在机关作风建设暨廉政工作会议上的讲话2篇范文.docx

在机关作风建设暨廉政工作会议上的讲话2篇范文同志们：我们召开这次会议，主要是深入贯彻落实中央和省市关于廉政建设的部署要求，安排部署机关作风建设工作，为我们的事业持续健康发展提供坚实保障。下面，我讲几点意见。一、提高思想认识，切实增强作风建设的紧迫感责任感作风建设是事业成败的关键，是干部成长的坐标，是一个机关、一支队伍的形象，也是我们每个同志有一个健康向上工作环境的必然要求。当前，新形势新任务需要我们的干部用优良作风去面对、去实现，我们干部的培养、成长与进步更需要良好的作风，加强机关作风建设十分重要和紧迫。第一，加强机关作风建设是深入贯彻落实中央和省市系列改进作风要求的需要。2012年底，中央政治局提出关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，其后中央、省市出台了系列规定规范和实施办法等，尤其是部署开展了系列实践活动，下大力气整风肃纪，对违纪行为保持高压态势。前期我们的工作取得了良好成效，但作风建设永远在路上。要充分认识作风建设的现实紧迫性和极端重要性，做到思想上不松懈、工作上不松劲、措施上不松弛，以更加坚决的态度把作风建设推向深入。第二，加强机关作风建设是做好新形势下高标准工作的需要。我们的工作承担着重要职责，肩负重大责任。能否将上级的决策部署执行到位、落实出彩，能否在激烈的竞争中赢得主动、做出成效，关键在于工作站位、工作态度和工作执行力，归根到底就是工作作风。对于今年的工作，我们年初就提出了的思路、做出了部署，工作重点已经明确，任务配档表已经细化，这要求我们要树立更加严谨细致的工作作风，保持更加积极的精神状态，发扬“钉钉子”精神，以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头抓好工作落实。第三，加强机关作风建设是抓班子带队伍凝心聚力的需要。我们历来对加强机关作风建设高度重视，特别是经过不懈努力，大家率先垂范的意识不断提高，团结凝聚的力量不断强化，精神面貌有了很大变化，工作要求和执行能力不断增强，高起点定位、高标准要求、高效率推进正在成为一种风气。应该讲，我们的干部队伍的整体素质是好的，具有工作激情、实干作风和奉献精神，我们的干部是有能力有战斗力的，能够担负起发展的历史重任。但也应该清醒地看到，作风建设有其自身的特点和规律，不良作风往往表现出一种较强的顽固性，一些影响事业发展的现象还不同程度存在，比如学习研究氛围不浓、对创新有畏难情绪、服务主动性不高等等，这些具体现象折射出很多深层次问题。我们要通过改进作风，树立风清气顺的工作氛围，激发和汇聚源源不断的“正能量”。二、明确标准要求，紧紧扭住机关作风建设的重点和关键点一要讲政治谋全局。讲政治是作风建设的基础，讲政治不是口号，也不是高调，更不是一种标签，而是方向，是灵魂。讲政治最重要的是坚定理想信念，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”。全局观念也是大局观念，体现着干事创业的境界、视野和高度，也是能力和水平的体现，“不谋全局者，不足以谋一域”。只有树立全局观念，才能高瞻远瞩，运筹于帷幄之中，决胜于千里之外，这是境界，是方法，也是艺术。当前，面临新形势、新问题，工作如何高标准推进，习惯于老思维、老办法肯定不行，如果没有全局眼光，不能从大局出发解决问题，我们就做不好工作，就会被边缘化。二要讲和谐促团结。和谐是一种境界，一种与人为善的心境；是一种宽容，一种人与人相互理解的高度与容纳。大家为了追求共同的事业，从五湖四海来到这里，谁都希望在一个和谐的环境里干事创业，谁都期待在一个和睦的氛围中成长发展。大家要坚持与人为善，做到送人玫瑰，手有余香，工作中互相帮助，取长补短，共同进步，生活中互相关心，互相照顾，形成人人讲和谐、讲友谊、讲关爱的浓厚氛围。团结是和谐的目的，和谐的真正意义在于团结。团结出凝聚力，团结出战斗力。我们都要自觉维护整体形象，对内一条心，对外无杂音。当然讲团结不是不讲原则，也绝不是搞一团和气，对不良风气要敢抓敢管，对违反原则的事要敢于直言，不能为了面子不批评、不制止，这不是真正意义上的团结；对违反纪律的人要敢于批评，为了正确的事情批评，从批评到团结，才是永固的团结。三要讲真话干实事。讲真话是一个人的优秀品质，也应该是一个人的应有品质。假话瞒不住，真话能养人，大家都要以诚相待，同事之间要讲真话，上下级要讲真话，讲真话应该成为一种风气，形成讲真话、讲老实话的良好氛围。“空谈误国、实干兴邦”，我们在其位就要谋其政、敬其业、竭其力，就要干出一番事业。面对艰巨繁重的任务，大家眼里要有干不完的活，工作干不上去，就应食不甘味、寝不安席。实干是事业的需要，也是干部成长进步的根本途径。对每个干部，干不干、怎么干、干得怎么样，大家都有一杆秤。我们要倍加珍惜当前干事创业的平台，始终保持奋发有为的精神状态，以时不我待的精神干好各项工作。要雷厉风行，立说立行，对重点工作、重点项目，要做到时间倒推、任务倒逼，高标准、高质量、高效率地推进，确保抓出成效、干出水平。四要讲纪律重操守。“不以规矩，不能成方圆”，纪律是保障各项工作有效开展的生命线，也是必须遵守的行为准则。遵守党的纪律是无条件的，要说到做到，有纪必执，有违必查，要使纪律真正成为带电的高压线。每一位干部都要对纪律有敬畏感，必须遵照执行，不能搞特殊、有例外。操守是为人处世的根本。品德是成就事业的载体，是生命的营养，品德多高，事业多大，正所谓厚德载物。重操守非常重要的一点，就是清正廉洁。身为党员干部，要得到群众信赖，就必须清正廉洁，不廉者，政令难行。廉在名利面前，最能考验一个人的品格。我们一定要强化自律意识，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，守住底线，不出问题。三、强化工作责任，坚持用长效机制保障作风建设常抓不懈好的作风，既是“抓”出来的，更是靠领导以身作则“带”出来的，靠科学的机制“管”出来的，也是靠大家由不自觉到自觉修养成的。作风问题的反复性、复杂性和综合性决定了作风建设只有进行时，没有完成时，这就要求我们既要着力治标，切实解决突出问题；更要立足治本，完善长效机制，做到长期抓、经常抓，常态化、制度化。首先，领导干部要率先垂范。“先正其身，不言而化”。凡事都是这样，上有所好，下必甚焉，上面松一寸，下面就松一尺。领导干部只有身正为范，做出样子，要求别人才有底气，严格管理才能服众。领导班子和单位主要负责同志要强化带头意识，凡是要求别人做到的，自己首先要做到，做得更好；凡是要求别人不做的，自己首先不做，标准更高。希望领导干部成为作风建设的榜样，成为机关水平的标杆，成为遵守纪律的模范。其次，要树立鲜明用人导向。要坚持德才兼备、以德为先，按照总书记提出的好干部标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，来选人用人，真正使干部选拔任用成为改进作风的指南针和风向标。要坚持在工作中、任务中、在担当中识别干部、选拔干部、用好干部，真正把那些政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事的干部选出来、用起来。要切实树立干事创业的用人导向，谁好好干工作，就给谁平台，谁把工作干好，就给谁舞台，把每个人的聪明才智、热情激情引导到机关工作、破解工作难题上来。要健全完善考核机制，以量化考核衡量工作绩效，考核结果作为干部选拔任用的重要依据。第三，要健全监督约束机制。加强作风建设要上下齐心，形成“一把手”亲自抓、分管领导协同抓、相关单位具体抓的机制。各单位要制定工作计划，完善考核制度，明确工作责任。要用好考核、述职、经责审等制度，加强对干部生活圈和社交圈的考察和监督。同志们，提高干部队伍素质是根本，作风建设是保障，我们要在上级的正确领导下，紧盯任务、砥砺奋进、狠抓落实，以更加饱满的精神状态和更加务实高效的工作作风求实绩、立新功，共同推动各项工作再展新风貌、再上新台阶。在全市清廉会议（党风廉政建设会议）上的讲话同志们：刚才，*传达了中纪委、省纪委的相关全会精神，*从纪检监察的角度出发，提出了相关的监督意见，*的讲话为全系统上下深化全面从严治党、推进清廉*建设、打造勤廉并重的清廉高地指明了路径、立下了规矩。会议结束后，我们在这里第一时间召开续会，主要目的是：深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，全面落实中央、省、市纪委全会精神和省*厅清廉*建设工作会议精神，回顾总结2023年清廉*建设工作，研究部署2024年重点任务。1月14日，省纪委十五届三次全会召开，会议明确要学深悟透习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，加快打造新时代勤廉*，持续深化自我革命省域实践。1月19日，市纪委召开六届五次全会，提出以“九个聚焦”为引领持续打造勤廉并重的清廉建设高地目标。希望全市*系统的干部职工尤其是党员领导干部要切实领会精神，把清廉建设的责任扛在肩上、落到实处，做到守土有责、守土负责、守土尽责。由于时间关系，像*局这些做得比较好的单位就不上台发言了，我们汇编了全市清廉*的经验材料，大家要互学互鉴、对标看齐、重抓落实，努力把新一年的工作做好。下面，我重点讲三方面内容。一、简要回顾2023年清廉*建设工作2023年，*紧紧围绕市委市政府、市纪委的部署要求，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，走深走实主题教育，全面落实全面从严治党政治责任，系统推进清廉*建设，取得了初步成效。具体可以概括为“5个更加”：（一）政治担当更加坚定。一是主体责任全面落实。局党委制定年度全面从严治党工作要点，明确党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工，形成责任具体、环环相扣的“责任链”。班子成员按照“五张责任清单”要求，对分管部门的党风廉政建设和反腐败工作开展监督检查，定期听取分管部门、联系单位全面从严治党工作报告，为抓好全局党风廉政建设和反腐败工作奠定良好的基础。二是从严治党全域推动。局党委严格落实市委、市纪委关于党风廉政建设部署要求，召开全市*系统全面从严治党工作会议，推动全市*系统党风廉政建设工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核、同提升。三是中心工作全力完成。全年我市完成综合*固定资产投资196.2亿元，完成考核目标。重大项目实现突破，为全省*系统唯一入选项目。（二）理想信念更加牢固。一是理论武装入脑入心。坚持把意识形态工作责任制落实作为重要政治任务，在学思践悟中把握正确方向，认真落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和最新讲话精神作为党委会“第一议题”、理论学习中心组集中学习“第一课题”、主题党日“第一主题”，做到常学常新、常思常悟，不断增强党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是主题教育走深走实。紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”12字总要求和省委、市委部署要求，结合*主责主业，打造“53”特色载体，推动学习教育各项任务有声有色进行，相关做法得到省委主题教育指导组高度肯定，在省主题办简报上刊发推广。三是干部教育提质提效。聚焦干部职工尤其是青年干部的教育培养，以“周一学习夜”“青年干部讲坛”等为载体，持续开展“树正确政绩观”“守根铸魂、明德守法”等专项学习教育活动，组织领导干部和青年骨干赴上海*大学开展能力提升培训，组织青年党团员参加主题宣讲，有力引导全局党员干部职工从思想上解决好信仰、信念和信心问题，把遵守党的政治纪律和政治规矩放在首位。（三）清廉品牌更加响亮。一是清廉建设向纵深推进。持续推进“一路清风行”行动，制定清廉*树标杆、“一路清风”助先行活动方案，坚持抓本级、带系统，开展全市*系统清廉建设季度评定，组织班子成员带队赴县（市、区）*部门实地调研督导，有力构建全市清廉*建设“一花九叶”格局。我局作为全省唯一地市代表在省厅清廉*会议上作经验交流，安徽省、金华市、衢州市等多个地区*部门来我局调研学习。二是专题活动向多元拓展。开展“齐家筑廉”专题教育月活动，围绕以学养廉、以家助廉、以文述廉、以视倡廉、以赛促廉、以书助廉、以言督廉、以案醒廉八个方面，开展“八个一”专题活动，充分发挥演讲赛、书画赛、案例分析会等各类活动警示教育作用，向党员干部传递正风肃纪的强烈信号，使纪律真正内化于心、外化于行。三是廉政教育向多维延伸。全系统广泛开展各类廉政教育，市局组织全体干部职工观看近年来我省年轻干部违纪违法案件警示录等专题警示教育片，筑牢干部思想防线，增强拒腐防变能力。持续加强对党员干部的教育监督管理，常态化开展廉政谈心谈话，不断增强班子成员和党员干部廉洁自律意识，全年共组织开展廉政专题学习8次、剖析廉政警示案例50余个。（四）执纪监督更加深化。一是深入开展重点领域专项整治。连续三年开展全市*领域突出问题专项整治工作，狠抓等重点领域专项整治，累计排查问题。二是持续纠正“四风”。把深入贯彻落实中央八项规定精神及实施细则、持续纠正“四风”作为一项政治任务，做到经常抓、深入抓、持久抓，局本级开展机关作风效能问题检查4次，通报13人次；对局机关和局属单位全部公职人员开展违规吃喝自查，未发现违规情况，有力刹住不正之风。三是深化监督执纪。坚持挺纪在前，用好“四种形态”。2023年全系统利用“四种形态”处置*人，廉政约谈干部职工*人次。可以说，硬的规矩、铁的纪律在*系统内得到有力强化。（五）全域清廉更加协同。县级清廉*品牌打造向多点“开花”，积极打造清廉*子品牌，以软硬件相结合的方式，把清廉元素、清廉活动全面融入到基层一线，使清廉*文化建设成效更加显现，全市*清廉建设“一花九叶”的格局更加立体完备。比如*开展多样化机关廉洁文化活动，以宣传月和节假日为契机，举行“清廉家风”宣讲大赛、“廉味端午”等活动，全域化共建“一家一廉”。*聚焦*等重点领域，细化工作机制，创新形成“三四五”工作法，即工程监管“33”、行政审批“4个零”、行政执法“15”，进一步规范和制约权力运行，实现监督有力，群众满意。*构建“责任制清单制项目制督导制”四位一体的工作格局，构筑责任闭环，把权力关进了制度的笼子里。临海扩展清廉建设覆盖面，通过“清风助企廉达行业”、“清风拂路廉行工地”等五大“清风行动”，强化和工地、企业的沟通交流，在全行业全系统全领域推进清廉建设。回顾过往，自2020年我市全面开展清廉*建设以来，在市委市政府和市纪委的高度重视下，在省厅强有力指导下，全系统按照“三不腐”总体布局，积极探索、大胆实践，清廉*建设取得明显突破，顺利完成阶段性目标。2023年，我市*系统成功创建市级清廉文化进机关示范点和廉洁文化建设先进单位2家、全省*系统“清廉*成绩突出单位”2家。这些成绩的取得，是市委市政府、市纪委坚强领导的结果，是派驻纪检监察组和各级纪检监察部门精心指导的结果，也是全系统干部职工共同努力的结果。在此，我代表局党委表示衷心感谢！二、准确把握清廉*建设面临的新形势新问题在肯定成绩的同时，我们仍要清醒的认识到，清廉*建设依然任重道远。主要是四个方面：一是“三不腐”的高压态势仍需巩固。2023年，全市*系统到立案和处分的人员高达40人，其中开除党籍、开除公职4人，党内严重警告5人。违纪违法类型涉及违反中央八项规定精神、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律和有关政务法规以及贪污受贿等职务犯罪，反映出*系统各级党组织全面从严治党主体责任落实不够、领导干部监督管理不严、干部自我要求不够到位，大家要对照问题、深入查摆、立整立改。二是专项整治的成效仍需提升。*领域突出问题专项整治成效已经开展到第三年了，根据省厅的谋划部署，该项工作仍会加压推进，但总的来说，切实把整治成果转化为推动*高质量发展的动能上还不够。例如，从整治方向看，存在“眉毛胡子一把抓”的情况，没有紧扣整治方案中的突出问题进行施治，将整治工作等同于日常业务工作，需要进一步聚焦问题，深挖问题背后的廉政隐患并及时化解。从整治手段来看，多数以常态化的检查、自查为主，施治办法的创新度不够，在推进中还是发挥主观能动性不够，在制度建设、数字赋能等方面也没有进一步的思考和挖掘。从整治效果看，在推进中还存在一定畏难情绪，对于部分领域，通过专项整治促进行业改革创新、提升治理能力的力度和效果还不够明显。个别地区存在科室间的推诿、扯皮现象，每月定期报送的任务数据迟迟催报不上来；上报内容对策分析较少，整治的“最后一公里”未有效落到实处。专项整治从一个侧面来说是一次“刀刃向内”的自查自纠，但目前发现的业务问题多数停留在“表象问题”，透过表象看实质的深度不够。三是保障中心工作的防线仍需筑牢。*行业“四多一高”特征突出，资金调配多、管理服务对象多、市场主体接触多、传统习惯做法多、廉政风险高。2024年，全市*系统将迎来综合*新一轮建设发展，投资方面，增速要达到20，其中一季度增速要超过25；项目方面，开工建设等20个项目，建成等22个项目。投资和建设的高峰期就是清廉*建设的承压期，特别是一大批重大项目加速推进，投资动辄上百万、上千万，背后是大量的风险隐患，尤其需要进一步强化清廉建设。四是清廉品牌的“形神”仍需兼具。在纵深推进清廉建设，打造“勤廉并重”清廉高地的目标指引下，市委高度重视清廉建设，把清廉建设与县（市、区）党委政府、相关部门的年度考核相挂钩，排名靠后的地区和部门，由市委市政府、市纪委机关领导亲自约谈主要负责人，在此高度重视之下，大家加压奋进、殚精竭虑谋划清廉建设，想方设法聚焦重点、打造亮点、突破难点，这是非常值得肯定和鼓励的。但是，从去年清廉*实地调研的结果上看，距离“质效统一、形神兼备”上还有不足。比如，思想认识上固化，清廉*建设的根本检验标准是“干事不出事”，极个别单位把清廉建设等同于氛围营造，清廉阵地建设花费高昂，看似热热闹闹，但干部队伍乱乱糟糟，违纪违法现象持续不断，清廉建设只有其“形”，没有其“神”；再如，协同推动上弱化，少数单位局机关清廉建设“轰轰烈烈”，下属单位做得“冷冷清清”，或者上面一套、下面照抄，“上热中温下冷”的现象仍未杜绝；最后，品牌打造上同化，结合地区文化、突出单位亮点还不够，在系统归纳提炼上还不够，汇报时“条条罗列”，给人的印象虽然“面面俱到”，但是又“泛泛而谈”。三、部署2024年工作今年是“十四五”规划目标落实的关键之年，是*“撤地设市”三十周年，抓实抓好清廉*建设意义重大。2024年清廉*建设总体要求是：认真落实中央、省市纪委全会要求，聚力聚焦政治铸魂、专项整治、先进培树、作风提升、文化浸润五条主线，并统筹用好市纪委清廉建设管控力指数，当好新时代清廉单元建设勤廉并重的排头兵。（一）政治铸魂把方向。聚焦“两个维护”，筑牢信念根基，切实维护党中央权威和集中统一领导。一是强化政治建设。深化全面从严治党，落实第一议题制度，加强领导班子建设和党支部书记教育管理，在机关、行业、基层多个层面“堡垒”共建、阵地共享、载体共创，强化*干部职工的忠诚担当和纪律规矩。二是深化政治监督。落实清廉*建设“双清单”，聚焦“国之大者”，以监督保障中央、省市重大决策部署在*落实落地为核心，围绕“开门红、高质量、人民满意”三个关键词开展具体化、精准化、常态化的政治监督。三是净化政治生态。规范行权用权，抓好“关键少数”和“绝大多数”，严格“五张责任清单”落实，做到逐级谈话、廉政谈话全覆盖，动态开展廉政风险排查防控。（二）专项整治提质效。结合巡察整改，持续紧盯工程、*、审批、执法等重点领域靶向治理，督促真查真改、立行立改。一是做好巡察整改“后半篇”文章。巡视巡察问题虽然已全面销号，但是要坚持把握政治导向，坚持以巡促改，持续紧盯之前反馈的问题领域，杜绝反弹回潮。二是聚焦工程建设。根据省厅统一部署，继续深化*领域突出问题专项整治，要细化整治切口，做到“一问题、一方案、一治理”的整治全过程闭环。对整治工作不力、“躺平式”工作问题突出的地方和单位，采取通报批评、函询约谈、挂牌督办等方式要求期限改正。三是聚焦行政执法。按照省里统一部署，聚焦存在突出问题，“刀刃向内”深入剖析问题原因，确保整改到位。同时，要善于发现典型经验做法，推动建立长效机制。推动执法理念更新、执法方式优化，有效解决人民群众反映强烈的执法领域突出问题。四是聚焦综合*和行政审批。坚持服务导向，做实权力事项全流程阳光公开和审批业务全过程线上流转“两篇文章”；优化营商环境，推出一批人民群众和市场主体有感的改革创新。坚持为民导向，监督保障*提质、治堵提能等任务顺利推进。（三）先进培树重提升。按照示范引领、全域推进、整体跃迁的培树思路，在选择培育点的颗粒度、饱满度上再下功夫，做好“提质”、“示范”和“扩面”三篇文章。一是细化培树规则。对于清廉*建设的重点问题、重大项目入库标准，给予方向型指导和量化式分数评定。二是发挥示范效应。加强系统内互学互鉴，充分发挥省、市、区清廉建设先进典型单位的示范作用，以点带面推动相关经验复制推广。三是扩大辐射广度。对县（市、区）*局清廉建设先进培树进行大走访、大调研、大督导，激发创建热情，培育各领域更多先进清廉“细小颗粒”，并综合运用市纪委清廉管控力指数，每半年度进行一次综合评价打分，鼓励先进、鞭策后进。（四）作风提升扬正气。围绕“图更强、争一流、敢首创”的工作目标，着力打造一支想干事、敢干事、会干事、干成事、干净干事的*铁军。一是进一步提振工作作风。结合调研活动，高标准抓好贯彻落实。围绕*强市建设等重大急难任务，开展作风效能提升行动，结合市委“七张问题责任清单”等要求，加大对督查事项落实情况的跟踪提醒和情况通报，确保保质保量完成省市各项考核目标任务。二是进一步纠治“四风”。落实全周期纠治“四风”长效机制，严格公务经费、办公用房使用管理，严肃培训费、会议费使用等问题，做实日常监督发现、政治监督整改、案件线索处置三个“后半篇文章”。三是进一步树立新风。切实发挥“头雁”“青雁”关键人群的示范效应，开展“头雁说廉”“青廉工程”等活动，传递新风正气，以好作风助力新征程新发展。（五）文化浸润护清风。充分发挥廉洁文化的凝聚力和向心力，提升清廉*辨识度。一是打造清廉*品牌矩阵，在“一路清风行”清廉*主品牌下，持续培育特色子品牌，充分挖掘富有*特色的廉洁精神、廉洁故事、廉洁语录，不断丰富清廉文化内核。二是拓展*行业清廉阵地。推进清廉文化上公路、进车站、入工地，在高速公路服务区、枢纽场站、*企业、建设工地等建立*清廉文化的展示体系。三是丰富廉政教育活动形式。开展清廉“大讲堂”、清廉微视频比赛等活动，让“廉细胞”激活“廉动力”。以年轻干部警示教育作为重点，切实把年轻干部培养和清廉建设结合起来。同志们，大道在肩、路无止境，我们要切实扛起建设清廉*的使命担当，赓续红色根脉，擦亮清廉底色，为我市高水平建设*强市贡献清廉力量、提供坚强保障。我就讲这些，散会！