2022高校毕业生就业形势分析.pptx

,2022,高校毕业生,就业形势分析,职业生涯,|,职业规划,|,就业指导,|,汇报：XXX,时间：,2022,年,12,月,3,日,目录,CONTENT,裁员现象愈演愈烈,01,求职门槛越来越高,02,考研考公通过率有所改变,03,总结,04,PART01,裁员现象愈演愈烈,新冠肺炎疫情自,2019,年,12,月以来，已经持续,2,年半的时间，疫情给国内经济带来巨大冲击，持续不断的疫情爆发让企业的市场份额也大大缩减，悲观的市场预期带来的是企业经营策略的防守再防守，通过裁员和缩减校招名额来“断尾求生”已经成为很多企业的选择。,阿里裁员、腾讯裁员的消息集体冲上微博热搜，话题阅读量分别为,1.3,亿和,1.2,亿。有内部员工猜测，腾讯预计裁员,10%,30%,，阿里裁员,30%,。,裁员现象愈演愈烈,“滚动式”裁员已经成,2022,网络热词。“稳定大于一切”或已成老板们的共识。,裁员现象愈演愈烈,PART02,求职门槛越来越高,市场份额逐渐减少,企业，对于招募者的文化水平要求也越来越高，高新智能岗位不再局限于本科学历，许多求职者也不断考取功名、提升学历，丰富自身的求学经历和实践能力，让自身能够符合企业的需求，有容身之所。,求职门槛越来越高,数据分析得出,2022,年三季度高校毕业生,CIER,指数为,0.57,，自二季度最低点之后首次出现反弹，但与全国市场景气指数（,1.63,）相比，差距继续拉大。从环比来看，本季度招聘需求上升,0.9%,，求职申请人数下降,6.7%,，,CIER,指数上升,0.04,；从同比来看，需求人数下降,12.2%,，求职人数上升,91.3%,，,CIER,指数下降,0.67,。分月份来看，,7,、,8,月份以来高校毕业生景气指数见底回升，,9,月份新一届毕业生进入求职市场，供给侧明显承压。,求职门槛越来越高,三季度毕业生景气指数同环比均显示下降。,2022,年三季度高校毕业生,CIER,指数为,0.57,，自二季度最低点,0.53,之后首次出现反弹。但与全国市场景气指数（,1.63,）相比，差距继续拉大，表明结构性矛盾在不断增加。,从环比变动来看，本季度全国招聘需求和求职供给人数均回落，但供给侧降幅更大，使得景气指数上升,0.28,；而高校毕业生招聘需求人数上升,0.9%,，求职申请人数下降,6.7%,，使得,CIER,指数上升了,0.04,；从同比变动来看，本季度全国招聘需求和求职供给均有所上升，但供给侧涨幅较高，使得,CIER,指数下降,0.51,；而高校毕业生招聘需求人数下降,12.2%,，求职申请人数上升,91.3%,，使得,CIER,指数下降了,0.67,。,求职门槛越来越高,PART0,3,考研考公通过率有所改变,一时之间不好找工作就慢慢找，这也就催生了考研热、考公热、教资热这种现象。根据有关数据，一般硕士院校考研录取率大概在,25%,至,33%,之间。,考研和考公，也会因为“异军突入”让通过率被冲上新的高度。,法考近年来的通过率大概在,13%,，在校生可能高些，约,20%,。公务员考试，最多,5%,。,考研考公通过率有所改变,PART0,4,总结,从供给端来看，不同届别高校毕业生求职人数变动具有周期性特征。,1,月份以来，,2022,届毕业生人数逐渐增多，在,3,月至,6,月之间处于高位；进入,7,月份之后，,2022,届毕业生人数逐渐下降，而,2023,届毕业生进入求职市场，求职人数在,9,月份明显增加。,总结,目前学生毕业后进入社会再就业已经是非常困难的，但只要有着充足的实践经验，对工作有耐心，将自身的优势发挥出来，在岗位上发光发热，这样才能够选到适合自己的工作，就业形势严峻，但要相信更多的机会还是掌握在自己手中！,2022,高校毕业生,就业形势分析,职业生涯,|,职业规划,|,就业指导,|,汇报：XXX,时间：,2022,年,12,月,3,日,