1、企划部
— 日常工作计划 开展思路
主要内容 （公司 企业文化的构筑 。外部企业形象宣传方案）
企业文化构建
思路： 保持公司良性发展基础上、提升企业管理水平和员工队伍素质、使之与公司发展目标同步。在面对新的机遇与挑战下激烈的市场竞争中取得先机，不断推进思维创新，管理创新，技术创新。提升公司整体竞争力、完成公司战略发展规划所设计的目标要求、实现企业、员工、客户、社会有序、协调、统一发展。为实现企业的跨越式发展奠定良好文化根基。
目标：（1）建立健全、系统、规范、科学合理、切实可行的企业文化
2、建设体系。（行为准则、管理制度、企业理念、企业价值观
（2）不断完善企业资源配置方式，实现企业内外资源的有机优化与整合，最大程度的物尽其用，人尽其才。实现员工自己我价值与企业良性发展相结合。
（3）结合本企业公司人员构成特点及本行业特点、优势，发展方向。使企业产生长期行之有效（严谨、专业、好学、健康向上）的企业风气、企业传统。
（4）使员工产生强烈企业归宿感，集体荣誉感 。使企业内部团结有凝聚力，构筑共同且深入人心的企业价值观，企业信念，行为准则，道德规范。
（5）对外宣传良好的，生动的， 鲜明，清晰，专业明确的企业形象。整体提升公司的知名度、信誉度和美誉度。
开展步骤：
3、在健全理念、形象、制度的基础上，通过培训、普及、形象、规范、深化五个步骤，不断提升企业的执行力、竞争力、凝聚力和形象力。
（一） 建立符合公司发展的CI（企业形象识别系统）
（1.）建立MI系统
在公司领导的指导下、概括、总结、提炼、确立规范化的
经营理念、管理理念、市场竞争理念、服务理念、人才理念、科技创新理念、组织结构设计理念体系（要反映出鲜明的经营思想，反映企业的信念和追求，而且要反映出行业的特点和本单位特色，体现出企业的经营理念。）
（2.）建立BI系统。
确立规范化的
企业道德规范，员工行为规范手册，定期组织新近员工对企业概况与相关专业技术培训（规
4、范培训制度和体系，丰富培训内容和层次。企业要把企业文化教育培训、岗位职业道德规范培训、岗位技能操作规范培训等内容纳入公司管理制度中），定期组织相关文化娱乐活动，建立图书室等活动场所丰富职工文化活动。
（3）.建立VI系统。
统一企业标志、旗帜、歌曲、徽章、色彩等多种企业标识；
规范企业建筑风格、建筑色 调，规范公司及各部门简称，
规范公司车体外表，规范办公设备、办公器具，
设计并规范员工着装款式及色调，
统一企业宣传标牌、广告牌的 装置规格和设置区位，
办公楼、会议室等处制作大量企业理念的牌匾、图板、灯箱。
（二）进一步改革和完善企业与发展规划企业文化相配套相适应的
5、
人事制度、分配制度、绩效考核等各项管理制度，（把企业文化建设成效纳入公司部门个人绩效考评体系。开展思维创新，管理创新，技术创新，建立健全公司激励和约束机制。）使企业管理制度符合现代企业制度要求，
（三）健全企业文化建设领导体制。成立相应的企业文化建设领导机构，明确负责人、主管部门及工作人员。企业文化的领导体制要与现代企业制度和法人治理结构相结合，发挥好董事会在企业文化建设中的决策作用，形成企业文化主管部门负责 实施、各职能部门分工落实的工作体系。成立企业文化宣传部组织协调全公司企业文化建设工作的管理，执行。
（四）召开企业文化研讨会、经验交流会等形式对公司广大员工特别是各级领导干部进行公司理念、行为规范及视觉识别的培训。通过策划大型活动、广告宣传、公关策略等方式，大力展示公司形象及公司文化。
郭翼宁 2010 10.17
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