1、五星学校教师考勤制度及考勤奖惩办法为确保学校教育教学工作正常秩序，规范教师工作纪律和出勤考核，维护教职工正当权益，特制订此办法：一、 教师出勤考核制度全体教师必须严格遵守学校作息时间和严格按学校分配的工作从事各自工作。无特殊情况，任何教师不得迟到、早退，更不能旷工、旷会。严禁教师工作时间做与工作无关的事情。严禁带小孩上班，更不允许擅离职守。如有事不能按时出勤，按请假审批权限提前向相关领导申请请假，经相关领导批准，并调好课务（工作）后方可离开工作岗位。（一） 批假权限1、 一天以内（含一天），由分管校长审批；2、 一天以上由校长审批；3、 校级会议或全校集会请假由校长审批；4、 中层干部一天以内
2、（含一天）由分管校长审批；一天以上由校长审批。5、 副校长请假或工作时间外出应事经校长批准并告之值班校长，同时安排好手头工作报学校办公室备案。（二） 假期种类1、 产假：女职工产假90天；男职工陪护假3天。2、 婚假：鉴于教师工作特殊，鼓励教师在寒暑假举行婚礼。工作期内教职工结婚可以请婚假3天（家居外县往返时间除外）。3、 丧假：教职工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、爷爷奶奶及外公外婆）可请假5天；教职工旁系亲属（兄弟姐妹、叔伯、婶舅及姨妈）去世，可请假2天（家住外县往返时间除外），其他特殊情况由校长特批。4、 病假：教职工因病不能正常工作可休病假。一至二天病假凭就诊诊所医生处方，三天以上（含
3、三天）病假须凭县级以上医院的病历及病假证明，经校长审批后方可休假。5、 公假：学校安排外出学习、考察或其它工作统称公假。（三） 请假手续1、 无论任何假类，请假人必须事先办理好请假手续才能离校，否则按旷工论处。2、 严禁口头请假、捎假或电话请假。突发紧急事件除外，无特殊情况有上述请假方式，一律按旷工论处。3、 请假流程：请假人安排好相应工作后到办公室领取请假条，填好请假事由；请假人按批假权限经相关领导审批同意后，将请假条交办公室存档才能离校；休假期满，请假人及时到办公室申请销假；办公室工作人员在请假条上注明销假日期及时间并存档备查。（四） 迟到、早退、旷工、旷会界定 1.迟到、早退：到校、上课
4、、集会等规定时间内未到者，视为迟到；未到规定时间提前离校、未响下课铃或主持人未宣布散会或解散集会而擅自离开者视为早退。（根据学校实际情况做出作息规定：早上到校小学部下班老师早上7:30之前到校，中学部班主任7:25之前到校，下班老师7:30之前到校，两部非下班老师8:00之前到校；午休到校：中午休息时间教师原则上不离校，有特殊情况的向校长室书面提出申请，经批准方可离校，午休后，下班老师按学校作息时间提前5分钟到办公室，非下班老师冬季14:30之前到办公室，夏季15:00之前到办公室；下午离校时间：值日、坐班老师按学校作息时间坐班、下班，非坐班老师夏季时间5:30离校，冬季时间5:00离校。）（
5、行政值日人员参照行政值日职责要求作息，不在此项表述范围内） 2.从第二次铃响开始迟到10分钟者视为旷课一节；开会、集会迟到15分钟视为旷会一次。 3.请假期满不按时销假或随意延长假期视为旷工。二、 教职工考勤奖惩办法1. 教职工出勤考核纳入月绩效和期末绩效考核（占月、期末考核分值20%）2. 迟到、早退一次扣除当月考勤分值10%；一个月之内累计迟到3次，扣除当月出勤考核分值100%；超过3次以上者由分管校长诫勉谈话；4次以上全校通报批评，并取消当月绩效工资。3. 旷会一次扣除当月出勤考核分值100%；旷课一次除扣除当月出勤考核分值100%外，同时扣除当日基本工资及课时津贴（当日基本工资=当月基
6、本工资当月应出勤天数）。旷工一天除扣除当日基本工资外，取消当月绩效工资，并责令写出书面检讨；一期之内累计旷会、旷课达3次或旷工半天解除劳动合同。4. 事假：允许教师工作时间内每月3次临时事假（临时事假指在不影响课务或工作情况下临时应急不超过3小时的假）。超过3次每次按半天事假考勤。自行调课的事假，每天扣除当月考勤分值30%，不扣课时津贴；学校调课的事假，除核减当日课时津贴外，每天扣除当月考勤分值30%；超过七天事假，扣除当月绩效100%外，再追扣请假实际天数基本工资。5. 病假：教职工因病需停止工作医疗时，一个月之内按下列方案执行，一个月以上按劳动合同附加条款执行；三天以内只核减误课课时津贴；三天以上一周以内除核减误课课时津贴外，当月绩效按实际出勤日计发。一周以上一个月以内（含一个月），课时津贴按实际上课节数计发，月绩效工资按50%计发，其余部分按工资方案执行。6. 工伤假：医疗期内按上年度本人月平均工资支付；医疗终止经医疗鉴定后按工伤保险条款执行。7. 凡有旷课、旷会的教职工取消当年评先评模资格；在同等条件下，出勤率高的教职工优先评先评模。 五星学校 2016年8月
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