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第一篇第一篇 理理论论篇篇薪酬管理薪酬管理第四章第四章 工工资资差差别别工工资资差差别类别类型及衡量指型及衡量指标标产业产业之之间间工工资资差差别别职业职业之之间间工工资资差差别别地区之地区之间间工工资资差差别别中国的收入差距中国的收入差距问题问题薪酬管理薪酬管理工工资资差差别类别类型型薪酬管理薪酬管理以以劳动劳动者个人特征分者个人特征分l年年龄龄工工资资差差别别，男性，男性35-45最高；女性最高；女性25-35，一般一般说说，年，年龄龄大工大工资资高于年高于年轻轻的，的，为为什什么？么？l性性别别工工资资差差别别：一般男女差：一般男女差10%l种族工种族工资资差差别别l学学历历工工资资差差别别薪酬管理薪酬管理l年年龄龄大工大工资资高于年高于年轻轻的，的，为为什么？什么？原因有三原因有三个个（1）人力人力资资本投本投资资，职业职业生涯早期投生涯早期投资资（2）经验经验（3）资历资历工工资资差差别类别类型型年限收入人力资本投资人力资本不投资以以劳动劳动者工作性者工作性质质分分l职业职业之之间间（脑脑力与体力力与体力劳动劳动者）的工者）的工资资差差别别l机关事机关事业业与企与企业业之之间间的工的工资资差差别别以以劳动劳动者所者所处处的群体分的群体分l地区之地区之间间l产业产业之之间间l行行业业之之间间l企企业业之之间间薪酬管理薪酬管理工工资资差差别类别类型型基尼系数基尼系数是衡量某种收入分配是否公平的一是衡量某种收入分配是否公平的一种尺度，常常用来描述一国的收入分配状况。种尺度，常常用来描述一国的收入分配状况。基尼系数是一条基尼系数是一条45度度线线和洛和洛伦伦茨曲茨曲线线之之间间的面的面积积，同，同整个直角三角形面整个直角三角形面积积之比。因科拉多之比。因科拉多.基尼首先提出而基尼首先提出而得名。得名。45度度线线-也称也称为绝对为绝对平等平等线线，每，每10%的人口得到的人口得到10%的收入，表明收入分配的收入，表明收入分配绝对绝对平等。平等。洛洛伦伦茨曲茨曲线线是通是通过测过测定各定各阶层阶层人民（从最人民（从最贫贫困到最高收困到最高收入入阶层阶层）的累）的累积积部分部分对对他他们们在全国国民收入中所得的累在全国国民收入中所得的累积积分分额额而得出来的。而得出来的。薪酬管理薪酬管理工工资资差差别别衡量指衡量指标标薪酬管理薪酬管理工工资资差差别别衡量指衡量指标标0I（%）P（%）AB45度横横轴轴OP代表人口百分比代表人口百分比纵轴纵轴PI代表收入百分比代表收入百分比基尼系数基尼系数=A/(A+B)当系数等于当系数等于0时时，即，即A为为0时时，即洛，即洛伦伦茨曲茨曲线线是一条是一条45度度角的直角的直线线，表明收入分配，表明收入分配绝对绝对相等，每个人得到了同等相等，每个人得到了同等数数额额的收入。的收入。当系数接近于当系数接近于0时时。表明收入分配接近于。表明收入分配接近于绝对绝对平等。平等。当系数接近于当系数接近于1时时，表明收入分配接近于，表明收入分配接近于绝对绝对不平等。不平等。当系数等于当系数等于1时时，即洛，即洛伦伦茨曲茨曲线线构成正方形的底构成正方形的底边边和右和右边边，则则表明收入分配表明收入分配绝对绝对不平等，即所有的收入都不平等，即所有的收入都归归1人所有。人所有。事事实实上，任何收入分配都不可能是上，任何收入分配都不可能是绝对绝对平等或平等或绝对绝对不平不平等的，而是介于两种极端的假等的，而是介于两种极端的假设设情况之情况之间间，使洛，使洛伦伦茨曲茨曲线线表表现为现为向下弯的曲向下弯的曲线线。向下弯曲越大，收入分配的不向下弯曲越大，收入分配的不均就越大，也就是收入差均就越大，也就是收入差别别越大。越大。薪酬管理薪酬管理工工资资差差别别衡量指衡量指标标基尼系数小于0.2，表明收入分配完全平均；基尼系数在0.2-0.3之间，表明收入分配相对平均；基尼系数在0.3-0.4之间，表明差距相对合理；基尼系数在0.4以上，表明收入差距较大。薪酬管理薪酬管理工工资资差差别别衡量指衡量指标标造成产业之间工资差别的因素：l一个产业部门的劳动力中熟练劳动力所占的比重。l产业技术经济特点。如技术含量高、资本密集型行业工资高；劳动密集型行业工资低。l一个产业所处的地理位置。l产业的工会化程度l人口增长率（农业与非农业之间）薪酬管理薪酬管理产业产业之之间间的工的工资资差差别别影响形成职业工资差别的因素为什么职业之间存在工资差别薪酬管理薪酬管理职业职业之之间间工工资资差差别别200年以前亚当.斯密提出了形成职业工资差别的五种因素：l工资因业务有难易、有污洁、有尊卑而不同。l工资因学习业务有难易、学费有多少而不同。l各种职业的工资因业务稳定程度各异而不同。l工资因赋予一个职业的责任大小而不同。l工资随胜任职业的可能性大小而不同。薪酬管理薪酬管理影响形成影响形成职业职业工工资资差差别别的因素的因素补偿性的工资差别l补偿恶劣的工作条件而形成的，如矿工、环卫工人l由于补偿员工训练费用的差别形成的，如博士、律师、牙医、飞机领航员。非补偿性的工资差别/竞争性工资差别/技能性工资差别由于劳动能力差别形成的工资差别，是主要的普遍存在的。原因如下：l劳动者体力与脑力的差别。不是任何人都具有科学家、运动员的能力，是天赋还是训练争论不休。很少人有的，公众所承认的最高才能的一般得到最高报酬。l有些职业不是所有人都能进入的。在美国普通劳动者的孩子要上升为大公司的CEO十分困难。在中国普通人家的孩子要成为政界要人也不容易。薪酬管理薪酬管理为为什么什么职业职业之之间间存在工存在工资资差差别别薪酬管理薪酬管理非竞争性的工资差别/垄断性工资差别原因：l自然力量限制，如某一职业劳动力出现稀缺，过年保姆l非自然力量的限制体制性原因为为什么什么职业职业之之间间存在工存在工资资差差别别在美国，太平洋沿岸高，在美国，太平洋沿岸高，东东北部和中北部和中间间地区次地区次之，南方低。之，南方低。在中国南方比北方高，在中国南方比北方高，东东部比西部高。部比西部高。大城市工大城市工资资高于小城高于小城镇镇。原因：原因：经济发经济发展的不平衡；展的不平衡；劳动劳动力力结结构素构素质质差差别别等。等。薪酬管理薪酬管理地区之地区之间间的工的工资资差差别别薪酬管理薪酬管理中国的收入差距中国的收入差距问题问题中国居民收入跨入很不平等国中国居民收入跨入很不平等国家行列家行列中国居民收入差距表中国居民收入差距表现现中国的富人与中国的富人与穷穷人人中国收入差距中国收入差距过过大的原因分析大的原因分析缩缩小收入差距的宏小收入差距的宏观调观调控政策控政策 薪酬管理薪酬管理中国居民收入跨入很不平等国家行列中国居民收入跨入很不平等国家行列基尼系数：中国基尼系数：中国1978年年0.16；1980年年0.33；1994年年0.4；2001年年0.459；2002年年0.45；2003年年0.46；2004年超年超过过0.465。美国美国0.434 20世纪90年代基尼系数最高的十个国家 国家塞拉里昂巴西危地马拉南非巴拉圭哥伦比亚巴拿马津巴布韦智利几内亚比绍基尼系数0.6290.6010.5960.5930.5910.5720.5710.5680.5650.562资料来源：国际劳工组织薪酬管理薪酬管理中国居民收入跨入很不平等国家行列中国居民收入跨入很不平等国家行列富人人口占富人人口占总总收入的比例：收入的比例：中国中国90年代初年代初10%的富人的富人掌握掌握60%的有价的有价证证券，券，40%的的银银行存款。行存款。90年代中期，年代中期，20%的富人掌握的富人掌握80%的存款。的存款。2003年在中国年在中国拥拥有超有超过过100万美元金融万美元金融资产资产的人有的人有23.6万万,财财富超富超过过9690亿亿美元美元(03年年中国的中国的GDP1.4万万亿亿美元美元);2004年年10%的最高收入者占存款的最高收入者占存款的的40%(10%的的贫贫困人口只占存款的困人口只占存款的3%)20世纪90年代国内10%富人占总收入比例最大的十个国家 国家巴西哥伦比亚津巴布韦危地马拉巴拉圭智利南非巴拿马塞拉里昂莱索托中国美国比例%47.946.946.946.646.646.145.943.843.643.430.926.1资料来源：国际劳工组织薪酬管理薪酬管理城城乡乡收入差距收入差距 中国居民收入跨入很不平等国家行列中国居民收入跨入很不平等国家行列年份年份农农村人均村人均纯纯收入收入(元元)城城乡乡收入差距收入差距199619262.51199720902.47199821622.51199922102.65200022532.79200123662.9020022.9020043.23薪酬管理薪酬管理中国居民收入差距表中国居民收入差距表现现八十年代初，富人是“万元户”；九十年代初，“十万元户”才算富；新世纪初，“十万百万刚起步，千万以上才算富”。收入差距五种表现：高低收入群体收入悬殊。2004年贫困的20%家庭收入仅占全国居民收入的4.27%，城市居民收入最低的20%人口只拥有全国收入的2.75%，最富有的20%家庭收入占全社会收入的50.24%。薪酬管理薪酬管理中国居民收入差距表中国居民收入差距表现现城乡收入差距继续扩大。2004是1：3.23，如果考虑 到城镇居民获得的各种转移支付和补贴,实际收入差距是5倍。行业垄断产生巨大的收入差距。如电力、自来水、燃气生产与供应、电信业、航空运输业、铁路运输业等行业靠经营垄断获取比其他行业高的多的收入。薪酬管理薪酬管理中国居民收入差距表中国居民收入差距表现现新兴行业与传统行业的收入差距过大。行业间平均劳动报酬最高与最低之比2000年2.62，2003年3.98，2004年4.25。报酬较高的行业有计算机服务和软件业、金融业、科技服务业。报酬较低的行业农业牧渔业、住宿和餐饮业、批发和零售业。地区之间收入差别太大。2004年上半年人均收入最高的5省市是：上海（8531元），北京（7836元），浙江（7771元），广东（7246元），福建（5879元），平均7453元，是人均最低的5省区市的2倍多。我我们们共同富裕的共同富裕的奋奋斗目斗目标标是什么？是什么？“两两头头小、中小、中间间大大”。现实现实情况是情况是“两两头头大、中大、中间间小小”。薪酬管理薪酬管理一部分私人企一部分私人企业业主。中国首富个人主。中国首富个人财财富富200多多亿亿元元外外资资企企业业和国和国际际机构的中方高机构的中方高级级雇雇员员，月收，月收入入1000-几千美元不等。几千美元不等。一些行一些行业业的的项项目目经经理（如房地理（如房地产产）年收入几）年收入几十万十万-几百万不等。几百万不等。一部分个体工商一部分个体工商户户。年收入几十万不等。年收入几十万不等。部分企部分企业业承包和技承包和技术术入股者。年收入入股者。年收入100万万-1000万不等。万不等。薪酬管理薪酬管理中国的十中国的十类类富人富人著名影星、歌星、著名影星、歌星、时时装模特、作家和运装模特、作家和运动员动员。中超。中超“大碗大碗”年收入年收入200万以上，有的作家一部万以上，有的作家一部书书稿稿卖卖到到100万。万。少数律少数律师师、经纪经纪人、广告人和会人、广告人和会计师计师。一般律。一般律师师年年收入收入10万是起点，少数律万是起点，少数律师师年收入百万以上。年收入百万以上。一些一些经经常常讲课讲课、评审评审、鉴鉴定的定的经济经济学家和司局学家和司局长长。有的有的经济经济学家出学家出场费场费3万元，万元，讲课费讲课费每小每小时时几千元几千元不等，个不等，个别别著名著名经济经济学家作学家作经济经济形形势报势报告半天收入告半天收入超超过过20万。万。少数少数违违法法经营经营者。包括走私、者。包括走私、贩贩毒、毒、贩卖贩卖人口文物、人口文物、从事从事卖卖淫者。淫者。极少数腐极少数腐败败官官员员。资产资产千万到上千万到上亿亿不等。不等。薪酬管理薪酬管理中国的十中国的十类类富人富人薪酬管理薪酬管理中国有多少中国有多少穷穷人人中国有多少穷人？贫困的标准：联合国界定的每人每天收入1美元标准，2004年有1.5亿人生活在贫困线以下，占世界贫困人口的12%，居世界第二位。(世界银行估计中国2.12亿贫困人口)按年收入668元（1994年国家统计局）的标准，2004年末中国农村绝对贫困人口只有2610万，按669-924元标准，有4977万。全球12亿贫困人口中，44%生活在南亚，24%生活在非洲撒哈拉以南地区，24%生活在东亚，6.5%生活在拉美以及加勒比地区。中国哪些人是中国哪些人是穷穷人人长期失业者下岗无业人员靠社会救济者自然环境恶劣地区落后地区的农民。早年退休人员停产半停产的国有企业职工。薪酬管理薪酬管理当前收入差距拉大，原因是多方面的，既有体制方面的原因，也有政策的原因；既有市场竞争的因素，也有行政垄断的因素；既有历史积累的因素，也有经济发展阶段的特定因素；既有正常的因素，也有不正常的因素。具体原因如下:薪酬管理薪酬管理中国收入差距中国收入差距过过大的原因分析大的原因分析薪酬管理薪酬管理个人所得税征缴不理想。高收入者偷漏个人所得税现象严重。漏收2/3。城乡壁垒制约了城乡居民收入差距的缩小。城市中的食利阶层。改革开放的推进序列和东部沿海的各种特殊政策客观上起到了拉大东部和中西部差距的作用。如深圳的崛起。中国收入差距中国收入差距过过大的原因分析大的原因分析 对保险福利的漠视。2000多年以前孔子认为理想的制度是“鳏寡孤独有所养”。行业垄断违规违法经营腐败民不足而可治者未之民不足而可治者未之偿闻偿闻！西西汉汉，贾谊贾谊薪酬管理薪酬管理中国收入差距中国收入差距过过大的原因分析大的原因分析运用税收手段运用税收手段调节过调节过高收入者。高收入者。个人所得税为主体，遗产赠予税、个人财产税、存款利息税、特别消费税为补充。我国个人所得税占整个税收总额 的比重仅为3.96%,亚洲各国平均12.7%,非洲各国平均11%,美国43%,日本38%,澳大利亚55%.运用运用财财政手段政手段调节过调节过低收入。低收入。财政政策运用有两个方面：一是地区之间的转移，如财政补助，“一帮一”工程，西藏铁路；二是阶层之间的转移支付，如贫困救济、最低保障制度薪酬管理薪酬管理解决收入差距解决收入差距过过大的宏大的宏观调观调控措施控措施运用法律手段运用法律手段规规范分配行范分配行为为运用社会保障兼运用社会保障兼顾顾公平分配公平分配运用市运用市场场管理，打管理，打击违击违法法违规经营违规经营建立建立约约束机制，束机制，严惩严惩腐腐败败分子。如加分子。如加强强纪纪委委监监督和建督和建设设。千方百千方百计计提高提高农农民的人均收入。民的人均收入。薪酬管理薪酬管理解决收入差距解决收入差距过过大的宏大的宏观调观调控措施控措施谢谢观看！