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文体广电新闻出版局年度工作计划
为切实加强我局人才队伍建设，积极引导和鼓励广大实用人才创新创业，为我局文体广电新闻出版事业的发展提供有力的人才支持，现将2012年文体广电新闻出版系统才工作计划制定如下：
一、进一步加强对人才工作的领导。牢固树立“人力资源是第一资源”的重要理念，始终把人才工作摆在全局工作中的重要战略位置，成立人才工作领导小组，制定人才工作责任制，配备人员，制定各项工作制度。
二、全面贯彻落实“党管人才”原则。建立健全人才工作运行机制。建立和完善人才工作目标责任考核机制，明确各相关部门、各街道的职责、任务和目标，加大考核力度，确保党管人才工作要求落到实处。
三、突出抓好人才培训工作。结合文体广电新闻出版工作实际，加大培训力度，通过开展业务培训等方式，使人才队伍在工作技能、工作作风、工作方法等方面都有所提高，提高人才队伍综合素质。
四、创新评价考核模式。完善人才评价标准，建立健全以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系。
五、加大优秀人才的表彰奖励力度。坚持物质奖励和精神奖励相结合的原则，建立以局机关奖励为导向，用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励制度。
六、营造促进人才工作发展的人文环境。充分利用广播电视等新闻媒体，加大各类人才工作的宣传，激励各类人才创新创业的优惠政策和优秀人才的先进事迹，努力营造有利于人才工作发展的良好社会氛围。
七、健全完善人才服务体系。努力为各类人才创造良好的学习、工作和生活环境。
八、创新人才引进方式。进一步拓宽文体广电新闻人才引进途径，引进高端人才，填补专业技术岗位空白。
为充分发挥各类文化人才在促进文化强市建设中的作用，推动安庆文化事业的繁荣发展，建设文化安庆，特制定本计划。
一、指导思想
深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照《干部教育培训工作条例（试行）》等有关要求，以坚定理想信念、增强执政本领、提高科学发展的能力为重点，牢固树立人才资源是第一资源的观念，认真实施“人才兴文”战略，建设忠诚可靠、敬业奉献、开拓创新、务实高效、争创一流的文化人才队伍，更好地为推进科学发展、加速安庆崛起服务。
二、培训目的
通过大规模培训文化人才队伍，进一步弘扬勤奋好学、学以致用的学风，进一步加强政风和效能建设，进一步优化各类文化专业人才和经营人才知识结构，使文化干部的理想信念更加坚定，推动科学发展的本领不断增强，业务素质和创新意识明显提高，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，为全面完成我市“十二五”文化建设规划和2014年文化工作任务提供人才保障和智力支持。
三、培训安排
根据2014年工作安排，全年拟举办13期不同类型的短期培训班，具体安排见附件。各县（市）区、各单位结合各自情况，制定相应培训计划，认真组织实施。
四、培训要求
1.落实培训任务。各承办部门要按照培训计划，精心组织，严格管理，创新形式，力求实效；充分利用培训资源，节约开支，力争培训效益最大化，并及时将培训班相关资料抄送市文广新局组织人事科备案。
2.注重培训质量。按照不同培训任务和对象，制定培训方案，精选教材，优选师资，保证参训率，激发受训人员的内在动力和潜能，提升培训工作水平。
3.开展在职学习。各县（市）区、各单位要结合一个时期的工作重点，通过举办专题讲座、辅导报告、研讨班等，组织实施在职职工的学习，落实全员培训的要求。
4.理论联系实际。围绕中心工作，紧密联系实际开展培训；丰富培训内容，改进培训方式，完善培训机制，提高受训人员解决实际问题的能力和创新能力。
2008年，是全面贯彻和落实党的十七大精神的第一年。全区人事劳动和社会保障工作，将继续坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以加快行政管理体制改革和建设和谐社会为目标，实施以创业带动就业和扩大就业为重点，不断加快覆盖城乡居民社会保障体系的建设工程，继续加大劳动权益维护的力度，为我区全面建设小康社会和创建社会和谐作出新贡献。
一、职能目标
1、推行机构编制政务公开。进一步加强机构编制管理工作，全面推进机构编制政务公开，继续加强机构编制政务信息的公开和更新，不断提高机构编制政务工作的透明度。
2、完善事业单位体制改革。继续做好事业单位岗位设置和专业技术人员结构比例设置工作，不断推进和完善事业单位用人制度和工资制度改革。
3、加强公务员素质建设。全面贯彻法律，进一步加强公务员的队伍建设，注重做好参照公务员管理事业单位的确定和参公人员的登记、培训、职务与级别确定等工作。全面提升全区公务员队伍建设的法制化、规范化水平，不断提高公务员队伍的整体素质，为建设法制型、服务型政府提供强有力的组织保障和人才支撑。
4、强化公务员管理机制建设。完成机关事业单位工作人员的年度考核、工资晋档、表彰奖励和到龄即退等工作。坚持“执行政策不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严肃纪律不松懈”。
5、加强农村劳动力转移培训工程。继续实施和强化农村劳动力转移技能培训工作，整合全区培训资源，实现农村劳动力从无技能到有技能、从农业到非农业、从农民到市民、从贫困到富裕小康的转变。全年，计划培训农村劳动力并实现转移就业900人。
6、拓展渠道，扩大就业。积极配合招商引资工程，利用新上项目，开展形式多样的培训活动，增加城乡劳动力就业渠道；利用城乡一体化优势，发展特色农业，吸纳更多的农村富余劳力就地转移就业；搞好社区服务岗位的开发与安置下岗失业人员再就业工作，为广大城镇下岗职工再就业提供更多的服务平台，全年计划新增就业岗位1000个；积极争取政策和创造条件，鼓励创业和立业，并以创业和立业带动就业。
7、宣传贯彻劳动“三法”。今年是《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议仲裁调处法》颁布实施之年，要加强劳动法律、法规和政策的宣传和学习力度，全年计划举办2期学习培训班，组织全区有关企业厂长（经理）、工会负责人、职工代表等参加“三法”的学习，全年培训人员200人次。
8、规范劳动用工关系。进一步加强劳动合同管理，强化企业劳动管理的制度建设，加大劳动合同鉴证力度，采取现场鉴证、鉴证备案等措施，进一步完善劳动用工合同管理，全年合同鉴证率达到80%以上。
9、建设和谐稳定的劳动关系。认真做好依法用工和促进劳动用工平等和谐关系等工作，加大劳动争议仲裁案件的调处力率，实现劳动争议仲裁案件结案率在98%以上。
10、维护劳资双方的合法权益。继续加强劳动保障监察工作，认真履行法律赋予的职责，紧紧围绕农民工工资清欠、职工维权、打击非法用工和构建和谐稳定的劳动关系开展各项劳动保障监察工作。重点关注农民工工资的支付，全年农民工工资清欠率达到96%。
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