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矿党委总结工作计划
今年是认真贯彻落实十六届五中全会精神的重要一年，是公司加快实施煤电化发展战略的关键之年，也是我矿发展史上的关键一年。在公司党委正确领导下，矿党委围绕“11116”（即围绕一个中心，发挥一个作用，贯穿一条主线，健全一个机制，抓好六方面工作）工作目标，充分发挥党组织的政治核心作用，不断加大党的建设、党风廉政建设、思想政治工作和精神文明建设的力度，扎实做好保持共产党员先进性教育工作，有力促进了我矿三个文明建设健康、协调发展和全年生产经营指标的顺利完成，实现生产原煤万吨，完成年计划的%；产品外调万吨，完成年计划的%；安全生产持续保持了良好局面。
去年工作回顾
一、坚持围绕全矿生产经营这个中心工作不动摇，创造性地开展好党建工作。
今年，我矿党委围绕经济抓党建、抓好党建促发展的工作思路，把党建工作渗透到全矿经济建设这个大局中。一是积极推行质量安全标准化管理工作。专门成立领导组，在工作中强化“领导安全第一责任制”的落实。从切实保护职工生命安全的高度出发，认真落实安全生产的各项措施，狠抓安全生产不动摇。二是加大安全工作的宣传力度。矿充分利用阅报栏、版面、广播、电视等工具，在职工入井过道制作了安全文化长廊，在全矿大力营造浓厚的安全氛围。三是党办、团委、职教科、安全科等部门通过开展和举办安全培训、全员安全知识考试、安全知识竞赛等活动不断提高职工的安全意识，促进安全生产。四是在先进性教育活动中，在广大党员中大力开展了“先进性见行动”主题实践活动，使每一名党员干部都自觉成为了先进性教育的积极践行者，在许多急、难、险、重的生产工作任务中，都能看到党员冲锋在前的身影，使党员的先锋模范作用进一步体现。
二、充分发挥企业党组织的政治核心作用，为加快企业发展保驾护航。
按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，始终坚持了重大事项由党委会、党政联席会集体研究的民主决策制度，做到了大事讲原则，小事讲风格，保证了班子的团结有力，推进了决策的民主化和科学化。同时，积极开展调查研究，广泛听取党员、职工群众及有关方面的意见，使决策真正符合党的路线、方针、政策，符合大多数职工群众的心愿，确保政令畅通，保证决策的顺利实施，为加快企业发展提供强有力的组织保证。
三、以实践“三个代表”重要思想为主线，扎实开展先进性教育活动。
按照“提高党员素质、加强基层组织、服务职工群众、促进各项工作”的总体目标，矿党委在市委督导组、公司党委的具体指导下，从7月11日开始，以实践“三个代表”重要思想为主线，认真落实先进性教育各个阶段的工作任务，做到了“规定动作”不走样、“自选动作”有创新，达到了预定的效果。
（一）认真组织集中学习，为先进性教育活动打下坚实的思想基础。
在学习动员阶段，矿党委把深入进行思想发动、精心组织集中学习，作为先进性教育基础环节，做到了人员、时间、内容、效果“四落实”，着重抓了以下六个方面工作。
一是抓层层动员，广泛发动。矿党委举办了支部书记培训班，召开了学习动员大会。各党支部结合工作实际进行了再动员、再部署。
二是抓统一要求，分类指导。对不同岗位的党员分别提出了不同要求，在学习时间、方式上作出不同安排，使集中学习增强了针对性和实效性。针对离退休党员多、居住分散和集中学习不便等实际情况，我们利用离退休党员和在岗党员属同居住地或有亲属关系等条件，实行了指标分解、结对帮扶的办法，把指标层层分解到各支部，指定专人负责做好离退休党员的结对帮扶工作，确保了先进性教育的覆盖率。
三是抓严格要求，保证质量。先后组织全矿党员集中学习5次，上党课2次。每个党员学习时间达到了40个小时以上，领导干部学习笔记达到了2万字以上，中层党员干部达到1万字以上，普通党员达到5千字以上，学习心得分别完成3篇、2篇、1篇。为支部配备了专门档案盒、文件夹；对党员建立个人档案，实行一人一档，规范管理。
四是抓领导干部，模范带头。矿领导先行一步，带头学习，并分别联系各个党支部，为支部讲党课十余次，直接对联系支部的先进性教育活动起督促和指导作用。
五是抓形式多样、方法创新。在教育活动开展过程中，不断创新学习方法先后邀请太行日报社社长冯胜同志给全体党员、中层干部做了形势报告；邀请XX市“十大魅力人物”毕腊英到作事迹报告；观看了《扭曲的人生——李真贪污受贿案剖析》警示教育片；观看了先进性教育活动系列报告《关于党的先进性建设》和《提高构建社会主义和谐社会能力》专题讲座，保证了教育活动的效果。
六是抓自选动作，增强效果。为进一步丰富教育活动的内容，推动教育活动的深入开展，我们从实际出发，制定了以提升创造力为主题的“八个一”活动。组织机关、后勤、销售部门的部分党员干部，经过集中培训，下井参加为期四个月的义务劳动；开展了保持共产党员先进性调查问卷，发放调查问卷300多份，共征求到意见和建议21类158条，进一步了解了我矿党员目前的思想和工作状况以及职工对党组织和党员的评价，增强了先进性教育活动的针对性；开展了党的理论知识考试；开展了“党员先锋岗”活动；组织部分党员干部赴革命老区西柏坡参观学习，缅怀革命先辈，重温入党誓词，接受了一次很好的革命传统教育。通过以上活动，进一步增强了教育活动的效果。
（二）深入开展分析评议，认真查摆问题，找出差距。
为搞好分析评议，全矿各支部和党员个人按照党委提出的“五三三”工作法（即填写“五表”、落实“三卡”、实施“三为”），抓住重点环节，做好“五字”文章，针对性地采取多项措施，扎实开展各项工作。
一是征求意见坚持一个“广字。在征求意见过程中，做到了“三个广”，一是成员广。全矿党员人人参与征求意见，并按矿党委、班子成员、党支部、支部书记和党员个人五个层次开展了征求意见活动，发放了党委征求意见表360份，班子成员征求意见表715份，普通党员征求意见表4700份，支部征求意见表450份；二是对象广。征求意见对象涵盖了党员、干部、职工、服务对象等各个层面。共梳理出对领导班子成员的意见和建议270条，对支部意见和建议169条，对支部书记意见和建议72条。三是渠道广。设置了意见箱两个，开通热线电话两部，开通局域网址一个，召开支部座谈会十余次，积极营造广开言路的良好氛围，保证了征求意见渠道的畅通。
二是开展谈心立足一个“诚”字。广大党员抱着对自己负责、对组织负责、对教育活动负责的真诚态度，以有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒的姿态，努力求得真话、实话。通过采取“一对一”、“一对多”、“多对多”等形式，做到了“五必谈”。领导班子成员的谈心人数达到30人次以上，中层党员干部的谈心人数在25人次以上，普通党员谈心人数达到20人次以上。
三是查找问题把握一个“准”字。通过采取“自己找、职工提、互相帮、组织点”的形式，全矿党员认真对照《党章》和党员先进性具体标准，根据征求到的意见和建议，紧密结合本职工作，认真查找了个人在思想、作风、纪律、工作、廉政等方面存在的问题，力求查找的问题具体、客观，见人见事见思想，不避重就轻、遮遮掩掩。
四是分析评议狠抓一个“严”字。全矿党员按照要求，在广泛征求意见，认真查找问题的基础上，认真撰写了分析材料并进行了审阅把关。党员领导干部的党性分析材料达到3千字以上，中层党员干部达到2千字以上，普通党员也达到了1500字。
五是边议边改突出一个“实”字。对照我矿党员先进性的具体要求，全矿广大党员牢固树立宗旨观念，服务大局，不断创新，坚持边学、边查、边改，学以致用、知行合一，认真履行职责，不断改进工作作风，在不同的岗位上充分发挥先锋模范作用，用实际行动证明了党员的先进性。
（三）扎实推进集中整改，力求取得实效。
一是集思广益，制定方案。为找准党委和班子成员在党性党风方面存在的主要问题和不足，矿党委通过多种形式、多种渠道，在全矿积极营造广开言路的良好氛围。同时，专门下发了征求意见的《通知》，广泛征集和充分听取各方面及各个层面的意见和建议。经归纳汇总，共整理出对党委意见和建议78条，涉及企业发展、民主管理、班子建设、支部建设、党员干部的教育和管理、子女就业、工资福利待遇、职工住房、学校教育和其它共10个方面。针对这10个方面和其中的14个具体问题，矿党委制订了整改方案和具体整改措施。各党支部结合工作实际，针对影响党组织作用发挥、影响职工切身利益等方面的突出问题，认真制订了整改方案。每位党员针对自己在思想工作、作风、纪律等方面存在的突出问题，也认真制定了个人整改措施。
二是制定措施，严把“五关”。在整改工作中，矿党委要求各支部要严格把好“五关”。一是把好重点问题分析关；二是把好制定整改措施关；三是把好公示整改方案关；四是把好整改方案修订关；五是认真把好督查督办关，进一步增强了整改工作的针对性和实效性。
三是落实责任，认真整改。针对职工提出的14个具体问题，矿党政制定出了具体的整改措施，做到了“三个明确、三个落实”：即明确整改问题、明确整改措施、明确整改时限；落实分管领导、落实责任部门、落实具体责任人，力求使集中整改工作达到职工满意。截止目前，对要求增加通勤车次、职工医疗卡联网、开展好领导信访接待日、提高班中餐质量、对职工家属房定期进行维修等问题，我们已积极进行了整改。14个问题中，具备整改条件现已整改的8个，占57%；受条件限制、目前还难以解决和正在整改的6个，占43%。同时，各支部也紧密围绕安全生产、节能降耗等工作，扎实进行了整改。
教育活动开展以来，我矿共编印简报42期，报送宣传稿件19篇，编播先进性宣传稿件30余篇，在《**报》发表先进性教育稿件2篇，《**报》发表先进性教育稿件12篇，市委先进性教育活动简报发表7篇，并举办了学习笔记、心得体会版面展，制作了宣传版面12块。
通过半年的教育活动，广大党员政治素质、理论水平有了很大程度的提高，收到了好的学习效果，达到了教育学习的目的，为以后党的思想建设、组织建设和全面做好党建工作奠定了坚实的政治基础和有力的政治保障。
四、进一步健全干部管理机制，不断转变干部工作作风，使干部队伍素质不断提高，干部管理上台阶、上水平。
为认真履行党管干部的职责，矿党委注重了对干部坚持不懈的培养与教育，严格了对干部的培养、选拔、任用、管理和考核程序，为全矿各项工作任务的完成提供了强有力的组织保证。
强化学习方面坚持了中心组两月一学制度，把中心组学习扩大到班子成员和后备干部。前半年，采取集中学习和自学的方式，先后学习了温家宝总理的《政府工作报告》、《保持共产党员先进性教育活动有关问题解答》、《保持共产党员先进性教育活动系列讲话》、《成功学全书》等。在先进性教育活动中，矿党委制定了领导班子“牢记‘两个务必’、强化宗旨观念”主题教育学习计划，于7月14日、7月25日、8月1日、8月4日分别学习了《**在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》、《“两个务必”的历史内涵》
《坚持发扬艰苦奋斗的优良作风努力实现全面建设小康社会的宏伟目标》、《***在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话》以及公司党委书记、*****同志在纪念“七一”大会上的讲话——《加强公司各级领导干部能力建设》等内容，进一步提高了班子成员的理论知识水平，增强了政治意识和责任意识。
在党员干部学习方面，坚持了每季一次党课培训，并着重在完善培训制度、提高培训质量上下功夫。3月30日、6月21日，先后两次邀请XX市委党校王晓光教授对全矿党员干部进行了党的先进性教育和如何构建和谐社会，为广大党员干部提供了一个极好的理论学习机会，收到了积极的效果。同时，坚持每月编印一期《党课辅导材料》和每季度一期《党风廉政建设学习资料》，下发各支部，以不断提高党员干部的理论素养。
干部队伍建设方面按照党管干部的原则，健全了干部管理制度、后备干部选拔培养制度、任前谈话制度、诫勉谈话制度等。在干部的考核方面，创新机制，积极推行“两考、两评”（即：半年进行职工评议，考察民意；年终进行职代会评议，考察工作实绩）。根据年初职代会评议结果，对评议差的干部实行了工资降档、各种奖金同比例下降，并按照《干部选拔任用工作条例》，进行了组织谈话，从“严、实、细、新、紧”五个字上下功夫，突出加强了干部的作风转变。在后备干部的培养上，4月份，按照公司党委文件要求，选拔了公司后备经营管理人才。制定了我矿《培养和储备后备经营管理人才实施方案》，建立了后备干部档案，确定了科学的后备干部考察、培养和选拔程序，增强了企业发展后劲，实现了干部队伍阶梯性发展的良好格局。同时，对新任干部实行了试用期制度。9月份，矿党委对12名新任职干部从思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五个方面按照严格的程序进行了统一考核。这项制度的出台，进一步规范了干部管理，加大了对干部的监督、激励与约束力度。
五、做好六方面工作：
（一）、持之以恒地加强支部建设，让充满活力的基层支部成为经济建设的坚实堡垒。
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