2025年生活会对党委书记领导班子及班子成员的批评意见及建议与2025年生活会意见建议(工作作风、廉洁自律、思想政治、联系群众4个方面55条)供参考.docx

2025年生活会对党委书记领导班子及班子成员的批评意见及建议与2025年生活会意见建议(工作作风、廉洁自律、思想政治、联系群众4个方面55条)供参考2025年生活会对党委书记领导班子及班子成员的批评意见及建议一、对党委书记批评意见1.抓班子带队伍力度不够。对班子成员“一岗双责”落实情况监督不够，责任压力传导不够。 2.深入基层调研不够。到基层调研，与基层党员干部交流多，与普通群众交流少，听取基层意见建议不够广泛。3.抓基层党建工作力度不够。对基层党组织建设指导不够，导致部分基层党组织作用发挥不充分。 4.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。 5.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。 6.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。 7.工作作风不够扎实。工作中有时存在急于求成的心态， 对工作落实情况督促检查不够。 8.对党员干部的教育管理不够。对党员干部的教育培训内容和方式有待进一步改进。 9.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。10.抓意识形态工作不够。对意识形态工作重视不够，对意识形态领域的新情况、新问题研究分析不够。 二、对党委副书记批评意见1.党建工作创新不够。对党建工作缺乏深入研究，工作方式方法不够灵活。 2.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。 3.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。 4.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。 5.抓意识形态工作不够。对意识形态工作重视不够，对意识形态领域的新情况、新问题研究分析不够。 6.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。 7.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。 8.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。 9.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。10.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。 三、对党委委员批评意见1.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。 2.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。 3.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。 4.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。 5.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。 6.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。 7.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。 8.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。 9.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。 10.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。 四、对党支部书记批评意见1.抓党建工作不够有力。对党建工作缺乏深入研究，工作方式方法不够灵活。 2.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。 3.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。 4.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。 5.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。 6.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。 7.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。 8.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。 9.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。10.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。 五、对党支部副书记批评意见1.党建工作创新不够。对党建工作缺乏深入研究，工作方式方法不够灵活。 2.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。 3.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。 4.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。 5.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。 6.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。 7.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。 8.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。 9.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。10.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。 六、对党支部委员批评意见1.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。 2.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。 3.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。 4.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。 5.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面， 对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。 6.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。 7.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。 8.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。 9.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。10.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作， 工作中创新举措不多。 2025年民主生活会意见建议(工作作风、廉洁自律、思想政治、联系群众4个方面55条)一、工作作风方面1.工作态度不够积极主动，存在等靠要的思想。习惯于等待指示和安排，缺乏主动作为的精神，不能积极主动地寻找工作中的问题和解决办法。 2.工作责任心不强，对工作中的一些问题敷衍了事，对待工作不够认真负责， 对出现的问题不重视，不深入分析原因，采取的解决措施也不够有效。 3.工作效率低下，办事拖拉，不能按时完成任务，工作安排不合理，导致工作进度缓慢，影响整体工作的推进。 4.不深入基层、不了解实际情况，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，很少深入一线调查研究，对基层的实际情况掌握不够准确，导致工作决策缺乏依据。 5.对实际工作的推动和落实关注不够，造成工作资源的浪费和工作效果的不佳。 6.对群众的诉求和意见重视不够，不能及时有效地解决。 7.在处理工作问题时，缺乏耐心和细心，工作推进有困难。 8.缺乏创新意识，工作因循守旧，习惯于按部就班，不敢突破传统思维和工作模式，对新情况、新问题缺乏研究和探索，不能创造性地开展工作。 9.工作中存在畏难情绪，遇到困难就退缩，不敢迎难而上，缺乏战胜困难的勇气和信心，在面对复杂问题和艰巨任务时，容易产生消极情绪，影响工作的开展。 10.工作纪律松弛，缺乏组织纪律性和自我约束能力，影响工作秩序和工作效率。 11.对工作的标准和要求不高，满足于过得去，不求过得硬，缺乏精益求精的精神，对工作质量和效果要求不严格，导致工作水平和质量不高。 12.缺乏大局意识和团队精神，在工作中只考虑本部门的利益，不愿意承担责任和义务，导致工作衔接不畅，影响工作效率和效果。 13.工作缺乏计划性和前瞻性，不能做到未雨绸缪。在工作安排上缺乏科学合理的规划，对可能出现的问题和困难估计不足，导致工作陷入被动局面。 14.工作落实不力，工作中缺乏有效的执行能力和跟踪监督机制，对上级的决策部署不能迅速贯彻落实。 15.工作中有不切合实际上项目、铺摊子，造成资源浪费和不良影响。 二、廉洁自律方面1.廉洁意识淡菏，对廉洁自律的重要性认识不足，对廉洁自律的相关规定和纪律要求学习不够深入，缺乏自觉遵守的意识。 2.在一些特殊场合，有时勿视了廉洁自律的规定细节。 3.有忽视公共利益的现象。 4.在日常活动中铺张浪费的现象。 5.对身边工作人员的廉洁教育不够，管理不严。6.在干部选拔任用过程中，不能完全坚持公平、公正、公开的原则。 7.对廉洁从政的相关规定和纪律要求心存侥幸心理，从而放松了对自己的约束。 8.对家属和子女的教育管理不够严格。 9.缺乏艰苦奋斗的精神，追求物质享受。在工作和生活中，不能保持艰苦奋斗的作风。 三、思想政治方面1.对理论学习缺乏系统性和深入性，往往停留于表面，一知半解，未能真正把握其核心要义与精神实质。例如，在学习新思相时，只是简单地翻阅文件和资料，没有进行深入思考和研究。 2.敏锐性有待进一步加强，对于一些具有潜在风险的问题，缺乏洞察力和准确的判断力。比如，在面对网络上的一些错误言论时，不能及时地识别并加以抵制。 3.贯彻落实举措不够坚决有力，存在打折扣的现象，没有注重长远，忽视了政策的整体性和长远性，导致政策执行出现偏差。 4.对部署要求执行力度不足，缺乏有效的监督和落实机制。在实际工作中， 存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，没有真正将决策部署转化为具体的行动和实际的成果。 5.立场还不够坚定，容易受到外界因素的干扰和影响。 6.对形态工作的重视程度不够，缺乏有效的引导和管理。 7.修养还有待提高，在工作和生活中有时放松了对自己的要求，没有始终高标准严格要求自己。 8.缺乏担当，对一些棘手的问题不敢碰硬、不敢担当。在遇到困难和挑战时， 缺乏勇往直前、攻坚克难的勇气和决心。 9.缺乏传承和弘扬的意识，不能及时汲取智慧和力量，做到身体力行、发扬光大。 10.对规矩的认识不够深刻，存在侥幸心理。 11.信念不够坚定，不能始终保持信心决心。 12.觉悟还不够高，不能从全局的高度看待问题。 13.对新思想的学习不够深入透彻，未能真正做到融会贯通、学以致用。在实际工作中，不能灵活运用新思想指导实践，解决问题的能力有待提高。 14.有时在思想上和行动上不能保持高度一致，存在自行其是的现象。 15.对理论成果未能及时跟进学习，存在滞后现象。不能第一时间掌握最新方针政策和决策部署，导致工作方向出现偏差，跟不上时代发展的步伐。 四、联系群众方面1.没有真正把群众的利益放在首位，对群众的生产生活情况了解不够深入， 对群众反映的问题不够重视。 2.服务群众的意识不强，不能积极主动地为群众提供服务，缺乏为群众排忧解难的责任感和使命感。 3.深入基层调研不够，不了解群众的真实想法和意见。深入基层一线开展调研不够，与群众面对面交流的机会较少，不能准确把握群众的所思所想所盼，导致工作决策与群众需求脱节。 4.与群众沟通交流的方式方法不当，在与群众沟通交流时，缺乏耐心和细心， 不能用群众易于理解和接受的方式表达自己的观点和意见。 5.对群众反映的问题解决不及时、不到位，群众满意度低。对群众反映的问题不能及时进行处理和反馈，解决问题的措施不够得力，导致问题长期得不到解决。 6.在工作中未能充分考虑群众的利益，在制定政策和决策时，没有充分征求群众的意见和建议，对群众的利益考虑不周，导致政策实施过程中损害了群众的合法权益。 7.不善于倾听群众的呼声，不能认真倾听群众的呼声和诉求，对群众提出的合理意见和建议不重视、不采纳，导致群众的积极性和参与度降低。 8.对困难群众的帮扶力度不够，措施不实。在帮扶困难群众方面，缺乏有效的帮扶措施和长效机制，帮扶工作浮于表面，不能真正解决困难群众的实际问题。 9.缺乏为群众办实事、办好事的主动性和自觉性，没有把为群众办实事、办好事作为工作的出发点和落脚点，缺乏主动为群众服务的意识和行动，工作缺乏主动性和积极性。 10.在制定政策和决策时，没有充分征求群众的意见和建议。在政策制定和决策过程中，缺乏民主意识和群众观念，导致政策决策缺乏科学性和合理性。 11.对群众的宣传教育工作不到位，工作力度不够，宣传方式单一，导致群众对政策的知晓率和理解度不高。 12.对群众的信访工作重视不够，处理不及时、不公正。在处理群众信访问题时，不能认真对待群众的信访诉求，处理问题不及时。 13.与群众的联系不够紧密，平时与群众的联系较少，不能深入了解群众的生产生活情况和思想动态，与群众之间的距离逐渐拉大，存在脱离群众的危险。 14.没有建立有效的群众监督机制，群众的监督作用未能充分发挥。在工作中，缺乏群众监督的意识和机制，群众对工作的监督渠道不畅，导致群众的监督作用无法有效发挥。 15.对群众的文化生活关注不够，未能满足群众的精神文化需求。在推动文化建设方面，工作力度不够，对群众的文化生活需求了解不足，不能提供丰富多彩的文化活动和服务，满足群众的精神文化需求。