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第一篇：工资福利退休科XX年工作计划 2014年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指引下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定2014年工作计划。 一、日常工资审批管理 （一）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。 1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。 2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。 创新思路： 为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取以电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。 3、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。 创新思路： 为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。 4、根据市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。 5、就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财 政部门协调，在每季度季首8日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。 二、津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。 （一）机关公务员津贴、补贴规范 机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。 （二）事业单位绩效工资管理 绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效工资，使绩效工资与工作人员的表现和业绩等紧密相连，有利于进一步加大事业单位搞活内部分配力度，增强工资的激励机制，充分调动工作人员的工作积极性和主动性。在事业单位绩效工资管理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位做好以下几方面工作： 1、强化职工的思想工作，要深入细致地宣传改革工资分配制度的意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识，消除对改革的恐惧和抵触感。 2、做好绩效工资分配制度改革的基础管理工作。科学合理地定岗、定员、定工作量，建立健全考勤制度、目标管理制度、成本核算制度、质量评估制度等。充分考虑各岗位工作量、责任、风险等因素，制定测量业绩的方法和手段，科学地测算和制定岗位绩效工资 分配系数标准。 3、解除好职工的后顾之忧。单位在实行岗位绩效工资的同时以档案工资为基础及时足额的为职工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等，并根据相关法律法规完善劳动、学习、休假等相关福利制度。 4、加强成本核算，注意对单位成本的控制和分析，在确保社会效益的前提下，降低成本、节约资源、减少浪费，调动职工关注成本效益和参予理财的积极性，形成全单位“风险12 第二篇：工资福利退休科2014年工作计划 2014年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指引下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定2014年工作计划。 一、日常工资审批管理 （一）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。 1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。 2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。 创新思路： 为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取以电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。 3、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。 创新思路： 为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。 4、根据市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。 5、就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财 政部门协调，在每季度季首8日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。 二、津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。 （一）机关公务员津贴、补贴规范 机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。 （二）事业单位绩效工资管理 绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效工资，使绩效工资与工作人员的表现和业绩等紧密相连，有利于进一步加大事业单位搞活内部分配力度，增强工资的激励机制，充分调动工作人员的工作积极性和主动性。在事业单位绩效工资管理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位做好以下几方面工作： 1、强化职工的思想工作，要深入细致地宣传改革工资分配制度的意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识，消除对改革的恐惧和抵触感。 2、做好绩效工资分配制度改革的基础管理工作。科学合理地定岗、定员、定工作量，建立健全考勤制度、目标管理制度、成本核算制度、质量评估制度等。充分考虑各岗位工作量、责任、风险等因素，制定测量业绩的方法和手段，科学地测算和制定岗位绩效工资 分配系数标准。 3、解除好职工的后顾之忧。单位在实行岗位绩效工资的同时以档案工资为基础及时足额的为职工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等，并根据相关法律法规完善劳动、学习、休假等相关福利制度。 4、加强成本核算，注意对单位成本的控制和分析，在确保社会效益的前提下，降低成本、节约资源、减少浪费，调动职工关注成本效益和参予理财的积极性，形成全单位“风险共担、责任共负、效益共创”的联动关系。 5、建立绩效工资约束监督机制，单位绩效考核方案要广泛征求职工意见，经单位职工代表大会讨论通过，并报主管部门、人事部门、财政部门审批备案，同时接受财政、人事、税务、审计、统计等部门的监督检查。 （三）按照政策规定，及时做好各项补贴审批工作 1、做好退休人员高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。 2、按照知补政策规定，及时认真做好机关、事业单位知识分子补贴的审批工作。 三、退休人员审批管理工作。 1、根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。 四、科技人才二次开发管理利用 为贯彻落实省、市人才开发工作的有关精神，实施人才强省、强市战略，按照XX省 人事厅关于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关问题的通知（黔人通xx年152号）文件要求，结合我市实际，拟定市2014年科技人才二次开发工作计划，重点做好两个方面工作： 1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。 活动时间： 活动地点： 2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通过正确引导，积极发动卫生专家咨询团20名成员参与，成立“市退休医师保健咨询服务中心”。为广大中老年人群免费提供饮食健康咨询、心脑血管疾病预防、卫生保健咨询服务。 咨询地点：市第一民医院（暂定） 咨询方式：电话咨询及面谈咨询 咨询时间：每周星期二上午8：3011：30；下午2：305：00。每期提供咨询人员由两名专家组成，轮流安排专家参与。 五、省属企业子校划转移交 严格按照省和市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。 创新方法：树立以人为本，为企业服务的理念 。深入企业，上门服务，认真细致做好拟划转人员个人档案核查工作。 第三篇：工资福利退休科2014年工作总结 xx年年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利（请收藏本站）推进，取得了很好的成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对全年工作进行自查。 一、目标完成情况 （一）业务目标完成情况 1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理 （1）完成xx年年1月机关公务员滚动升级和事业单位工作人员正常晋升薪级审批工作 根据XX市人事局、财政局关于办理机关公务员滚动升级和事业单位薪级工资有关事项的通知（筑人通xx年42号文件精神，8月7日，在市人大六楼会议室，组织全市各乡（镇）、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开市xx年年工资工作会议，安排布署今年的正常晋升工资工作。 截止到8月30日，已全面完成我市97家机关事业单位中8038名工作人员正常晋升工资审批。从9月1日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于9月14日全面完成复查和统计工作。从汇总的情况来看： 完成全市97家机关事业单位6478名工作人员正常晋升工资审批工作，人均月增资22.67元。其中：机关单位及参公单位124名工作人员正常晋升工资。人均月增资14.05元，月增工资1742元，补发工资总额15687元（按9个月补发）；事业单位6354名工作人员正常晋升工资审批。其中：管理岗位人员909人；专业技术岗位人员4962人；工人岗位人员483人。人均月增资22.83元，补发工资总额1305801元（按9个月补发）。 （2）机关、事业单位工作人员职务（称）、技术等级变动、岗位调整增降资和重新确定工资工作 审批办理机关事业单位工作人员职务（岗位）变动调整工资240人；工作调动重新套改工资73人；审核办理工资转移手续160人。审批办理政法干部调整政法津贴12人、公安干警警衔变动津贴调整35人、调整警衔津贴标准337人。 （3）机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后转正定级工作 全年共审批办理大中专毕业生转正定级47人、奖励晋升工资1人、退伍军人安置2人、基层农技人员浮动工资转固定16人、挂职干部浮动工资32人。 （4）市属参与工效挂钩企业工效挂钩结算工作 xx年年6月，按照企业工效挂钩结算有关规定，完成市属参与工效挂钩13企业工资效益挂钩决算工作。 2、按照上级安排，按时完成全市机关、事业单位工资制度改革审批工作 （1）完成全市587家机关事业单位8379名工作人员工资制度改革的审批工作。人均月增加基本工资285.25元，每月增加基本工资2390132.43元。机关事业单位工作人员（含工人）每月发放基本工资合计为8488380元。 （2）完成全市587家机关事业单位8379名在职人员、2342名离退休人员调整艰苦边远地区津贴的审批工作。 （3）截止目前，上级部门未对机关、事业单位津贴补贴规范管理工作进行安排。待上级部门安排布署后，我们将在规定时限内完成， 3、认真执行退休政策，做好退休人员管理，稳步推进二次人才开利用工作 （1）按照管理权限下文批准57名工作人员退休，办理手续64人（含组织部下文在我处办理7人）；办理高龄补贴43人、建房补助3人、遗属生活困难补助36人。 （2）按照黔府发（xx）45号文件规定，按时完成全市587家机关事业单位2342名离退休人员增加离退休费的审批工作。 （3）二次人才开发利用工作 年初，拟定市xx年年二次人才资源开发工作计划和市xx年年二次人才开发工作实施方案，按计划和方案安排，积极组织退休老专家开展专业技术活动2次。一是组织我市农业系统退休专家到百花湖乡开展科学养鸡技术专题讲座。二是组织卫生、农业、教育三个专家咨询团12名专家代表、6名返聘代表召开我市首次科技人才二次开发工作专家座谈会。 4、机关事业单位工资基金管理工作 根据机关事业单位财政统一发放工资工作的有关要求，按时在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家单位财政统发工资审核工作。 5、工资统计工作 （1）截止目前，上级部门未对机关、事业单位工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。 （2）截止目前，上级部门未对机关、企事业单位劳动工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。 6、机关事业单位技术人才管理工作 （1）结合我市实际，制定市机关事业单位技术工人培养工程实施方案，按照方案安排积极组织技术工人参加等级考评培训。通过培训考评，汽车驾驶、文印打字、电工三个工种共37人考试考核合格。其中：高级工3人、中级工23人、初级工11人。对通过考评取得技术等级人员，积极督促所在单位予以聘任，及时落实相关待遇。 （2）完成71名机关事业中小工种技术等级集中统一培训报名工作。 （3）完成全市机关事业单位681名技术工人综合知识和计算机基础知识培训； （4）完成62家单位639名技术工人调查统计，按时汇总上报XX市人事局。 7、其他工作 （1）严格执行工龄认定有关政策，按照管理权限，下文认定机关事业单位工作人员参加工作时间3人。 （二）新版省人事工资管理系统存在如。个别单位数据不能导入及导入数据不能覆盖等问题，给工资业务数据接收和汇总带来极大不便。 （三）工资制度改革有关文件对某些较为特殊情况指导不够明析，不易操作。 四、下步工作打算 （一）加强工资管理，继续做好日常工资审批 1、根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。 （1）严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。 （2）按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。 （3）做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。 （4）根据XX市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。 （5）就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，在每季度季首8日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。 （二）津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。 1、机关公务员津贴、补贴规范 机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、XX市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。 2、事业单位绩效工资管理 在事业单位绩效工资管理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位加强绩效工资分配制度改革的基础管理工作、加大对改革工资分配制度意义的宣传，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识。同时，做好职工的思想工作，消除对改革的恐惧和抵触感，解除好职工的后顾之忧。 3、按照政策规定，认真做好知补、高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。 （三）退休人员审批管理工作。 根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。 （四）科技人才二次开发管理利用 为贯彻落实省、XX市人才开发工作的有关精神，实施人才强省、强市战略，按照省人事厅关于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关问题的通知（黔人通xx年152号）文件要求，结合我市实际，拟定市2014年科技人才二次开发工作计划，重点做好两个方面工作： 1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治 缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。 活动时间：xx年年5月16日 活动地点：王庄乡街上村赶集点 2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通过正确引导，积极发动卫生专家咨询团20名成员参与，成立市退休医师保健咨询服务中心。为广大中老年人群免费提供饮食健康咨询、心脑血管疾病预防、卫生保健咨询服务。 咨询地点：市第一民医院（暂定） 咨询方式：电话咨询及面谈咨询 咨询时间：每周星期二上午8：3011：30；下午2：305：00。每期提供咨询人员由两名专家组成，轮流安排专家参与。 （五）技术工人等级考评及待遇落实 结合我市技术工人学历、技术水平、技术等级状况，制定切实可行的2014年机关、事业单位技能人才培养计划，围绕计划实施，认真做好三项工作： 1、申报考评人员资格审查、集中统一报名 按照黔人资（1996）1号文件规定，组织做好申报考评人员现有技术等级、参加工作时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作。 2、考评成绩公布、证书颁发 考试培训工作结束，XX市人事局下发考试成绩后，及时打印并在我局办事大厅公布。 公示期满，参与考评人员对考试成绩无异议，及时下文对所取得的技术等级进行认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。 3、督促聘任、落实待遇 技术等级证书颁发后，积极与各单位联系，督促单位及时做好聘任工作，做好增资审批工作。 （七）其他工作 1、工龄、工伤认定 严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。 按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。 2、省属企业子校划转移交 严格按照省和XX市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。 3、按照劳动工时计算审批有关文件规定，继续认真做好市属企业劳动工时计算审批。 4、机关、企事业单位工作统计年报工作 在上级部门规定时限内，及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作。 在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。 5、工作动态信息、月报、季报报送工作 科室工作动态信息，及时向局办报送。并通过网络传送至上级部门和各有关单位。根据工作完成情况，每月报送信息1条，全年报送不少于12条。同时，按时报送工作周报、月报和季报、半年及全年总结。 第四篇：2014年工资福利退休科上半年工作总结 半年来，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为继续解放思想，创新工作思路，促进科室各项工作全面推进，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对今年上半年工作进行总结。 一、工作完成情况 （一）业务目标 1、全面完成2014年全市101家机关、事业单位，共8130名工作人员考核正常增加工资审批及业务数据的审核接收，并汇总上报XX市人事局。 2、审批机关事业单位工作人员职称（岗位）变动调整工资195人、军队转业干部套转地方工资1人、受处分降低工资9人、基层农技人员浮动工资转固定5人、双千队员连续三年优秀浮动工资转固定1人、挂职干部浮动工资2人；审核办理农业系统体制改革乡镇农业中心人员上划转移工资124人、调动转移工资手续90人； 3、审批大中专毕业生转正定级5人、新参加工作工人转正定级1人； 4、全面完成全市13家市企业工效挂钩决算和2014年方案审批工作； 5、认真执行机关事业单位职工带薪年休假制度，进一步加强对机关事业单位津贴补贴发放的监督和管理。 6、按照管理权限下文批准退休28人，办理退休手续28人、高龄补贴40人、办理遗属生活困难补助20人； 7、组织市总工会、市卫生局、市第一人民医院等单位召开市2014年1季度劳动鉴定会议，对教育系统16名教师劳动（工作）能力进行鉴定。经4月24日劳动鉴定会议鉴定，共有15名教师符合丧失劳动能力标准，1名不符合。 8、完成2014年1季度全市81家参与财政统发工资单位统发工资的审核及数据录入。2季度审核因与机关事业单位工作人员考核正常晋升工资审批冲突，经与市财政局协商后未审核。 9、全面完成xx年年度机关事业单位工资统计年报、企业劳动工资年报数据录入汇总上报工作； 11、结合实际，制定市机关事业单位技术工人培养工程实施方案，拟于7月中下旬按上级部门要求，组织我市机关事业单位技术工人参加技术等级考评考试，切实抓好方案的落实。 12、严格执行工龄认定政策，按管理权限下文更改9名机关事业工作人员参加工作时间； 13、按照管理权限下文认定机关事业单位8名工作人员工伤； 14、下文批准123名机关事业单位工作人员享受知识分子补贴； 15、完成贵化、省铁合金厂、农牧场、七砂四所子校，在职教师120名、退休教师69名划转移交地方工资审核工作； 16、对未达到xx年7月以后新参加工作人员定级工资标准的450人工资进行调整； 17、每月报送信息2条，半年报送信息12条。按时报送周报、月报、季报、半年工作总结。 （二）新增工作 1、按照xx年年11月7日第23次市长办公会议精神，完成卫生系统集体防治所86名在职人员、56名退休人员增加工资补助审批工作； 2、完成流长乡排洞村凝冻灾害调查统计和灾后重建方案拟写上报。协助排洞村搞好灾后重建，向受灾群众捐赠化肥5包、协调XX市九中落实重建资金7000元； 3、春节前夕，与市老干局联合组成慰问组，对我市机关事业单位8名住院病人进行了慰问。 4、积极与市老体协联系，组成门球、乒乓球、象围棋、健身球保健操四个项目共33人的队伍，参加XX市人事局举办的第十二届退休人员运动会比赛。并将参赛队员名单上报XX市人事局。 5、按照XX市人事局关于健全全市省人事工资管理系统数据库信息的要求，接收科协、总工会等95家单位工资管理系统数据库健全完善后的数据信息，并做好人员信息的审核工作。 6、发放机关、事业单位技术工人综合知识培训证书478个；技术工人技术等级证书74个。其中：初级工证19个、中级工证19个、高级工证36个。 7、完成部分07、09年考核正常增加工资审批表装订。 二、存在的问题 （一）机关事业单位工资管理采用省人事工资管理系统进行，办公自动化程度高，缺乏熟悉工资政策又能熟练操作工资系统的人员。望局领导高度重视，予以配备。 （二）工资制度改革后，与新工资制度相配套的政策至今仍未出台，导致后续管理工作较为被动。如：机关事业单位工作人员受处分后工资如何处理、军队转业干部工资如何确定等配套政策尚未出台。 （三）新版省人事工资管理系统存在如。个别单位数据不能导入及导入数据不能覆盖等问题，给工资业务数据接收和汇总带来极大不便。 三、下步工作打算 （一）加强工资管理，继续做好日常工资审批 1、根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。 （1）按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。 （2）做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。 （3）就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，按时完成今年第3、4季度全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。 （二）津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。 1、机关公务员津贴、补贴规范 认真执行好公务员工资制度，根据省、XX市对此项工作的安排布署，在规定时限内，及时完成公务员津贴补贴规范和建立地区附加津贴以及事业单位工作人员收入分配制度改革的审批工作。 2、事业单位津贴补贴调研 按照上级部门布署，积极做好我市事业单位津贴补贴调研工作。 3、按照政策规定，认真做好知补、高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。 （三）退休人员审批管理工作。 根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。 （四）科技人才二次开发管理利用 按照市2014年科技人才二次开发工作计划安排，重点做好两个方面工作： 1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。 活动时间：2014年8月上旬 活动地点：王庄乡街上村赶集点 2、拟于7月中旬协调XX市卫生方面专家到我市二医开展义诊帮扶，同时开展以小儿液体疗法为题的专题讲座。 （五）技术工人等级考评及待遇落实 结合我市技术工人学历、技术水 平、技术等级状况，制定切实可行的2014年机关、事业单位技能人才培养计划，围绕计划实施，认真做好三项工作： 1、申报考评人员资格审查、集中统一报名 按照黔人资（1996）1号文件规定，组织做好申报考评人员现有技术等级、参加工作时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作。 2、考评成绩公布、证书颁发 考试培训工作结束，XX市人事局下发考试成绩后，及时打印并在我局办事大厅公布。 公示期满，参与考评人员对考试成绩无异议，及时下文对所取得的技术等级进行认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。 3、督促聘任、落实待遇 技术等级证书颁发后，积极与各单位联系，督促单位及时做好聘任工作，做好增资审批工作。 （七）其他工作 1、工龄、工伤认定 严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。 按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。 2、省属企业子校划转移交 严格按照省和XX市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。 3、按照劳动工时计算审批有关文件规定，继续认真做好市属企业劳动工时计算审批。 4、机关、企事业单位工作统计年报工作 在上级部门规定时限内，及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作。 在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。 5、工作动态信息、月报、季报报送工作 科室工作动态信息，及时向局办报送。并通过网络传送至上级部门和各有关单位。根据工作完成情况，每月报送信息不少于2条，全年报送不少于24条。同时，按时报送工作周报、月报和季报、半年及全年总结。 版权归原作者所有。 第五篇：工资福利退休科2014年工作总结 xx年年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对全年工作进行自查。 一、目标完成情况 （一）业务目标完成情况 1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理 （1）完成xx年年1月机关公务员滚动升级和事业单位工作人员正常晋升薪级审批工作 根据XX市人事局、财政局关于办理机关公务员滚动升级和事业单位薪级工资有关事项的通知（筑人通xx年42号文件精神，8月7日，在市人大六楼会议室，组织全市各乡（镇）、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开市xx年年工资工作会议，安排布署今年的正常晋升工资工作。 截止到8月30日，已全面完成我市97家机关事业单位中8038名工作人员正常晋升工资审批。从9月1日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于9月14日全面完成复查和统计工作。从汇总的情况来看： （2）机关、事业单位工作人员职务（称）、技术等级变动、岗位调整增降资和重新确定工资工作 （3）机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后转正定级工作 （4）市属参与工效挂钩企业工效挂钩结算工作 xx年年6月，按照企业工效挂钩结算有关规定，完成市属参与工效挂钩13企业工资效益挂钩决算工作。 2、按照上级安排，按时完成全市机关、事业单位工资制度改革审批工作 （2）完成全市587家机关事业单位8379名在职人员、2342名离退休人员调整艰苦边远地区津贴的审批工作。 （3）截止目前，上级部门未对机关、事业单位津贴补贴规范管理工作进行安排。待上级部门安排布署后，我们将在规定时限内完成， 3、认真执行退休政策，做好退休人员管理，稳步推进二次人才开利用工作 （1）按照管理权限下文批准57名工作人员退休，办理手续64人（含组织部下文在我处办理7人）；办理高龄补贴43人、建房补助3人、遗属生活困难补助36人。 （2）按照黔府发（xx）45号文件规定，按时完成全市587家机关事业单位2342名离退休人员增加离退休费的审批工作。 （3）二次人才开发利用工作 年初，拟定市xx年年二次人才资源开发工作计划和市xx年年二次人才开发工作实施方案，按计划和方案安排，积极组织退休老专家开展专业技术活动2次。一是组织我市农业系统退休专家到百花湖乡开展科学养鸡技术专题讲座。二是组织卫生、农业、教育三个专家咨询团12名专家代表、6名返聘代表召开我市首次科技人才二次开发工作专家座谈会。 4、机关事业单位工资基金管理工作 5、工资统计工作 （1）截止目前，上级部门未对机关、事业单位工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。 （2）截止目前，上级部门未对机关、企事业单位劳动工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。 6、机关事业单位技术人才管理工作 （2）完成71名机关事业中小工种技术等级集中统一培训报名工作。 （3）完成全市机关事业单位681名技术工人综合知识和计算机基础知识培训； （4）完成62家单位639名技术工人调查统计，按时汇总上报XX市人事局。 7、其他工作第27页 共27页