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大跨度高支架系统模板施工方案审查和施工质量管理摘要】本文结合工程实例对超高层高空大跨度、高支架系统的整体稳定性，屋面的支模方案编制基本内容、计算方法进行探讨。【关键词】大跨度；高支架；水平剪刀撑；整体排架；刚度与稳定性【Abstract】In this article, engineering example, large-span high-rise high-altitude, high-bracket system, the overall stability of the roof formwork programming elements, calculation methods were discussed.【Key words】Large-span, high-bracket, Horizontal scissors, Overall bent frame, Rigidity and stability 近年来，全国范围内发生因模板高支架坍塌而导致重大恶性事故多起，因此对此方面的安全监理工作应特别引起施工现场人员的重视。根据建设工程安全生产管理条例和建设部建质2004213号文件危险性较大工程安全专项施工方案编制及专家论证审查办法要求，模板工程施工前施工单位应当单独编制安全专项施工方案，对水平砼构件模板支撑系统高度超过8m或跨度超过18m，施工总荷载大于10KN/m2或集中荷载大于15KN/m2的模板支撑系统必须由建筑施工企业组织不少于5人的专家组，对编制的安全专项施工方案进行论证审查。 1. 工程概况 由南京图腾置业发展有限公司开发的大观天地MALL项目位于南京市下关区建宁路300号，东邻阅江楼、静海寺，西面热河路，北抵郑和路，为阅江楼旅游观光风景区的一个重要组成部分。中庭大圆井字梁，截面5002000，跨度27m，支模架高度17m；影剧院屋面梁截面5502100，板厚200，跨度17m，支模架高度11m。 2. 高支架搭设方案 结合本工程的结构形式和施工特点（26-35轴线屋顶构架模板支撑体系属于大跨度高支模，其搭设方案： 2.1整体钢管排架采用483.0钢管，竖向立杆间距不大于800800，水平连杆双向在离楼面上150设扫地杆，以上水平连杆1500每步设置，大圆弧处井字量扫地杆150设置，以上每步1450到-0.1顶紧再按每步1450到5.7顶紧再每步1200到梁底。小影剧院5502100的每步1250到15.7处顶紧每步1250到梁底。支撑架与整体排架连接要连接牢固。 2.2框架梁小影剧院5502100实行梁宽方向竖向立杆间距500+300+500即两侧从楼面到楼板底及梁顶面，中间加二根立杆从楼面到梁底，顺梁方向立杆间距统一按800设置，如果梁底中间加一根立杆从楼面到梁底，顺梁方向立杆间距按400设置，梁处水平杆按每步1250搭设在中间砼梁顶紧支撑架与整体排架连接处要连接牢固。 2.3所有框架梁底木楞均按顺梁方向设置，剪刀撑按大梁底下按顺梁方向设置形成8.7m8.7m柱间网支撑体系，采用搭接长度不少于1m搭接处不少于3个搭接扣件。 2.4圆弧处井字梁弧形处梁在-0.1m，5.7m5.9m处，影剧院梁在15.7m处的水平连杆均要与周围梁砼顶紧固定。所有净空高于4m中间设水平剪刀撑，采用搭接长度1m，搭接处不少于3个搭接扣件，确保排架的刚度、强度及稳定性。 高支架脚手架搭设要求： (1)4030钢管为主要受力杆件，通过扣件连接的钢管满堂脚手架支撑体系。 (2)底板、梁底纵距不大于800，横距500+300+500，步高不大于1500。 (3)竖向剪刀撑、水平剪刀撑4560。 (4)高支架四周于26、29、F、K、M、30轴与结构柱可靠相连。 3. 监理项目部要求施工单位 3.1编制屋面高空大跨度高支架设计和施工专项方案 (1) 施工方案应有计算书，包括荷载计算、模板及其支撑系统的强度、刚度、稳定性的验算。 (2) 屋面梁跨度达，曾高达17m，施工方案应有水平杆步距和剪刀撑设置等构造措施的详细说明。 (3) 方案应有支撑平面布置图，模板及其支撑的立面图和 剖面图，节点大样施工图。 (4) 方案应对砼浇筑方法程序提出要求。 (5) 方案应有支撑系统安装验收程序提出要求。 3.2由于是大跨度高支架大荷载，我们提出一定要经过专家组论证审查，专家论证审查意见应说明方案是否可行，建议加强、完善之处，实施过程中需要注意的事项等，提出书面论证审查报告，以东南大学郭正兴教授为首的专家组提了7点意见： (1) 该工程有5002000大梁，支模高度17m，为井字梁，无楼板；另有5502100梁支模高度9m，采用扣件式钢管排架搭设，基本尺寸为步高小于1.5m，梁下加密两根立杆，形成500+300+500沿轴线500，方案总体可行，可以实施。 (2) 有高支模区的立杆布置平面图，应补充完整的细部尺寸，在平面图上应注明具体尺寸，并应注明竖向剪刀撑的具体部位，水平剪刀撑网格尺寸等。 (3) 应补充高大支模架的剖面图，标明具体尺寸，以及与周边砼框架拉结关系，梁的两侧浇筑平台做法等。 (4) 应补充5002000大梁的具体支模详图，特别是梁下构造详图，应保证梁下立杆对接，不能搭接，接头应错开。 (5) 支架完成后，应重点检查：梁下立杆顶层的纵横向水平杆与立杆扣件的拧紧力矩，应为4065Nm，顶部高小于1200mm。 (6) 水平层剪刀撑应在确保楼层处设置，并应拉结牢固。 (7) 施工时控制人员荷载。搭设完成后，组织各方面检查验收，施工单位技术负责人签字后报监理进行审查。 3.3监理组织相关专业监理工程师进行审查，对方案中相关技术指标，根据相关规范进行验算，认为该方案可以保证安全，总监签字后同意交施工单位施工。 我们对原方案中涉及相关技术指标，还根据建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范（JGJ130-2001）、混凝土结构设计规范（GB50010-2002）、建筑结构荷载规范（GB50009-2001）等规范要求，运用专门的脚手架计算软件进行验算，由于篇幅所限，这里我们仅列出影剧院梁模板高支撑架计算书： 参数信息： (1)高支撑架参数 立柱梁跨度方向间距L（m）：0.60 ； 立杆上端伸出至模板支撑点长度a（m）：0.10 高支撑步距（m）：1.50；高支撑架搭设高度（m）： 11.0；梁两侧立柱间距（m）：0.60 梁底增加2根承重立杆。 (2)荷载参数 模板自重（KN/m2）：0.35； 梁截面宽度B（m）：0.550 钢筋自重（KN/m3）：1.50； 梁截面高度D（m）：2.10 施工均布荷载标准值（KN/m2）：2.00；振捣砼荷载标准值2.00 (3)木方参数 木材弹性模量E(N/mm2)：10000.0； 木材抗弯强度设计值fm(N/mm2)：17.0； 木材抗剪强度设计值fv(N/mm2)：1.7； 面板类型：胶合面板； 面板弹性模量E(N/mm2)：9500.0； 面板抗弯强度设计值fm(N/mm2)：13.0； (4)其他。采用的钢管类型（mm）：4030，扣件式连接方式，双扣件，扣件抗滑承载力系数0.80。 4. 梁底支撑的计算 本工程梁底支撑采用方木。强度及抗剪验算要考虑模板结构自重荷载、新浇混凝土自重荷载、钢筋自重荷载和振捣混凝土时产生的荷载；挠度验算只考虑模板结构自重、新浇混凝土自重、钢筋自重荷载。 4.1荷载的计算： (1)钢筋混凝土梁自重(KN/m)： q1 = (24+1.5)2.10.183=9.818 KN/m； (2)模板的自重线荷载(KN/m)： q2 = 0.350.183(22.1+0.55)/ 0.55=0.554 KN/m； (3)活荷载为施工荷载标准值与振倒混凝土时产生的荷载(KN/m)： 经计算得到，活荷载标准值 P1= (2.5+2)0.183=0.825 KN/m； 4.2方木的支撑力验算 静荷载设计值 q = 1.29.818+1.20.554=12.446 KN/m； 活荷载设计值 P = 1.40.825=1.155 KN/m； 本算例中，方木的截面惯性矩I和截面抵抗矩W分别为: W=51010/6 = 83.33 cm3； I=5101010/12 = 416.67 cm4； (1)方木强度验算: 最大弯矩考虑为静荷载与活荷载的设计值最不利分配的弯矩和，计算公式如下: 线荷载设计值 q = 12.446+1.155=13.601 KN/m； 最大弯距M =0.1ql2= 0.113.6010.60.6= 0.49 KN.m； 最大应力= M / W = 0.49106/83333.3 = 5.876 N/mm2； 抗弯强度设计值 f=13 N/mm2；方木的最大应力计算值 5.876 N/mm2 小于 方木抗弯强度设计值 13 N/mm2,满足要求!(2)方木抗剪验算： 最大剪力的计算公式如下: =5ql42bhn=l/250 截面抗剪强度必须满足: =3V2bhnfv 其中最大剪力: V = 0.613.6010.6 = 4.896 KN； 方木受剪应力计算值 = 34896.36/(250100) = 1.469 N/mm2； 方木抗剪强度设计值 = 1.7 N/mm2；方木的受剪应力计算值 1.469 N/mm2 小于 方木抗剪强度设计值 1.7 N/mm2,满足要求! 方木挠度验算: 最大挠度考虑为静荷载与活荷载的计算值最不利分配的挠度和，计算公式如下: =0.677ql4100EI=l/250 q = 9.818 + 0.554 = 10.372 KN/m； 方木最大挠度计算值 = 0.67710.3726004 /(10010000416.667104)=0.218mm； 方木的最大允许挠度 =0.6001000/250=2.400mm眨华方木的最大挠度计算值 = 0.218mm，小于 方木的最大允许挠度 =2.4mm,满足要求！ 4.3支撑钢管的强度验算 支撑钢管按照简支梁的计算如下 荷载计算公式如下： (1)钢筋混凝土梁自重(KN/m2)： q1 = (24.000+1.500)2.100= 53.550 KN/m2； (2)模板的自重(KN/m2)： q2 = 0.350 KN/m2； (3)活荷载为施工荷载标准值与振倒混凝土时产生的荷载(KN/m2)： q3= (2.500+2.000)=4.500 KN/m2； q = 1.2(53.550 + 0.350 )+ 1.44.500 = 70.980 KN/m2； 梁底支撑根数为 n，立杆梁跨度方向间距为a， 梁宽为b，梁高为h,梁底支撑传递给钢管的集中力为P，梁侧模板传给钢管的集中力为N 。 当n=2时： P=qab2-1=qab N=1.2q2ah p1=p2=p2+N 当n2时： P=qab2-1=qab N=1.2q2ah p1=pn=p2+N p2=p3=pn-1=P 经过连续梁的计算得到： 支座反力 RA = RB=3.792 KN，中间支座最大反力Rmax=8.467； 最大弯矩 Mmax=0.095 KN.m； 最大挠度计算值 Vmax=0.011mm;支撑钢管的最大应力 =0.095106/4490=21.115 N/mm2； 支撑钢管的抗压设计强度 f=205.0 N/mm2； 支撑钢管的最大应力计算值 21.115 N/mm2 小于 支撑钢管的抗压设计强度 205.0 N/mm2,满足要求! 5. 梁底纵向钢管计算 纵向钢管只起构造作用，通过扣件连接到立杆。 6. 扣件抗滑移的计算 按照建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范培训讲座刘群主编，P96页，双扣件承载力设计值取16.00KN，按照扣件抗滑承载力系数0.80，该工程实际的旋转双扣件承载力取值为12.80KN 。 纵向或横向水平杆与立杆连接时，扣件的抗滑承载力按照下式计算(规范5.2.5): R Rc 其中： Rc扣件抗滑承载力设计值,取12.80 KN； R纵向或横向水平杆传给立杆的竖向作用力设计值； 计算中R取最大支座反力，根据前面计算结果得到 R=8.467 KN； R 12.80 KN,所以双扣件抗滑承载力的设计计算满足要求! 7. 立杆的稳定性计算: 立杆的稳定性计算公式 =NAf 7.1梁两侧立杆稳定性验算 其中 N 立杆的轴心压力设计值，它包括： 横杆的最大支座反力： N1 =3.792 KN ； 脚手架钢管的自重： N2 = 1.20.12911=1.704 KN； 楼板的混凝土模板的自重： N3=1.2(0.40/2+(0.60-0.55)/2)0.600.35=0.057 KN； 楼板钢筋混凝土自重荷载: N4=1.2(0.40/2+(0.60-0.55)/2)0.600.200(1.50+24.00)=0.826 KN； N =3.792+1.704+0.057+0.826=6.379 KN； 轴心受压立杆的稳定系数，由长细比 l0/i 查表得到； i计算立杆的截面回转半径 (cm)：i = 1.59； A 立杆净截面面积 (cm2)： A = 4.24； W 立杆净截面抵抗矩(cm3)：W = 4.49； 钢管立杆轴心受压应力计算值 ( N/mm2)； f钢管立杆抗压强度设计值：f=205 N/mm2； l0计算长度 (m)； 如果完全参照扣件式规范不考虑高支撑架，按下式计算 l0= k1uh (1) k1 计算长度附加系数，取值为：1.155 ； u 计算长度系数，参照扣件式规范表5.3.3，u =1.7； 上式的计算结果： 立杆计算长度 L0= k1uh = 1.1551.71.5 = 2.945 m； L0/i = 2945.25 / 15.9 = 185 ； 由长细比 lo/i 的结果查表得到轴心受压立杆的稳定系数= 0.209 ； 钢管立杆受压应力计算值 ；=6379.36/(0.209424) = 71.989 N/mm2； 钢管立杆稳定性计算 = 71.989 N/mm2 小于 钢管立杆抗压强度的设计值 f= 205 N/mm2，满足要求！ 如果考虑到高支撑架的安全因素，适宜由下式计算 l0 = k1k2(h+2a) (2) k1 计算长度附加系数按照表1取值1.167； k2 计算长度附加系数，h+2a=1.7,按照表2取值1.024 上式的计算结果： 立杆计算长度 L0= k1k2(h+2a) = 1.1671.024(1.5+0.12) = 2.032 m； L0/i = 2031.514 / 15.9 = 128 ； 由长细比 l0/i 的结果查表得到轴心受压立杆的稳定系数= 0.406 ； 钢管立杆受压应力计算值 ；=6379.36/(0.406424) = 37.058 N/mm2； 钢管立杆稳定性计算 = 37.058 N/mm2 小于 钢管立杆抗压强度的设计值 f= 205 N/mm2，满足要求！ 7.2梁底受力最大的支撑立杆稳定性验算: 其中 N立杆的轴心压力设计值，它包括： 梁底支撑最大支座反力： N1 =8.467 KN ； 脚手架钢管的自重： N2 = 1.20.129(11-2.1)=1.704 KN； N =8.467+1.704=9.845 KN； 轴心受压立杆的稳定系数，由长细比 l0/i 查表得到； i计算立杆的截面回转半径 (cm)：i = 1.59； A 立杆净截面面积 (cm2)： A = 4.24； W立杆净截面抵抗矩(cm3)：W = 4.49； 钢管立杆轴心受压应力计算值 ( N/mm2)； f钢管立杆抗压强度设计值：f =205 N/mm2； l0计算长度 (m)； 如果完全参照扣件式规范不考虑高支撑架，按下式计算 l0= k1uh (1) k1 计算长度附加系数，取值为：1.167 ； u 计算长度系数，参照扣件式规范表5.3.3，u =1.7； 上式的计算结果： 立杆计算长度 L0= k1uh = 1.1671.71.5 = 2.976 m； L0/i = 2975.85 / 15.9 = 187 ； 由长细比 l0/i 的结果查表得到轴心受压立杆的稳定系数= 0.205 ； 钢管立杆受压应力计算值 ；=9845.45/(0.205424) = 113.27 N/mm2； 钢管立杆稳定性计算 = 113.27 N/mm2 小于 钢管立杆抗压强度的设计值 f = 205 N/mm2，满足要求！ 如果考虑到高支撑架的安全因素，适宜由下式计算 l0= k1k2(h+2a) (2) k1计算长度附加系数按照表1取值1.167； k2计算长度附加系数，h+2a=1.7,按照表2取值1.024； 上式的计算结果： 立杆计算长度 L0= k1k2(h+2a) = 1.1671.024(1.5+0.12) = 2.032 m； L0/i = 2031.514 / 15.9 = 128 ； 由长细比 l0/i 的结果查表得到轴心受压立杆的稳定系数= 0.406 ； 钢管立杆受压应力计算值 ；=9845.45/(0.406424) = 57.193 N/mm2；钢管立杆稳定性计算 = 57.193 N/mm2 小于 钢管立杆抗压强度的设计值f= 205 N/mm2，满足要求！ 模板承重架应尽量利用剪力墙或柱作为连接连墙件，否则存在安全隐患。 8. 钢管、扣件的质量控制 (1)事前要求施工单位采用现行国家标准直螺纹电焊钢管（GB/T3092）中规定的3号普通钢管，其质量应符合现行国家标准碳素结构钢（GB/T700）中Q235-A级钢的规定。 (2)对于扣件质量，我们要求采锻铸铁制作的扣件，其材质符合现行国家标准钢管脚手架经济界斤斤计较扣件（GB15831）的规定。扣件使用前应进行质量检查。出现滑丝的细栓必须更换，扣件应做防锈处理。 (3)钢管、扣件必须具有产品质量合格证正慢慢，生产许可证、签订购租用合同要明确产品质量责任。 (4)对上述要求落实情况进行检查，各种质量合格证明文件齐全。对扣件螺栓拧紧力矩用担力板进行复查，拧紧力矩均在40 Nm 65Nm之间，扣件的承载力得到保证。 9. 搭设质量控制 搭设质量不合格往往是造成模板高支架坍塌而发生安全事故的主要原因之一 ，主要表现为未按方案要求进行搭设，如立杆间距偏大，不设扫地杆和水平杆或水平杆和扫地杆只单向设置。立杆上部搭接不符合要求，垂直和水平剪刀撑不到位、支撑架不是由专业架子工搭设。重点开展以下安全工作 ： (1)要求施工单位项目部明确方案编写人为高支撑架施工负责人，负责全过程的管理工作，在高支撑搭设拆除和砼浇筑前，技术人员须向作业人员进行技术交底。 (2)对搭设操作人员的资质进行审查，从事高支撑架搭设，拆除人员必须持证上岗。 (3)督促搭设操作人员严格按批准方案内容和专家组论证审查意见进行。方案未经原审批部门同意，任何人不得修改变更。 (4)增加搭设过程进行巡视的次数，加强检查，发现问题及时要求整改。 搭设过程中存在的突出问题： (1)底座安装不符合规定，规范要求垫板宜采用长度不少2跨，厚度不少于50mm的木垫板。 (2)立杆接头未错开，没有满足同步内隔一根立杆的接头在高度方向错开不少于500mm的规定造成架体强度不够。 (3)水平杆不按规定设置： 方案规定“立杆之间必须按步距满设双向水平杆，确保两方向有足够的设计刚度。只在一方向设有水平杆，起不到稳定架的作用”。 (4)扫地杆不按规定设置-部分立杆没有设扫地杆。 (5)顶层顶步立杆搭接长度不足。规范要求搭接长度不应小于1m，应采用不少于2个旋转扣件固定，检查中发现有的未达到。 (6)连墙件设置不合理。规范规定及专家组审查意见，高支撑架架体应与已有框架和柱结构连接或整体。有的未与已浇砼柱可靠连接。 10. 施工安全要求 由于工程结构的复杂，施工难度较大，施工中要有专门人员负责检查监督，确保高支脚手架搭设合理、规范、安全。 10.1在施工单位完成模板高支撑架安装工序后，砼浇筑前，组织施工单位，监理和建设单位一起按方案内容、专家组意见对模板 高支撑体系进行专项验收合格后，三方代表共同在验收表上签字，同意施工单位进行下道工序施工。 10.2模板高支撑坍塌事故往往发生在砼浇筑过程中，精心浇筑砼，确保模板支架施工过程中均匀受载，最好采用由中部向两边扩展浇筑方式。 10.3在浇筑过程中，派人检查支架和支承情况，发现下沉、松动和变形及时采取措施。 10.4严格控制实际施工荷载，不超过设计荷载，对出现的超过最大荷载情况要有相应的控制措施，钢筋等材料不能在支架上堆放。 10.5脚手架构配件必须符合质量要求，搭设分批段验收 (1)每搭设完10m高度后； (2)剪刀撑搭设完毕后； (3)达到设计高度后； (4)26、29轴与结构连接施工质量； (5)遇有六级大风或大雨后； 五批段验收达到质量要求方可使用。 在建设单位、施工单位的支持配合下，我们对模板高支撑架施工的安全监理工作得以顺利开展，并取得良好效果，该部位砼已于2009年3月10日顺利浇筑完毕，浇筑过程中未出现异常情况，拆模后也未发现明显的质量缺陷。转贴于 中国论文下载中心 下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！员工年终工作总结【范文一】201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。(二)201x年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。三、主要经验和收获在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要(三)总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!六、存在的不足总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频监控系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。七、下步的打算针对201x年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，cssm大安防的明天更美好!员工年终工作总结【范文二】一个人静静的站在窗边，看着路上一辆辆行驶的车辆，不由的想起了以前。转瞬间来到红牛已经一年多了，有过开心与欢乐，悲伤与泪水，还有坎坷。XX，崭新的一年，而现在已经过去了半年，在这半年里我又学到了很多的知识。在这半年的工作中我学到了许多平时学不到的岗位知识，尤其这几次停机时跟着设备维修人员一起检修设备时又让我对设备的工作原理有了更深了解，从而使我提高了岗位操作技能，更重要的是，在处理故障的同时，我能够熟练的将学到的新知识与操作技能相结合，减少了处理故障的时间，提高了处理故障的能力。同时也还存在着许多的不足与缺点。学到了什么：1现在对所在岗位的设备工作原理有了更进一步的了解，从而提高了处理故障的能力与技巧，减少了处理故障的时间。2对整条生产线也有了的了解，在其他岗位出现故障时自己也能过去帮上忙。3现在和相邻岗位的伙伴配合的更加默契了，在彼此的岗位出现故障时只要对方一个手势就会明白自己该做些什么。4在开班后会时通过主管描述生产线场的情况和岗位点评时悟出了什么情况重要。什么情况紧急，在同时出现多个突发事件时怎样能有条不紊的处理好每件事。5在观看“XX年度感动中国人物”颁奖典之后我感受到我们每个人都很平凡，但在平凡的人生中，也可以做出不平凡的事情，我们每个人都可以通过自己的努力实践，也可以从他们的身上吸取力量，不断前进。存在的不足与缺点：1在岗位出现较大的故障时有些手足无措心里还有些急躁，如果长时间没处理好的话心里还来气。2缺乏较好的工作方法，同样的一件事看别人做起来时觉得挺轻松，当轮到自己做的时候不但没做太好而且还累的满头大汗。3口语表达能力较差，在岗位之间的沟通或者是和伙伴们聊天的时候自己心里想的意思总是不能用理想的语句表达出来。下半年的目标：在今后的日子里，争取把自己不足的地方弥补回来，多加学习以提高自己的综合能力，上班时调整好自己的心态，多加认真，争取以零失误来回报公司对我的培养。最后，中心的祝愿公司的明天会更加的灿烂辉煌。员工年终工作总结【范文三】时光荏苒，XX年年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，在紧张的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我