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电化厂团委工作计划
20****年是全面贯彻落实党的十七大战略部署的第一年，是我国改革开放30周年和举办北京奥运会之年，是巨化建厂50周年和实施产权多元化改制的关键年，同时也是团的十六大召开之年。根据厂党委和公司团委的工作部署，****年电化厂团委的工作思路是：以党的十七大和团的十六大精神为指导，认真贯彻厂党政和上级团组织会议精神，围绕企业中心工作，把我厂提出的“加减乘除”工作思路作为共青团工作主线；紧密结合新时期企业共青团工作面临的新情况新问题，立足新起点、把握新机遇，进一步拓展工作思路、工作方式，夯实团的工作基础，加强自身建设，全面深化各项重点工作，着重加强于服务职能建设，不断开创共青团事业发展的新局面。，
工作目标。从进一步加强团的基础工作着手，以认真负责的工作态度和务实求新的工作作风为基本要求，加强组织队伍建设，使团干部的素质得到提升，使团的工作赢得厂党委和上级团组织的认同，力争使团工作的外部环境得到进一步的优化。
主要工作内容。积极抓好四个“围绕”方面的工作。
一、围绕主题，持续加强团员青年的思想政治引导和教育工作。
1、组织广大团员青年深入学习党的十七大精神
党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会，要积极响应厂党委和上级团委的号召，带领广大团员青年领会实质，把学习十七大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务抓紧抓好，要按照07年制定的学习计划，在全厂团员青年中分阶段、分层次地开展好十七大的学习活动。切实把全厂团员青年的思想统一到党的十七大精神上来，并以实际行动为推动我厂建设发展做出积极实践。
2、引导团员青年坚定信念，构筑强大精神支柱
20****年是充满喜事的一年，要抓住建厂50周年、改革开放30周年、20****年北京奥运会、残奥会的举办、建团86周年和纪念五四运动89周年等重大活动、重大纪念日的契机，结合实际开展内容丰富、形式活泼的宣传和教育活动，进一步激发广大团员青年的民族自信心和自豪感，进一步增强投身企业发展建设伟大实践的责任感和使命感。
3、切实做好企业改革改制的宣传与教育
****年是巨化公司实施产权多元化改制的关键之。要着眼于大局，结合改革改制的实际，客观正确地做好相关宣传和引导工作，发挥好企业共青团在改革改制中的作用，努力维护好青年团员的思想稳定，确保公司改革改制的顺利推行。
4、做好团十六大的氛围营造
****年，是团的十六大全国代表大会召开之年，团组织将结合企业生产实际开展好迎接团十六大的主体活动，在广大团员青年中营造喜迎团十六大的浓厚氛围，动员广大团员青年以优异的成绩迎接团十六大召开，并以扎实举措贯彻落实好团十六大精神。
二、围绕企业中心工作，发挥团组织的积极作用
1、扎实推进青年创新创效及自主优化活动
要进一步加强青年创新创效力度。为青年创新创效搭建平台，积极争取厂党政及主管部门的支持，为青年创新创效活动提供保障和组织支持，提高团员青年参与创新创效的积极性，在全厂团员青年中进一步营造浓厚的创新氛围，激励团员青年立足本职岗位、结合生产实际广泛开展好创新创效活动。争取在07年的基础上，再拓展创新内容，征集更多的创新课题，将创新创效推上新的台阶。要进一步推行青年自主优化活动，并加大优化成果的奖励，激励全厂青年工程技术人员主动增强自主优化的积极性，通过优化工艺、降耗增效、节能减排等扩展青年服务企业生产的方式，积极倡导“立足本质做贡献三次创业争先锋”。
2、发挥青年突击队的作用，切实提高服务企业的能力
在企业生产建设中，青年突击队永远是一支铁打的队伍，也是共青团最为活跃的一个标志。要进一步强化突击队的作用，积极围绕我厂集措技改、重大建设项目等开展“青春铸就三次创业”等义务劳动。当前，460kt/a离子膜烧碱扩建项目已经拉开序幕，我们要以此为平台借青年突击队之力展现共青团组织的先进性，努力提高团组织在企业发展建设中的积极作用。
3、提升青年文明号建设质量，突显先进集体的力量
青年文明号一直是团组织的品牌工作之一，同时也是企业文化的表现之一，要把青年文明号的建设结合到企业文化建设当中。不断丰富青号内涵，整合青号资源，加大青年文明号的内容翻新，使原有的青号呈现出新的面貌，突出先进集体的示范作用，并通过集体的良好影响带动生产岗位，在展现共青团风采风貌的同时表现出推进企业文化建设的积极性。
4、大力倡导降耗增效、节能减排工作
效益是企业的生命，要大力宣传降耗增效、节能减排对企业生存发展的重要意义。要在团员青年范围内继续开展“节能减排”建议征集，通过实际案例和切身利益增强团员青年的企业主人翁意识，引导团员青年立足岗位、立足本质从我做起，通过精心操作、严格控制生产指标等实际行动体现企业共青团员的先进性。
三、围绕青年人力资源，积极为青年的工作、生活和成长服务
1、举全团之力，积极营造学习业务的良好氛围
随着生产规模的不断扩大，每年都有大批新鲜血液补充进来，为企业的发展建设添砖加瓦。但是从当前的情况来看，由于生产需要他们学习业务的时间有限，身负的责任和压力巨大，导致部分新工人对安全生产产生强烈的畏惧感，这对于安全生产来说危害极大，也不利于青工的健康成长。共青团组织要尽己所能，帮助他们获得更多的培训和锻炼的机会，帮助他们积累和成长。一是要继续推行好新工人导师带徒活动；二是要从团委和团支部层面开展不同的技能培训班，做好青年技能培训氛围的营造工作；三是要多与他们交流谈心，消除心里负担，为他们安心学业务创造有利条件。
2、抓好典型，以典型带动整体形成互学互赶的竞争氛围
抓好典型、总结推广常常是打开工作局面的钥匙。要针对不同层次的团员青年，采用不同的方式来激发他们的自信心和工作热情，为成长成才创造积极条件。要结合“五四表彰”、“感动电化十佳人物评选”等活动进行先进典型的树立和宣传；要在全厂劳务派遣工范围内宣传典型的先进人物和事迹，并努力争取厂部政策支持，寻求合适的方式给予劳务派遣工以鼓励，通过强烈的荣誉感激励自身努力工作的同时，形成一定的带动效应并广泛扩散到劳务派遣工当中，激励劳务派遣工团员多学技术，为自己争取更多的发展机会和更大的发展空间。
3、适应青年需要，服务青年精神文化需求
大力开展青年文化活动，活跃青年业余文化生活。要结合五四青年节、建厂50周年等活动契机开展喜闻乐见的文娱活动；组织举办多种体育竞技活动，开展“大学生素质拓展计划”来倡导团员青年积极向上的精神生活。
四、围绕内强素质，抓好共青团组织建设
1、切实加强党建带团建工作
在厂党委的领导和支持下，制定具体有效的工作制度措施，使团支部的有关工作制度能够和党支部挂钩起来。进一步加强“推优入党”工作，不断提高“推优”质量和数量。继续开展好“双创”活动，着重加强团支部特色创建工作。
2、加强团支部工作指导
20***年，要加强各团支部在基础工作、青工技能培训、信息宣传及组织建设等方面的指导和监督力度。指导团支部完成换届改选工作，完善团组织结构，为工作的顺利开展创造积极条件。要通过采取基层申报、厂团委考核、单位互检的方式，严格相关环节考核，增加量化制度和透明度，切实保证考核的严谨性、科学性和规范性。
3、加强团员队伍和团干部队伍建设
近年来，随着我厂的发展壮大，共青团队伍随之不断扩大。在看到这种组织优势的同时，也要认识到人员增加再加上多种用工的新形势为共青团工作也带来了更多的压力，全厂团组织将面临着更大的挑战。要团结和带领不同层次的青年团员，加强队伍建设帮助他们成长成才为企业服务。要更加关心关爱“80后”团员青年，把了解各层次团员的愿望和心声作为工作的基础之一，特别要加强和改进劳务派遣工团员的服务管理。
要加紧加快新团干部的锻炼培养，通过团干培训、团干主持会议、交流讨论、业余学习等多种方式培养团干部的基本业务水平和综合素质，并组织团干部“走出去”到兄弟单位优秀的团组织进行参观学习，以“讲团风、树形象”为工作重点，切实加强团干部队伍的作风建设，使团干部的素质和精神面貌有明显的提升。
4、优化共青团的外部环境
要加强与各党支部的沟通和联系，积极争取党组织的重视和支持。进一步加强和车间、科室之间的沟通与交流，争取让全厂进一步重视团的工作、理解团的工作并支持团工作，进而赢得共识、赢得支持、赢得帮助。当然，必须清楚的明白“有作为才有地位”，在争取外部环境的同时，必须更加有效地把团员青年凝聚到团组织的周围，把团的建设和发展转化为实际的工作成果，以实实在在成绩赢得支持，赢得良好的工作环境。
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