在机关干部竞争上岗动员大会上的讲话发言.docx

在机关干部竞争上岗动员大会上的讲话 为进一步加强机关干部队伍建设，充实机关干部队伍力量，按照党政领导干部选拔任用条例（中发20077号）和关于印发的通知（常组发200110号）有关精神，根据工作需要，对我局机关干部进行一次调整和充实。经市委组织部同意，局党委研究决定，今天召开机关干部竞争上岗动员大会，对机关干部竞争上岗工作进行全面部署。这次在机关开展竞争上岗，一方面是要加强机关干部队伍力量，优化干部队伍结构。另一方面是要不断探索和完善干部选拔任用方式，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，努力在机关营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，促进干部选拔任用更加科学化、规范化、制度化、民主化，不断激发全体干部的积极性。下面，就此次竞争上岗工作，讲三个方面的意见，也是和大家一起进行一次思想交心、交流。 一、统一思想，充分认识此次竞争上岗的重要意义干部人事制度改革既是体制创新的一个重要内容，也是体制创新、制度创新的重要组织保证。实行竞争上岗，在干部人事制度改革方面具有积极性、突破性意义。因此，希望大家要有充分的认识，进一步解放思想、改变观念、积极参与。 1.开展竞争上岗是实际工作的迫切需要。近几年，全体机关干部牢记服务宗旨、求真务实、开拓进取、服从大局、恪尽职守，围绕市委、市政府工作大局，在各自的工作岗位上发挥了积极作用，为全市卫生事业的健康发展做出了积极贡献。全体机关干部队伍素质不断提高，工作能力不断增强，突发应急处置能力不断成熟，一大批干部得到了较好锻炼，为整个卫生系统培养和输送了多位年青干部。目前，我局多数科室存在事多人少的实际情况。这一方面是主要是受限于现有的人事编制管理制度，人员补充短时间内难以到位。另外就是干部使用滞后于工作需要。为此，局党委经过认真研究决定，就我局干部进行一次调整。目的就是要选拔一批年青干部，大胆使用一批有能力的干部，切实调整优化我局现有干部队伍结构，尽量做到，人尽其才，充分发挥全体干部职工的积极性，把有能力、有作为、能吃苦的干部放在合适的岗位上，切实推动全市卫生事业的快速发展。 2、开展竞争上岗，是推进干部人事制度改革的迫切需要。实行竞争上岗是健全干部能上能下、能进能出、竞争择优新机制的重要举措，可以进一步开阔选人用人视野，坚持群众公论原则，真正做到不拘一格选人才。近年来，中央、省委、市委都相继出台了一系列政策规定，各级地方政府工作部门内设机构的领导职位，原则上都应通过竞争上岗的方式确定人选，这是中组部的明确要求。新一届市委市政府为实现新常德新创业的战略，也相继出台了相马、赛马、惜马的新机制，为推动我市干部人才队伍建设形成了机制保障。这些都是我们这次开展竞争上岗的重要政策依据。这些年，局党委对改革人事制度、实行竞争上岗一直十分重视，也多次成功组织，从干部使用情况看，效果也是好的，有效地促进了机关干部队伍建设。因此，实行竞争上岗，不仅是上级的要求、大势所趋，而是干部人事制度改革的内在要求，实际工作的现实需要。 3、开展竞争上岗，是干部自我展示，加压锻炼的要求。这些年，我们的事业不断发展，队伍不断壮大。在机构编制从严从紧的情况下，市委市政府对我们给予了大力的支持和倾斜，按照事业的发展，我们相继成立了一些新的机构，这给了我们的干部更多更好的展示舞台。实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优为主要特征的选人用人方式，建立选人用人新机制，既是干部队伍建设的现实需要，也是对机关中层干部实行定员定岗的一种正确选择。通过竞争上岗，能有效地避免和克服用人上凭印象、看关系、讲交情、论亲疏决定干部变动的问题，做到公平公正。大家在一条起跑线上接受考验和筛选，面对平等竞争的结果大家也会心手气顺。实行竞争上岗，有利于形成正确的用人导向，为干部展示自己的才能提供了机遇，使那些符合条件、有志于提高更大责任的同志，获得一试身手、一比高低的平等机会。机关干部要想有更大的发展，就要在提高政治素质、思想素质、业务素质上下工夫，把时间和精力进一步集中到加强学习，开拓进取，勤奋工作，创出实绩，增强自身的竞争能力上来。因此，在这个新的平台上，会有一种积极的导向和示范作用，有利于激发大家的工作积极性、主动性和创造性，提高机关干部的整体素质，树立崭新的机关形象。 4.开展竞争上岗是加强干部队伍建设的重要手段。提高领导水平和执政能力、提高推动事业发展的开拓创新能力，是干部队伍建设的核心内容和紧迫任务。竞争上岗能把个人理想、工作需要和组织安排有机地统一起来。是提高干部队伍素质，优化干部队伍结构，促进各项工作开展的重要手段。 5.开展竞争上岗是坚持正确用人导向的重要保证。用好的制度和好的作风选人，是形成正确用人导向、提高选人用人公信度的根本途径和重要保证。竞争上岗可以通过充分发扬民主，按照德才兼备、以德为先，任人唯贤、群众公认的原则选拔干部，让那些政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的优秀干部脱颖而出。形成不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏的三个不吃亏选人用人导向。 二、明确要求，认真做好这次缺位竞争上岗竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法。这次缺位竞争上岗，原则上是岗位竞争，特殊情况，依据工作需要经局党委研究做出调整，个人必须服从组织。竞争上岗包括制定方案、审批方案、公布方案、报名确认、民主测评、竞职演讲、民主推荐、考察、任前公示、决定任命等程序环节。具体实施中，必须重点把握以下几个问题： 1、必须正确把握竞争上岗的基本原则。方案中明确的七条原则（坚持党管干部的原则、坚持德才兼备的原则、坚持群众参与和群众公认、注重实绩的原则、坚持公开公平和择优任用的原则、坚持按程序办事的原则、坚持按职数的原则、坚持不混编混岗的原则）是近几年上级关于干部人事编制工作的具体要求得体现，也是经局党委研究确定的，大家务必领会和把握。 2、必须正确把握竞争上岗的范围和条件。方案中就竞岗职位、资格条件作了明确的界定，已在正科岗位上的同志不参与这次竞争，副科级干部参与正科岗位的竞争、一般干部参与副科岗位的竞争都按干部选拨任用的有关规定提出了资格条件限制。具备公务员身份的人员参与事业岗位竞争后，按有关规定不再具有公务员身份，竞争行政岗位必须具备公务员（参管）身份。 3、必须正确把握竞争上岗的重要内容。在资格审查后一是要认真搞好民主测评。主要是了解干部职工对竞争人员的德才评价，反映大家对竞争人员的认可程度。二是组织竞职演讲。介绍本人的竞争优势，工作思路。三是进行民主推荐。四是考察。希望大家本着对事业负责、对干部负责的态度，客观评价竞争者。 三、精心组织，确保竞争上岗工作有序进行1.广泛动员，营造氛围。要积极配合竞争上岗工作，广泛深入地做好舆论宣传和思想动员，让全体干部知道、了解并积极参与到这项工作中来，使这次竞争上岗工作成为激励广大干部在推动卫生事业又好又快发展的实践中奋发向上、有所作为的起点，成为宣传党的干部政策的主要阵地，成为拓宽选人视野、广纳贤能的主要渠道。积极做好引导工作，提高认识、增强信心，鼓励和支持符合条件的干部树立良好心态积极报名参与，引导其他同志正确看待，共同营造宽松、和谐的环境。 2.周密组织，有序实施。根据竞争方案，此次竞争工作分十步，有序进行。今天的动员大会就算第一步组织动员。随后就是组织报名、资格审查、民主测评、竞争演讲、民主推荐、组织考察、党委研究、呈报备案、任职公示。可以说是程序多，工作量大，要抓紧时间、精心组织、有序推进。工作程序不能省，工作要求不能降低，切实按照市委组织部的批复意见组织实施。 3.合理安排，保证工作正常开展。当前各项工作任务繁重，这次竞争上岗基本上是大轮岗，涉及机关所有科室，因此，在竞争上岗工作开展期间，各科室要统筹规划，合理安排，处理好竞岗和本职工作的关系，做到两不误、两促进。在没有完成竞争之前，所有人员都要在现有岗位上，认真工作，防止松散情况出现，做到日常工作不耽误，竞争上岗工作不影响。竞争完成后，各项工作要做到顺利交接、顺利展开。 四、严肃纪律，确保竞争上岗工作规范开展1.严格资格审查。组织人事部门要按照XX市卫生局机关及有关事业单位科级干部竞争上岗实施方案切实做好组织报名工作。一是积极动员全体干部职工参加竞争工作。为保证竞争上岗工作顺利开展，动员符合资格条件的同志积极报名，接受组织选拔。二是严格执行方案要求，加强资格审查。向全体干部职工解释方案细则，对可能出现的特殊情况一定要严格把握，争取做到不漏一人、不放宽一人，让所有参加竞争的干部站在同一起跑线上。 2.坚持原则。一是坚持党管干部的原则。在竞争上岗工作中，要坚定不移地贯彻党的干部政策，严格按照干部管理的规定办事，既要认真履行竞争上岗各项程序，充分听取群众意见，全面准确了解干部，也要严格组织考察，坚持集体研究。二是坚持德才兼备、以德为先原则。要按照政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的要求选拔干部。三是坚持公开、平等、竞争、择优原则。要做到凡是能够公开的，都要公开，接受监督，要做到机会均等、条件平等，所有参加人员都要站在同一起跑线上，要依据参加竞争者所展示的个人能力和水平以及考察情况，扬长避短，量才任用。 3.严格遵守纪律。竞争上岗工作是一项严肃的组织行为，必须严格遵守各项干部工作纪律。有关工作人员必须遵守组织工作纪律，按程序办事。参加竞争上岗的人员，要公平竞争，不得搞非组织行为，严禁拉帮结派，打招呼，拉选票等不正当行为。如有举报，一经查实，严肃处理。违者，除取消本次竞争结果外，当年年度考核不得评为称职以上等次，三年内不予提拔任用。纪检监察部门要切实加强对全过程的监督，保证此次竞争工作规范开展。同志们，竞争总会有两种结果，全体干部职工要正确对待这两种结果。这次竞争上岗，不仅仅是要选拔一批优秀干部，更重要的是要在干部选拔任用工作中形成竞争激励机制，推动干部队伍的正常交流。全体干部职工要做到选上不骄傲、选不上不气馁，并通过竞争看到自己的不足和差距，在今后的工作中进一步完善提高自己，以实际行动展示自己良好的精神风貌。总之，要通过此次竞争上岗，进一步提高我局干部队伍整体素质，为全市卫生事业的发展提供强大的智力支持和队伍保证。第8页 共8页