养鸡用工合同.doc

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篇一：养鸡合同书
养 鸡 协 议
甲方：鸡场负责人（以下简称甲方） 乙方：养鸡人员 （以下简称乙方）
一、乙方自愿进场后，应服从甲方调配和安排乙方在上班时，工作必须认真负责，定时、定量在甲上8点钟以前，必须供足鸡的饲料和水，不得丝毫有误。
二、乙方在鸡栏内必须注意栏内清洁卫生，勤打扫，随时注意消毒清理。
三、乙方在鸡栏内必须经常检查，如发现死鸡或必须淘汰的鸡，应即时清理出来，送到远处埋好，如甲方检查时发现栏内有死鸡未清理出栏，一只则罚款20元。
四、乙方进场后，不准许随便离场、外出，甲方允许乙方每星期回家一次，未经允许私自外出回家者，如发生任何事故，甲方概不负责，相反不按规定私自回家者，一次罚款20元。
五、乙方在场工作时，应注意受护公物和用具，不得任意损坏，不准私自卖鸡蛋，不准私自携带场内任何财物外出，发现一次重罚。
六、乙方进场后，必须坚持到底，不得中途辞职，如有特殊情况或因病等，也必须经甲方同意后方可辞职。凡未经甲方同意，中途擅自辞职者，当月工资必须扣除。
七、甲方决不无故拖欠乙方工资。
八、以上条款甲乙双方必须遵照执行，不得有误，本合同自签订之日生效。
甲方签字：
乙方签字：
年 月 日篇二：养殖场用工合同
劳务合同
甲方： 身份证号码：
乙方： 身份证号码：
因工作需要，甲方聘用乙方从事种植养殖一体化生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，共同执行。
一、合同期限:
本合同有效期限自 年月日起至 年月日止;
二、用工约定:
1、劳务用工合同期满,如甲方继续留用乙方,可续签合同。甲方不再留用,劳务用工合同即终止;
2、劳务合同期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。
三、工作职责:
1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;
2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;
3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生；
4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任；
四、工作时间:
1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬；2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理（旷工者每个工作日扣发20元工资）；
3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议；
五、劳动保护和劳动条件:
1、 甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方；
2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方；
3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导；
4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任；
六、劳动报酬:
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;
2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月1200元人民币支付给乙方；
七、有下列情形之一,甲方可解除本协议
1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；
2、因乙方失职,给甲方利造成损失的；
3、不服从分配,有违法、有严重违纪行为的；
4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的；
5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；
6、乙方有违反计划生育政策的；
7、甲方宣告解散的；
九、其它:
1、双方必须严格遵守履行本合同,任何一方不履行合同,根据情况给予经济补偿;
2、本合同经甲、乙双方签字后生效;
3、本合同未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;
4、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
甲方签字：
乙方签字：
二〇一一年 月日篇三：用工合同
阜阳金牌养鸡总场用工合同
甲方：阜阳金牌养鸡总场（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》、《安徽省实施（中华人民共和国劳动法）条例》及有关法律、法规和规章，甲乙双方经平等自愿、协商一致协签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条 本合同为固定期限劳动合同：期限自年月日起，至
年月日止，其中试用期为，自年月日至 年月日。
第二条 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除与
乙方的劳动合同关系，且无需支付经济补偿金。
第三条 乙方在使用期间表现优异的，甲方可以提前终止试用期，并为乙
方办理转正手续。
第四条 本合同期满经双方协商一致的，可以续订劳动合同。
第五条 如合同约定的起始日期与实际用工之日不一致，则甲、乙双方的
劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同期与试用期限亦自实际用工之日算起。
二、工作内容
第六条 甲方聘用乙方从事工作。乙方应聘履行本岗
位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。乙方的工作职责根据《岗位说明书》确定。
第七条 甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作及身体状况等因素，可
依法合理变更本条件中规定的乙方工作部门、工作内容。
三、工作时间和休息休假
第八条 根据乙方的岗位，乙方实行标准时间工作制。
第九条 甲方可根据部门岗位特征、业务状况，实行不定时工作制或综合
计算工时工作制。
第十条 因业务需要或在甲方无法控制的环境下，甲方可以变动乙方的工
作时间表。调整后的工作时间应视为乙方的正常工作时间。第十一条 甲方通过内部管理机制确定乙方日常工作计划和内容，乙方应
通过自己的努力争取更有效地实现工作目标。应工作需要，乙方须加班的应填加班申请单，经部门经理核准后，甲方按照相关法律规定向乙方支付以基本工资为基数的加班费。
第十二条 乙方应事先获得其上司的批准，方能延迟上班、提前下班或不
上班。如果情况紧急无法事先获得批准，乙方应尽快向他的上司报告，最迟应在他返回工作后立即向上司报告有关紧急事件的性质和无法为缺席获得事先批准的理由，否则甲方有权将其视为旷工处理。
第十三条 乙方享受国家规定的法定节假日和婚假、丧假等假期。
四、劳动报酬
第十四条 按照甲方的工资制度，乙方薪资为不低于当地最低工资标准。乙
方的津贴和业绩奖金根据甲方相关规定执行。
第十五条 甲方有权根据乙方的业务能力、绩效情况以及工作内容、工作
地点等变化相应调整乙方的级别和劳动报酬（属公司规章制度规定）。
五、社会保险及福利待遇
第十六条 甲方应按照国家和当地有关规定，为乙方缴纳社会保险，乙方
承担部门由甲方代扣代缴。乙方应及时向甲方递交办理社会保险有效凭证，如因乙方延迟递交而造成的任何后果，乙方承担相应责任。详细内容见《办理员工“五险”管理办法》
六、保密与竞业限制
第十七条 甲、乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的
商业机密及与知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权力，乙方负有当然的保密义务。
第十八条 从本合同生效之日起，乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，
履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工）泄露甲方的任何商业机密。
第十九条 甲、乙双方确认乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着
甲方秘密信息的任何形式的载体，均归甲方所有。
第二十条 乙方在甲方任何在职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利
用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的发明创造、计算机软件、技术秘密、著作权等，其相关的知识产权归属甲方（应属于乙方的身份性权力除外）。
第二十一条 不经甲方同意，禁止在外单位兼职。七、合同的变更、解除及终止
第二十二条 甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所做的调整，如果双
方未签订书面变更合同或协议，且乙方自到岗后一个月未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。
第二十三条 乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，辞职书
呈交主管或人事部门，双方协商确定乙方最后工作日期，合同期内解除合同的，乙方应承担培训费元。乙方在试用期辞职的，须提前三日以书面通知甲方。 第二十四条 除法定的不可解除劳动合同的情况下，有下列情形之一的，甲
方可以解除劳动合同。
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由
甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工
作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法
履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4、甲乙因兼并、分立、合资、转（改)制、企业转产、技术革新、经营方式
调整、防治污染搬迁等客观情况发生变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的；
5、甲方的生产经营发生严重困难的；
6、法律、法规规定的其他情形。
第二十五条 有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付经济
补偿金，双方依法办理退工手续。
1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的乙方严重失职、营私舞弊給甲
方造成重大损害的；
项或者经甲方提出，拒不改正的；
4、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立
劳动合同而致使本合同无效的；
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十六条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、甲方决定解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；3、法律、法规规定的其他情形的。
八、违约及赔偿责任
第二十七条 在本合同期限内，如乙方接受甲方提供的出资培训，或者约定
竞业限制的，依照双方约定办理。乙方违约，应承担违约责任，乙方给甲方造成的损失超过违约金额的，乙方还应赔偿超过违约金部门的损失。
第二十八条 如果乙方因违反本合同或者有关中国法律和法规的规定给甲
方造成经济损失的，乙方应依法承担赔偿责任。
九、争议解决
第二十九条 在本合同履行过程中如果发生纠纷，双方应首先尝试通过友好
协商方式解决，协商不成，提交劳动仲裁裁决。
十、其他事项
第三十条 本合同如与现行相关法律、法规不一致时，应以相关法律、法
规为准。如果相关法律、法规进行变更，应以新的有效的法律、法规为准。
第三十一条 本合同未尽事宜，双方另有约定的事项应重新约定；双方没
有约定的，遵照相关法律、法规、规章执行；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签订协议作为本合同的补充协议。 第三十二条 本合同以中文书写，如对合同本身产生异议应由双方协商解
决，甲方将指定部门负责对合同文本作出解释。
第三十三条 本合同一式两份，经双方签字、盖章后生效，甲方、乙方各持
一份，两份合同具有同等法律效力。
以上合同全部条款已经双方同意，特此签字和盖章以兹证明。
公司（盖章）：员工（签字）：
签署日期： 签署日期：

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