秋季开学工作会讲话发言.docx

秋季开学工作会讲话 今天我们隆重召开新湾乡中小学教育工作大会，这不仅是一个学年工作部署会，更是一个统一思想，鼓足干劲的教育动员会，刚才邓小兵校长总结了上学年取得的工作成就和存在的不足，对在学年中取得优良成绩的学校和个人进行了颁奖表彰，他们是我们全体教师学习的榜样，邓高荣主席宣读的新湾乡中小学绩效工资实施细则，车长根主任的常规教学管理方案、教学成绩奖励方案，周衍英主任宣读的教师考勤制度、班级管理考评细则，潘常忠校长关于校建、巡回看工作的讲话，是我们本学年工作的总方针，是行动指南。要求各个学校组织教师认真学习下发的材料，贯彻到今后的教育教学中。 老师们。教育要发展，根本靠改革与创新，去年至今，xx县委、县政府高度重视我县教育事业的改革与发展，先后出台了多个纲领性文件和召开大型教育改革工作会，思想创新是推动学校科学快速发展的先导，体制创新是实现学校教育质量飞跃的动力。下面我以勇立教育改革潮头，办好人民满意教育为题向大家做这个报告 一回顾成绩 毋庸置疑，通过全体老师的团结奋斗、共同努力，一年来全乡的教育工作取得了可喜的成绩，县教体局每次开学工作检查均为优秀，10年度全县教育工作目标管理考评定为优胜单位，学生食堂成本核算经营管理评为全县先进单位，小学生足球比较荣获全县第一名的骄人成绩，全县中考评估居11所九年一贯制同类学校第四名，我们成功举办了全乡元旦文艺汇演等大型集体活动，师生思想品德良好，没有出现安全事故和违法事件，对全乡教学管理做到严抓细管，村小校园建设已经大面积铺开，学校财经管理规范有序，学校债务逐步得到化解，这些成绩得到上级教育主管部门的肯定和社会各界好评。 二面临挑战 目前我乡教育改革与发展面临着严峻的挑战，一是教师年龄结构不合理，处于新老更替的关键时期。这两年新补充教师11名，我乡现有教职工61名，可是到明年止有11位教师将退出这个他们执著奋斗终生的事业;二是教学网点稀散，生源逐年减少。现全乡学校11所，其中有四所学校学生数不足10人，大大浪费了有限的教育资源;就是学生数略多的学校也存在成班率严重不足的现象;三是教育理念滞后，学习意识不强。个别老教师一心想提前退休，进取激情相对不够;个别年轻教师，终身学习意识不强，古人云三日不学，言之无味，面目可憎。这些现象制约着我乡教育改革的快速推进，制约着现代教育信息技术及教育理念的更新。 三今后要求 本学年，我校要认真贯彻县委、县政府关于进一步推进教育改革与发展的实施意见，突出教学质量优质提升、管理机制科学公平两大重点，紧紧团结和依靠教职工，努力办好人民满意教育，为创xx县一流九年一贯制学校而努力奋斗。 工作思路：抓稳定，促发展，创特色，求提高 村小工作：自主管理，协调发展，诚信互助，全面提高 处室工作：规范，有序，高效 教师管理：培养教师的五种意识：学习意识，服务意识，师表意识，质量 意识，大局意识，使年轻教师快速走向成熟。 1.安全第一，创和谐平安校园 学校不仅是学园，更是家园、乐园。安全工作是学校的生命线，每一个老师在日常的教学及学校工作中要牢固树立以人为本、安全第一的思想，时刻将学生的安全教育和管理摆在首位，确保不出现任何安全事故。 我认为办好一个学校，教育技术是硬件，人文精神是软件。教师之间要有和谐共事的意识，教师要加强自身品质修养，有绅士风度，懂得必要的礼仪，最大限度地普及电脑。为人师表，才能树立教师的良好形象。（为什么做教师服，谈话1米距离，深夜、中午不打电话，敬酒、奉茶、会议礼仪，烦恼时用老茶壶冲杯茶喝，请循环读那壶盖上的五个字也可以清心。个别教师不会发手机短信，甚至不会看短信） 2.从严治教，争一流教学质量 教学质量是学校的生存线，要办好人民满意教育，关键是要有过硬的教学质量。一是抓好教学常规管理。第十周开始对全乡进行备课、作业等检查;二是完善教学质量评估机制。本学年村小实行分类评估，每学年全乡统考两次，抽考一次。教务处的教学管理、奖励制度要深入人心，各校的制度也同样做到奖优罚劣，优绩优酬。精心组织每一次考试，搞好第十一周（9-11日）期中考试迎考复习及考务安排;三是抓好后进生的转化工作，要大面积提高教学成绩，最好的办法是抓差生;四是巩固学额，保学控辍 。挽回一个流生，就为社会作一份贡献。（现代教育最大的弊端只在于关心分数，而不关心学生的成长，中小学生辍学的多，关键不是辍学本本身，而是辍学后干嘛去了。街头流浪。）;五是关心学生身心健康，培养良好的行为习惯。大力开展文明卫生习惯养成教育、感恩教育。面对学生难管、难教要有正确的认识（农民种庄稼，从来不怪庄稼本身长得不好，而是从土壤、施肥、耕种上找原因）。 3.规范管理，建特色学校长效机制 三流的学校校长管人，二流的学校制度管人，一流的学校文化管人。目前新湾中小学要由二流学校向一流学校迈进。 （1）坚决执行绩效工资政策。奖励性绩效工资3700元中在编教师县拔1700元，特岗教师学校自筹。全乡经费统筹管理，坚决执行新湾乡中小学绩效工资实施细则（本校教师代表讨论通过，县局三领导签字），绩效工资直汇入个人银行帐户，绩效工资中的三津三奖必须按制度进行评比发放，单人校由校务会评估，多人学校若没有评估制度（上年写个教学奖励制度半张信笺），平均分配奖励性绩效工资，校务会有权暂停发放。 （2）严格教师考勤制度。每个学校必须实行上班签到制，有事请假制，坚决杜绝未经请示随意放假和调假的现象。 （3）政令畅通，上下一致，具有强烈的服从意识。坚决杜绝有令不行，有禁不止的现象（开学初专门下发教师管理暂行规定、秋季开学工作布置等材料。结果出现一系列背道而驰的错误问题，学前班、随意放假、收取插班费等） （4）用好生均经费，加大村小校园建设。生均经费使用比例：县提仪器、培训费8%、校建15%、下拔办公费20%，福利发放40%，中小办公等17%。一是各校办公经费必须用于学校校舍维修、物品购置、值日补助（每天10-20元）、差旅报销（见开学材料）等，不得私分，一经查实，翻倍扣款;二是各校大型建设由中心校统一安排，教室、寝室、校园主要布置统一规划设计。三是严格各校违规收取任何费用;四是严禁截留贫困寄宿生生活补助，否则以贪污论处。（绩效工资村小分项造表，中心校统一造表报帐，办公费凭发票审核后报销） 各位老师： 让我们在上级教育主管部门的正确领导下，大家合力同心，解放思想，牢固树立四种意识，即：牢固树立和谐共事的意识;牢固树立争先创优的意识;牢固树立时代责任的意识;牢固树立全面服务的意识。勇立教育改革之潮头，办好人民满意教育，为实现我校年度工作目标而努力奋斗。 勇立教育改革潮头，办好人民满意教育第6页 共6页