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2024年对照检查报告材料整改建议与2025年专题生活会、组织生活会对照检查问题清单(四个带头方面) 共32条2024对照检查报告材料整改建议(8个方面)1.政治意识薄弱，执行决策不力加强政治理论学习:定期组织党员干部学习党的理论和路线方针政策，提高政治觉悟和执行力。 建立执行监督机制:设立决策执行监督小组，对决策执行情况进行跟踪和评估，确保决策得到有效落实。 加强部门间协调:建立部门间联席会议制度，定期召开会议，协调解决执行中的问题，促进部门间合作与配合。 2.调查研究不深入，工作举措缺乏实效深入基层调研:制定基层调研计划，明确要求党员干部定期深入基层一线，了解实际情况，掌握第一手资料。 加强问题谋划:对重点领域问题进行深入研究和思考，制定针对性强、可操作性强的政策举措。 跟踪评估实施效果:建立政策举措跟踪评估机制，定期对实施效果进行评估，及时调整优化政策举措。 3.理想信念动摇，背离初心使命加强政治理论教育:通过举办培训班、讲座等形式，加强党员干部的政治理论教育，提高政治觉悟和理想信念。 强化宗旨意识:开展“全心全意为人民服务”主题教育活动，增强党员干部的宗旨意识，切实解决群众关心的问题。加强党风廉政建设:加强对全面从严治党的理解和运用， 提高政治敏感度，严格遵守党纪国法，做到廉洁自律。 4.国有资产管理不善，造成重大损失严格执行管理制度:建立健全国有资产管理制度，明确管理职责和流程，加强制度执行力度。 加强监督力度:设立国有资产监督机构，对国有资产管理情况进行定期检查和审计，确保资产安全。 注重长效治理:转变市场整治行动思路，注重长效治理机制建设，避免片面追求短期数据，确保市场健康发展。 5.“四风”问题依然存在，削弱公信力整治形式主义、官僚主义:开展专项整治行动，严厉查处形式主义、官僚主义问题，确保政策执行到位。 改善服务态度:加强服务意识教育，提高党员干部的服务意识和服务水平，增强群众满意度。 加强监督查处:建立健全监督查处机制，对享乐主义和奢靡之风隐形变异问题保持警惕，加强监督查处力度。 6.特权思想严重，损害党员干部形象严禁谋取私利:明确禁止党员干部利用职务之便为亲友谋取便利，维护公平公正的社会环境。 严格执行规章制度:加强单位内部管理，严格执行规章制度，消除特权意识，做到公正公平。 树立良好形象:开展党风廉政教育活动，增强党员干部的廉洁自律意识，明确拒绝服务对象宴请等不当行为。 7.党内监督不力，违纪违法行为时有发生加强监督管理:建立健全党内监督管理体系，加强对党员干部的日常监督和管理，及时发现并处理不良作风和违纪行为。 严格执行监督制度:加强对党内监督制度的执行力度，确保制度得到有效落实，提高监督效果。 加大查处力度:建立健全违纪违法行为查处机制，加大查处力度，形成有效震慑，维护党的纪律和形象。 8.土地监管不力，成为腐败风险点加大监管力度:加强对土地使用情况的监管力度，建立健全土地监管体系，消除潜在风险。 加强市场主体监管:加强对土地交易市场主体的监管，建立健全市场主体信用体系，及时发现并处理违法违规行为。 加强部门问协同合作:加强国土、规划、建设等部门的协同合作，形成监管合力，杜绝土地违法现象的发生。 2024对照检查报告材料(8个方面)1.政治意识薄弱，执行决策不力对党中央决策领悟不深，执行过程中存在简单传达、机械执行现象。 整改工作推进缓慢，部门间协调不足，问题未及时解决。 2.调查研究不深入，工作举措缺乏实效深入基层一线调研较少，对重点领域问题思考谋划不够。部分政策举措缺乏针对性和实效性，影响工作效果。 3.理想信念动摇，背离初心使命政治理论学习重视程度不足，学习态度浅尝辄止。 全心全意为人民服务宗旨意识不牢固，忽视群众需求。 对全面从严治党理解运用不到位，敏感度不高。 4.国有资产管理不善，造成重大损失国有资产管理制度执行不力，监督缺位。 市场整治行动注重表面数据，忽视长效治理。 过度干预企业经营活动，影响企业发展活力和效益。 5.“四风”问题依然存在，削弱公信力形式主义严重，政策执行不到位。 官僚主义问题时有发生，服务态度不佳。 享乐主义和奢靡之风隐形变异问题仍存在。6.特权思想严重，损害党员干部形象利用职务之便为亲友谋取便利，破坏公平公正。 单位内部管理存在特权意识，执行规章制度不严格。 接受服务对象宴请，未能坚决拒绝。 7.党内监督不力，违纪违法行为时有发生监督管理存在薄弱环节，对不良作风和违纪行为未及时处理。 党内监督制度执行不严格，监督效果有限。 对违纪违法行为的查处力度不够，未能形成有效震慑。 8.土地监管不力，成为腐败风险点土地使用监管力度不够，存在潜在风险。 土地交易市场主体监管存在漏洞，违法违规行为未及时发现。 部门间协同合作不足，给土地违法者提供可乘之机。 2025年专题民主生活会、组织生活会对照检查问题清单(四个带头方面) 共32条一、在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1.制度管理不够规范。个别制度的执行缺乏强有力的保障措施，出现“上紧下松”的现象。例如，在处理日常事务时，个别工作未按规定流程执行，尤其是在处理紧急事务时，未严格按照预定程序进行报备和审批，增加了工作的风险和不确定性。2.在主动学习上存在一定的差距。主要精力用在学习业务知识上，理论知识学习相对较少，主动学习的少，被动学习的多， 遇到不懂的知识点，才及时主动的补学。日常学习主要以参加主题党日、“三会一课”、机关夜学、业务培训等，利用业余时间主动学习较少。在掌握理论知识体系上，存在不系统、不全面的情况，在整体把握上存在差距。 3.理论知识向实际工作转化存在差距。日常工作中，学到的理论知识点，不能及时吸收、转化为指导业务工作开展，存在学用两张皮情况，在学用结合上，存在一定的差距，需要一定的时间磨炼和领悟。 4.对“两个确立”认识不足。虽然已经入党多年，但是政治素养方面还不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到知行合一。从日常本职工作中体现政治导向、政治要求做得还不到位。 5.理论学习深度不足。学习往往停留在浅层次，缺乏对先进理念和发展思路的深刻理解。例如，学习一些重要文件时，对“推动社会现代化进程”的核心精神掌握不够全面，未能将其与日常工作有机结合。 6.工作落实存在短板。在实际工作推进中，时常出现“按部就班”的现象，工作过程中缺少深度的跟踪和落实。例如，在公司改革的推动过程中，工作计划依赖会议安排，缺少后续的实际操作指导和有效的监督机制，导致部分环节执行缓慢。 7.对如何结合自身工作实际贯彻落实党的创新理论心中无数，手中无招；用习近平新时代中国特色社会主义思想指导各项工作的发展思考不深，研究不透，在应对一些新任务新挑战、新问题新矛盾的时候，时常感到“本领恐慌”。 8.理论学习的主动性还不够，学习的系统性还不强，在学懂弄通做实上还有差距，只见“树木”，不见“森林”。把学习成果转化为武装思想、推动实践和推导工作不够。 9.理论学习的深入性、系统性不够，主动学习、自觉学习的积极性不够强，参加集体学习、专题辅导多，对一些应知应会内容没有做到熟记于心，存在“听别人说很清楚，让自己讲又讲不明白”的情况。 二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1.自我要求有所松懈。自认为工作经验丰富，工作了很多年， 能够处理好日常的各项业务工作，对自我要求有所松懈，不能时时刻刻严格要求自己，没有提高对自我的要求，在能力提升上有所松懈，满足于安于现状。 2.工作激情有所弱化。总认为在实践中应该让年轻人多锻炼， 才能进步更快，有些工作亲力亲为少了；节假日总想陪陪家人， 如果没有任务压头，主动思考和谋划工作时间少了。 3.担当精神有待加强。对有些上报的材料把关不严，心想过得去就行，反正还有领导把关，不愿意多动脑筋；总感觉自己是个普通工作人员，自己按领导意图做好具体事就行了，积极出谋划策，主动想问题、创新工作方法还不够。 4.一抓到底的作风还不够实，有时存在“重部署、轻落实， 重形式、轻实效”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上， 督促不够，导致一些决策落实的效果不够好。 5.检视整改不够深入。自我批评和问题反馈工作做得不够深入，更多停留在表面整改，未能深入挖掘深层次的原因。例如， 在年终总结和各类问题反馈中，未能深入分析根源问题，导致一些长期存在的问题未能得到根本解决。 6.基层联系不够紧密。调研工作更多依赖走访，少有深入的群众交流和互动。例如，在推进社区和农村项目时，未能广泛听取基层群众的声音，造成部分措施无法精准对接群众需求，影响了项目效果。 7.工作作风还不够扎实。在某些方面存在急功近利的倾向， 忽视了长远规划和系统性管理。例如，在推动一些社会服务创新时，对长效机制建设的考虑不足，导致部分创新成果无法长期发挥效应。 8.深入基层一线办公较少。受工作性质的影响，日常主要处理办公室内部的工作，深入基层调研的时间较少，与群众面对面交流沟通较少，不能准确把握群众所思所想所盼。 三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1.在工作落实上，习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”， 结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面， 针对性和操作性不够强，督促落实不力，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。 2.在工作方式上，方法简单，创新不多，存在思路不宽、点子不多的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够， 有时还存在照搬照抄的现象。 3.在工作标准上，高标准、严要求不够，还有前紧后松、细致不够的现象，还有畏难情绪和疲于应付心态，满足于不出错、 过得去。 4.创新意识有所减弱。面对新形势下的工作任务，习惯于用老办法、老经验处理新情况新问题，没有及时打开工作思路，思想上不能与时俱进，思维僵化，精神懈怠，没有结合当前新的工作形式，创新工作思路，创造性的开展工作。例如，在推动信息化建设时，对新技术的了解和应用深度不足，未能根据实际需求设计更符合的解决方案。 5.应对复杂问题的能力不足。面对复杂和棘手的问题时，未能积极主动寻求解决方法，容易产生畏难情绪。例如，在某些重大决策的推进中，面对流程繁琐和审批复杂的难题，未能及时作出灵活有效的应对方案，影响了工作效率。 6.工作统筹协调能力有待提高。在各类项目协调和资源分配时，过度关注短期目标，缺少全局统筹的意识。例如，在跨部门合作的项目中，沟通机制不够顺畅，导致信息流通不及时，影响了整体工作的协同效应。 7.在担当作为上，欠缺主动性，对自己分管之外的工作过问少、提出意见较少，能不管的尽量不管，事不关己高高挂起，缺乏全局观念，一定程度上影响了集体决策的质量和效果。 四、带头履行全面从严治党政治责任方面1.对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，在落实从严治党监督责任上跟踪问效还不够，对党员干部履职行为、 工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一。 2.没有充分认识到新形势下党面临“四个考验”长期性、复杂性、严峻性，“四个危险”的尖锐性，思想上仍有通常观念、 惯性思维，没有把严的标准、严的措施贯穿于管党治党全过程和各方面，有时失之于宽、失之于软。 3.党风廉政建设压力传导还有差距，对如何有效调动普通党员的主动性和自觉性上思考不多，管党治党一抓到底还有待加强。 4.责任心有待加强。对于分管的管理任务落实不够到位，个别方面的管理工作没有形成规范化的长效制。例如，在组织纪律和干部管理方面，更多是停留在表面工作，未能从根本上强化制度意识和执行力度。 5. 监督机制存在薄弱环节。对一些关键岗位和重点领域的监管力度不够，导致个别环节存在疏漏。例如，在某些项目管理和资金使用过程中，未能严格执行监督制度，存在一定的漏洞和风险。 6.管理力度有待加大。在干部管理和日常工作中，个别管理环节执行不够严格，存在宽松松懈的现象。例如，对迟到、早退等工作纪律问题，未能及时纠正和处理，影响了团队的整体作风。 7.谈心谈话制度落实不到位。主要是因为大家都在一个办公室办公，用平时的交流代替了谈心谈话，制度执行没到位。 8.批评与自我批评这一有力武器运用的还不够深入。自我批评与互相批评还不够“辣”，在对其他同志的批评上，存在“多栽花、少摘刺”的好人主义思想，在一定程度上存在直面问题会影响同事团结的错误思想。