党支部工作目标考核评分细则.doc

杨庄煤矿2013年党支部工作目标管理考核评分细则
项目
考 核 内 容
分值
评 分 标 准
得分
牵头
部门
支部建设13分
班子民主团结，坚持民主集中制，重大事项经支部委员会讨论研究。
2
重大事项无研究记录扣2分。

组

织

部
“三会一课”正常开展，记录规范、详实。
5
少一次扣1分；记录不规范，内容不实扣1分。

支部工作年初有计划、年底有总结。
1
无计划扣0.5分，无总结扣0.5分。

支部各项制度规范、健全。
1
制度不全扣0.5分/项。

扎实开展党建项目化管理，支部有创新，有立项、有过程、有目标。
3
支部无项目扣2分，立项不及时或不落实扣0.5分。

各项工作落实有力，月度报表及时上报。
1
上报不及时扣0.5分/次，工作落实不力0.5分/次。

党员教育管理
12分
按要求对党员进行目标考核，建立星级党员档案，月度考核、评选，党员有立项、有考核、有目标、有监督。
3
不考核评选扣1分，党员无项目扣1分，无考核细则扣0.5分。

做好党员的流动管理，及时办理党员组织关系的接转手续，按时足额交纳党费，并及时公示。
2
接转关系不及时扣0.5分/人次，党费上缴不及时扣1分。

结合实际，指定培养人，定期对积极分子进行培养教育。
2
不按时培养的扣1分，不指定培养人的扣1分。

按照规定和上级党组织的要求，开展民主评议党员工作。
2
未开展扣2分，有基本合格党员扣0.5分/人，不合格党员扣1分/人。

制订党员发展计划，按规定程序做好党员的组织发展工作和预备党员的转正工作。
3
无计划扣0.5分，不按程序、不进行公示分别扣2分。

党风廉政建设15分
落实党风廉政建设制
3
未学习贯彻党风廉政建设有关文件、规定的扣1分；未开展党风廉政建设自查自纠活动扣1分；未完成纪委布置的工作任务缺1项扣1分。

纪

委
推进科区务、党务公开
3
天天工资公布不及时（超过24小时），每次扣0.5分；奖金分配、活动经费未公开每次扣0.5分；党务公开内容缺乏针对性的扣0.5分；未召开科区事物听证会的扣2分。

加强党员干部作风建设
3
干部作风发生问题的扣2分；党员包保范围发生典型“三违”，每人次扣0.5分；党员自身“三违”的扣1分；党员身边发生轻伤事故的扣2分；发生重伤事故的，一票否决。

开展专项治理
3
发生克扣截留问题的扣3分；乱划到、工资奖金分配不公的扣2分。

促进和谐稳定
3
班子不和谐、队伍思想不稳定的扣2分；发生矿内信访举报的扣2分；发生越级信访举报的扣3分；发生违纪案件的，一票否决。

项目
考 核 内 容
分值
评 分 标 准
得分
牵头
部门
理论教育5分
强化科区理论及形势政策学习，健全组织机构，切实做到“时间、人员、地点、内容、考勤、记录”六落实。
3
学习组织机构不健全扣1分；学习每月不足2次的扣1分；学习记录簿使用不正常扣1分。管技人员学习笔记记录不少于3000字。

宣

传

部
积极实施“素质教育提升”工程，组织开展党员、科级以下管技人员的学习培训活动。
2
没有计划或有计划没有落实培训内容的扣1分；学习培训档案不健全的扣1分。

宣传思想5分
加强舆论宣传，强化形势任务政策教育；开展以“保安全、提质量、增效益”为主题的解放思想大讨论活动。
2
未开展形势任务政策教育的扣1分；未开展解放思想大讨论活动的扣1分；活动资料不健全的扣0.5分。

定期开展职工思想动态调研，深入开展家访谈心活动。
1
未开展职工思想动态调研的扣0.5分；“民情日记”未正常记录的扣0.5分。

积极加强新闻宣传报道
2
完不成广播稿件任务的扣1分；对外宣传稿件上报宣传部不足3篇，每少1篇扣0.5分。

企业文化建设5分
精心实施“十二五”企业文化建设的意见
2
未开展企业文化宣灌活动，扣0.5分；活动无文字、图片资料的扣0.5分。

按照“安全生产体系建设提升年”的要求，明确责任，明确目标，扎实推进安全理论、安全文化建设。
2
未成立科区级安全理论学习研究小组扣0.5分；安全学习研究活动不能正常开展的扣0.5分；活动记录不齐全的扣0.5分；安全文化建设未正常开展的扣1分。

积极参加各类先进典型评选及宣传活动，认真开展文明创建。
1
不积极参加各类先进典型评选及宣传活动扣0.5分；开展创建活动不积极扣0.5分；文明卫生环境不达标扣0.5分。

信
访
工
作
5分
领导高度重视，把信访工作列为全年工作重点。建立信访工作领导小组。
1
无信访领导小组和工作计划，缺一项扣0.5 分。

办
公
室
畅通信访渠道，掌握信访信息，开展法规宣教，信访问题处理得力。
1
信访渠道不畅通，信访人在基层反映问题无人接待，发现一次扣0.5分。

发生到集团公司以上的集体访、越级访，及时报送信息并及时跟踪劝返。
3
发生一次扣0.5分；未及时报信息，或不能跟踪劝返的，集体访加扣0.5分；发生去省、北京的集体访，一次扣1分。

职工教育8分
成立科区员工教育培训委员会，有培训管理职能机构；实行科区领导授课制度。
2
年度研究分析培训工作会议少1次扣0.5分；无培训机构，扣0.5分；科区领导人员年度授课低于8学时扣1分。

职

教

办
制定培训计划，并严格执行；推行案例教学、 “双培双考”培训；严格培训考核；严格档案资料管理。
2
没有年度培训计划扣0.5分；没开展案例教学、“双培双考”培训扣0.5分；未做到有训必考扣1分；没有建立员工培训档案、个人教育培训积分卡扣1分；没有分层级、分岗位、分工种制定安全素质标准，缺少一项扣1分。

建立培训效果评价体系，培训结束有小结、有教学效果调查。
2
没有建立培训效果评价体系扣0.5分；没有培训小结、效果调查、学员座谈会记录分别扣0.5分；培训效果跟踪调查低于20％扣0.5分。

全员安全培训考核合格率不低于95％；扎实开展师带徒培训、全员安全培训、每日一题、每周一案等培训活动。
2
全员培训计划没完成，安全培训合格率低于95%扣1分；师带徒培训未签订师徒合同、没有考核扣1分；入井人员安全培训没有达到20学时扣1分。

项目
考 核 内 容
分值
评 分 标 准
得分
牵头
部门
权益
4分
帮扶送温暖活动
1
没开展不得分，两节少走访一人扣0.5分。

工

会
召开车间职代会
1
未召开不得分，每缺一项扣0.5分。

职工大病救助活动
1
建立困难、大病职工档案，未建立不得分，不详细扣0.5分。

科（区）务公开
1
公开不及时扣0.5分。

生
劳
5分
各项劳动竞赛
1
有计划、有实施、有评比，未开展不得分，活动记录不规范扣1分。

开展合理化建议活动
1
合理化建议活动未开展不得分。

班组建设
2
建立班组建设制度，班组活动正常有序，未开展不得分，记录不规范扣2分。

“金蓝领”工程
1
岗位练兵、技术比武开展正常，不开展不得分，少一项扣0.5分。

宣
教
4分
积极开展形势宣传教育、组织职工学习党的方针、政策和有关业务知识
1
不学习扣3分；稿件每少一篇扣0.5分，局以上报刊每采用一篇加1 分。

积极组织开展各类文体娱乐活动
1
积极参加矿举办的文体活动，少一次扣0.5分。

“读书自学”活动
1
有计划、有实施、有评比不开展不得分，没达到计划扣0.5分。

“三访一谈”活动
1
不开展不得分，未及时走访扣0.5分。

女工
4分
扎实推进“女职工提素建功工程”
2
女职工提素建功工程落实不力不得分；各项活动无记录无图片资料不得分。

积极开展“争创巾帼示范岗、争当巾帼岗位标兵”竞赛活动
1
“双争”竞赛资料不齐全、活动开展无成效、各项活动无记录无图片资料不得分。

积极参与矿工会开展的“建功十二五、巾帼保安全”竞赛活动。
1
协安工作成效不显著不得分；各项活动无记录无图片资料不得分。

计生
3分
人口信息平台建设
1
单位职工少1人未建档不得分；职工计生信息变动不及时更改不得分。

计生基础工作管理
1
单位职工妇检率、计生信息反馈率不达标不得分；避孕药具发放、随访落实不到人不得分。

加强计生宣传，提高职工群众对计生政策的知晓率。
1
单位职工对人口计生政策法规知晓率达不到95%以上、宣传活动无记录无图片资料不得分。

团委5分
健全组织机构，积极参加共青团各项活动；做好青工培训和宣传工作。
5
团支部组织不健全扣3分，青安岗组织不健全扣3分；未参加共青团活动包括青安岗活动，青工思想学习，团干例会，安全文化等，少一次扣1分；共青团宣传稿件少一篇扣1分。

团

委
综合治理7分
组织健全，制度完善；建立健全基层群防群治组织，落实综治责任，开展平安创建活动；制定预防和处置群体性事件预案；加强治安防控体系建设；开展经常性的“六防”检查；落实岗位消防责任制；做好综治工作记录和宣传工作。
7
分
组织不健全、无工作计划，每项扣0.5分；每缺少一次综治例会扣0.5分；综治记录本记录不全的扣0.5分；宣传不力的扣1分；发生一般偷盗案件及时追查处置，做不到每次扣0.5分；凡重点部位，六防措施一项落实不力的扣1分，无责任人扣0.5分；消防工作无自查记录的扣0.5分，无整改措施的扣0.5分，每日巡查记录缺一天扣0.5分；消防器材设施因保管使用不当发生损坏和丢失一具扣0.5分。

武

保

科
公共项：1、凡发生两起轻伤及重伤以上事故、重大非人身事故扣40分；
2、凡发生治安、刑事、重特大盗窃案件、火灾事故、民事纠纷群众上访扣30分。