人保局民生工程工作计划3篇.docx

人保局民生工程工作计划3篇
第一篇
一、加强组织领导，推进机构建设
调整全局民生工程领导小组和办公室成员，健全民生工程组织机构；调整和充实全局民生工程联络员联动制度，并不断完善组织网络。
二、完善政策体系，创新工作制度
调整和出台就业技能培训等政策；修订完善民生工程工作监督检查的相关文件；将就业技能培训和城乡居民社会养老保险任务指标纳入各乡镇、开发区和定点培训机构考核指标。
三、做好基础工作，准确测算资金
及时依据上级和我县民生工程政策变化，准确做好基础数据的统计工作，落实各项政策要求，协助财政部门认真测算民生工程财政投入，确保足额安排资金，不留缺口。
四、强化统计核查，开展调查研究
开展我局民生工程的统计调查，加强民生工程工作调查研究。
五、提高政策水平，加强人员培训
召开4次以上的局级民生工程会议，以会代训；安排5次以上民生工程政策辅导会。
六、加强监督检查，强力推动进程
通过自查、抽查和普查三结合的方式，开展4次以上的全县各乡镇、开发区和定点培训机构的监督检查。配合县民生办完成其他督查任务。
七、提高信息质量，加强信息报送
确保每月及时向县民生办和市人社局报送工作开展情况和各种报表，确保每月向县民生办至少报送3篇信息，并不断提高信息和月报质量。做好信息数据的把关，认真分析反映情况。
八、加大宣传力度，营造舆论氛围
通过广播、电视、报专版、人力资源和社会保障简报、县政府网和人力资源和社会保障网等媒体广泛宣传，印制宣传明白纸，在县城和涉及到的重点乡镇开展集中宣传活动，开通咨询电话，设立政策咨询点，全方位、多方面的开展宣传，努力使惠民政策其家喻户晓、人人皆知。
第二篇
为进一步扩大民生工程的知晓度，让广大人民群众更好地了解民生工程的政策标准，为民生工程工作营造好的社会氛围，让广大群众了解政策，掌握政策，积极参与和支持民生工程的实施，监督民生工程各项措施稳步推进，提高人民群众对民生工程的满意度，特制定如下计划。
一、积极配合全县关于民生工程的各项宣传。
二、每月25日定为民生工程宣传日。活动由局民生办组织实施，各科室、局属事业单位积极配合，每季度集中开展一次民生工程政策宣传活动，印发宣传材料，开展政策解答。
三、坚持创新，务求实效。利用广播、电视、报纸、网络等媒体进行专题报道，宣传实施民生工程的重大意义、主要内容、实施步骤和政策措施等，宣传民生工程的进展情况和经验做法。确保每月都在县政府网、县人力资源社会保障简报、县人力资源社会保障网刊登民生工程信息。
四、确保每月向县民生办报送信息不少于3篇。
五、选择适当的时间在电视台开展二期以上民生工程综合报道。
六、及时在县政务网、县人力资源社会保障网发布民生工程工作动态和民生工程相关政策。
七、积极向《日报》、《人力资源社会保障》、《晚报》等媒体投稿宣传民生工程工作实施情况。
八、设立民生工程工作咨询电话，接受群众的咨询。
第三篇
（一）扎实开展政府机构改革
要按照市委批复的机构改革方案，结合县直单位实际，深入做好机构设置、职能界定、人员编制等“三定”方案制定，合理设置政府机构，妥善调整人员变动，严肃机构编制纪律，防止弄虚作假，确保机构改革顺利进行。
（二）有序实施公共卫生和基层医疗卫生事业单位绩效工资改革
按照我县公共卫生和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资方案，与财政、卫生部门紧密配合，进一步调查核实卫生系统现有人员状况，合理预算财政负担，确保卫生系统绩效工资顺利实施。
（三）组织实施编外聘用管理
按照长办号文件要求，对单位上报的编外聘用人员进行研究审批，办理编外聘用手续，确定人员岗位。
（四）组织实施岗位设置管理
按照市局批复的岗位设置管理方案，进一步核实专业技术岗位比例结构，因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，真正实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，规范岗位管理制度和人员聘用制度。
（五）继续加强人才队伍建设
配合市公务员局做好我县招录公务员的面试、体检、政审、录用等工作；组织实施卫生系统2014年招录20名医务人员工作；按照市局的统一要求和部署，在机关公务员中开展通用能力培训，并负责统一组织网上考试或考核；做好大中专毕业生报到登记手续办理，统计毕业生报到人数，做好毕业生的就业服务。
（六）继续做好其他中心工作
继续深入包联村开展扶贫、计生帮扶，指导村室建设；及时开展全县机关事业单位工作人员工资普调工作；加大招商引资力度，确保完成全年目标任务；加大引智力度，联系市外专局继续邀请外国草莓专家来我县指导草莓种植技术，提高我县草莓产业化水平和对外影响力；深入开展创先争优活动，按照创建学习型、服务型、创新型机关要求，继续加强机关自身建设，提高人事编制干部素质。
（七）工作举措
1、加强组织领导，完善各项措施。分管领导要切实加强对分管科室业务工作的领导，进一步完善各项措施，加强监督检查，确保各项工作能按序时进度进行。
2、严格规范管理，坚持依法行政。按照依章治局（办）的思路，进一步修订和完善机关各项工作制度，完善工作流程，理顺工作秩序，保证机关行政管理的规范化运作。
3、完善监督机制，建立“阳光人事”。加强机关内部人事编制工作的监督开展批评和自我批评，实现相互制约，相互监督。自觉接受社会各界的监督，提高工作的透明度，确保各项人事编制工作依法规范运行。继续积极配合做好“书记大接访”，做好日常信访接待工作。
4、坚持工作创新，主动适应发展新要求。一要开拓创新。不断推进理念、思路和工作体制机制创新，促进人事编制工作更大发展。二要勇于攻坚克难。树立爬坡精神，敢于直面困难和矛盾，主动应对挑战。发扬敢闯、敢试、勇于攻坚克难的精神，在乡镇农村综合改革、事业单位人事制度改革等工作中有所创新。三要增强执行力，狠抓落实。要进一步加强干部职工的政治纪律教育和工作责任感，言必行，行必果，确保全面完成年度各项目标任务。
第6页 共6页