1、发展人力资源,保障公司经营目标的实现XX年工作计划5篇 人力资源公司的经营范围及说明 一、公司名称设计： 诸如。*人力资源管理有限公司、*人力资源有限公司、*企业管理有限公司、*企业管理顾问有限公司、*企业管理咨询有限公司。 特别说明。经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理人才中介服务许可证，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。 二、人力资源管理经营范围示例： （一）、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】 ： 1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、
2、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。 2、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。 3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。 4、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。 6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从
3、事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会；人事代理（人才劳务派遣）服务；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询服务（经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致）。 7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理（涉及专项审批的经营期限以专项审批为准）。 8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限与许可证核定 期限一致）。 9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣（经营期限与许可证核定的期限一致）。 10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。（凭许可证在核定期限内经营） （二）、不需要办理前置审批的经营范围【一般经营范围】 ： 1、人力资源
4、信息咨询服务、教育信息咨询服务、人才信息咨询服务、就业信息咨询服务、旅游信息咨询服务、商务信息咨询服务、企业事务咨询、企业管理咨询；旅游景点开发。 2、企业管理咨询，商务信息咨询（不含商业调查），企业形象策划，教育咨询（不含出国留学与中介），文化艺术交流活动的策划、咨询。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营） 3、商务信息咨询、人力资源信息咨询（上述经营范围中国家有专项规定的项目经国家审批后或凭许可证在核定期限内经营） 4、企业管理咨询，教育咨询（不含出国留学与中介）；对人力资源项目的投资。 5、企业管理咨询，劳务派遣。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营） 6
5、、劳务派遣；在网上提供商务信息咨询；非证书的职业技能培训；非学历的文化教育培训。（国家有专项规定的项目，须经审批后或凭有效许可证方可经营） 7、人力资源管理咨询；劳务派遣；企业管理咨询、企业形象策划、商务信息咨询。（国家有专项规定须经审批的，经审批后或凭有效许可证方可经营） 8、商务信息咨询；企业管理咨询；企业形象策划；会议会展服务；文化艺术交流活动的策划（不含营业性演出）。（上述经营范围中国家有专项规定的项目经审批后或凭许可证在核定期限内经营） 劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有： （1）国有企业改制后所使用的合同
6、制员工。 （2）国家事业单位编外聘用员工； （3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）； （4）商业企业员工（销售人员等）； （5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）； （6）装潢、建筑行业各类人员。 （7）工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等） 一、为求职者择业和用人单位招用人员进行登记； 二、为求职者提供用人信息、择业指导、求职咨询和介绍用人单位； 三、为用人单位提供劳动力资源信息、招用方法、招用标准等咨询； 四、推荐合格的求职者并进行跟踪服务，指导当事人依法签订劳动合同，办理社会保险；： 五、举办固定的招聘活动，为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场地和条件； 六、定期向向社会提供劳动力的供求信息和市场工资指导价位等信息； 七、提供法律、法规规定的其他服务。第5页 共5页
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