1、单击此处编辑母版标题样式,*,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,美 国西点军 校,二战以后世界500强企业里，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长2000多名，总经理级的5000多名。任何的商学院也没有培养出这么多的优秀管理人才，西点军校对学员的要求：没有任何借口,工作是什么,工作是一个包含诸多智慧、热情、信仰、想象力、和创造力的词汇,工作是创造事业的要素和发展人格的工具,一个人所做的工作,就是他人生的部分表现，而一生的职业就是他志向、理想目标所在,工作不是一个关于什么报酬和什么事的问题而是一个关于生命的问题,用什么心态对待现在的工作,心中想什么,工作是一种
2、态度,1、,自动自发,：,主动的发现问题,主动的思考问题,主动的解决问题,什么样的员工受欢迎,1,、工作自动自发的员工,2、通过找方法加倍提升业绩的员工,3、从不抱怨的员工,4、执行力强的员工,5、能为单位提建设性意见的员工,什么样的员工不受欢迎,1,、,工作不努力而找借口的员工,2、损公肥私的员工,3、过于斤斤计较,4、华而不实,5、受不得委屈的员工,为解决问题找方法,最优秀的人，是最重视找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法,主动找方法才能让你脱颖而出,只要精神比滑坡，办法总不困难多,发挥你的主动性,主动的报告你的工作进度,主动学习，了解老板的言语,主动的承担责任,主
3、动地提出建议,主动的思考你的工作,迈向更高层次的主动,不重过程重结果不重苦劳重功劳-联想,没有效率的忙是“穷”忙,追求效率和效益是现代员工的基本要求,例：联想，福特流水线,市场经济下的新敬业精神 -以效益为核心,只有你为单位创造财富，单位才会给你财富,只有你为单位创造空间，单位才会给你空间,只有你为单位打造机会，单位才会得你机会,一流的员工及敬业又找方法,二流的员工只敬业,末流的员工找借口,日本松下公司的口号,如果你有智慧，请你贡献智慧,如果你没有智慧，请你贡献汗水,如果你两样都不贡献请你离开公司,带着热情工作,发多少薪水，掌握在老板手里，给工作本身附加多少附加价值，掌握在自己手里,一个没有热
4、情的员工，不热爱自己工作的员工是不可能创造价值的,处处为公司着想,你是哪一种人,1,、当你被告知过一次后再做同样的事情时就不需要在被告着了,2、直到被告知过两次后才去做事情,3、只有他们被贫穷压迫得没有出路时才会去做,4、别人走到他们面前向他们示范并且停下来督促他们做他们也仍然不会用心做,你的价值,让自己变得无可替代,3,、工作就是责任,借口是抹杀人生发展的最大杀手,负起责任获得尊重,你有什么样的职业素养,4,、细节决定成败,没有破产的行业，只有破产的企业,-,细节造成差距,1%,的错误导致,100%,的失败,-,忽视细节的代价,伟大源于细节的积累,-,从小事做起,细节是认真地态度,脚踏实地,100-1=0,竞争带来是什么,
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