1、XXX医德医风奖惩办法
第一条 为加强我院医德医风建设，提高医院工作人员医德医风素质和医疗服务水平，建立规范有效的医德医风激励机制和约束机制，根据国家卫生部和省卫生厅的有关规定，结合我院实际，制定本办法。
第二条 医院工作人员必须加强医德医风学习，遵守廉洁自律和廉洁行医的有关规定，遵守各类工作人员服务规范；增强工作责任心，坚守岗位，尽职尽责；文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；顾全大局，团结协作，和谐共事，完成以医疗工作为主的各项工作任务。
第三条 实行医德医风奖惩，要坚持实事求是，客观公正的原则；坚持定性与定量相结合的原则；坚持思想政治工作同经济手段相结合的原则。在奖励上，
2、要坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；在惩罚上，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。
第四条 对于有下列医德医风表现之一的工作人员，应当给予奖励：
（一）年度医德医风考评为优秀的；
（二）积极参加安排的医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、救灾、援外等医疗及其他活动中受表彰的；
（三）在医德医风方面有特别突出事迹应当给予奖励的。
第五条 科室根据医务人员年度医德医风考评得分排名情况，在无医德考评扣分项的人员中按科室总人数10%的比例推选出医德优秀人员。年度医德医风考评为优秀的，授予医德医风先进个人称号。
第六条 对于有下列医德医风情形之一的工作人员，
3、应当分别不同情况给予处罚：
（一）有卫生部印发的《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》中应认定为医德较差的八种情形之一的；
（二）违反《加强医疗卫生行风建设“九不准”》规定的；
（三）违反卫生部制定的医务人员医德规范的；
（四）违反省卫生厅制定的医疗机构医疗、护理、医技、行政管理、后勤等各类工作人员服务规范和十大窗口服务规范的；
（五）有我院医德医风月考评扣分标准所列的情形的；
（六）其他违反法律、法规以及医德医风规定情形的。
第七条 工作人员出现第六条所列的情形的，分别不同情况按照下列规定予以处罚：
（一）依照国家的法律、法规、规章及我省的相关规定给予法定制裁或党纪、政
4、纪处分。
（二）依照卫生法律、法规、规章上报卫生行政部门给予警告或者责令暂停执业活动、吊销执业证书或资格证书、注销注册。
（三）停止聘任行政职务或技术职务，并同时停止相应待遇。
（四）依照国家及我省的相关规定解除聘用合同或劳动合同。
（五）责令停工学习。
（六）扣罚绩效工资。
（七）扣罚岗位津贴。
（八）责令在科室做检讨，全院通报处罚结果。
以上处罚可以同时并用。
第八条 对工作人员扣发绩效工资的，按如下规定执行：
（一）受党纪、政纪警告以上降职以下处分的，扣罚二个月以上六个月以下绩效工资；受撤职处分的扣八个月绩效工资；受留用察看处分的扣发10个月绩效工资，留察期间仅发5
5、0%绩效工资。
（二）触犯法律受行政拘留或刑事拘留期间停发工资及一切待遇；对免予起诉、免刑仍可保留公职的，扣罚12个月绩效工资。
（三）被责令暂停执业活动的、吊销执业证书或资格证书、注销注册的，扣罚3个月以上6个月以下绩效工资；因此而停止执业期间按待岗人员处理；暂时调整非专业技术工种的工作期间发给50%绩效工资。
（四）收受回扣和变相收受回扣的，收受红包和物品的，利用职务之便谋取不当利益的，按收受或取得数额的5至10倍按月扣罚绩效工资，扣完为止。
（五）有医德医风月考评扣分标准所列情形的，按绩效核算中医德医风考评扣分比重扣发相应绩效工资。
第九条 给予工作人员处罚的，必须弄清事实，取得证据，经相关会议讨论决定。
第十条 审批工作人员处罚的时间，从证实工作人员违反医德医风之日起，一般不超过三个月。处罚决定应书面通知本人。
第十一条 工作人员对受处罚不服的，按相关法律、法规、规章、规定申请复议。
第十二条 本办法自公布之日起施行，原有关职业道德的奖惩规定与本办法不符的，以本办法为准。
第十三条 本办法由纪检监察处负责解释。
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