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二00六年乡镇环境宣传教育工作计划
2006年，我镇环境宣传工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六届五中全会精神和《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决议》。根据县环保局的安排和部署就，紧密围绕国家环保中心工作。坚持正面教育为主，不断创新宣传教育思路，丰富宣传教育手段。为2006年各项环保工作的顺利完成提供有力的支持。结合我镇的实际特制定2006年环境宣教工作计划。
一、总体目标和主要任务：
2006年，我镇将以“建设环境友好型社会”为环境宣传教育的主题，结合今年县委、县人民政府推进“十一五”期间社会主义新农村建设，我镇结合本镇范围和工作职责，大力宣传环境保护是我国的基本国策，它不仅是我国全面建设小康社会的基本要求，更是构建社会主义和谐社会，建设社会主义新农村的根本保证。为此，我镇2006年环保宣教做如下工作：
二、环境教育
逐步建立以学校、各村场、企业为主导，环保部门积极配合共同参与的环境教育体制，采取多种方式把环境教育渗透到学校、企业、村场的各个环节，努力提高教育的质量和结果。
1、以“建设环境友好型社会”为主体，围绕这一主题，全面深入地开展宣传教育活动，让环境友好型社会的概念进一步深入人心。今年，我镇要加大环境教育的培训力度，建立健全培训的运行体制，通过采取多种形式进行宣传，范文写作扩大环保宣传范围，以提高全民环保意识。
2、结合建设社会主义新农村标准，利用宣传单、广播、黑板报等形式，向他们宣传环保知识，传播绿色致富信息。环保教育同提高农民素质、科技兴农和农村脱贫致富结合起来，动员广大农民自觉参与环境保护。
三、环境宣传
1、我镇要通过各种有效手段大力宣传，特别要使我镇的广大机关干部领会《国务院关于落实科学发展加强环境保护的决定》精神实质，明确自己责任和要求，结合《决定》的内容进行环境形势与环境政策的宣传，用《决定》的精神统一思想，统一认识。
2、定期向县环保局通报我镇的环境状况。并积极主动撰写环境信息稿件，力争及时、准确、全面的反映我镇的环保动态。
3、精心策划和组织“6.5”世界环境日、“4.22”地球日等重要环境纪念日活动，围绕“建设环境友好型社会”的基本主题，结合我镇生态安全面貌的严峻形势。以“生态安全与环境友好型社会”为主体，开展有创意、有影响、有效应的环境宣传日等大型活动，广泛深入动员激励公众踊跃参加。
4、全面启动面向农村的环境宣传教育。结合党的十六届五中全会提出的“建设社会主义新农村”的精神，开展环保知识宣传活动。
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充分利用宣传月来宣传环保知识。把国家有关环保方针、政策、精神及时准确传达给广大群众，形成社会对环保的关心与参与。
xxx镇人民政府
二００六年四月二十一日
从另一个方面来看，有相当一部分“不那么好”的人会把他们自己缺乏雇佣记录的原因归咎于“经济”，然而他们的情况在某种程度并非如此。
在我最近所面试的人当中，有90%或更多的人会在我问及他们离开原来雇主的原因时回答：“恩，是因为经济”。
不久以前，每次面试时我都会要求应聘者对他们离开原来雇主的原因做一个的简短的讨。对于我来说，这种讨论是构成我对应聘者做出评论的一个很重要的方面。因为他们离开原来雇主的原因是一个指示器，它反映了这个人是否愿意长期效力于一个公司还是他仅仅适合于这个公司的职位。
面对成堆的简历，你是如何分辨哪些人才是好的、哪些是较差的或者根本不值得面试的呢。
简历缺陷。你期待什么。
简历缺陷表现为很多形式，包括时间不明、非线性的履历，极短的雇佣任期等方面。
最简单的也是最明显的缺陷是缺乏时间的线性（连贯性）。例如：应聘者x从1999年6月到2001年5月在xyz公司，之后从2002年1月到2002年5月在zyx公司。
我看到某些应聘者在处理他门简历的时候，没有同时列出履历的年份和月份，而是仅仅写了年份。他们用这种方式就可以很容易的掩盖掉那些不充分就业的日子。另一个在简历中普遍出现的现象是用咨询/职务的经历来占满明显的时间缺陷。这种咨询或职务的经历在简历上可能表现为：应聘者独立经营的经济实体，最全面的范文参考写作网站或者应聘者作为自己的咨询公司的总裁、执行主管、负责人以及从事类似的咨询实习经历。
虽然这些东西不一定被看作是具有负面影响的，然而它们更容易被看作或被认定为是这份简历中值得作进一步调查研究和澄清的疑点。
简历缺陷：应该提出的问题
如果你发现应聘者的简历有缺陷那该怎么办。你如何分辨他们是否是遵守规矩的人或是光明磊落的人。你是否想到了和这个用经济问题作挡箭牌的人共事会有潜在的问题摆在你面前呢。
应聘者对于任何一个与缺陷相关的问题都可以用“经济和（尤其是技术部门的不景气”作为一个合理的答案。而你则需要透过现象看本质，也就是说，对这些问题进行更深层次的挖掘并且提问一些更尖锐的问题。
例如：
你现在已经自立了么。
如果可能的话，你愿意一直为公司效力么（如果是在减少薪水的情况下呢）。
你能提供一些关于你表现的推荐信、评论或其他材料么。
你是否和你的同事相处融洽。
思想汇报专题你离开原来的详情是什么。
你过去的老板是否曾经用合法的或惩罚性的行为威胁过你。
你为什么开始你自己的咨询实习。
你现在为什么寻找另一个职位。
不要为是否该问那些答案看起来一目了然的问题而犹豫再三，因为这些问题的答案可能会让你大吃一惊。面试的过程本质上就是一个调查研究和发现的过程。
简历缺陷：可疑的答案
不是所有人都有被解雇或因机构调整而下岗的经历。但是在现如今的经济环境下，人们依然不断地失业，然而人们也在不断地重新振作起，来努力避免被解雇。不管好的事情、糟的事情的或者无关紧要的事情——反正这些事情时时刻刻在发生。事实上，无论经济状况是萧条的还是繁荣的，是正常的还是异常的，它都与人们的失业情况没有很强的相关性，也不应该被强加的算在人们被解雇的或下岗的原因中。
在面试中我听到过一些应聘者对我提的问题给出了一些值得质疑的答案那些人在下述情况下会感到难圆其说的尴尬。
应聘者声明被解雇或因为节构调整而下岗，但他不能提供由原来雇主出具的表现评价材料、推荐信或介绍信。
应聘者害怕或者不能提供任何一方面的介绍信。
应聘者拥有的咨询服务机构或独立经济实体没有任何客户或案例研究的经历。
介绍信及事实的验证
就我个人而言，我相信人们普遍是具有良好品德的，然而，我依然坚持要对应聘者的介绍信及事实进行验证。如果应聘者以前过的公司还处在正常经营状态，那么打个电话去询问一下应聘者以前的情况、范文top100离职原因及雇佣期限的做法还是很有意义的。不是所有的公司都愿意告诉你这些事情，在某些情况下，因为行业内存在巨大的流动性，他们可能确实不知道你想了解的情况。但是作为一名管理者，在某种意义上你已经尽到了应有的职责。在验证介绍信的时候，（如果可能的话）我通常要求应聘者提供三种类型的介绍信：来自主管人的、来自报告中的、来自同事的。（如果有意义的话，外加来自顾客的。）因为全方位的获取介绍信会有助于你更透彻的了解应聘者的品质和能力。
好的应聘者的简历可能会有缺陷，他们也可能每天面临着失业际遇。但是这并不意味着你不能给他们一个的机会。你这样做不是为了证明他们有过错，而是为了使你能够付出足够的努力、尽到应尽的职责，帮助你更好的开展以便雇佣最好的潜在应聘者。你需要充分利用你所能掌握的一切事实来做出判断，为你独特的环境选择最佳人才。
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