试用期录用条件.doc

《试用期录用条件》
一、 试用期内劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件：
1． 向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作与社会经历、《入职声明》中所载内容存在不实的；就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。
2． 隐瞒现仍处于传染期的疾病。
3． 隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实。
4． 与用人单位签订劳动合同后的10日内未向本单位提交社保与档案转移手续，以及配合单位办理社保关系的。本项如与《劳动合同书》的相关约定发生冲突，则以《劳动合同书》的约定为准。
5． 试用期内有任何违法犯罪行为，或受到《治安管理处罚法》处罚的。
6． 在试用期内请假天数（如事假、病假、婚丧假、孕产假等）超过试用期天数（按自然月历天数计算）的1/30的。
7． 一次性给用人单位造成损失达到300元的。
8． 工作中因失误、技能缺陷使其他有工作流程关系的岗位在1个工作日内采取返工、停工达到4小时，或延长工作时间超过2个小时的。
二、试用期对录用条件的考核：
1、本单位将不晚于劳动者的试用期满前15日对其进行“试用期百分制考核”。
2、 由职工代表大会成员、试用期内劳动者所在部门负责人、用人单位负责人组成的考评小组对劳动者进行“主观试题书面考核”。该考核的权重占百分制考核的50%。如试用期内劳动者从事的是管理岗位，该考核的权重占百分制考核的80%。
3、 由试用期内劳动者所在部门的劳动者对其团体合作精神、敬业程度、考勤制度进行“民主评价”。改评价视同考核，其权重占百分制考核的20%。
4、 试用期内劳动者所从事的岗位设立“试用期绩效考核”机制，以下情形若出现的，视为该月的绩效考核分数为零。
技术岗位：工作中因失误、技能缺陷给用人单位的生产资料造成的损失达200元，或（并）使其他有工作流程关系的岗位在累计3个工作日内采取返工、停工达到8个小时，或延长工作时间超过4个小时的。
销售岗位：月销售额未达到 元标准的。
勤务岗位：因工作原因遭到本单位或外单位相关人员书面投诉，经查属实的。
以上绩效考核按个月计算。该考核的权重占百分制考核的30%。不满1个月的，以上标准以国家标准月工作日后再折算。
三、 “试用期百分制考核”达到80分（含）的劳动者属于符合录用条件范围；否则不属于符合录用条件范围。
四、 《试用期百分制考核表》格式按以下要求填写：

《试用期百分制考核表》
劳动者姓名

劳动合同编号

试用期期限
个月， 年 月 日至 年 月 日
岗位

主观试题书面考核
分
民主评价
分
试用期绩效考核
分
合计
分
结论
填写“符合录用条件”或“不符合录用条件”：

用人单位盖章
年 月 日
附加
1、 “主观试题书面考核”考卷，与考评小组结论。
2、 “民主评价”过程的记录。
3、 “试用期绩效考核”的测算记录。
劳动者的意见与签字：
年 月 日

五、 单位向试用期内劳动者送达《试用期百分制考核表》后，并不意味着劳动者的劳动合同随即转正或随即解除。对符合录用条件的劳动者，单位会在试用期内向其送达《试用期劳动合同转正通知书》；如一直未送达，则视为其试用期满后劳动合同自行转为正式劳动合同。对不符合录用条件的劳动者，单位会向其送达《试用期内解除劳动合同通知书》，但最终试用期的劳动合同的解除以向其送达《解除劳动合同的证明》为准。
六、 本《试用期录用条件》作为劳动合同的附件。
七、 本《试用期录用条件》经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了意见与采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示后已生效。

单位盖章
生效时间 年 月 日