作风整顿活动的极端重要性和紧迫性，以爱岗敬业为核心，切实加大干部思想纪律作风整顿工作力度，扎实解决机关作风建设中存在的各种问题，努力提高机关工作效能和服务水平，使机关广大党员干部更加适应科学发展新形势的要求，更加适应跨越发展新任务的要求，更加适应和谐发展新考验的要求，更加有效地服从、服务于实现率先发展、构建和谐
的大局，更加有力地为建设富强、民主、文明、和谐的新
做出贡献。
一、加强干部思想纪律作风整顿，是推进
经济社会实现新跨越的重要保障。发展是第一要求，发展是时代主题，发展是一切问题的基础条件。加快经济社会发展步伐，实现科学发展、率先发展、跨越发展、和谐发展，迫切需要全镇党员干部进一步解放思想，更新观念，开拓进取，争创一流业绩；迫切需要全镇党员干部进一步转变作风，求真务实，奋发有为，加快发展步伐。从一定意义上讲，机关干部思想纪律作风决定着发展的环境，影响着发展的速度，左右着发展的质量。实践证明，一个地方工作，成在作风，败也在作风；一个单位的形象，好在作风，坏也在作风；一个领导的威信，高在作风，低也在作风。古人云：“行成于思，毁于随”。我们必须保持清醒的头脑，发扬艰苦奋斗，求真务实，开拓创新的作风，巩固和发展当前的大好局面，绝不能让这个局面毁于不良的机关工作作风。机关干部肩负着贯彻落实镇党委、政府决策部署，为基层和人民群众服务的重大责任，承担着组织、管理我镇现代化建设各方面的工作任务，发展需要机关干部保持良好的精神状态和务实的工作作风。近年来，我镇各项经济社会事业发展较快，特别是工业强镇发展战略得到了很好的贯彻，镇域经济有了长足的发展。但是对比周边乡镇，在发展规模、发展速度上还存在差距。可以说纵向比我们在发展，但横向比我们与别人差距仍在拉大。差距拉大的原因还是我们思想上缺乏开拓进取、奋勇争先的精神；爱岗敬业、务实高效、乐于奉献的作风，关键就在解放思想、与时俱进、上争外引上做得不够。而这种思想认识上的差距直接反映在我们的工作作风和工作效能上，因此，必须高度重视加强干部思想纪律作风建设，扎实开展以爱岗敬业、共建和谐为主题的干部纪律作风整顿活动，认真解决干部思想纪律作风与科学发展、和谐发展不适应、不协调的问题，进一步转变观念转变职能、转变作风，不断增强开放意识、敬业意识、服务意识、效率意识，真正做到用心想事、用智谋事、用力干事，用我们的智慧和汗水推动
的率先发展，用我们的真诚和奉献促进xx的和谐稳定。
二、加强干部思想纪律作风整顿，是推进机关规范化管理的关键所在。机关干部是党的各项路线方针政策的贯彻落实者，是全镇经济社会发展的组织推动者，是社会和谐稳定的维护者，是实现经济社会和谐发展的中坚力量。近年来，我镇机关不断加强规范化管理，认真履行工作职责，着力提高服务水平，为全镇经济社会快速发展做出了积极贡献。但从目前情况看，机关管理还存在着与新形势、新任务不相适应的地方，机关制度不健全，制度执行不力；机关管理不规范，工作秩序混乱；工作职责不明确，目标责任不实；服务意识不强，特权思想严重等等。这些问题虽然发生在少数单位和部门，但其影响和危害性绝不可低估，它不仅损害了镇机关的形象和党群干群关系，而且严重影响了
和谐发展和社会稳定大局，必须大力整顿机关管理秩序，全面解决机关管理方面存在的突出问题，进一步加强机关的规范化管理，不断增强爱岗敬业意识，使镇机关以务实的工作作风、严明的工作纪律、一流的工作效能，服务于
的人民群众，服务于
经济社会的和谐发展。
三、加强干部思想纪律作风整顿，是密切同人民群众血肉联系的迫切需要。作风问题最核心的是对人民群众的感情问题。党员干部是党委、政府联系群众的桥梁和纽带。老百姓看党风政风，首先看到的就是党员干部的作风。近年来，我镇各单位、各部门在安民、利民、便民等方面做了许多积极有效的工作，得到了人民群众的肯定。但也必须看到，人民群众对我们一些部门、一些干部的工作还不满意，特别是对少数部门存在的官僚主义、形式主义和“衙门”作风深恶痛绝。一些干部作风漂浮、工作不实，导致一些事关经济发展全局的重大项目建设进展缓慢，一些群众反映强烈的突出问题还未得到有效解决，等等。开展作风整顿，就是要教育和引导广大干部牢固树立执政为民的理念，增强对人民群众的感情和责任，进一步改进工作作风，提高工作效能，更加扎实地做好推动发展和维护群众利益的各项工作，真正让人民群众满意。
二、要从事关能否重塑机关新形象的战略高度，深刻认识存在的作风问题。
近几年来，我们在机关建设工作中，做了大量的思想政治教育工作，通过多种形式和渠道，充分调动广大干部的工作积极性，广大干部精神振奋，作风务实，踏实肯干。这些在近两年农业产业结构调整、招商引资、重点工程建设、新农村建设等诸多方面都得到验证。回过头来看，尽管政令畅通、思想统一、团结一致、苦干实干的良好氛围在镇机关中业已形成，大多数部门单位能够立足自身职能，围绕加快发展积极献计出力，搞好服务；大多数机关干部爱岗敬业，吃苦奉献，这是我镇发展的希望和力量所在。但是，必须清醒地认识到，面对
科学发展、好中求快和实现在
经济带率先崛起的新任务，面对加快发展、加快富民的新形势，面对基层干部群众竞相创业创新的新需求，镇机关作风建设还有许多不适应的地方，有的问题还比较突出，这些问题尽管是主流中的支流、普遍中的个例，发生在少数同志和个别部门身上，但其负面影响很大，危害作用仍不小，而且如果不加以扼制和解决，这股不正之风的势头也可能抬头，会很大程度上影响我们既定目标和任务的贯彻和落实，影响我们具体工作的开展和执行。从调查了解的情况看，突出表现在以下七个方面：一是学习氛围不浓，整体素质不高。不少机关工作人员不注重自身建设，把学习当作可有可无的事，认为现有的知识足够应付了，存有吃老本的思想。有的即使学了，也是敷衍了事，不深入、不系统，对业务知识一知半解，对上级新出台的政策法规一问三不知，导致大脑空空，工作没思路，管理无方法，仅仅充当“录音机”和“传声筒”，不能创造性的开展工作。少数单位的负责同志不带头学习，对分管的业务不熟悉、不了解，净说外行话、套话、空话，不能有效的开展工作。二是信念不坚定、思想不敏锐。讲政治是我们党的优良传统和根本优势，也是党员干部必须具备的基本品质。少数干部理想信念动摇、政治意识淡薄，不守纪律，不讲原则，“政治不敏感、精力不集中、工作不上心”，在关键时刻和大是大非面前站不稳立场、说出格话、干出格事，损害镇党委、政府形象；少数干部敏感性不够、警觉性不高，致使一些可以解决的问题久拖不决，一些可以缓解的矛盾趋于激化，一些能够预防的事件一再发生；少数干部大局观念不强，本位主义思想严重，搞上有政策、下有对策，软拖硬抗、阳奉阴违，有令不行、有禁不止，甚至有的干部不作为、乱作为。三是亲民不动真心，为民不动真情。立党为公、执政为民，是共产党人鲜明的政治立场和最高行为准则。应当清醒地看到，少数干部群众观念淡薄，对群众缺乏起码的感情；有的干部“主仆”颠倒，对群众“冷、硬、横、推、拖”，耍特权、抖威风，不给好处不办事，给了好处乱办事，有的甚至与民争利，欺压群众；有的干部官僚主义严重，方法简单、作风粗暴，不愿做、不会做、不敢做群众工作，怕与群众见面，怕与群众对话，甚至采取非理性的手段压制群众，把群众推到镇党委、政府的对立面，把自己推到群众的对立面。这充分反映出少数干部严重背离党的执政理念，没有真正把群众的事情放在心上、抓在手上、落实到行动上。表面上看是对工作、对事业责任心不强，但根本的、要害的是对人民群众缺乏浓厚的感情。要通过这次作风整顿，使全镇党员干部始终牢记权利来源于人民，必须也只能用来为民谋利、为民造福，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，始终把维护群众利益摆在首位，从群众反映突出的问题抓起，从群众容易得到实惠的方面做起，多办顺应民意、化解民优、为民谋利的实事。四是精神不振奋、角色不到位。良好的精神状态来自于对事业的高度责任感。责尽心安，苦中有乐，这是一种深刻而朴实的人生体验。从我镇来看，一些干部的精神状态还难以适应“坚持科学发展、构建和谐xx”的新要求。一些干部思想僵化，观念陈旧，缺乏干事创业的朝气和创新的锐气；一些干部安于现状，不思进取，按部就班；一些干部精神萎靡不振，工作不在状态，沉湎于扑克、搓麻将；一些干部自由散漫、迟到早退、溜岗缺位，办事拖拉，作风疲沓、效率低下；一些单位管理混乱、纪律松驰、监管不力。在这次整顿活动中，要深入开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的爱岗敬业主题教育活动，引导机关干部保持昂扬向上、干事创业的工作激情，保持知难而进、永不懈怠的精神状态；保持敢于争先的锐气、自加压力的勇气、负重奋进的志气。紧紧围绕实现富民强镇目标，解放思想、抢抓机遇，只争朝夕、奋发有为，不断开创各项工作的新局面。五是履职不尽责、工作不落实。实干兴邦，空谈误国。马克思一针见血地指出：“一步实际行动胜过一打纲领”。从我镇的情况看，工作不落实的问题在一些部门和干部中仍很突出。少数干部作风漂浮，脱离实际，形式主义严重，部署多、落实少，说得好、干得差，一些工作往往在一片表态声中落了空，在一阵拖延中走了样。一个根本的原因就是工作不落实。这次作风整顿中，要旗帜鲜明地向不落实开战，在全镇大兴“爱岗敬业、真抓实干”之风，教育引导机关干部克服浮躁情结，抛弃私心杂念，真正把心思用在干事业、抓落实上来，做到说了就算、定了就干、干就干好，雷厉风行、言出必行、行必有果。六是纪律不严格、作风不扎实。严格的纪律是做好一切工作的保证。我们党之所以能够不断战胜困难，取得胜利，除了靠正解的理论和路线外，就是靠自觉的纪律和铁的纪律。当前，干部队伍中纪律不严和作风不实的问题突出表现在：有令不行、有禁不止，热衷于搞“上有政策、下有对策”，掩盖问题和矛盾。不负责任、不抓落实，忙于事务多，调查研究少，安排部署多，检查落实少；身子沉不下去，对人民群众关心的热点、难点问题重视不够，解决不力。搞好集中整顿，严肃纪律才是关键，这个环节抓住了才能巩固和发展教育活动的成果，为改进作风提供坚实保证。七是思想观念不解放、创新意识不够强。在工作中，有些干部跳不出原来的框框，迈不开步子。上级布置什么，就照葫芦画瓢，做一点什么。碰到新情况、新问题，就抓耳挠腮，一筹莫展，找不到切入点。所负责的工作，往往是停滞不前，打不开局面，更谈不上“创一流”了。我们讲争创一流业绩，就是要增强工作预见性、提高工作主动性、激发工作创造性，与时俱进，不断创新。就是要坚决克服那种因循守旧、平平淡淡、满足于一般化的思想和作风。还有就是少数部门工作按部就班，对镇上安排的工作，没有认真分析，找准载体，创新思路，工作看不到亮点。
上述问题的存在，追根求源，根本在机关干部的思想上、内心里，可以归纳为七个字：一是“混”。抱着“混日子”的想法，精神不振、浑浑噩噩、无所事事，没有一点干事创业的朝气和活力。二是“怕”。怕挑重担、怕干实事、怕负责任、怕担风险、怕得罪人，困难面前缩头缩脑，矛盾面前绕来绕去，是非面前装聋卖傻。三是“推”。凡事推诿扯皮，有利的事就争，没利的事就推，该干的事不干，该尽的责不尽，工作消极，办事拖拉。四是“守”。墨守成规，不思进取，当一天和尚撞一天钟，只求过得去，不求创一流。五是“怨”。怨天尤人、怪话连篇，占着位子不谋事，别人谋事他眼红，对自己放任自流、为所欲为，对别人品头论足、吹毛求疵，“说这说那不说干，怨天怨人不怨已”。六是“霸”。惟我独尊，主观臆断，不深入实际，不调查研究，不发扬民主，凡事自作主张自以为是，霸气十足。七是“空”。急功近利，华而不实，搞形式主义，做表面文章。这次机关作风整顿，就是要从内心深处进行剖析，深挖思想根源，采取有效措施，切实培养造就一支素质过硬、作风优良的干部队伍，努力建设廉洁、高效、为民、务实的机关。
三、要从事关把握整顿教育方向的重要高度，明确机关作风的基本要求
加强机关作风建设，首先要明确机关作风的基本要求。良好的机关工作作风应包括以下六个方面：一要有过硬的思想作风。在人的决定性因素中，思想素质是最重要的。没有一个好的思想作风，就不会有好的工作作风，机关作风建设要把思想作风建设放在第一位。机关工作人员必须牢牢把握住思想建设这个作风建设的重心，注重学习“三个代表”重要思想、科学发展观和党的有关方针政策，勤于思考，勇于探索，敢于创新，做到重实际、求实效，以与时俱进的思想观念和奋发向上的精神状态开展工作。二要有强烈的爱岗敬业精神。爱岗敬业、恪守职守是做好各项工作的前提。所以“爱岗敬业”是做好工作的精髓。爱岗敬业就是通向高山之巅的阶石，缺少了这样的阶石，就会走弯路、摔跟斗，甚至半途而废，所以只有爱岗敬业，我们才会认识到以往工作的不足，提高认识，改变方式，才能取得真绩实效，才能把各项工作不断推向前进。要把“爱岗敬业、乐于奉献”贯彻于工作中，落实于行动上，这就要求我们每一个机关干部。要发扬“五种精神”、树立“五先意识”、提高“五种能力”、争做“五个模范”。“五种精神”即：与时俱进的创新精神、一丝不苟的求实精神、不计报酬的奉献精神、爱岗尽责的敬业精神、团结和谐的合作精神。“五先意识”即：提升自身素养，在观念上领先；强化模范意识，在创业中争先；牢记服务宗旨，在服务中率先；立足本职岗位，在工作中创先；参加社会活动，在行动中当先。“五种能力”即：服从大局，执行政策的能力；依法行政，为民服务的能力；求真务实，开拓创新的能力；宣传教育，组织群众的能力；严守纪律，拒腐防变的能力。“五个模范”即：在学中干、在干中学，做勤奋学习的模范；热爱事业、勤政高效，做爱岗敬业的模范；依法行政、不徇私情，做遵纪守法的模范；热情周到、文明礼貌，做优质服务的模范；公道正派、乐于助人，做团结互助的模范。三要有高度的责任意识。机关的基本职能和存在价值，就在于为基层提供必要的组织、管理和服务，离开了基层，就没有机关存在的必要。机关每一位同志都要明确自己的职责，要经常思考这样一个问题，“我能为镇做些什么”、“我这个部门能为镇做些什么”、“我的职责是不是认真履行了”。机关工作人员必须时刻把人民群众的利益放在首位，热情为农村服务，全面、准确地了解和掌握农村的情况，及时、有效地帮助农村群众解决实际问题。四要有优良的服务态度。镇机关的功能是服务、参谋、协调、管理，每一个机关工作人员必须确立“管理就是服务，在服务中实现管理”的思想，兢兢业业、勤勤恳恳地为全镇发展服务，为人民群众服务。优良的服务应做到：热情待人，文明待人。不管谁来办事，都要态度诚恳，热情接待；树立高效的工作作风。能办的事立即办，不能办的事解释清楚；认真履行职能，正确行使权力。要想群众之所想，急群众之所难，谋群众之所求。五要有争创一流的创新思想。对机关工作人员来说，只有不断创新，才能创造性地完成各项工作。要善于动脑筋，大力提倡谋新策、迈新步、走新路，切实增强工作主动性、能动性，拿出新办法、新思路，通过创新高质量地做好工作。六要有团结协作的大局观念。机关工作是一个整体，机关各部门之间存在着分工协作关系，在处理问题时，要加强部门之间的沟通，要有大局观念，促进全镇的整体发展。机关干部要做融合的模范、团结的模范，自觉维护团结，相互信任，相互支持，坚持做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，要牢固树立“全镇上下一盘棋”的思想，坚持从事业出发，从大局出发，通力合作，密切配合，使团结协作的氛围越来越浓，干事创业的劲头越来越足。
四、要从事关整顿教育活动实效的高度，努力建设“七型”机关
全体机关干部必须围绕“突出爱岗敬业、转变干部作风、强化机关管理、推进各项工作”这一重点开展整顿活动，认真解决干部思想纪律作风和机关管理中存在的突出问题，进一步增强机关干部的敬业意识、发展意识、大局意识、责任意识和服务意识，促进机关干部政治上明显进步、思想上明显提高、作风上明显转变纪律上明显增强、切实转变干部作风，规范机关管理，提高机关服务水平，努力创建“七型”机关。
一要努力建设求真务实、充满活力的学习型机关。“没有文化的军队是愚蠢的军队，愚蠢的军队是不能战胜敌人的”，“知识就是力量”，“知识改变命运”，说的都是文化知识的重要性。为此，我们必须狠抓学习，严整学风。在整顿教育活动中，要有针对性地解决不良的学风问题。要按照学习新知识、研究新情况、解决新问题的思路，端正学风，纯洁作风，讲求实效，在建设求真务实、充满活力的学习型机关上下功夫。要发扬“三种精神”：要发挥“钉子精神”，要有一股钻劲，挤时间学习，学多一点，学实一点，学深一点，持之以恒、日积月累，一定能够滴水穿石，汇流成海；要发挥“竹子”精神。要脚踏实地，联系实际，虚心向群众学习，向实践学习；要发挥“蚯蚓”精神。荀子《幼学篇》说：“蚓无爪牙之利、筋骨之强，上食壤土，下饮黄泉，用心一也。”这就告诫我们，学习要专心致志，不可三天打鱼、两天晒网。机关干部一定以强烈的责任感和求知欲，按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标，把学习作为一种精神境界去追求，努力变“要我学”为“我要学”，变“应付学”为“认真学”，变“短期学”为“终身学”，变“粗浅学”为“深入学”，通过学习加强理论武装，增强自身素质、提升思想境界、提高工作效率，要认真学习科学发展观、和谐社会建设、党的十七大及十七届三中全会精神等党的理论创新成果，认真学习政治、经济、科技、文化、法律等方面的知识，加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备。要坚持学以致用、用以促学，着眼于解决改革发展稳定中的实际问题，切实把学习的体会和成果转化为解放思想的动力、谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，为全镇加快发展、构建和谐提供智力支持和精神动力。
二要努力建设思想解放、锐意进取的创新型机关。在充满机遇和挑战的今天，作为一个党和国家，理论不发展、实践不创新，没有出路；作为一个单位，观念不创新、思路不创新、工作不创新，同样没有出路。要在应付各种考验的条件下推进和做好各项工作，必须要求全体工作人员开动脑筋，努力探索，大胆进行理论、思维、观念、制度和工作创新。如果我们的工作方式不能适应变化了的形势，我们就可能成为经济发展的“拦路虎”，成为社会发展的“绊脚石”。解放思想、更新观念是一个永恒的主题。全镇上下，无论是机关干部，还是广大群众，都有一个解放思想、更新观念的问题。对照当前的发展形势和任务要求，我们思想解放的程度还远远不够，必须从各个方面、各个领域坚持不懈地解放思想、更新观念。“求木之茂必固其根，欲流之长必浚其源”。思想是行动的先导，创新的根本在于思想观念的转变，只有观念转变了，思想解放了，才能不断拓展和完善发展思想，推动各项工作创新开展。要采取各种有效形式，组织广大干部群众，围绕如何冲破一切妨碍发展的思想观念，如何冲破一切束缚发展的做法，如何革除一切影响发展的工作机制这一主题，在全镇各部门深入开展“解放思想、更新观念”的大讨论活动。通过讨论，进一步统一思想，统一认识，切实树立形势逼人、不进则退、机不可失、时不我待的机遇意识；树立起争创一流的志气和克服困难的勇气，勇于开拓别人未曾涉足的“盲区”，敢于探索令人望而生畏的“难区”，奋力突破阻碍发展的“禁区”。通过学习讨论，着重克服发展没办法、安于现状、无所作为的畏难情绪；树立穷则思变、敢为人先、后来居上的精神；通过讨论，自觉把思想从那些不合时宜的观念、做法的束缚中解放出来，破除安于现状，不思进取的观念，牢固树立发展是第一要务和和谐发展的观念破除因循守旧、怕担风险的保守思想，牢固树立勇于实践、勇于创新的观念；破除各自为政、部门利益至上的观念，树立在落实政策上解放思想，在执行政策上解放思想，在政策的结合上寻求发展机遇的新理念，以思想的大解放促进工作效率的大提高、经济的大发展。全镇党员干部都要结合各自的实际，认真查找和反思与加快发展不相适应的思想观念、思维方式，找准症结，认清危害，切实整改，真正把解放思想落实到加快发展上来，落实到完善政策、优化环境、创新发展上来，落实到本部门、本单位的工作上来，在全镇上下形成一种你追我赶、奋勇争先的良好发展局面。
三要努力建设爱岗敬业、扎实苦干的奉献型机关。同志们，伟大的事业孕育伟大的精神，伟大的精神推动伟大的事业。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。“爱岗敬业”是今年机关教育活动的一个重点、一个核心，“爱岗敬业”是进一步提高全体机关干部为民服务的认识，树立良好的道德观念，提升每一个机关干部实现自我价值、干好本职工作的内在动力。我认为，“爱岗敬业”的实质就是脚踏实地，真抓实干，一步一个脚印地做好工作。抓“爱岗敬业”教育，不光是嘴上说说，应该从思想上提高认识，以新的思想、新的姿态投入到工作中，牢固树立“爱岗敬业、敬业要精业”的工作精神，做到“干一行、爱一行、精一行”。机关每一位同志，都要以饱满的热情、全身心地投入工作，把爱岗敬业作为自己最基本的要求。要树立良好的职业道德观念，坚持把爱岗敬业的思想落到实处，从思想、感情、作风和行为等方面高标准、严要求，尽职尽责，忠于职守。要结合工作实际，不断研究新情况、解决新问题，掌握现代管理技能和手段，切实提高工作效率，提高服务质量，提升工作水平，努力在镇机关形成人人爱岗敬业、个个乐于奉献的浓厚工作氛围。
四要努力建设拼博奋进、创优争先的竞争型机关。当前，思想上懒惰，精神上懈怠，工作上凑合的现象，在一些人身上不同程度地存在，有些同志意志衰退，精神不振，缺乏一股做工作、干事业的锐气。有的人“出工不出力”，工作不努力，不踏实，不亲自动手，不动脑筋，缺乏争创一流的拼劲。有的同志怕苦怕累，无所作为，只求岗位舒服一点，工作轻松一点，职务高一点，待遇优一点，而很少考虑如何多干事、干大事、干好事，如何高标准干事、干高标准的事、干争一流的事。现在是竞争的时代，作为一个单位没有竞争精神，就会被动，就会落后；作为个人，没有竞争意识，就会被淘汰。全体干部要始终保持奋勇争先、争创一流的精神状态，始终保持斗志昂扬、敢想敢干的精神风貌，不断创造新业绩、开创新局面，夺取新胜利。
五要努力建设执政为民、运转高效的服务型机关。“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心”。是心系群众，还是脱离群众这是衡量干部作风的试金石。我多次在会上跟同志们讲，要搞好服务，帮人家办事，实际上就是为自己办事。北宋哲学家程颐认为：“遇事肯替别人着想，这是第一等的学问。”给别人留一些余地，你自己将得到一片蓝天，给别人留一点后路，自己才会有更广阔的坦途。要进一步增强服务理念，完善服务体制，改进服务方式，规范服务行为，创新服务载体，优化发展环境，建立办事高效、运转协调、行为规范的服务型机关。每一位工作人员都要把服务中心、服务大局、服务群众融入工作的方方面面，到群众中去，想群众之所想，急群众之所急，体察民情，倾听民声，集中民智，爱惜民力，解决民难，说实话，办实事，求实效。严格依法办事，确保服务公平公正，做到光明磊落、文明礼貌，杜绝“吃、拿、卡、要”和“冷、硬、顶、坑”等不良风气，树立机关工作人员的良好形象。各部门各单位都要结合实际，进一步完善面向社会承诺的服务内容、服务程序、服务标准、承诺时限和违诺责任，实行服务公开和首问责任制，规范机关工作人员接待、办事、转接、反馈结果等方面的工作行为，以良好的政风、作风推动各项工作高效开展。
六要努力建设求真务实、真抓实干的落实型机关。发展为先，落实为本。树立务实、高效的工作作风，是抓落实、促发展的关键所在。我们有些工作之所以做得不够好，其根本原因是少数部门和干部不愿抓落实、不会抓落实、不敢抓落实，工作流于形式。有的把工作落实在口头上，落实在会议上，落实在文件中，讲过了就算做过了，抓过了就算抓好了。有的见了困难绕着走，对工作中出现的问题“压、推、拖、了”，问题发生就往下压，压不下去就往外推，推不出去就拖，有的拖到不了了之，有的又拖出了新的问题，致使有些工作无法得到有效贯彻落实，严重影响了全镇整体工作的顺利开展。我们一定要大力提倡真抓实干之风，尤其是领导干部要真执行、真落实，鼓实劲、出实招、办实事、见实效。一要敬业。广大干部一定要按照“为民、务实、清廉”的要求，始终保持良好的工作作风，雷厉风行，率先垂范，力戒飘浮作风、懒散作风、官僚主义，对看准的事要一抓到底，抓出成效。二要作为。事在人为，业在人创；有为才有位，无为即让位。广大干部既要想事，又要干事。要牢牢把握发展的主动权，为发展而谋，为发展而干。要牢固树立“无功即是过”的思想，在创新中找出路，在实干中谋发展。要牢固树立“跳起来摘桃子”的理念，对工作高起点定位、高标准要求、高质量落实，自我加压、不甘落后、敢为人先、争创一流。要始终保持攻坚克难、敢于碰硬、敢于负责、敢谋大事的精神，尤其是部门一把手，要知难而上不说难、迎难而上不怕难、克难而上不留难，顶着压力冲，放开手脚干，把工作能力展现在对棘手问题的处理上，对困难工作的解决上，努力开创各项工作新局面。三要落实。要充分认识到，落实党的方针、政策和上级党委、政府的决策是我们义不容辞的责任。要紧紧围绕中心，服务大局，扑下身子抓落实，一心一意抓落实，少一些推诿扯皮，少一些斤斤计较，少一些部门利益，形成加快发展的强大合力。
七要努力建设关系融洽、团结奋进的和谐型机关。团结出战斗力、团结出凝聚力、团结出政绩。懂团结是真聪明，会团结是真本事。团结是全镇各项事业取得胜利的根本保证。每一位同志都要认识到一起共事，是一种机遇，也是一种缘份，一定要精诚团结，顾全大局，大力弘扬团队精神，自觉维护本部门、本单位的团结和统一。党员干部都要有容人容事、不计恩怨的雅量，有相互尊重、坦诚相见的气度，有闻过则改、从谏如流的胸襟，要象爱护眼睛一样维护好本单位的团结和谐。各部门的主要负责同志要注意处理好部门工作人员之间的关系，充分尊重、理解和支持其他人员的工作，善于与不同脾气秉性的工作人员合作共事，扬长避短，充分发挥全体人员的作用，尽力为大家创造施展才干的条件和机会。要从思想上、组织上、作风上、业务上加强对干部的教育培养，充分发挥干部的积极性、主动性、创造性，使机关干部自觉把心思放在干事业上，把精力放在促发展上，把真情放在为民谋利上，在全镇营造出团结协作、共谋发展的浓厚氛围，以团结促发展、靠和谐成大业。全镇上下要倍加珍惜科学发展、和谐发展、率先发展的难得机遇，以与时俱进的精神引领发展；倍加珍惜人心思进、干事创业、共谋发展的良好氛围，以高效务实的作风推进发展；倍加珍惜各级重视、各方支持、全力突破的发展环境，以亲民爱民的情怀服务发展；倍加珍惜风清气正、心齐气足、团结和谐的大好局面，以良好的党风政风保障发展，努力把我镇经济社会发展不断推向前进。
五、要从事关教育活动能否扎实开展的高度，强化教育活动的组织领导
这次主题教育活动，是镇党委、政府为进一步转变工作作风，提高办事效率，优化发展环境，确保全镇各项任务目标顺利实现的重要举措。整个活动时间紧，任务重，要求严，能否真正取得实效，关键在领导，重点在落实。全镇各部门、各单位都要作为一项政治任务来抓，在思想上高度重视，在程序上严格规范，在措施上注重实效，真正做到思想认识到位、领导精力到位、工作措施到位，确保取得实实在在的效果。
一要加强领导，落实责任。镇党委、政府对这次教育活动非常重视，成立了专门领导小组，领导小组下设办公室，具体负责教育活动的组织领导和督促检查工作。各科级干部要对所分管部门的教育活动负总责，并找出一两个问题较多的部门靠上抓，各部门要高度重视这次集中教育活动，做到行动统一、步调一致。无论是学习提高，自查自纠，还是整改建制，每一步都要认真考虑，每一项都要认真到位，每个环节都要达到预期目的和要求。
二要明确要求，精心组织。这次主题教育活动时间紧、任务重、要求高，各部门要进一步明确教育活动的具体要求，努力做到“四个必须一是必须要坚持领导带头。科级干部既是教育活动的直接参与者，又是组织领导者，不仅要主动参与整顿，还要发挥好带头示范作用。要坚持高标准、严要求，从思想和工作的实际出发查找问题、剖析原因，带头解决自身存在的实际问题，主动接受机关干部群众监督。二是必须要坚持开门教育。机关主题教育活动，群众和服务对象最有发言权。要组织机关党员干部深入基层，到群众、到服务对象中去，到矛盾多、意见大的地方去，广泛征求意见和建议，畅通征集意见和了解民意的渠道。三是必须要深入查摆问题。查摆问题，是教育活动的重要环节。各部门要从关心干部、爱护干部的角度出发，本着“惩前毖后、治病救人”和“有则改之、无则加勉”的态度，有什么问题就反映什么问题，既不护短、不回避，也不无中生有，乱扣帽子，借机整人。要充分利用批评与自我批评的武器和领导点、自己找、群众评、大家提、互相帮的方法，通过互相交流、谈心等方式，多从思想方面分析问题，多从工作角度总结教训，多从个人职责查找不足，真正把问题找准、找深、找细、找透，彻底解决问题症结。四必须要坚持不懈抓整改。检验这次机关主题教育活动的效果，关键是看解决了多少实际问题。这次主题教育活动只有八天的时间，主要任务是查摆问题、寻找根源、解决问题，机关存在的各种问题不可能在八天内全部解决，必须常抓不懈，逐步整改。各部门要树立长期抓整改的思想，不能搞短期行为，更不能走过场，流于形式。要对反映出的问题逐项分类排除，制定切实可行的整改措施，对群众反映强烈的问题，能解决的必须尽快解决，暂时不能解决的也要制定出整改计划，逐步加以解决。在整改过程中要结合各自实际，突出整改重点，如执法执纪部门要重点解决有法不依、执法不严、吃拿卡要的问题；行政管理部门要重点解决“三乱”和以权谋私的问题；经济主管部门要重点解决重管理轻服务、只管理不服务的问题；窗口单位要重点解决有诺不践、服务质量不高的问题；机关干部要重点解决纪律松弛、办事拖拉的问题，等等。通过整改，切实解决机关思想纪律作风方面存在的突出问题，真正使广大群众切实感受到干部作风整顿的实际成效。
三要加强督查，务求实效。主题教育活动领导小组办公室要加强对教育活动的督促检查，对搞形式主义、走过场，效果不明显的，要责令其限期整改落实；对群众意见大、投诉多的部门和单位要重点督查，跟踪落实。对重视不够、行动迟缓、整顿不认真的，要予以公开曝光；对行动积极、措施得力、取得明显成效的，要大张旗鼓地宣传，促进教育活动的深入开展。
四要注重长效，健全机制。作风建设是一项长期而艰巨的任务，贵在坚持、难在坚持。要把总体要求同阶段性目标结合起来，既抓住重点、着力解决当前的突出问题，又立足长远、着力构建长效机制，真正做到持之以恒、常抓不懈。要及时总结经验，着力改革创新，注重制度建设，积极探索建立加强干部作风建设的新机制。各单位各部门要针对整顿中发现的倾向性问题和薄弱环节，抓好建章立制工作。巩固整顿成果。要着力细化办事程序、议事规则、机关管理、服务承诺、干部行为准则等规章制度，重点健全岗位责任、首问责任和质询制度，不断完善干部效能考评、考核任用、民主评议制度，做到人人有事、事事有责、考核到人，奖惩分明，改变“干的不如看的，看的不如捣蛋的”现象，让埋头苦干，集中精力工作者不受干扰，无后顾之忧；让那些自己不干，别人干了还要毫无根据说三道四、散布碎语的人没有市场；让兢兢业业、踏踏实实工作和劳动的同志受到表扬和鼓励；让那些工作拈轻怕重，疲疲沓沓，甚至“当了和尚不撞钟”的人受到批评和责备；让有才华、有创见的同志受到重用，切实促进机关作风转变，努力构建